岗位职责承诺函

岗位职责承诺函合同编号：__________合同各方：甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________法定代表人：____________________联系电话：______________________乙方（劳动者）：____________________身份证号码：____________________住址：__________________________联系电话：______________________鉴于甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方处担任岗位职责相关事宜，特订立本承诺函。一、甲方的权利和义务1.1甲方应按照法律法规及本合同的约定，为乙方提供符合国家规定的劳动条件，包括劳动保护、劳动环境等。1.2甲方应按照约定的时间和方式向乙方支付劳动报酬，并依法为乙方缴纳社会保险费。1.3甲方应按照本合同的约定，为乙方提供职业培训、晋升机会以及职业发展规划。1.4甲方应尊重乙方的人格尊严，不得歧视、侮辱乙方，保障乙方的人格权益。1.5甲方应按照法律法规及本合同的约定，保障乙方的休息休假、福利待遇等权益。二、乙方的权利和义务2.1乙方应按照甲方的要求，按时到岗上班，认真履行岗位职责，服从甲方的管理。2.2乙方应遵守国家法律法规、甲方依法制定的规章制度以及本合同的约定。2.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方，否则应承担相应的法律责任。2.4乙方应按照甲方的要求，参加职业培训，提高自身职业技能。2.5乙方应尊重甲方的工作人员，维护甲方的合法权益。三、岗位职责3.1乙方在本合同期内，担任甲方________________岗位的职务，具体职责如下：（1）____________________________（2）____________________________（3）____________________________（4）____________________________（5）____________________________3.2乙方应按照甲方的要求，完成岗位职责范围内的工作任务，保证工作质量。3.3乙方应积极配合甲方完成各项业务，共同实现甲方的发展目标。四、违约责任4.1任何一方违反本合同的约定，导致合同解除或者不能履行，应承担相应的违约责任。4.2乙方违反本合同的约定，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。4.3甲方未按照本合同的约定支付劳动报酬、缴纳社会保险费等，乙方有权要求甲方支付相应的赔偿。五、合同的解除和终止（1）双方协商一致解除；（2）乙方提前三十天书面通知甲方解除；（3）甲方根据法律法规的规定，解除本合同；（4）乙方严重违反本合同的约定，甲方有权解除本合同；（5）法律、法规规定的其他情形。（1）合同期满；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方完全丧失劳动能力；（4）法律、法规规定的其他情形。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.2双方对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同样本8.甲方薪酬福利制度9.甲方员工培训计划10.社会保险缴纳证明11.乙方银行账户信息二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗上班，迟到、早退、矿工。2.乙方未按照甲方要求完成岗位职责范围内的工作任务，工作质量不符合要求。3.乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失。4.甲方未按照约定时间和方式向乙方支付劳动报酬。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。6.甲方未按照约定为乙方提供职业培训、晋升机会以及职业发展规划。7.甲方未尊重乙方的人格尊严，进行歧视、侮辱等行为。8.其他违反法律法规及本合同约定的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.岗位职责：劳动者在用人单位担任的特定职位所应承担的工作任务和职责。3.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作时，应获得的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，依法强制实行的社会保障制度。5.劳动争议：劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的争议。6.违约责任：违反合同约定，应承担的法律责任。7.赔偿责任：因过错行为给他人造成损失，应承担的赔偿责任。8.劳动调解：劳动争议双方通过第三方进行协商，达成一致解决办法的过程。9.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决。10.劳动合同解除：双方提前终止劳动合同关系的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：及时与乙方沟通，了解原因，如有必要，按照公司规章制度进行处理。2.乙方工作质量不符合要求：提供培训机会，指导乙方提高工作技能，如仍无法满足要求，考虑调整工作岗位或解除合同。3.乙方泄露商业秘密：立即启动应急预案，采取补救措施，如涉及法律纠纷，及时报警并寻求法律支持。4.甲方未支付劳动报酬：及时支付劳动报酬，如涉及法律纠纷，及时协商解决或申请劳动仲裁。5.甲方未缴纳社会保险费：补缴社会保险费，如涉及法律纠纷，及时协商解决或申请劳动仲裁。6.甲方未提供培训晋升机会：制定培训晋升计划，落实乙方权益，如涉及法律纠纷，及时协商解决或申请劳动仲裁。7.甲方未尊重乙方权益：加强内部管理，提高员工权益保护意识，如涉及法律纠纷，及时协商解决或申请劳动仲