股权激励合同模板

股权激励合同模板合同编号：__________甲方（激励方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（被激励方）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法设立并有效存在的企业，乙方是甲方的正式员工，为充分调动乙方的工作积极性，提高甲方的核心竞争力，甲方愿意授予乙方股权激励，乙方自愿接受甲方的股权激励。双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以共同遵守。第一条股权激励计划1.1甲方愿意将甲方的部分股权授予乙方，作为对乙方工作成绩和贡献的认可和奖励。1.2乙方愿意接受甲方的股权激励，并按照本合同约定的条件和程序获得甲方股权。第二条股权激励的授予和行使2.1甲方授予乙方的股权激励，包括股票期权和限制性股票两种方式。具体激励方式、数量、行权价格等由甲乙双方在本合同附件中约定。2.2乙方获得甲方股权激励的行使，必须满足本合同约定的条件和程序。2.3乙方行使股权激励前，应按照甲方的要求提供相关证明材料，并遵守相关法律法规和甲方的内部管理制度。第三条股权激励的调整和终止3.1在股权激励计划有效期内，甲方有权根据公司实际情况和乙方的工作表现，对本合同约定的股权激励数量、行权价格等进行调整。3.2有下列情形之一的，甲方有权终止本合同约定的股权激励计划：（1）乙方严重违反甲方的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（2）乙方未经甲方同意，擅自从甲方离职的；（3）乙方因犯罪被追究刑事责任的；（4）本合同约定的其他终止条件。第四条股权激励的归属和分割4.1乙方获得的股权激励，应按照甲方的要求及时办理归属手续。归属后的股权，乙方应按照甲方的要求进行锁定或减持。4.2本合同终止后，乙方尚未归属的股权激励自动失效。但乙方已归属的股权，应按照甲方的要求承担相应的法律责任。4.3若乙方离婚，本合同约定的股权激励计划应视为乙方婚前财产，按法律规定进行分割。第五条保密条款5.1乙方应保守本合同及股权激励计划的商业秘密，不得向第三方泄露。5.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第六条违约责任6.1甲方未按照本合同约定履行股权激励计划的，应承担违约责任。6.2乙方未按照本合同约定行使股权激励的，应承担违约责任。第七条其他约定7.1本合同未尽事宜，由甲乙双方协商补充。7.2本合同一经签订，即具有法律效力。甲乙双方应严格履行本合同约定的义务。7.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.股权激励计划方案2.股权激励协议3.股权激励行权条件4.股权激励归属和分割协议5.保密协议6.乙方工作表现评估标准7.甲方内部管理制度二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定履行股权激励计划，如未按时授予股权、未按约定调整股权激励等。2.乙方未按照约定行使股权激励，如未按时办理归属手续、未按要求锁定或减持股权等。3.乙方违反保密义务，向第三方泄露本合同及股权激励计划的商业秘密。4.乙方未经甲方同意离职，或因犯罪被追究刑事责任。三、法律名词及解释：1.股权激励：指企业为激励员工，将其纳入企业股东行列，给予一定数量的股权或股权收益权。2.股票期权：指员工在约定条件下，有权按行权价格购买甲方发行的股票。3.限制性股票：指员工在约定条件下，获得一定数量的甲方股票，但需满足一定期限或业绩条件方可解锁。4.归属：指员工行使股权激励前，需按照甲方要求办理的手续。5.锁定：指员工获得股权激励后，需按照甲方要求锁定一定期限，不得出售或转让。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定履行股权激励计划。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按照约定履行股权激励计划。如甲方仍不履行，乙方可依法向人民法院提起诉讼。2.问题：乙方未按照约定行使股权激励。解决办法：甲方应及时提醒乙方办理归属手续，如乙方仍不办理，甲方有权终止本合同约定的股权激励计划。3.问题：乙方违反保密义务。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，如赔偿损失等。4.问题：乙方离婚，股权激励计划如何分割。解决办法：按照法律规定进行分割，本合同约定的股权激励计划应视