2024年安全生产教育培训管理制度范例（四篇）

第3页共3页2024年安全生产教育培训管理制度范例为提升员工的安全生产意识及技术素质，预防伤亡事故，降低职业风险，必须强化各级安全教育与培训工作。项目部负责安全管理人员的教育培训，而员工及分包单位职工的安全教育培训则由分包单位和项目部共同承担。分包单位的安全生产首要责任人需对本单位的安全生产教育培训工作负全责，并确保提供必要的资源。一、管理人员安全教育公司安全生产首要责任人及主管安全生产的负责人必须完成安全生产培训，并每年至少参与相关安全培训学习达到规定学时。安全生产专职或兼职管理人员每年应参加由公司或地方相关部门组织的培训，累计不少于规定学时。部门负责人必须按规定参加相关部门的安全培训，并在取得培训合格证后方可上岗，且每年至少参与安全培训达到规定学时。其他管理人员和技术人员每年至少参与安全培训达到规定学时。特种作业人员每年至少参与安全培训达到规定学时。其他从业人员每年至少参与安全培训达到规定学时。待岗复工、转岗、换岗人员在重新上岗前至少参与安全培训达到规定学时。新进场工人需接受三级安全教育培训，公司、项目部、班组分别负责规定学时的培训。外来施工队的安全教育由联系部门负责人负责实施。班组级安全教育由各班组长负责实施。二、生产岗位职工安全教育公司对新入职人员必须进行三级安全生产教育，并在考试合格后方可安排工作。特种作业人员实行持证上岗制度，从事电气、起重、司炉、焊接、压力容器、登高架设、厂内机动车驾驶以及接触易燃、易爆、有害气体、射线、危险物质等特种作业的人员，必须经过专门的安全知识与操作技能培训，并通过考核取得特种作业资格后方可上岗。特种作业人员若无证或证件过期失效而上岗作业，将依法追究项目负责人的领导责任。离岗超过规定天数的员工，在重新上岗前必须接受相应的安全培训教育。施工中采用新技术、新材料、新设备、新工艺时，必须对相关人员进行相应的专项安全教育和培训，并在考试合格后方可上岗。工人调换工种时，应进行新岗位的安全技术和操作技能培训，并在考试合格后方可上岗。三、其他各部门应根据自身特点，开展全员安全教育。安全教育的形式可以多样化，包括举办安全教育培训班、利用广播、电视、录像、报纸、黑板报、宣传栏、图片展览、报告会、讲座、安全知识考试等方式进行。还可以通过“安全月”、“安全周”、“安全日”活动、班前班后安全会议以及建立安全生产、劳动保护教育室等形式进行。2024年安全生产教育培训管理制度范例（二）规定活动的形式、内容及要求。七、特殊教育培训1.特种作业人员（如电工、压力容器操作工、电动葫芦起重作业人员、厂内叉车作业人员等）必须依照《特种作业人员安全技术考核管理规则》的规定，由主管部门负责进行安全技术培训和考核，并在取得特种作业证后方可持证上岗。2.对特种作业人员，应根据各业务主管部门规定的期限组织复审。3.在新工艺、新技术、新设备、新材料、新产品（四新安全培训）投产前，各主管部门需制定新的安全操作规程，并依据该规程对岗位作业人员及相关人员进行专门教育，考试合格后，方可独立作业。4.发生重大事故和恶性未遂事故后，企业主管部门应组织相关人员进行现场教育，吸取事故教训，防止类似事故再次发生。5.公司应对从事危险化学品运输的驾驶员、装卸管理人员、押运人员进行安全知识培训；上述人员必须经所在地设区的市级人民政府交通部门考核合格，取得上岗资格证后，方可上岗作业。八、外来人员安全教育1.凡属临时工、民工、外包工和参观学习人员，进入厂区前必须接受安全教育。2.对临时工、民工、外包工、外借人员的安全教育，由招收和使用部门负责委托安全科进行不少于规定小时数的安全教育。教育内容包括本企业生产特点、入公司安全须知、从事工作性质、注意事项和事故教训、有关安全制度等，考核合格并经生产单位同意后，方能允许进入现场施工。3.外包工人员的安全教育由主管部门负责统筹安排，安环部门负责教育，经有关部门同意后方可进入现场施工。4.进入公司区办事、参观、学习的人员，接待部门负责对其进行安全注意事项教育，并指派专人负责带队，参观学习人数不宜过多。教育内容包括本公司的有关安全规定及安全注意事项。