2024年工会劳动保护工作制度范例（七篇）

第1页共1页2024年工会劳动保护工作制度范例1、公司劳动保护监督检查小组将按季度执行对各工地的全面巡回检查任务，重点审查各车间的安全防护措施及安全设施的配置情况，并对车间领导班子成员、管理人员及全体职工进行安全生产基本知识的考核，每次考核将覆盖10至若干名人员。2、车间劳动保护监督检查小组需每月配合安全部门，针对本车间实施严格的监督检查，主要检查安全管理措施的执行情况与职工的自我保护意识培养情况，同时，需按季度进行工作总结。3、两级劳动保护监督检查小组在检查过程中，均需对班组劳动保护监督检查员的工作职责履行情况与落实效果进行评估，并提出相应的整改建议。4、基于检查与考核的结果，将针对发现的安全隐患提出整改建议，并就安全管理工作的成效给予相应的奖励或处罚建议。2024年工会劳动保护工作制度范例（二）1、项目工会每月实施一次劳动保护工作评估，由项目组长对劳动保护检查员进行评估，各检查员则对分项工程的劳务队伍进行相应考核。2、项目劳动保护的负责人依据建设部的《建筑施工安全检查标准》以及建工集团总公司的《建筑工程施工现场综合考评》为准则，每月进行检查，以安全检查评分汇总为考核依据，对各个分解目标进行详细评估。3、若在考核中发现保证项目未得分或存在不合格情况，必须立即暂停该分项工程的施工，进行全面整改，直至达到规定标准。4、对于未达标的项目，工会负责人需指示责任人识别出问题所在，分析问题产生的原因，进而制定出针对性的整改方案及预防措施。5、劳动保护检查员对劳务队的考核标准为建筑施工安全检查标准，以及安全技术操作规程和各工种应达到的控制目标。2024年工会劳动保护工作制度范例（三）1、项目工会每月实施一次劳动保护工作评估，由项目组长对劳动保护检查员进行评估，各检查员则对分项工程的劳务队伍进行相应考核。2、项目劳动保护的负责人依据建设部的《建筑施工安全检查标准》以及建工集团总公司的《建筑工程施工现场综合考评》为准则，每月进行检查，以安全检查评分汇总为考核依据，对各个分解目标进行详细评估。3、若在考核中发现保证项目未得分或存在不合格情况，必须立即暂停该分项工程的施工，进行全面整改，直至达到规定标准。4、对于未达标的项目，工会负责人需指示责任人识别出问题所在，分析问题产生的原因，进而制定出针对性的整改方案及预防措施。5、劳动保护检查员对劳务队的考核标准为建筑施工安全检查标准，以及安全技术操作规程和各工种应达到的控制目标。2024年工会劳动保护工作制度范例（四）1、公司劳动保护监督检查小组需每季度进行一次全面的工地巡回检查，重点检查各车间的安全防护措施及安全设施是否到位，并对车间领导班子成员、管理人员及全体职工进行安全生产基本知识的考核，每次考核人数控制在10至____人之间。2、车间劳动保护监督检查小组需每月配合安全部门，针对本车间进行一次全面的监督检查，重点检查安全管理措施的落实情况，以及职工的自我保护意识是否到位。同时，需每季度进行一次总结，以评估工作成效。3、两级劳动保护监督检查小组在检查过程中，均需对班组劳动保护监督检查员的工作责任及落实情况进行考核，并提出相应的整改意见，以确保劳动保护工作的有效执行。4、基于检查考核的结果，需提出具体的安全隐患整改意见，并给出安全管理方面的奖罚建议，以激励和约束相关人员更好地履行劳动保护职责。2024年工会劳动保护工作制度范例（五）一、工作任务1.深入基层，开展劳动保护工作的系统调研，针对本矿工会劳动保护工作及安全生产中的现存问题，向相关部门精准提供信息，提出建设性意见和建议，并持续向上级工会劳动保护部门汇报工作进展及实际情况。2.