2024年商场考勤管理规定范文（三篇）

第2页共2页2024年商场考勤管理规定范文第一条，为强化商场员工的考勤管理，特此制订本规定。第二条，本规定适用于商场总部及所有下属的全资或控股企业。各企业可参照执行或制定自身规定，但须经商场规范化管理委员会主任审批。第三条，员工的常规工作时间分为三班：早班从7:00至15:00；中班从15:00至23:00；大夜班从23:00至次日7:00。第四条，商场员工需严格执行上下班打卡制度。第五条，所有员工上下班必须亲自打卡，任何代打卡行为将对代理人和被代理人同时记过一次。第六条，特殊情况需事先获得主管领导的批准。第七条，员工外出应向主管领导（或其授权人）说明原因及预计返回商场的时间。第八条，对于累计达到特定次数的早退行为，将按比例扣除全勤奖，并给予相应的警告处分。第九条，无故旷工半日者，将扣除当月全勤奖并给予警告处分，每月旷工累计达到一定天数者，将扣除当月工资并加重处分。无故旷工达到规定天数以上的员工，将面临解雇处理。第十条，员工因公出差，需事先填写出差登记表，经相应级别的领导批准。如遇紧急情况无法提前获得批准，须在总裁或董事长秘书室备案。出差人员应在出差前完成出差登记，并交至劳动工资部存档。未按规定办理出差登记者，将不发放全勤奖，且出差费用不予报销，特殊情况需报总经理审批。第十一条，全勤员工将获得全勤奖金为指定金额。以上规定旨在确保商场的正常运营和公平的工作环境，望全体员工严格遵守。2024年商场考勤管理规定范文（二）员工的出勤状况以打卡记录为依据。在特殊情况下，如加班、请假、外出工作、休息日或打卡设备故障等未能打卡，需在次日或当日获得主管确认上下班时间并签字。若无主管签字，将被视为旷工处理。4.若有因迟到或早退故意不打卡的情况，将被视为旷工。5.若无迟到或早退但未打卡，需当天找主管签字，每月不得超过特定次数，超出次数将被视为旷工。三、迟到：1.迟到30分钟内按迟到处理。2.迟到超过30分钟按半天旷工处理。3.每月累计迟到不超过特定分钟数不作处罚，超过特定分钟数，从第X分钟起，每分钟罚款X元。四、加班：1.规定工作时间外的工作时间视为加班，法定节假日、业务繁忙或人手不足时也需加班。2.加班不满特定小时数不计算，满特定小时以上，每满特定小时为计算单位，加班费以工资表中规定为标准，法定节假日为平日加班费的X倍。3.如需加班但拒绝加班，将罚款X元。五、旷工：1.无故未上班或请假未获批准视为旷工。2.旷工一天罚款X元，法定节假日、周日旷工罚款X元（注：全月共X个班次，每班罚款X元）。3.两人及以上集体旷工，每人每天罚款X元，严重者商场将予以解雇。4.连续旷工X天或一个月内累计旷工X天，商场将予以解雇。六、请假：1.员工如无法正常上班，需提前X天书面申请，突发状况需在当日9:00前电话通知直接主管，事后补办手续。未按规定请假者视为旷工。2.请事假、病假需填写《请假申请单》，注明时间、原因，经主管同意签字后生效。特殊情况未能填写《请假申请单》，事后必须补填。3.连续请假三天以上需经总经理批准。4.请事、病假按天数扣除X%工资。5.请假事由必须真实，如有虚假将被视为旷工处理。6.《请假申请单》的“事由”需注明具体事项，仅填写“有事”将不被批准。7.请长假必须在假期结束后准时上班，不准延长请假时间，否则视为旷工。8.如商场因业务繁忙、人员不足或请假事由不充分、不真实，有权不批准请假，擅自不上班者视为旷工。9.节假日、周六、日不接受请假（病假除外），请假者将扣除双倍工资。10.每月每人请事假不得超过X次。11.除紧急情况、生病，其他事项不得电话请假。12.请假必须由本人向主管申请，他人代为请假无效。七、全勤：一个月内无迟到、早退、请假、旷工，视为全勤，将获得X元/月的奖励。八、辞职：1.员工因个人原因解除劳动合同，需根据劳动法相关规定，劳动合同期未满，员工提出解除劳动合同，经双方协商一致后解除，称为辞职。2.