2024年工厂车间管理制度范文（五篇）

第4页共4页2024年工厂车间管理制度范文一、工作纪律1.全体员工应保持工作区域的清洁与整齐，并按照规定，上班时必须统一穿着工作服。2.未经许可，员工严禁私自外出。如有特殊情况需请假，必须事先向生产主管提出申请并获得批准。3.为维护车间环境卫生，员工不得在车间内随意丢弃杂物，禁止随地吐痰。每次生产任务结束后，应主动清扫地面，确保工作环境整洁。4.在生产过程中，一旦发现产品出现不良状况，应立即停止作业并上报。待查明原因并采取措施后方可继续生产。二、操作规程1.全体员工应正确使用生产设备，并严格按照操作规程（包括作业指导书或使用说明书）进行操作。非相关人员严禁擅自操作生产设备。2.在生产过程中，必须严格按照设备的使用说明进行作业，严禁因追求速度而忽视产品质量。若因抢时间造成原材料浪费的，责任人需按原价赔偿。3.员工在工序操作过程中，应爱护物料、工具和设备等生产资源，不得随意损坏。如有损坏行为，责任人需按原价赔偿。4.所有员工必须严格遵守操作规程，如有违规行为，将视情节轻重予以相应处罚。5.在操作机器时，应确保人离关机，停止使用时要及时切断电源，以节约能源并保障安全。三、产品质量1.公司秉承“质量第一、用户至上”的经营理念，全体员工应共同努力确保产品质量。2.对生产过程中出现的异常情况，应及时查明原因并采取措施予以排除，确保产品质量始终处于稳定的受控状态。3.认真执行“三检”制度（自检、互检、专检），操作人员应对自己生产的产品进行自检，合格后方可转入下道工序。下道工序对上道工序的产品进行检查，不合格产品有权拒绝接收。如发现质量事故，应坚持“三不放过”原则（即责任者查不清不放过、事故原因不排除不放过、预防措施不制定不放过）。4.各车间应对所生产的产品质量负责，确保不合格的材料不投产、不合格的半成品不转序。5.严格划分“三品”（合格品、返修品、废品）隔离区，做到标识明显、数量准确、处理及时。6.全体员工应树立节约意识，上班时注意节约用水用电。停工时应及时关闭水电开关，离开工位时必须确保水电已关闭。四、安全生产1.严格执行各项安全操作规程，防止发生任何安全事故。2.贯彻“安全第一、预防为主”的方针，确保生产过程中的安全。3.经常开展安全教育活动，开好班前会，不定期进行安全隐患排查和整改工作。4.在搬运机械时应注意安全操作，防止发生压伤、撞伤等事故。5.正确使用带电设备及电气开关，防止发生电击事故。6.易燃、易爆物品应单独堆放并设置醒目标志，以确保安全。7.消防器材应确保灵敏可靠并定期进行检查更换（包括器材和药品），有效期限标志应明显可见。五、设备管理与维修1.车间设备应指定专人负责管理以确保其正常运行。2.认真执行设备保养制度并严格遵守操作规程以延长设备使用寿命。3.实施设备管理“三步法”（日清扫、周维护、月保养）并每天上班后检查设备各项功能是否正常以确保安全生产。4.大宗设备应设立专人负责管理和维护以确保其稳定性和可靠性。5.制订完善的设备维修及保养计划并做好相关记录以便追溯和分析问题原因。6.严格执行设备事故报告制度并在出现故障时及时向主管领导汇报以便迅速处理问题并防止事态扩大化。7.操作人员应掌握设备管理“三好四会五项纪律”要求（即管好、用好、保养好；会使用、会保养、会检查、会排除一般故障；遵守安全操作规程等）以确保设备正常运行并减少故障发生概率。8.操作人员离开岗位时应停机并确保设备处于安全状态以防止发生意外事故或浪费资源情况发生。9.设备应保持操作控制系统和安全装置齐全可靠以确保操作过程中的安全性。六、生产秩序管理1.全体员工应着工装上班并保持衣冠整洁不得穿拖鞋短裤或赤背上班同时需配带所要求的防护用品以确保生产过程中的安全性和规范性。2.上班时应严格按照规定的运作流程操作以确保生产过程的顺利进行并减少错误发生概率。3.每道工序必须接受车间品管人员的检查和监督以确保产品质量符合标准要求并不得蒙混过关或虚报数量等行为发生。同时需配合品检工作并尊重品检人员的意见和建议以提高产品质量水平。4.车间员工与班长、车间主任之间应相互协作并保持良好沟通关系以确保生产任务的顺利完成并避免发生争吵或打骂等不良行为影响工作氛围和效率情况发生。5.