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文档简介

伍，创造风清气正、团结和谐的工作氛围，对基层院检察人员的结构、需求、培养、使用等主要表现为：95，453642.3%；35452529.4%；353428.36948，352294633衡。3535222434535近50岁，检察力量不均衡；三是编制不太合理。上级职能部门和编委在研究制定检察编66917372.9研究生仅为115人。35岁以上的检察人员中，大多数为进入感到陌生。条件，按照《检察官法》的相关规定，国家细化了职位标准，严格检察官职业的准入条件。人员难以得到清理，造成检察队伍不能及时更新换代，久而久之就形成一种消极因素，导致不对口的现象，比如检察人员一旦适应了某个岗位，领导舍不得调，个人不愿意动；科室的。二是要结合实际，扎实开展岗位练兵活动。本着“缺什么补什么、需要什么练什么”的原法和有关法律知识；要经常邀请专家学者举办讲座，增强检察干警的业务素质；要鼓励干警。察人事管理的中心环节，要通过在选人、用人上贯彻“公开、公平、竞争、择优”的原则，疗、保险福利等待遇，减少检察官的后顾之忧，使他们全心身地投入到工作和学习之中。

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