卫健局考勤管理制度

卫健局考勤管理制度一、目的

为确保卫健局各项工作正常、有序、高效开展，规范全体员工的考勤管理，保障员工合法权益，根据国家有关法律法规和政策，结合我局实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于卫健局全体在编人员、合同制员工及临时工。

三、工作时间

1.工作时间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。周六、周日及国家法定节假日休息。

2.根据工作需要，部分岗位实行轮班制或弹性工作制，具体工作时间由各科室根据实际情况调整，并报局办公室备案。

3.员工应按照规定的工作时间准时到岗，按时完成工作任务，保持工作连续性和稳定性。

4.局办公室负责监督全局工作时间的执行情况，对违反工作时间规定的行为进行查处。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）全体员工每日需通过考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。

（2）员工签到时，应确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。

（3）员工签到后，考勤系统将自动记录签到时间，作为考勤依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30-9:00，下午下班签到时间为17:30-18:00。

（3）迟到或早退超过30分钟视为旷工半天，超过1小时视为旷工一天。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的，需提前向直接上级报告，并在外出返回后1个工作日内补签。

（2）补签需提供外出公干的书面证明材料，经直接上级审批同意后，由考勤管理员进行考勤记录调整。

4、忘记签到处理

（1）员工因个人原因忘记签到的，需在当天内向直接上级报告，并在1个工作日内补签。

（2）忘记签到超过1个工作日的，视为未签到，按照未请假处理。

5、考勤管理责任分配

（1）局办公室负责全局考勤管理的监督与协调，制定、修订考勤管理制度，并对考勤异常情况进行调查和处理。

（2）各科室负责人为本科室考勤管理的第一责任人，负责本科室员工的考勤情况监督，确保员工遵守考勤制度。

（3）考勤管理员负责日常考勤记录的维护、更新，对考勤异常情况及时报告，并协助局办公室处理相关事宜。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因私事需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，明确请假原因、起始时间、请假天数等。

（2）请假申请需经直接上级审批，并报局办公室备案。

（3）请假申请应提前至少3个工作日提交，紧急情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）需在请假当天或次日提交请假申请。

2、请假审批权限

（1）1天以内（含1天）的请假，由直接上级审批。

（2）1天以上、3天以内（含3天）的请假，由直接上级审批，并报局办公室备案。

（3）3天以上的请假，需经直接上级、局办公室主任审批，并报局领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在1个工作日内向直接上级销假，并提供请假期间的相关证明材料（如病假证明、事假证明等）。

（2）未经批准擅自离岗或未按时销假的，视为旷工处理。

（3）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便接收工作安排及紧急通知。

（4）请假期间，如需调整请假时间，应及时与直接上级沟通，并重新提交请假申请。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请休假，需按照以下流程进行：

a.提前向直接上级提交书面休假申请，注明假期种类、起始时间、休假天数等。

b.经直接上级审批同意后，报局办公室备案。

c.对于需报局领导审批的假期，由直接上级、局办公室主任审批，并报局领导审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明。病假期间，按国家规定享受病假工资。

（2）事假：员工因私事请假，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：员工依法享受国家规定的婚假待遇。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，丧假期间享受国家规定待遇。

（5）产假：女员工生育享受国家规定的产假待遇。

3、年假规定

（1）员工根据工作年限，依法享受国家规定的年假待遇。

（2）年假需在当年内使用完毕，未使用的年假不得跨年累计。

（3）员工申请年假，应提前向直接上级提交书面申请，并经审批同意后，方可休假。

4、产假、陪产假规定

（1）女员工产假按照国家规定执行，男员工陪产假享受国家规定待遇。

（2）产假、陪产假期间，员工享受国家规定的工资待遇。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日按照国家规定执行，具体放假安排由局办公室提前通知。

（2）节假日期间，各部门应安排好值班工作，确保各项工作正常运行。

（3）如遇特殊情况需调整公众假期安排，由局领导研究决定，并提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始工作，超过规定上班时间15分钟以上，不足30分钟视为迟到；超过30分钟不足1小时视为旷工半天；超过1小时视为旷工一天。

（2）旷工：员工未经请假批准，未按时到岗工作，或请假未被批准而擅自离岗，视为旷工。

（3）处理：迟到、旷工情况由各科室负责人进行记录，并根据情况给予口头警告、书面警告等处理。累计迟到、旷工次数达到一定程度，将影响员工年度考核及评优评先。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未提交请假申请或请假未获批准而擅自离岗，视为未请假。

（2）伪造记录：员工通过不正当手段伪造考勤记录，一经发现，将严肃处理。

（3）处理：对于未请假或伪造记录的员工，视情节轻重给予警告、记过、降职、解聘等处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，扣除相应工资，具体标准按照国家及地方相关规定执行。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数（如连续旷工3天或一年内累计旷工5天等），视为严重违反劳动纪律，单位有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工因个人原因未签到，需在当天内向直接上级报告，并在1个工作日内补签。

（2）未签到且未按时补签的，视为旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对本科室员工的考勤情况进行监督、管理