坚决执行《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等国家劳动保护法律、法规，以及工会劳动保护监督检查《三个条例》，建立健全劳动保护监督检查网络，强化队伍构建。严格履行监督检查职责，针对事故隐患进行整改，对重大安全隐患，依法提出限期整改建议，并跟踪监督其实施情况。3.精心组织劳动安全卫生知识的普及教育，广泛宣传国家劳动保护政策、法规，策划并实施安全卫生技术咨询及“安全生产月”系列活动，鼓励职工为企业安全生产和劳动保护设施项目建言献策，助力企业稳健发展。4.系统规划安全知识培训，旨在提升劳动保护监督检查员、基层工会劳动保护干部及积极分子的专业素养和工作效能。5.依法参与重大工伤事故的调查与处理工作，与相关机构和公安机关紧密合作，深入调查事故原因及责任，总结经验教训，对重大事故责任人和严重失职者，建议有关部门依法依规处理。二、工作制度1.定期召开例会，认真听取基层分会劳动保护部门的工作汇报，深入分析本矿劳动保护现状及存在问题，提出切实可行的解决方案。2.每半年向公司总工会提交一份详尽的工作报告，全面反映劳动保护工作的进展、存在的问题及改进建议。3.定期组织工会劳动保护工作经验交流或劳动安全卫生检查活动，及时发现并督促整改重大问题及事故隐患，做好相关登记建档和跟踪监督工作。工会劳动保护基层分会工作制度第一条为确保国家劳动安全卫生法律法规及企业规章制度在班组层面的有效落实，充分发挥职工劳动保护监督检查作用，特制定本条例。第二条设立工会小组劳动保护检查员，其人选由民主推选产生，并在基层工会劳动保护监督检查委员会的统一领导下开展工作。第三条工会小组劳动保护检查员应具备扎实的劳动安全卫生知识，勇于坚持原则，责任心强。第四条工会小组劳动保护检查员享有以下职权：(一)协助班组长全面贯彻国家劳动安全卫生法律法规及企业规章制度，共同创建安全生产合格班组。(二)调研工作场所的职业危害情况，并查询企事业单位所采取的防范措施。(三)督促并协助班组长对班组人员进行安全教育，提升全员安全生产意识和技术技能。(四)坚决制止违章指挥和违章作业行为。(五)对生产设备、防护设施及工作环境进行严格监督检查，一旦发现隐患立即报告并督促解决。(六)在发现明显危及职工生命安全的紧急情况时，应立即报告并组织职工采取必要的避险措施。(七)发生伤亡事故时，迅速参与抢险、急救工作，协助保护事故现场，并立即向上级报告。(八)监督企业单位提供符合国家规定的劳动条件，确保按规定发放个体防护用品，并向企业单位提出持续改善劳动条件和作业环境的建议。(九)因正常履行监督检查职责而遭受打击报复时，有权向上级反映并要求严肃处理。第五条工会组织应全力支持工会小组劳动保护检查员的工作，对表现突出的检查员，上级工会组织将给予表彰和奖励。2024年工会劳动保护工作制度范例（六）关于现场安全生产状况及劳动保护监督检查重点的官方通告一、针对当前现场安全生产的实际情况，针对存在的问题，特此提出以下劳动保护监督检查重点：1.各车间劳动保护监督小组组长在参与工作例会时，需详尽汇报本车间的劳动保护工作情况，并提出加强监督检查的具体建议与意见。2.在公司“安全月”等重要活动期间，将不定期召开工作会议，研究并部署工会参与“安全月”活动的具体实施方案与工作内容。3.全力配合行政部门开展“文明班组”创建活动，通过定期深入各车间召开专题会议，制定明确的安全管理目标，并切实落实各项工作措施。4.劳动保护监督小组组长应积极参与行政部门组织的安全生产会议，以全面掌握本单位的安全生产工作安排，并提出切实可行的劳动保护工作意见与建议。二、工会劳动保护工作检查考核制度1.