2024年工作服发放与管理制度范本（七篇）

第3页共3页2024年工作服发放与管理制度范本青岛华瑞总公司华瑞总制度[____]第____号关于工作服发放及管理的正式规定一、目的：为深化公司企业文化建设，塑造并维护公司良好的社会形象，规范工作服、工鞋、工帽等劳动防护用品的发放流程，特制定本管理制度。二、适用范围：本制度适用于本公司工作服、工鞋、工帽及工作必需品等防护用品的发放与管理。以下以工作服为例进行详细说明，其他劳保用品的发放与管理参照本制度执行。三、工装发放与回收：1.工作服的发放：员工完成进厂培训后，依据季节需求一次性发放全新工作服。所有工作服均为员工免费提供，并设定使用周期。员工离职时，若未达到公司规定的使用周期，则需按以下规定缴纳工作服成本费。使用未满半年者，离职时需全额缴纳工作服成本费。使用满半年及以上者，离职时无需缴纳工作服成本费。工作服成本费将在员工离职结算工资时，按原采购价格（秋季工作服上衣、裤子每件____元，夏季工作服一件____元，劳保鞋一双____元）从工资中扣除。在公司工作满半年者，离职时工作服费用不予扣除。2.工作服的回收：员工离职时，若工作服未拆包装，可直接退回总公司办公室以完成离职手续。3.工作服的保管：员工应妥善保管并爱惜个人领用的工作服。使用不足一年即破损需换新或遗失需补领者，可申请补发，但需缴纳成本费并经领导批准后，由总办公室发放。四、工作服穿着规定：车间员工在工作时间必须穿着工作服，并按安全生产要求佩戴劳动防护用品。除集团公司特别指定的领导外，办公室及后勤人员需在周一至周五上班及外出时间穿着工作服，周六可着便装。公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。员工需穿着得体，仪表庄重，保持工作服干净整洁。五、其它事项：员工可根据季节变化自行调整工作服穿着。任何人不得擅自更改工作服样式或借给非本公司人员穿着。需穿着工鞋、佩戴工帽等劳动防护用品的员工，其发放管理参照工作服规定执行。工作服及相关劳保用品的发放、管理、订购等工作由总公司办公室负责。六、奖惩制度：车间每日晨会检查着装情况，未按要求着装者，车间主任需在晨会后上报办公室。未穿工作服者，每次扣款____元；车间主任未按要求上报者，每次扣款____元。后勤部门由总办公室每日____点进行检查并随时抽查，发现未穿工作服者，每次罚款____元。七、本制度的最终解释权归总公司办公室所有。2024年工作服发放与管理制度范本（二）一、目标：本规定旨在推进公司企业文化建设，确保公司保持统一且良好的社会形象，要求所有员工遵循着装规定，保持整洁得体的着装。二、适用范围：1.本制度适用于公司经理级别以下员工的工作服管理和发放。2.公司提供夏季和冬季两种工作服，冬季配发长袖一件，夏季配发短袖两件。3.每位员工将获发一双工作鞋（办公室员工除外）。4.工作服及工作鞋的有效期为____年，自领用之日起计算。工作鞋及夏季服装在____年后可更换____次，冬季服装在____年后更换一次。三、工作服发放与回收：1.员工通过试用期后，按季节发放新工作服和工作鞋。如库存不足，可暂时发放旧工作服（免费使用），待库存补充后进行更换。临时工不发放工作服。a.自发放之日起，未满一年即离职的员工需支付____%的工作服成本费；未归还工作服的，需支付____%的成本费。b.自发放之日起，使用满一年及以上离职的员工无需支付成本费。c.离职员工需将工作服清洗干净，整齐交还给人事行政专员，以完成离职手续。2.如工作服因使用不足一年而破损需要更换，费用由员工自行承担，并在当月工资中扣除。工作服成本暂定为____元/件，工作鞋成本暂定为____元/双。四、工作服穿着规定：1.所有员工在工作时间（包括正常上班和加班）必须穿着工作服和工作鞋。公务外出或其他时间可着便装。2.在公司组织的____型____活动中，所有人员必须按照统一要求着装。五、其他事项：1.员工可根据季节温度变化自行调整工作服的季节性穿着。2.公司员工不得擅自修改工作服样式，或将其借给非本公司人员穿着。3.本公司员工应遵守公司的着装规定，着装需合理得体，并佩戴工作牌进入工作场所。2024年工作服发放与管理制度范本（三）为了塑造并维护公司统一且良好的社会形象，深化企业文化建设，特此制定并颁布本管理制度。全体员工必须遵循此制度中关于着装的规定，确保着装整洁且符合规范。着装范围涵盖工作服、鞋帽、工作证以及各类劳动防护用品等。一、服装的发放1.新入职员工，在完成入职手续并正式进厂工作三天后，将根据其所在季节一次性发放一套工作服。2.所有工作服均为公司免费提供给员工使用，并设定了相应的使用周期。