九、安全培训教育管理加强安全培训教育管理，拓展教育形式，深化教育活动内容，确保安全教育培训制度化、规范化。通过安全教育培训效果评价，不断总结经验，提高安全教育管理水平。主要工作包括：1.公司行政安全部门应根据安全生产管理目标和安全工作计划，结合安全生产需求，在总结上年度安全培训计划制定和实施的基础上，制定本年度安全教育培训计划。公司人事部门应将安全培训计划纳入公司教育培训计划，统一管理和实施，各级管理部门应保障计划实施的人力、物力资源。2.公司负有人事管理职责的部门应根据不断变化的实际情况，定期识别安全培训教育需求，更新教育培训计划，做好计划变更信息传递和相关记录。3.安全教育的责任人应严格按照培训计划实施培训教育，做好培训教育和考核记录。4.公司人事行政部经理应对培训效果进行评价。5.公司行政安全部门要建立健全安全培训教育档案，确保档案的正确性、完整性、统一性、清晰性，做到有据可查（检查方式包括查台帐、核对人数、查考核试卷），并作为各部门安全考核的依据内容。安全教育的规定：1.凡新进公司或调换工种的工人，上岗前必须进行三级安全教育和技术培训，经考核合格后，方准上岗。2.特殊工种工人应参加主管部门举办的培训班，经考试合格后，发给上岗证，按照相关培训规定还需进行复审，并经公司安环科培训教育，考核合格后方可上岗。外培人员需先填写《培训申请表》经批示后报名培训，培训取得相关合格证后到安环科办理证件复印存档、发票报销等相关登记手续。3.要定期轮训企业各级领导和安全干部，每年进行一次安全技术知识理论考试，并建立考试成绩档案。其中项目经理、施工员、安全员、班组长是安全教育的重点。劳动部规定，经理需经培训、考核，取得安全管理资格证书，凭证对企业实施安全管理。4.采用新技术、新工艺、新设备施工和调换工作岗位时，要对操作人员进行新技术操作和新岗位的安全教育，未经教育不得上岗操作。5.安全教育主要内容包括：(1)贯彻党和国家关于安全生产的方针、政策、法令和规定。(2)安全生产管理规定。(3)机电及各种安全技术操作规程。(4)生产中危险区域和安全工作中的经验教训以及预防措施。(5)尘毒的危害和防护。(6)执行进厂前的三级安全教育工作。十、考核方式：各类安全教育培训应做到有计划、有培训、有考核、有总结，安全教育培训各阶段资料应准备齐全备查，对各级安全培训采取的考核方式以书面考试为主，以现场提问及其他综合考察为辅。十一、文件：《年度安全教育培训计划》十二、相关记录：《安全教育培训记录表》、《培训资料》、《培训申请表》等。2024年安全生产教育培训管理制度范例（三）5.4施工作业队伍（班组）安全教育内容应包括：1.项目部施工生产的基本情况，涵盖现场环境、施工特点，以及可能存在的不安全因素和危险作业部位，同时强调必须遵守的安全注意事项。2.施工现场的安全管理规章制度。3.安全生产纪律和文明施工的要求。4.本岗位的主要职责、潜在风险、安全技术操作规程和安全注意事项。5.违章指挥、违章作业、违反劳动纪律可能产生的后果。6.防护用品的发放标准和使用的基本知识。7.冬季、雨季、汛期、节假日前后、工种转换等特定时期的专题安全教育。8.新技术、新工艺、新设备和新材料应用时的安全操作方法，以及新岗位的安全知识教育。9.与本岗位相关的应急救援预案和典型事故案例教育。安全教育培训可采用集中培训和分散学习两种形式。培训计划由项目部主管安全生产的负责人或专职安全员编制，并报分管安全生产的领导审批后实施。培训教材可选用国家有关部门认可的专用教材，或由主管安全生产的负责人或专职安全员自行编制，但必须涵盖主要培训内容。每次培训后，应形成《安全培训教育记录》、培训教材、考试试卷和受培训人员成绩单，并将这些记录归入安全资料，建档备案。5.5特殊工种安全教育培训：对特种作业人员的培训、取证及复审等工作应严格执行国家及地方政府有关部门的规定。上岗前需经项目部设备管理人员或专职安全管理人员进行再培训，并对从事特种作业的人员进行经常性安全教育。1.学习掌握本工种作业的基本知识。2.本岗位职责、特种作业存在的不安全因素、隐患和安全注意事项、典型事故案例及应汲取的教训。3.特种作业岗位的安全技术要领、安全操作技能和规定，防范事故的措施。4.