2024年安全生产责任保险管理制度范文（七篇）

第2页共2页2024年安全生产责任保险管理制度范文1、目的为规范公司安全生产责任保险管理，明确管理流程，降低公司事故风险，特制定本制度。2、适用范围本规定适用于公司安全生产责任保险管理和工伤保险管理。3、职责划分(1)本制度由……负责统筹管理和维护。(2)……负责缴纳和管理安全生产责任保险基金和工伤保险基金，协助工伤职工办理工伤鉴定手续和工伤待遇，协助工伤职工向保险公司获取工伤赔付待遇；同时处理因事故造成的第三方责任向保险公司索取人身伤亡或财产损失赔付事宜。(3)……是工伤职工医疗的统筹管理部门，负责与相关医疗机构建立医疗合作，管理工伤医疗和职业康复。(4)……是职工工伤事故管理的统筹部门，负责职工工伤事故的认定。协助工伤职工办理工伤认定事宜；协助劳动保障部门进行工伤认定的调查取证工作。协助保险公司进行事故调查。(5)……负责职工工伤争议调解，并依法对工伤保险执行情况实施群众监督。负责做好因事故造成影响的第三方的安抚工作。(6)……负责财务业务结算。4、内容(1)……按时足额缴纳工伤保险基金和安全生产责任保险基金。财务部必须确保资金按时支付。(2)……负责接待受事故影响的第三方，并做好安抚工作。(3)工伤的范围及其认定按《工伤事故管理制度》执行。(4)对医疗期满的工伤(或患职业病)职工，……必须及时帮助办理上报伤残等级的鉴定工作。(5)经市劳动能力鉴定委员会鉴定为病残等级的，……严格按照国家和地方有关规定帮助伤残职工办理相关待遇。(6)事故后……应及时到保险公司办理相关赔付事宜。(7)相关记录永久保存。5、附则(1)本制度由……负责解释。(2)本制度自下发之日起实施。2024年安全生产责任保险管理制度范文（二）1、目的为规范公司安全生产责任保险管理，明确管理流程，降低公司事故风险，特制定本制度。2、适用范围本规定适用于公司安全生产责任保险管理和工伤保险管理。3、职责划分(1)本制度由……负责统一管理和维护。(2)……负责缴纳和管理安全生产责任保险基金和工伤保险基金，协助工伤职工办理工伤鉴定手续及工伤待遇，协助工伤职工向保险公司获取工伤赔付待遇；同时处理因事故导致的第三方责任，向保险公司索取人身伤亡或财产损失赔付事宜。(3)……是工伤职工医疗的统一管理部门，负责与相关医疗机构建立医疗合作关系，管理工伤医疗和职业康复。(4)……是职工工伤事故管理的统一部门，负责职工工伤事故的认定。协助工伤职工办理工伤认定事宜；协助劳动保障部门进行工伤认定的调查取证工作。协助保险公司进行事故调查。(5)……负责职工工伤争议调解，并依法对工伤保险执行情况进行群众监督。负责做好因事故造成影响的第三方的安抚工作。(6)……负责财务业务结算。4、内容(1)……应按时足额缴纳工伤保险基金和安全生产责任保险基金。财务部必须确保资金按时支付。(2)……负责接待受事故影响的第三方，并妥善进行安抚工作。(3)工伤的范围及其认定按照《工伤事故管理制度》执行。(4)对医疗期满的工伤（或患职业病）职工，……必须及时帮助办理上报伤残等级的鉴定工作。(5)经市劳动能力鉴定委员会鉴定为病残等级的，……应严格按照国家和地方有关规定帮助伤残职工办理相关待遇。(6)事故发生后……应及时到保险公司办理相关赔付事宜。(7)相关记录应永久保存。5、附则(1)本制度由……负责解释。(2)本制度自下发之日起实施。2024年安全生产责任保险管理制度范文（三）第一条：将保险的风险管理职能纳入安全生产监管体系，充分发挥保险在安全生产中的经济补偿和社会管理功能，实现风险专业化管理与安全监管监督工作的有机结合。通过强化事前风险防范，旨在减少事故发生，促进安全生产，提高应对安全生产突发事件的能力。结合本公司实际情况，特制定本制度。第二条：适用范围本制度适用于公司安全风险程度较高的员工。第三条：投保的办理方式1.遵循安全责任保险涉及原则，细分高位作业领域，明确高风险岗位；高风险岗位以实名方式购买；低风险岗位按不记名方式确定最低人数的形式进行购买。2.核定风险性高的岗位新员工入职时，需向行政室提交有效的证件或证明文件（包括身份证、健康证等）。3.新员工入职后的五个工作日内，行政室应到保险部门办理安全责任保险的投保手续。4.每月第一个工作日前，行政室应办理参保人员次月续保的相关手续以及退保人员的更新工作。5.低风险岗位从业人员按一定比例进行参保，根据公司规模和风险等级等因素确定一个科学的投保数量和金额。