若员工在未达到公司规定的使用周期前离职或被辞退，需依据以下规定缴纳工作服成本费：自工作服发放之日起，使用未满半年者，需全额缴纳工作服成本费。使用满半年及以上者，则无需缴纳工作服成本费。应缴纳的工作服成本费将在员工离职时进行工资结算时，从其工资中扣除。二、服装的保管1.员工应对其个人领用的工作服进行妥善保管与爱护。若在使用不足一年内因个人原因造成工作服破损而需更换新衣的，相关成本费用将由员工自行承担，并从其当月工资中扣除。2.对于使用超过一年的工作服，若出现变色、破损等现象，员工可申请以旧换新。但新换的工作服将自领用之日起重新计算使用周期，离职时根据使用周期确定是否需要扣费。3.若员工遗失工作服并需补领的，补领费用将按服装成本费的1.5倍从其当月工资中扣除。三、工作服穿着规定及处罚措施1.车间员工在上班期间（包括正常上班与加班时间）必须穿着工作服，并严格按照安全生产规定佩戴相应的劳动防护用品。2.后勤及行政管理人员在正常上班时间应穿着工作服（允许仅穿上衣），公务外出或其他非工作时间可着便装。但进出生产区域时必须佩戴相关防护用品（如安全帽）。3.公司组织大型集体活动时，全体员工必须按照统一要求着装。4.对于未按要求穿着工作服的员工，公司将依据相关规定处以罚款（具体金额请参照公司相关规章制度执行）。四、其它事项1.员工可根据季节温度变化自行调整工作服的穿着以适应不同气候。2.公司严禁任何人擅自修改工作服样式或将其借给非本公司人员使用。3.本公司员工应严格遵守集团公司关于着装的各项规定，确保着装合理得体并正确佩戴厂证入场。4.对于需要穿着工鞋、佩戴工帽或其他劳动防护用品的员工，其工鞋、工帽等的发放与管理均参照本制度中关于工作服的管理规定执行。5.公司安全办公室负责工作服的发放及日常管理工作。6.本制度自公布之日起正式生效。7.人事部与安全办公室共同负责本制度的制定、解释、发放、修改及废止等工作。2024年工作服发放与管理制度范本（四）一、目的为深入推动公司企业文化建设，塑造并维护公司积极统一的社会形象，特制定本规定，要求全体员工按照规范着装，并确保着装整洁、得体。二、适用范围1.本公司全体员工工作服的发放、管理及回收均严格遵循本制度执行。2.公司工作服分类明确，包括夏季工作服、春秋季工作服及冬季工作服。三、工作服发放及回收细则1.员工在通过相应审核后，将根据其所在季节选择发放新工作服。如遇库存不足情况，将暂行发放旧工作服供员工免费使用，待库存增补完成后，再行以旧换新流程。2.所有工作服均按成本价向员工收取押金，并遵循以下规定执行：a.自工作服发放之日起半年内，若员工辞职并归还工作服，则需缴纳____%的工作服成本费；若被辞退或未归还工作服，则需缴纳____%的工作服成本费。b.自工作服发放之日起半年以上但未满一年，员工辞职并归还工作服时，需缴纳____%的工作服成本费；若被辞退或未归还工作服，则需缴纳____%的工作服成本费。c.自工作服发放之日起满一年及以上，员工辞职时若表现优异并归还工作服，可免收工作服成本费；若被辞退或表现不佳，则需归还工作服并缴纳____%的工作服成本费。d.工作服自发放之日起满两年，员工可免费申请领取新的工作服。e.员工离职时，需确保工作服清洗干净且折叠整齐，交予项目管理员进行验收。项目管理员将在离职交接清单中明确注明服装归还情况，作为办理离职手续的必要条件。3.员工应妥善保管并珍惜个人领用的工作服。若在使用不足两年的情况下因破损而要求更换新工作服，相关成本费用将由员工本人承担，并从当月工资中予以扣除。四、工作服穿着要求1.全体员工在上班时间内（包括正常上班、加班及参加会议）必须穿着工作服。公务外出或其他非工作时间，员工可选择穿着便装。2.公司组织集体活动时，所有参与人员必须按照统一要求着装，以展现公司良好的团队形象。五、其他注意事项1.员工可根据季节温度变化自行调整工作服的穿着，以适应不同气候条件下的工作需求。2.公司严禁任何人擅自更改工作服样式或将其借给非本公司人员穿着。3.本公司员工应严格遵守公司关于着装的各项规定，确保着装合理得体，并正确佩戴工作牌进入工作区域。2024年工作服发放与管理制度范本（五）一、目的为有效推进公司企业文化建设的进程，树立并维护公司良好且统一的社会形象，特制定此规定，明确要求全体员工按照规定着装，并保持工作服的整洁与得体。二、适用范围1.本制度适用于公司全体员工的工作服发放及管理工作。2.公司工作服按照季节划分为夏季工作服、春秋季工作服及冬季工作服。三、工作服发放及回收1.员工通过审核后，将根据其所在季节发放相应的新工作服。如遇库存不足的情况，可暂时发放旧工作服供员工免费使用，待库存增补后再进行以旧换新。2.所有发放给员工的工作服，均按成本价收取押金，并遵循以下规定进行管理：a.