各种特种作业对环境条件、员工身体素质、技术素质的具体要求，安全防护用品和设备的配置、维修和正确使用方法。5.与本岗位相关的应急救援预案和现场应急处理措施。安全培训教育可采用集中培训的形式，培训计划由项目部设备管理人员或专职安全管理人员编制，并报分管安全生产的领导审批。培训教材可选用国家有关部门认可的专用教材，或由项目部工程技术、设备、安全管理等人员自行编制，但必须涵盖主要培训内容。每次培训后，应形成《安全培训教育记录》、培训教材、考核试卷和受培训人员成绩单，上述记录由项目部物资设备管理人员和专职安全管理人员共同保存。未经培训考核合格的特种作业人员不得上岗作业。项目部日常安全教育培训要求：(1)因故改变安全操作规程；(2)实施重大和季节性安全技术措施；(3)使用新仪器、新设备和新工具，推广新工艺、新技术；(4)发生伤亡事故、机械损坏事故及重大未遂事件；(5)出现其他不安全因素、安全生产环境发生变化。6安全培训教育档案管理：6.1法律、法规强制规定的安全生产教育培训人员（注册安全工程师、特种作业人员、安全管理“三类”人员等）的取证、换证资料和公司组织的安全生产其他培训资料，由公司人力资源管理部或安全部建立档案并管理；公司、分公司各部门组织的日常安全生产教育培训（包括一级安全技术交底）记录资料等档案，由相关部门自行管理，并按照有关规定组卷归档。项目部组织的各类安全教育培训记录资料等档案，按照省《建设工程施工安全资料管理规程》或工程所在地政府建设主管部门建设工程施工安全资料管理的规定，收集、整理、组卷、归档、移交。7安全教育培训记录：7.1本单位安全教育培训计划（年度计划或季度计划或阶段计划等）。7.2《安全生产培训教育计划变更记录表》（见附件1）。7.3《项目、班组安全培训教育记录卡》（见附件2）。7.4《日常安全培训教育记录》（见附件3）。7.5《安全培训教育效果评价表》（见附件4）。7.6本制度制定依据（见附件5）。8管理与追责：8.1违反本制度，有下列行为之一的，责令限期改正，可以处五万元以下的罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处五万元以上十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以上二万元以下的罚款：8.2违反本制度，有下列情形之一的，责令限期改正；逾期未改正的，处以下罚款：9附则：9.1本制度如与国家、地方的法律、法规或上级有关规定相抵触时，按国家、地方的法律、法规或上级有关规定执行。9.2本制度解释由公司安全部负责。9.3本制度自发布之日起施行。2024年安全生产教育培训管理制度范例（四）一、为提升企业员工的安全意识及自我防护能力，增强安全素质，确保生产安全，特此制定本制度。二、本制度适用于公司及工程项目中所有从事建筑施工的人员。三、公司劳资教育部门负责教育培训的管理工作。四、公司全体员工必须参与定期或不定期的安全生产教育培训。1.企业法人代表、项目负责人每年至少参加一次建设部或省、市组织的安全培训学习，学习时间不得少于规定学时。2.安全专业管理人员每年至少参加一次省、市组织的安全培训学习，学习时间不得少于规定学时。3.其他管理人员和技术人员每年至少参加一次省、市组织的安全培训学习，学习时间不得少于规定学时。4.工人的安全知识和安全技能训练学习时间每人不得少于规定学时。5.上述人员的学习成绩应记录在安全教育培训卡上，只有成绩合格者方可上岗。五、新员工入职前必须完成三级安全教育：即公司一级、工程项目二级、班组三级安全教育：公司一级的安全培训教育主要内容包括国家安全生产方针、政策、法律、法规、规范、标准以及企业规章制度。2.工程项目进行第二级安全生产教育培训，其主要内容包括工地制度、现场环境、工程特点及存在的安全隐患等，学习时间不得少于规定学时。3.班组进行第三级安全生产教育培训，其主要内容包括本工程安全操作规程、劳动纪律、事故教训、本班制度等，学习时间不得少于规定学时。4.以上教育培训的考核成绩将作为录用的先决条件。六、对于需要变换工种的员工，必须进行安全教育培训，主要内容包括新工种的安全操作