第四条：安全责任保险投保应拟定1.投保安责险应拟定相应条款，规定保险公司在保证证明有效的情况下，尽量简化理赔程序，以实现安责险迅速、实效的理赔。2.根据生产安全事故等级，拟定赔付时限。规定保险公司在接到案件报告时，应立即查勘定损，提高工作效率，缩短赔付时间，在规定时限内结案，及时保障事故受害人的合法权益及公司责任风险得到有效转移，尽最大可能利用安责险的保障功能。第五条：事故处理1.现场处理1)发生安全责任事故时，事故现场人员必须立即向行政室报告。2)行政室必须在五分钟内到达事故现场，了解并处理现场工作，采取必要、合理的措施，防止或减少损失。第六条：事故上报。发生事故的部门负责人必须在二十四小时内将事故经过报告书、事故责任情况、事故损失、人员受伤者病历本、疾病诊断证明书或者住院通知书一起报行政室。第七条：事故申请。事故发生后行政室应在四十八小时内按有关要求立即向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告，同时及时通知保险公司，并书面说明事故发生的原因、经过和损失情况。第八条：事故理赔：公司、被保险人、第三方受害者请求赔偿时，应准备如下证明和资料提供给保险公司：1.保险单正本；2.被保险人或其代表填具的索赔申请书；3.公司或第三者向被保险人提出索赔的资料；4.县级以上安全生产监督管理部门出具的事故证明；5.伤亡人员的死亡证明书；6.受害人伤残的，应当提供具备相关法律法规要求的伤残鉴定资格的医疗机构出具的伤残程度证明；受害人死亡的，公安机关或保险人认可的医疗机构出具的死亡证明书；7.发生第三者伤害时保险人与受害人所签订的赔偿协议书或和解书经判决或仲裁的，应提供判决文书或仲裁裁决文书；8.公司及被保险人所能提供的与确认保险事故的性质、原因、损失程度等有关的其他证明和资料。第九条：奖励和惩处1.奖励：所有安全责任部门半年内无发生安全责任事故，公司予以奖励金额为____元；一年内无发生安全责任事故，公司予以奖励金额为____元。2.处罚行政室因过失未购买安全责任保险或未按要求及未按时申报，致保险部门不予赔偿给公司造成重大损失的，由安全责任保险主办人承担责任事故损失的____%，行政室主任承担损失的____%；3.事故相关责任人最高处罚限额为____元/次。2024年安全生产责任保险管理制度范文（四）第一条：本制度旨在将保险的风险管理职能融入安全生产监管体系，充分发挥保险在安全生产中的经济补偿和社会管理功能。通过风险专业化管理与安全监管监督工作的有机结合，强化事前风险防范，以期减少事故发生，促进安全生产，提高应对安全生产突发事件的能力。结合公司实际情况，特制定本制度。第二条：本制度适用于公司内安全风险程度较高的员工。第三条：投保办理方式如下：1.遵循安全责任保险原则，细分高位作业领域，明确高风险岗位；高风险岗位以实名方式购买保险；低风险岗位则以不记名方式确定最低人数的形式购买。2.对于风险性高的岗位新员工入职时，需向行政室提交有效证件或证明文件（包括身份证、健康证等）。3.新员工入职后的五个工作日内，行政室应到保险部门办理安全责任保险的投保手续。4.每月第一个工作日前，行政室应办理参保人员次月续保的相关手续以及退保人员的更新工作。5.低风险岗位从业人员应按一定比例进行参保，根据公司规模和风险等级等因素确定一个科学的投保数量和金额。第四条：安全责任保险投保应拟定：1.投保安责险应拟定相应条款，规定保险公司在保证证明有效的情况下，尽量简化理赔程序，以确保安责险迅速、实效的进行理赔。2.根据生产安全事故等级，拟定赔付时限。规定保险公司在接到案件报告时，应立即查勘定损，提高工作效率，缩短赔付时间，在规定时限内结案，及时保障事故受害人的合法权益及公司责任风险得到有效转移，尽最大可能利用安责险的保障功能。第五条：事故处理1.现场处理1)发生安全责任事故时，事故现场人员必须立即向行政室报告。2)行政室必须在五分钟内到达事故现场，了解并处理现场工作，采取必要、合理的措施，防止或减少损失。第六条：事故上报。发生事故的部门负责人必须在四十八小时内将事故经过报告书、事故责任情况、事故损失、人员受伤者病历本、疾病诊断证明书或者住院通知书一起报行政室。第七条：事故申请。事故发生后行政室应在二十四小时内按有关要求立即向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告，同时及时通知保险公司，并书面说明事故发生的原因、经过和损失情况。