劳动合同变更协议

劳动合同变更协议合同编号：__________甲方（以下简称“雇主”）：乙方（以下简称“雇员”）：第一章总则1.1本协议依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订。1.2本协议是甲乙双方在原劳动合同的基础上，就劳动合同变更事项达成的协议，本协议与原劳动合同具有同等法律效力。第二章变更内容2.1乙方的职位由原劳动合同约定的__________职位变更为__________职位。2.2乙方的工作地点由原劳动合同约定的__________变更为__________。2.3乙方的工作职责按照新职位的要求进行调整，具体职责如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.4甲方应根据乙方新职位的工作内容，合理调整乙方的薪酬待遇。第三章工作时间及休息休假3.1乙方的工作时间按照甲方的作息时间安排，具体工作时间如下：（1）每日工作时间为__________小时；（2）每周工作__________天，休息__________天。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休息休假权益。第四章薪酬待遇及社会保险4.1乙方的薪酬待遇包括基本工资、绩效奖金、加班费等，具体薪酬待遇如下：（1）基本工资为人民币__________元/月；（2）绩效奖金根据乙方的工作业绩进行考核，具体金额由甲方确定；（3）加班费按照国家规定计算。4.2甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险。第五章违约责任5.1本协议一经签订，甲乙双方应严格履行。如一方违反本协议的约定，应承担违约责任。5.2甲方违反本协议的，应支付乙方违约金，违约金金额为人民币__________元。5.3乙方违反本协议的，应支付甲方违约金，违约金金额为人民币__________元。5.4如因不可抗力导致本协议无法履行，甲乙双方互不承担违约责任。第六章劳动合同期限及续约6.1本协议变更后的劳动合同期限自__________年__________月__________日起，至__________年__________月__________日止。6.2在劳动合同期限内，甲乙双方如有续约意向，应提前__________日书面通知对方。6.3若甲乙双方同意续约，应签订书面续约协议，续约协议与本协议具有同等法律效力。6.4若乙方在劳动合同期限内表现优秀，甲方有权提前与乙方协商续约事宜。第七章培训与发展7.1甲方应提供乙方所需的职业培训，以提高乙方的专业技能和综合素质。7.2乙方应积极参与甲方组织的培训活动，并努力提升自身能力。7.3甲方应根据乙方的工作表现和需求，为乙方提供晋升和发展机会。7.4乙方在劳动合同期限内取得的相关职业资格证书，甲方应予以认可，并可根据实际情况给予相应的薪酬待遇调整。第八章知识产权及商业秘密8.1乙方在履行劳动合同期间所创造的知识产权，归甲方所有。但乙方享有署名权。8.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得向第三方泄露。乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。8.3乙方在劳动合同终止或解除后，仍应继续承担保密义务，保密期限为__________年。8.4甲方应支付乙方保密费用，具体金额为人民币__________元/月。第九章劳动合同解除与终止9.1甲乙双方应按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，合法解除或终止劳动合同。9.2在劳动合同期限内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。9.3在劳动合同期限内，如甲方经营状况发生重大变化，导致无法继续履行劳动合同，甲方有权依法解除劳动合同。9.4劳动合同解除或终止后，甲乙双方应按照国家规定办理相关手续，并结清乙方工资、福利待遇等。第十章争议解决10.1甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。10.2若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.3本协议的签订地、履行地及争议解决地均为__________。10.4本协议的争议解决适用中华人民共和国法律。第十一章违约赔偿及争议处理11.1若甲方违反本协议的约定，导致乙方损失，甲方应承担相应的违约赔偿责任。11.2若乙方违反本协议的约定，导致甲方损失，乙方应承担相应的违约赔偿责任。11.3双方因履行本协议发生的争议，应首先通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。11.4双方同意，本协议的签订地及履行地为__________。第十二章其他事项12.1本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。12.2本协议的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方签字盖章后生效。12.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份。12.4本协议自双方签字盖章之日起生效。第十三章通知与送达13.1双方在履行本协议过程中，如需通知对方，应采用书面形式，并通过以下方式进行送达：（1）直接送达：将通知文件直接送达对方指定的联系地址；（2）邮寄送达：将通知文件通过邮局挂号信或特快专递方式送达对方指定的联系地址；（3）邮件送达：将通知文件通过邮件送达对方指定的电子邮箱。13.2通知送达后，对方应在收到通知后__________小时内予以确认。第十四章法律适用及管辖14.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。14.2双方因本协议产生的争议，如协商不成，任何一方均可向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。第十五章保密条款15.1乙方在劳动合同期间及解除、终止劳动合同后，应严格保守甲方的商业秘密、技术秘密、市场秘密等非公开信息。15.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，并赔偿甲方