上班前员工严禁酗酒以免影响工作效率和安全性如有发现过量饮酒者当日不得出勤并按旷工2024年工厂车间管理制度范文（二）为加强生产部门及班组的管理，强化工作秩序，进一步提升员工的工作积极性，现对车间管理体制规定如下：为推动企业持续发展，确保产品品质，严格遵守公司纪律，保障生产部门的正常运行，特制定以下管理制度：1.员工应按时到岗，不得迟到或早退。2.工作时间内不得随意串岗，如无工作任务，需及时向相关负责人报告。3.上班期间应穿着工作服，不得穿拖鞋、短裤、赤膊或衣冠不整。4.在车间内禁止与直接上级、车间主管发生争执，或与其他员工嬉笑打闹，违者需书面检讨，如态度恶劣或一个月内累计三次，将予以解雇，严重者将交由相关部门处理。5.酒后影响工作者，记大过一次，如一个月内累计两次，将予以解雇，严重者将交由相关部门处理。6.车间内严禁吸烟，违者将受到罚款。如造成损失，将追究其经济、行政及刑事责任。7.禁止在工作时间从事个人事务。8.偷盗公司或他人财物者，将按物品价值的____倍罚款，扣除工资赔偿，并予以解雇。9.未完成当日生产任务的班组或工序，需留至完成，特殊情况除外。10.员工未经许可，不得带领儿童或外人进入车间，违者将对责任人罚款。11.工作中禁止闲聊、阅读、看报、接待访客、接电话、吃零食、睡觉，不得擅自离开工作岗位(____)。不得在产品上坐、躺、踩、踏。12.上班时必须佩戴工号牌，不得违反规定，涂改工号牌将受到罚款。13.禁止跨越或坐在任何机械设备上，不得随意移动设备，不得擅自拆装电器设施和控制柜、开关箱，新设备未经测试、试转，不得擅自启动。14.不得擅自使用消防器材，或在消防设施附近堆放其他物品。15.不得在生产区域内私拉临时电线，如需使用，须经主管批准，并由电工接电，使用后应及时拆除。16.各车间需保持环境卫生，设备、桌凳及半成品需摆放整齐。17.操作机器时，人离必须关机，设备停用时应及时切断电源。18.下班时，车间负责人需确保门窗关闭，车间大门上锁，切断总电源。本规定自即日起试行，如有遗漏，公司将发布附件作为补充，附件与本规定具有同等效力。二、工作时间与加班政策工作时间与加班政策是确保员工健康，计算工资奖金，以及福利待遇的重要依据：1.员工应遵守公司规定的作息时间，实行上下班打卡制度，不得迟到或早退。2.公司实行每周____天，每天____小时工作制(1>7:45-11:45,13:45-17:45;2>8:00-12:00,14:00-18:00)。超出____小时外为加班，加班工资为正常工资的____倍。3.每周的周六和周日为休息日，各部门可根据实际调整，但需保证每____天至少休息1天。周六和周日工作，工资按正常工资的____倍计算。4.法定节假日包括元旦____天，清明节____天，春节____天，劳动节____天，端午节____天，中秋节____天，国庆节____天，为带薪假期。法定节假日加班，工资按正常工资的____倍计算。5.加班需基于员工自愿，且符合国家劳动法要求。如因生产需要，每天可加班____小时，但每月不得超过____小时（有政府延长工作时间批文除外）。6.员工请假需提前办理手续，填写请假单，并交人事部作为记录凭证。如无法提前请假，需通过电话、口信等方式请假，事后需补办相关手续。7.连续旷工____天，或____年内累计旷工____天，将被视为自动离职处理。8.若员工被依法追究刑事责任，公司将予以解雇处理。9.考勤统计员需在每月工资发放前将考勤结果提交财务部，以作为工资计算的依据。以上规定即日起执行。2024年工厂车间管理制度范文（三）为加强生产部门及班组的管理，强化工作秩序，进一步提升员工的工作积极性，现对车间管理体制规定如下：为推动企业持续发展，确保产品品质，严格遵守公司纪律，保障生产部门的正常运行，特制定以下管理制度：1.员工应按时到岗，不得迟到或早退。2.工作时间内不得随意串岗，如无工作任务，需及时向相关负责人报告。3.上班期间应穿着工作服，不得穿拖鞋、短裤、赤膊或衣冠不整。4.在车间工作时，不得与直接上级、车间主管发生争执，不得与其他员工嬉笑打闹，违者需书面检讨，若态度恶劣或一个月内累计三次，将予以解雇，严重者将交由相关部门处理。5.