第八条：事故理赔：公司、被保险人、第三方受害者请求赔偿时，应准备如下证明和资料提供给保险公司：1、保险单正本；2、被保险人或其代表填具的索赔申请书；3、公司或第三者向被保险人提出索赔的资料；4、县级以上安全生产监督管理部门出具的事故证明；5、伤亡人员的死亡证明书；6、受害人伤残的，应当提供具备相关法律法规要求的伤残鉴定资格的医疗机构出具的伤残程度证明；受害人死亡的，公安机关或保险人认可的医疗机构出具的死亡证明书；7、发生第三者伤害时保险人与受害人所签订的赔偿协议书或和解书经判决或仲裁的，应提供判决文书或仲裁裁决文书；8、公司及被保险人所能提供的与确认保险事故的性质、原因、损失程度等有关的其他证明和资料。第九条：奖励和惩处1、奖励：所有安全责任部门半年内无发生安全责任事故，公司予以奖励金额为____元；一年内无发生安全责任事故，公司予以奖励金额为____元。2、处罚：行政室因过失未购买安全责任保险或未按要求及未按时申报，致保险部门不予赔偿给公司造成重大损失的，由安全责任保险主办人承担责任事故损失的____%，行政室主任承担损失的____%；3、事故相关责任人最高处罚限额为____元/次。2024年安全生产责任保险管理制度范文（五）1、目的为规范公司安全生产责任保险管理，明确管理流程，降低公司事故风险，特制定本制度。2、适用范围本规定适用于公司安全生产责任保险管理和工伤保险管理。3、职责划分(1)本制度由……负责统筹管理和维护。(2)……负责缴纳和管理安全生产责任保险基金和工伤保险基金，协助工伤职工办理工伤鉴定手续及工伤待遇，以及向保险公司索取工伤赔付待遇；同时处理因事故导致的第三方责任，向保险公司索取人身伤亡或财产损失赔付。(3)……作为工伤职工医疗的统筹管理部门，负责与相关医疗机构建立合作关系，管理工伤医疗和职业康复。(4)……作为职工工伤事故管理的统筹部门，负责职工工伤事故的认定，协助工伤职工办理工伤认定事宜；配合劳动保障部门进行工伤认定的调查取证工作，以及协助保险公司进行事故调查。(5)……负责职工工伤争议的调解，并依法对工伤保险执行情况进行群众监督，同时负责对因事故造成影响的第三方进行安抚。(6)……负责财务业务的结算。4、内容(1)……应按时足额缴纳工伤保险基金和安全生产责任保险基金。财务部必须确保资金的及时支付。(2)……负责接待受事故影响的第三方，并妥善进行安抚工作。(3)工伤的范围及其认定按照《工伤事故管理制度》执行。(4)对于医疗期满的工伤（或患职业病）职工，……必须及时协助办理伤残等级鉴定工作。(5)经市劳动能力鉴定委员会鉴定为病残等级的，……应严格按照国家和地方有关规定，协助伤残职工办理相关待遇。(6)事故发生后……应及时向保险公司办理相关赔付事宜。(7)相关记录应永久保存。5、附则(1)本制度由……负责解释。(2)本制度自发布之日起实施。2024年安全生产责任保险管理制度范文（六）规定应向上级领导及时汇报本单位工作事故的综合分析情况，并制定未来预防工伤事故的具体措施。第三章工伤范围第七条公司员工在下列情形之一的，应认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或收尾性工作遭受事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭受意外伤害的；（四）患有职业病的；（五）因工外出期间，因工作原因遭受伤害或发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应认定为工伤的其他情形。第八条公司员工在下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在四十八小时内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中遭受伤害的；（三）原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到公司后旧伤复发的。