2024年实验室人员培训制度（三篇）

第3页共3页2024年实验室人员培训制度1.目的本程序旨在通过定期对实验室工作人员进行教育和培训，持续提升其专业能力，确保实验室工作人员在能力、公正性、判断力及工作诚实性方面保持高度的可信度。此举旨在保障实验室的质量和技术活动符合既定要求。2.范围本程序适用于实验室人员的教育、质量体系培训以及检测技能培训等各项活动。3.职责3.1各岗位人员应确保其工作结果的真实性，不受任何外界压力和影响。3.2总监负责本程序的执行，并审批实验室年度培训计划。3.3实验室应依据“岗位工作职责”要求进行人员招聘。3.4培训负责人负责识别实验室人员的培训需求和目标、制定培训计划，并负责实施。同时，负责检测技术及管理体系文件的培训工作。4.程序4.1实验室负责人和生产技术负责人需分别收集实验室人员在管理体系和检测技术方面的培训需求，并结合实际工作情况，制定“培训计划”提交领导审核。领导将根据提出的培训需求，结合实验室当前及未来业务发展的需要，对培训计划进行补充和完善。“实验室人员培训计划”经审批后，即可开始实施。4.2确定培训内容时，应以工作需求为导向，主要包括以下方面：(1)检测技术、产品标准、数据处理、测量不确定度评定及产品质量相关的法律法规和政策文件；(2)质量手册、程序文件等管理体系文件；(3)工作人员在能力、公正性、判断力及工作诚实性方面的内容；(4)消防知识、机械操作安全、用电安全和防护、救护知识等；(5)计算机应用、专业外语等方面的培训内容。4.3培训方式应综合考虑内容、人数、效果、培训成本等因素，包括但不限于实验室自行举办的培训班或研讨会、参加外部单位的培训班或研讨会、参观考察、个别辅导操作技能等。培训结束后，应将考核结果记录于“培训考核登记表”中。4.4在开展新的检测项目或因标准修订而增加新内容时，应及时编制相应的作业指导书，并对从事该检测项目的人员进行培训，经考核合格后方可开展检测工作。4.5新进实验室人员应接受上岗前培训，培训内容应符合要求，经考核合格后方可上岗。若工作人员在工作中受到压力影响判断，应逐级请示，不得擅自作出决定。最终决策人员应对后果负责。若发现实验室工作人员有不当行为，实验室经理应立即报告，并及时停止或调整其工作岗位，尽可能减少对生产和客户的影响（如有）。公司领导将监督实验室经理的管理行为；实验室经理负责监督具体工作人员的工作行为、技术操作能力和工作质量；若发现违规人员，应立即逐级上报处理。根据调查结果，对违规人员进行停止工作、工作岗位调整等处理，并上报。公司领导将对工作人员的违规行为进行最终行政处理。若发现由于实验室工作人员的不当行为对客户造成影响，还需负责挽回对客户的影响。实验室负责人应记录工作人员不当行为的处理结果。5.相关记录5.1“实验室年度人员培训计划”5.2“人员培训考核记录”5.3“人员档案”2024年实验室人员培训制度（二）1.目的为确保实验室全体成员对生物安全相关法律法规有充分了解，树立生物安全意识，并掌握开展工作所必需的生物安全知识与技术，以避免实验室感染和防止事故发生，特制定本制度。2.范围本制度适用于检验科实验室人员的生物安全培训与考核。3.职责3.1检验科生物安全负责人负责监督和实施实验室人员生物安全培训与考核制度工作。4.制度要求4.1制定年度生物安全培训与考核计划，并在获得生物安全委员会批准后执行。4.2培训内容包括生物安全相关的法律法规、办法、标准、本实验室生物安全手册、生物安全管理制度、应急预案、紧急事件上报与处置程序、生物安全风险评估、生物安全操作规范、仪器设备的使用、保养、维护、个人防护用品的正确使用、菌(毒)株及样本的收集、运输、保藏、使用、销毁、实验室的消毒与灭菌、感染性废物的处置、急救等。4.3每年对全体成员（包括实验室管理人员、技术人员、样本运送人员、保洁员等）进行生物安全培训与考核。4.4在全员培训的基础上，针对不同工作岗位开展专项生物安全培训。4.5培训应由取得省级实验室生物安全师资培训合格证的人员进行。4.6培训结束后应对参与人员进行考核，考核形式可多样化，如笔试、口试、实操等。4.7对考核合格的工作人员颁发相应岗位的上岗证。4.8建立并保存生物安全工作人员的培训与考核档案。4.9对生物安全培训需求和效果进行评估，为制定年度培训与考核计划提供依据。4.10对新上岗、转岗的员工进行生物安全相关知识、生物安全手册等的培训，明确其工作中的生物安全风险。4.11对进入实验室的外单位人员（包括进修、实习等工作人员）由所在科室根据其工作生物安全风险进行必要的生物安全培训，所有工作均在带教教师指导下进行，学习期间不得从事危险性较高的工作。4.12若有关部门新颁发或修订生物安全相关法律法规、规范、标准等，实验室生物安全手册进行修改后，应开展相应的培训与考核。4.13按照档案资料管理制度保存与人员培训、考核相关的记录。2024年实验室人员培训制度（三）1.目的为确保实验室全体成员对生物安全相关法律法规有充分了解，树立生物安全意识，并掌握开展工作所必需的生物安全知识与技术，以预防实验室感染和避免实验室事故的发生，特制定本制度。2.范围本制度适用于检验科实验室人员的生物安全培训与考核工作。3.职责3.1检验科生物安全负责人负责监督和实施实验室人员生物安全培训与考核制度工作。4.制度要求4.1制定年度生物安全培训与考核计划，并在获得生物安全委员会批准后执行。4.2培训内容包括生物安全相关的法律法规、办法、标准、本实验室生物安全手册、生物安全管理制度、应急预案、紧急事件的上报和处置程序、生物安全风险评估、生物安全操作规范、仪器设备的使用、保养、维护、个人防护用品的正确使用、菌(毒)株及样本的收集、运输、保藏、使用、销毁、实验室的消毒与灭菌、感染性废物的处置、急救等。4.3每年对全体成员（包括实验室管理人员、技术人员、样本运送人员、保洁员等）进行生物安全培训与考核。4.4在全员培训的基础上，针对不同工作岗位，开展专项生物安全培训。4.5培训应由取得省级实验室生物安全师资培训合格证的人员负责。4.6培训结束后，应对参与人员进行考核，考核方式可多样化，如笔试、口试、实操等。4.7对考核合格的工作人员颁发相应岗位的上岗证。4.8建立并保存生物安全工作人员的培训与考核档案。4.9对生物安全培训的需求和效果进行评估，为制定年度培训与考核计划提供依据。4.10对新上岗、转岗的员工进行生物安全相关知识、生物安全手册等的培训，明确其工作中的生物安全风险。4.11对进入实验室的外单位人员（包括进修、实习等工作人员）由所在科室根据其工作中