酒后影响工作者，记大过一次，若一个月内累计两次，将予以解雇，严重者将交由相关部门处理。6.车间内严禁吸烟，违者将受到罚款。若造成损失，将追究其经济、行政及刑事责任。7.禁止在工作时间从事个人事务。8.偷盗公司或他人财物者，将按物品价值的____倍罚款，扣除工资赔偿，并予以解雇。9.未完成当日生产任务的班组或工序，需留至完成，特殊情况除外。10.员工未经许可，不得带领儿童或外人进入车间，违者将对责任人罚款。11.工作中禁止闲聊、阅读、看报、接待访客、接电话、吃零食、睡觉，不得擅自离开工作岗位(____)。不得在产品上坐、躺、踩、踏。12.上班必须佩戴工号牌，不得违反规定，涂改工号牌将受到罚款。13.禁止跨越或坐在任何机械设备上，不得随意移动设备，不得擅自拆装电器设施和控制柜、开关箱，新设备未经测试、试转，不得擅自启动。14.不得擅自使用消防器材，或在消防设施附近堆放其他物品。15.不得在生产区域内私拉临时电线，如需使用，须经主管批准，并由电工接电，使用后应及时拆除。16.各车间需保持环境卫生，设备、桌凳及半成品需摆放整齐。17.操作机器时，人离必须关机，设备停用时应及时切断电源。18.下班时，车间负责人需确保门窗关闭，车间大门上锁，切断总电源。本规定自即日起试行，如有遗漏，公司将发布附件作为补充，附件与本规定具有同等效力。二、工作时间与加班政策工作时间与加班政策是企业运营的基础，与员工的健康、工资奖金计算、劳保福利待遇密切相关。1.员工应遵守公司规定的作息时间，实行上下班打卡制度，不得迟到或早退。2.公司实行每周____天，每天____小时工作制(1>7:45-11:45,13:45-17:45;2>8:00-12:00,14:00-18:00)。超出____小时外为加班，加班工资为正常工资的____倍。3.每周的周六和周日为休息日，各部门可根据实际调整，但需保证每____天至少休息1天。周六和周日工作，工资按正常工资的____倍计算。4.法定节假日包括元旦____天，清明节____天，春节____天，劳动节____天，端午节____天，中秋节____天，国庆节____天，为带薪假期。法定节假日加班，工资按正常工资的____倍计算。5.因生产需要加班，需以员工自愿为前提，且符合国家劳动法要求。如需每日加班，不得超过____小时，特殊情况不超过____小时，但每月加班不得超过____小时（政府延长工作时间批文除外）。6.员工请假需提前办理手续，填写请假单，并交人事部作为记录凭证。如无法提前请假，需通过电话、口信等方式请假，事后需补办相关手续。7.连续旷工____天，或____年内累计旷工____天，将被视为自动离职处理。8.若员工被依法追究刑事责任，公司将予以解雇处理。9.考勤统计员需在每月工资发放前将考勤结果提交财务部，财务部将根据考勤结果计算工资。以上规定自发布之日起执行。2024年工厂车间管理制度范文（四）一、总则1.为保障生产秩序，确保生产车间的运营顺利，创造良好的工作环境，推动工厂的持续发展，特依据本厂生产车间的具体情况制定本规定。____本规定适用于工厂全体人员，包括车间管理层及作业人员。二、人员管理____所有车间人员需遵守规定的上下班时间，按时出勤；如晨会，所有人员需提前____分钟到达，由主管主持；考勤时间为：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00，晚上19:00-22:00；每月厂长将根据生产进度安排一天公休。____员工必须服从合理的工作分配，全心全意履行岗位职责，不得忽视或拒绝管理指令或工作安排。3.所有车间人员需按要求佩戴工牌，禁止穿拖鞋进入工作区。____工作时间内，禁止从事与工作无关的活动，如吃零食、聊天、听音乐、离岗等。吸烟需在指定区域进行。____对于破坏工厂财产或盗窃行为，无论大小，一经发现，将一律交由总经办严肃处理。____如需请假，员工应按照工厂规定的请假程序向各级主管申请，获得批准后方可离开。7.工作期间，提倡所有人员使用普通话交流，禁止拉帮结派。三、作业管理____车间需严格按照生产计划进行排产，根据设备和人员状况精心组织生产。2.生产流程确认后，任何人不得擅自更改。