员工有本条第一项、第二项情形的，按照相关规定享受工伤保险待遇；员工有本条第三项情形的，按照相关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第九条公司员工符合本条例第七条、第八条的规定，但有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或吸毒的；（三）自残或自杀的。第四章工伤报告处理第十条各部门、车间在发生工伤事故后，必须在规定时间内将完整事故报告（经安全环保部同意盖章）、个人工伤申请、证人证言若干份（若干人）、医院诊断证明提交人力资源部，由人力资源部向人社局提出工伤认定申请。第十一条需要鉴定工伤的，必须由部门提交申请报告及完整相关材料，安全环保部审核，分管领导批准后，方可上报。第十二条凡发生工伤事故，必须由安全员或带班班长到安全环保部登记，登记人员要严格把关，并逐级报告领导，经安全环保部、人力资源部及领导签字审核后方可办理工伤。第五章工伤管理第十三条员工在作业场所因工负伤，所在单位必须在规定时间内到安全环保部登记并向人力资源部报告，人力资源部向社保局进行工伤报告备案。超过规定时间，按迟报事故处罚事故单位当班带班组长、安全员各若干元。第十四条发生事故时，要保护好现场，安全环保部或当班值班人员应及时进行现场勘查，有关人员进行事故调查，所有上报调查的事故不论是否有工伤，都必须于次日认真进行事故追查，原因清楚、责任明确。准确记录有关技术数据。各种登记、报告、分析必须存档。第十五条工伤复工人员一律回原岗位。因严重“三违”造成的工伤复工前应经安全培训，合格后复岗。第六章工伤调查第十六条发生事故时，安全环保部相关人员和安全环保部经理必须参加事故调查。发生重伤事故由公司安全环保部牵头，组织生产、技术、安全、工会人员参加的事故调查组。发生轻、微伤事故由安全环保部牵头，有关部门参加，对事故单位的有关人员进行事故调查。调查事故必须本着“事故原因查不清不放过，事故责任者查不清不放过，群众受不到教育不放过，防范同类事故的措施不落实不放过”的原则进行调查。第十七条调查工伤事故必须查明事故发生的原因、过程和经济损失；必须确定事故责任者；必须提出事故处理意见和防范措施的建议；写出事故调查报告。事故报告必须真实准确，必须写明事故经过、原因、教训、处理意见、今后措施，由安全环保部经理签署意见并加盖公章，经安全环保部、工会讨论后，作出处理决定，任何单位或个人不得妨碍干涉事故调查组的工作。第十八条发生工伤事故的单位必须按事故调查组、安全环保部的处理意见采取有效的防范措施积极整改处理。凡不采取有效措施整改导致事故重复发生的，从重追究单位领导人员的行政责任。第十九条凡对工伤事故隐瞒不报、谎报、故意迟延不报、故意破坏事故现场、指使他人提供虚假证言、拒绝事故调查以及拒绝提供有关情况和资料的，有关单位负责人和直接责任人给予从重处理。第二十条对用不正当手段私自了结工伤的，公司概不负责，发生事故的部门、车间负责人给予从重处理。第七章附则第二十一条依法保护员工权益和控告工伤违纪行为，并对其投诉和控告及时进行调查处理。第二十二条本制度自公布之日起执行。2024年安全生产责任保险管理制度范文（七）第一条：将保险的风险管理职能融入安全生产监管体系，充分发挥保险在安全生产中的经济补偿和社会管理功能，实现风险专业化管理与安全监管监督工作的有机结合，通过强化事前风险防范，最终减少事故发生，促进安全生产，提高安全生产应急处置能力，结合本公司实际情况，制定本制度。第二条：适用范围本制度适用于公司安全风险程度较高的员工。第三条：投保的办理方式1、依据安全责任保险涉及原则，细分高位作业领域，明确高风险岗位；高风险岗位应进行安全责任保险；低风险岗位按不记名方式确定最低人数的形式进行购买。2、核定风险性高的岗位新员工入职时，向行政室提交有效的证件或证明文件（包括身份证、健康证等）。3、新员工入职的五个工作日内，行政室到保险部门办理安全责任保险的投保手续。4、每月十日前，行政室办理参保人员次月续保的相关手续以及退保人员的更新工作。5、低风险岗位从业人员按一定比例进行参保，根据公司规模和风险等级等因素确定一个科学的投保数量和金额。第四条：安全责任保险投保应拟定1、投保安责险应拟定相应条款，规定保险公司在保证证明有效的情况下，尽量简化理赔程序，达到安责险迅速、实效的进行理赔。2、根据生产安全事故等级，拟定赔付时限。规定保险公司在接到案件报告时，应立即查勘定损，提高工作效率，缩短赔付时间，在规定时限里结案，及时保障事故受害人的合法权益及公司责任风险得到有效转移，尽最大可能利用安责险的保障功能。第