员工辞职需提前X个月向商场提出，并填写《员工辞职申请表》，以便商场招聘替代人员。3.《员工辞职申请表》经商场主管批准后生效。4.若员工即时辞职或未满X个月辞职，需赔偿X元作为经济损失补贴。5.辞职期间员工应正常工作，服从管理，不得怠工。九、辞退、开除：员工严重违反法律、法规及商场规定，商场有权进行开除处理。对于符合以下情况之一的员工，商场可按规定予以辞退：1.试用期内不符合录用条件；2.不适应或不能完成工作，经培训后仍不能胜任；3.商场经营条件变化导致人员冗余；4.员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；5.不服从商场工作分配或转岗安排；6.偷窃或贪污公私财物，有具体事证；7.多次违纪，经处分教育仍不改正；8.一年内三次严重过失处分；2024年商场考勤管理规定范文（三）9.丧假员工的配偶、子女、父母或养父母去世，将提供____日的丧假；若祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母去世，丧假为____日。如需在外地处理丧事，将酌情增加路程假，期间工资照常发放。10.产假、计划生育假10.1一般产假为____日，早产（在____个月内）的产假为____日，双胞胎产假为____日。产假应在产前产后连续计算，期间工资照发。10.2符合晚育年龄（女员工____周岁）并取得独生子女证的，产假为____日。若女员工因生育无人照顾，可凭女方单位证明给予男方____日以内的假期，按计划生育假处理。10.3女员工计划外生育，其休息时间按事假处理。10.4各种节育、绝育手术的休假依据医疗机构的休假证明确定。10.5当地工作的配偶若进行绝育手术，可凭手术证明享受____日的计划生育假。10.6员工在____年内进行两次人工流产，其中一次按事假处理。11.探亲假11.1享受探亲假的条件如下：11.1.1工作满____年的正式员工，若无法在公休日与父母或配偶团聚且与父母或配偶异地分居，可享受探亲假。11.1.2员工丧偶满____年且未再婚，如有未成年（____周岁以下）子女寄养在外省市，也可享受探亲假。11.1.3自幼由养父母、养母或抚养人抚养长大，现仍与其保持经济关系的员工，经养父母、抚养人所在单位或街道办事处证明，可享受探亲假。11.1.4领取结婚证书的员工，可在当年享受最后一次探亲假。11.1.5已婚员工的父母均在外地居住，每____年可享受一次探亲假。11.2以下情况的员工无法享受探亲假：11.2.1各种学校毕业生在试用期间不享受探亲假。试用期满，方可享受探亲假。11.2.2员工在培训期内不享受探亲假。培训期满，方可享受探亲假。11.2.3丧偶、离婚的员工，当年无法享受每年一次的探亲假。11.2.4家居远郊区县，已按规定领取交通补助费的员工，不再享受探亲假。11.2.5员工与其父或母任何一方可利用公休日团聚连续满____个月，未婚员工当年与父母团聚连续满____日，不享受探亲假。11.3员工探亲假期：11.3.1员工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为____个月。11.3.2未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为____日；自愿两年探亲一次的，假期为____日。11.3.3已婚员工探望父母，每____年给假一次，假期为____日。起始时间为结婚第二年。11.3.4探亲假期是员工与亲人团聚的实际时间，员工探亲时，商场将根据实际情况给予路程假。探亲假期包括公休日，但不包括法定节日。11.3.5探亲假期内工资照发。11.3.6探亲假原则上一次性使用。如有特殊情况，员工经批准也可分两次使用探亲假，但只给一次路程假，报销一次往返路费。11.4探亲假管理：11.4.1员工探亲，须事先填写探亲申请表，经部门领导批准并报人事部审核，财务部凭人