2024年单位食堂用工合同标准范文（二篇）

第3页共3页2024年单位食堂用工合同标准范文甲方与乙方，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，共同订立本劳动合同，并承诺严格遵守本合同所列各项条款。一、劳动合同期限第一条本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日终止。其中，试用期至____年____月____日止。第二条乙方同意根据甲方的工作需要，担任特定岗位（工种）的工作。若乙方患有该岗位工种及行业所禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并立即脱离工作岗位。第三条乙方需按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，并确保工作质量达到既定标准。四、甲方责任甲方每年必须依据国家规定，组织对乙方进行健康检查。五、薪酬与支付甲方采用月工资形式向乙方支付劳动报酬，月工资为____元。试用期间，乙方的月工资为____元。六、乙方义务乙方应严格遵守国家各项法律法规以及甲方的各项规章制度，并在规定时间内高效完成甲方指定的工作任务。七、劳动纪律与处罚若乙方违反劳动纪律，甲方有权依据规章制度对乙方进行相应的处罚，直至解除本合同。八、安全责任甲乙双方必须严格遵守校方依法制定的各项关于确保人身安全、财产安全的规章制度及工作规范。校方负责监督指导甲乙双方履行上述规章制度。若因违章、渎职、失职等原因导致人身伤亡或重大事故，甲乙双方需按照事先约定共同承担全部经济责任和法律责任，校方不承担任何经济、法律等连带责任。九、合同解除经甲乙双方协商一致，本合同可予以解除。十、甲方解除权乙方若存在以下情形之一，甲方有权随时解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）有偷窃财物、赌博、吸毒、打架斗殴等违法违纪行为的；（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的；（五）严重违反服务规范，损害师生合法权益的。十一、乙方解除权乙方若需解除劳动合同，应提前____日以书面形式通知甲方。十二、合同终止与续订本合同期限届满时，劳动合同即自动终止。双方当事人应在合同期满前____天向对方表达续订意向。经双方协商同意，可续订劳动合同。十三、违约责任甲乙双方中任何一方若违反本合同约定，提前解除或终止合同的，应依法向对方支付违约金____元。十四、争议解决因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，可依法申请仲裁或提起诉讼。十五、合同份数与保管本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_____代表人（签字）：_____乙方：_____身份证号码：_____日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年单位食堂用工合同标准范文（二）甲方（中心校食堂）与乙方达成以下协议：1、乙方在受雇期间，应遵循学校与食堂的工作调度，严格遵守校规，确保自我安全。如发生意外事故，乙方将自行承担责任。2、在受雇期间，乙方需强化食品安全措施，确保卫生环境，以保障师生的生命安全。如因工作失职或个人过失导致安全问题，影响师生健康，乙方应承担由此产生的责任和损失。3、乙方的薪酬将按实际工作日计算，并按月考核发放。养老保险金每月发放给乙方，由乙方自行缴纳。同时，聘用期间的伙食费用由乙方自行承担，从月工资中扣除。4、甲方有权在特殊情况下或工作需求时提前终止本合同，乙方需无条件服从。若乙方需提前终止合同，需提前一个月通知甲方，否则甲方有权停发乙方当月薪酬及待遇。5、合同到期后，甲方将根据学校状况及乙方工作表现，商讨是否续签。在遵守本合同的前提下，乙方享有优先续签权。6、聘用期限为从____年月至____年