公司劳动保护监督检查小组将每季度对各工地进行一次全面的巡回检查，重点检查各车间的安全防护设施及安全管理制度的执行情况，并对车间领导班子成员、管理人员及全体职工的安全生产基本知识进行考核，每次考核人数将控制在10至XX人之间。2.车间劳动保护监督检查小组需每月配合安全部门做好本车间的监督检查工作，重点检查安全管理措施的落实情况与职工的自我保护意识。每季度末，将对本季度的监督检查工作进行总结。3.两级劳动保护监督检查小组在检查过程中，将严格考核班组劳动保护监督检查员的工作责任与落实情况，并提出具体的整改意见。4.在检查考核的基础上，将针对发现的安全隐患提出整改意见，并依据实际情况提出安全管理奖罚建议。三、工会劳动保护宣传教育制度1.充分利用工会的宣传资源，以多种形式开展安全生产与劳动保护的宣传工作。将不定期举办安全知识竞赛活动，以切实提高广大职工的安全意识。2.监督并协助行政部门认真执行三级安全教育制度，确保新工人入场必须接受安全教育，职工上岗前必须经过安全培训并合格。3.协助行政部门举办各类安全知识学习班与培训班，确保职工安全知识教育面达到XX%。4.广泛开展“一遵两反三落实”的群众活动（即遵章守纪、反对违章指挥、反对违章作业、安全责任、安全措施、安全组织三落实），特别要教育职工坚决制止违章指挥与违章作业行为。5.深入挖掘并宣传安全生产典型事例与先进经验，注重总结与推广劳动保护工作的优秀做法。四、工会劳动保护信息反馈制度1.公司工会劳动保护监督检查小组将每半年对本单位的安全管理与劳动保护情况进行一次全面的分析与总结，并形成书面报告上报公司工会。2.各车间劳动保护监督检查小组需每月将参与安全检查的情况以口头或书面形式向公司工会进行汇报。3.一旦发生伤亡事故（包括死亡、重伤、轻伤），必须立即向上级工会报告。同时，要做好伤亡事故的调查与处理记录工作，并及时向上级工会进行反馈。4.职工的安全教育、安全培训、安全竞赛活动及安全先进典型等情况将及时形成工作信息并反馈给上级工会。5.劳动保护的年度工作计划与工作总结以及按《集体合同》约定所履行的安全生产与保护工作检查情况、安全隐患的提出与整改情况等将作为固定信息按时上报。6.及时反馈其他涉及安全生产与劳动保护工作的相关情况。五、工会劳动保护基础资料管理制度1.公司与车间劳动保护监督检查小组及工会小组劳动保护监督检查员需具备完善的组织结构与工作责任分工，能够按照工作职责要求行使监督检查职权。2.制定并实施劳动保护工作的年度计划与检查总结制度以及各项具体工作制度。3.完善并妥善保管职工安全教育、安全竞赛活动及安全生产工作检查等相关资料。4.将按公司《集体合同》条款进行的安全生产与劳动保护工作检查情况作为专题资料进行妥善保管。5.对群众性的“安全隐患整改建议”活动所征集的建议与整改情况进行专题资料管理与存档。6.建立并完善有害工种体检与职业病防治资料以及工伤事故调查与处理资料档案，并向上级工会反馈的信息做好资料存档工作。六、女职工劳动保护制度1.严禁以任何理由拒绝安排适合女职工从事的工作岗位。2.不得以女职工怀孕、生育与哺乳为由降低其基本工资、福利待遇或解除其劳动合同。3.严格禁止安排女职工从事具有特殊危害的繁重体力劳动与严重有毒有害作业。4.切实做好女职工“四期”（经期、孕期、产期与哺乳期）保护工作并确保女职工能够充分享受到各项保护待遇。5.女职工在“四期”内不得被安排在过度劳累、高空作业、危险环境及有毒有害作业场所工作。6.当女职工劳动保护权益受到侵害时，有权向相关2024年工会劳动保护工作制度范例（七）1、充分利用工会宣传平台，以多元化的形式加强安全生产及劳动保护工作的宣传力度，不定期组织安全知识竞赛活动，旨在有效提升全体职工的安全防范意识。2、监督并协助行政部门严格执行三级安全