如在操作中发现错误，应立即停止作业，并向负责人报告处理。____员工每日上岗前需清理操作设备及工作区域，确保环境卫生。公共区域的清洁工作由主管指定人员协调完成。____领取物料时，必须持有车间主管签发的领料单，不得私自取走物料。生产完成后，多余物料应立即退回仓库，不得遗留在工作区域内。5.生产过程中，必须区分好、坏物料，并做好明显标识，不得混料。同时，应节约使用物料，不得随意丢弃，交接物料时需做好交接工作，标识清晰。____员工下班时需整理好工作台面，做好设备保养。最后离开车间的人员需关闭门窗及电源，如发生意外，将追究其责任及生产主管的责任。____员工必须按照工艺规程和质量标准进行操作，擅自更改工艺导致的质量问题，由操作人员自行承担。四、生产现场物品摆放及清洁卫生1.仓管员将原材料直接放置在生产现场时，需按规定位置摆放整齐，标识清晰。生产现场的原材料由直接管理人员或操作人员负责保管和维护，不得随意放置物品。2.生产现场均为指定作业区，员工不得随意进入非作业区作业，特殊情况需借用场地，需获得批准。____包装好的产品应存放在暂放区内，标识明确，便于检查验收及转序，同时确保搬运方便，防止拿错。4.清理现场时，必须将不可回收的废物及时放入垃圾桶或外部垃圾堆。清理余料时，应将有用的余料清理出来，以便合理分配使用。5.若在清理现场时发现价值较高或具有使用价值的物品，将予以重罚。五、工程技术人员（出模师）评审1.工程技术自行设计的样品，如经过第一次评审不合格，修改后第二次评审仍不合格，将罚款____元。2.工程技术放样品评审合格后投入生产，未将生产资料传达给相关部门的，每次罚款____元。（如：效果图、模板、模板台帐、材料清单、工艺流程、技术指导性文件等）六、本厂物料管理单据的使用____本厂生产用的所有物品、半成品、成品及派工单所使用的表格，均需填写生产编号。2.需填写生产编号的表格包括：《申购单》《采购单》《进仓单》《领料单》《退仓单》《生产日报表》《员工派工单》《成品入库单》《不合格处置报告》《工序检验报告》《产品交接单》《来料检验报告》。如质量记录不真实、统计错误导致损失的，将从重处罚，每次罚款____元。2024年工厂车间管理制度范文（五）第十一条工作时间内谢绝非公务性探访，并禁止接听私人电话。在进入生产区域前，员工需换上防静电服装（包括鞋子），并将个人物品如钥匙、手机等存放在与员工编号对应的保险柜中，以确保产品品质。第十二条未经公司办公室许可或与工作无关时，员工不得进入办公室。非工作时间，员工不得擅自进入生产车间。同时，未经允许，不得进入车间内设定的特定区域。第十三条禁止携带违禁品、危险品或与生产无关的物品进入车间。个人物品不得放置在生产线上，违者将按照公司既定的员工奖惩制度处理。第十四条车间严格依据生产计划组织生产，根据设备状况和人力资源，精心安排。各生产班组需完成日常生产任务，且保证质量。第十五条若发现原辅材料、包装材料等不符合规定，车间有权拒绝生产，并向上级报告。若继续生产导致损失，各级车间负责人将承担相应责任。第十六条员工领取物料需通过指定物料员，不得私自取用。生产过程中，各班组负责人需确保本组区域内物品、物料有序摆放，并做好标识，防止混料。带有流程卡的产品需按流程卡进行操作。第十七条员工在生产过程中应严格遵守质量标准和操作规程，不得擅自更改产品工艺或装配方法。第十八条工作前需详细阅读作业指导书，员工如违反操作规定，无论是故意或失职造成公司损失，应由当事人负责赔偿（管理人员因管理疏忽也将受到连带处罚）。第十九条生产流程经确认后，任何人不得随意更改。在作业过程中发现错误，应立即停止并通知相关部门负责人共同研讨，经同意并签字后方可调整。第二十条工作时间内，员工必须服从管理人员的工作安排，正确使用公司提供的设备。非本岗位的机械设备、仪表仪器、电脑等工具，未经许可不得擅自使用。闲置的生产用具应送至指定区域存放，否则将被视为违规行为。第二十一条车间员工应积极参与并完成上级布置的生产任务。在需要时，应服从车间组长及以上级别主管的临时调动，协助其他工作，并接受用人部门的管理。对不服从安排的员工，公司将进行处理。第二十二条外来人员进入特殊工作岗位，需遵守特定规定，以确保