自工作服发放之日起，若员工在使用半年内辞职，需归还工作服并缴纳____%的工作服成本费；若被辞退或未归还工作服，则需缴纳____%的工作服成本费。b.若员工在使用半年以上但未满一年的时间内辞职，归还工作服时需缴纳____%的工作服成本费；若被辞退或未归还工作服，则需缴纳____%的工作服成本费。c.若员工使用工作服满一年及以上，并在辞职时表现优越且归还工作服，可免收工作服成本费；若被辞退或表现很差，需归还工作服并缴纳____%的工作服成本费。d.自工作服发放之日起算，使用满两年的工作服，员工可免费申请新的工作服。e.员工离职时，需将工作服清洗干净并折叠整齐后交予项目管理员。项目管理人员需在离职交接清单中明确注明服装归还情况，方可为员工办理离职手续。3.员工应对个人领用的工作服进行妥善保管与爱惜。若在工作服使用不足两年的情况下出现破损并要求换新，相关成本费用将由员工本人承担，并从当月工资中扣除。四、工作服穿着规定1.全体员工在上班时间（包括正常上班、加班及开会等）必须穿着工作服。公务外出或其他非工作时间可穿着便装。2.公司组织集体活动时，所有参与人员必须按照统一要求着装。五、其他事项1.员工可根据季节温度的变化自行调整工作服的穿着，以适应换季需求。2.公司内任何人员均不得擅自更改工作服的样式或将其借给非本公司人员穿着。3.本公司员工应严格遵守公司关于着装的各项规定，合理得体地着装并佩戴工作牌进入工作场地。2024年工作服发放与管理制度范本（六）为了树立并维护公司积极统一的社会形象，深化企业文化建设，特制定以下管理制度。全体员工需严格遵守着装规定，确保着装整洁、得体。员工着装包括但不限于工作服、鞋帽、工作证及劳动防护用品等。一、服装发放规定1.新员工入职三天后，根据季节特点一次性发放一套工作服。2.所有工作服均免费提供给员工使用，并设定明确的使用周期。员工离职或遭辞退时，若未达到公司规定的使用周期，需依据以下规定缴纳工作服成本费：发放之日起使用未满半年者，需全额缴纳工作服成本费。发放之日起使用满半年及以上者，无需缴纳工作服成本费。所需缴纳的费用将在员工离职结算工资时从薪资中扣除。二、服装保管要求1.员工应对个人领用的服装进行妥善保管与爱护。若在使用不足一年内因破损需换新，相关成本费用由员工自行承担，并从当月工资中扣除。2.工作服领用超过一年后，如出现变色、破损等情况，可申请以旧换新。但新换的工作服自领用之日起重新计算使用周期，离职时根据使用周期判断是否需扣费。3.工作服遗失需补领者，补领费用按服装成本费的1.5倍从当月工资中扣除。三、工作服穿着规定及违规处罚1.车间员工在上班时间内（包括正常上班及加班）必须穿着工作服，并严格遵守安全生产规定佩戴劳动防护用品。2.后勤行政管理人员在正常上班时间内需穿着工作服，可仅穿上衣；公务外出或其他时间可穿便装，但进出生产区域时必须佩戴相关防护用品（如安全帽）。3.公司组织大型集体活动时，全体人员必须按统一要求着装。4.对未按要求穿着的员工，公司将依据相关规定处以____元/次的罚款。四、其他注意事项1.员工可根据季节变化自行调整工作服的穿着。2.严禁任何人擅自修改工作服样式或将其借给非本公司人员。3.本公司员工应遵守集团公司关于着装的各项规定，合理得体着装并佩戴厂证入场。4.对于需要穿着工鞋、佩戴工帽或其他劳动防护用品的员工，其发放与管理均参照工作服的相关规定执行。5.公司安全办公室负责工作服的发放与管理工作。6.本制度自公布之日起生效。7.人事部与安全办公室共同负责本制度的制定、解释、发放、修改及废止等工作。2024年工作服发放与管理制度范本（七）青岛华瑞总公司华瑞总制度[____]第____号关于工作服发放及管理的正式规定一、目的阐述：为深化公司企业文化建设，维护并彰显公司良好的社会形象，规范工作服、工鞋、工帽等劳动防护用品的发放与管理流程，特此制定本项管理制度。二、适用范围界定：本制度适用于青岛华瑞总公司范围内所有工作服、工鞋、工帽及工作必需品防护用品的发放与管理。以下以工作服为例进行详细说明，其他劳动保护用品的管理参照本制度执行。三、工装发放、回收与保管规定：1.工作服发放流程：员工完成进厂培训期后，根据季节需求一次性发放全新工作服。所有工作服均免费配发给员工使用，并设定明确的使用周期。员工离职时，若未达到公司规定的使用周期，则需依据以下规定缴纳工作服成本费：(1)自发放之日起，使用未满半年者，离职时需全额缴纳工作服成本费。(2)自发放之日起，使用满半年及以上者，离职时无需缴纳工作服成本费。(3)离职员工仅需承担工作服成本费，该费用将在离职工资结算时，按原工作服采购价格（秋季工作服上衣、裤子每件____元，夏季工作服一件____元，