2024年工资专项集体合同范本（二篇）

第6页共6页2024年工资专项集体合同范本关于工资集体合同的相关条款，若与现行规章制度存在不一致之处，应以本合同为准执行。第三条遵循政府工资分配政策导向，并紧密结合本单位的生产经营状况及经济效益，同时参照本地区、本行业的经济因素，经双方平等、充分的协商，共同确定工资增减、分配及支付方案如下：一、关于工资水平增（减）幅度的设定：依据政府年度发布的最低工资标准、工资指导线、劳动力市场工资指导价位、城镇居民消费价格指数、劳动生产率及本单位经营情况，双方协商确定本年度工资总额不低于____万元，与上年相比，增（减）幅为____%。同时，确保职工平均工资不低于____元，与上年相比，增（减）幅为____%，其中普通职工的平均工资增（减）幅为____%。二、关于工资分配办法的修订内容，具体为：_________________________（详细列出修订条款）。三、关于工资支付办法的修订内容，具体为：_________________________（详细列出修订条款）。第四条双方还需就以下内容进行深入协商：_____________________（列出需协商的具体事项）。第五条甲方秉持诚信原则，确保每月____日前通过银行工资专用账户，以货币形式足额支付职工工资，严禁任何形式的克扣或无故拖欠。第六条本合同及其附件内容若存在未尽事宜，或与国家现行法律、法规相悖之处，一律按国家法律、法规执行。对于法律、法规未明确规定的情形，则由甲乙双方通过友好协商加以解决。本合同每年均需进行一次协商调整。第七条本合同草案经双方协商一致后，于____年____月____日提交职工大会或职工代表大会审议，并获得通过。第八条本合同自签订之日起十个工作日内，由甲方提交至劳动行政部门进行合法性审查，自通过合法性审查之日起正式生效。若劳动保障行政部门在送达后十五日内未提出异议，则本合同即行生效。第九条本合同自生效之日起五日内，将通过以下方式向全体职工公布：________________________________________________________（具体公布方式）。第十条本合同有效期为一年，自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满前三个月内，双方均有权提出重新签订或续订的要求。第十一条在合同有效期内，如需变更或解除本合同，必须经双方协商一致。提议方应以书面形式详细说明理由，并提供相关依据。第十二条在以下情况之一发生时，双方均可提出变更或解除本合同：一、订立本合同所依据的法律、法规已发生修改或废止；二、因不可抗力因素导致合同无法继续履行；三、本合同约定的变更或解除条件已出现；四、其他符合法律、法规规定的情形。第十三条任何一方就合同执行情况及变更提出协商要求时，双方应在七日内进行协商。经协商达成一致后，对合同进行变更或解除的，甲方应在变更或解除后的十日内向劳动保障行政部门提交合法性审查。未经双方协商同意，任何一方不得擅自变更本合同。第十四条若在变更或解除本合同的协商过程中无法达成一致，则按照集体合同争议处理程序进行解决。第十五条一方不履行本合同义务，或履行义务不符合合同约定的，应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。第十六条违反本合同规定的，应依法根据责任大小承担相应的责任。第十七条为确保本合同的全面执行，双方联合成立合同监督检查小组，在合同期内至少开展一次检查，并将检查结果以书面形式提交给双方的首席协商代表。双方首席协商代表应共同研究检查中发现的问题，并采取妥善方式协商处理。每年至少向职工大会或职工代表大会报告一次工资集体合同的履行情况。第十八条双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可提请劳动保障行政部门协调处理；协调不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十九条本合同一式四份，甲、乙双方各执一份，一份报劳动保障行政部门备案，一份报上级工会留存。第二十条本合同附件包括但不限于：协商代表名单、协商代表的产生过程、平等协商过程的记录、职工大会或职工代表大会通过情况的会议记录复印件（附相关复印件）及其他相关材料。甲方首席协商代表（签字盖章）：_____乙方首席协商代表（签字盖章）：_____签订日期：____年____月____日____年____月____日附录关于工资集体合同协商签订的相关情况（一）协商代表名单：（二）协商代表的产生过程：_____。（三）平等协商过程记录：2024年工资专项集体合同范本（二）鉴于我局实际情况，特订立本合同，以明确双方的权利与义务，并保障职工合法权益。一、企业工资制度与分配原则1.本企业依据林业局及上级部门的有关规定，结合本场实际运营状况，制定并实施企业工资制度。2.企业内部工资分配严格遵循“按劳分配”的基本原则，并兼顾“按劳分配与按生产要素分配相结合”的指导思想。3.为体现对生产一线及艰苦岗位的关怀，工资分配将适当向这些岗位倾斜。二、工资收入水平与调整机制1.企业承诺全年不拖欠职工工资，并承诺在企业效益提升且政策允许的前提下，逐年提高职工工资收入水平。2.对于职工在正常工作时间之外的加班，企业将根据《劳动法》相关规定，安排轮休或支付加班费。对于特殊节假日、婚丧假及依法参与社会活动期间的工资，企业将依法足额支付。三、工资发放与支付方式1.企业职工工资实行按月足额发放制度，确保职工按时领取应得报酬。2.工资支付形式为货币（人民币），企业不得以任何实物、有价证券等形式替代货币支付。四、最低工资保障企业严格执行《劳动法》关于最低工资标准的规定，确保职工工资不低于当地最低工资标准线。五、奖金与津贴分配1.企业职工依法享受取暖费、菜金补贴、独生子女奖励费等福利待遇。对于有技术职称的职工，企业按月发放科技津贴，并依据国家相关规定支付其他在岗补贴。2.企业将根据年度经济效益情况，为职工发放奖金。具体奖金数额由企业领导集体研究决定。六、双方权利与义务合同期内，双方应定期或不定期召开协商会议，就工资专项合同的履行情况进行通报、协商，并作出相应决定。双方应严格遵守会议决定。（一）企业权利与义务1.企业应强化内部管理，提升宏观调控能力，防止森林资源和国有资产的流失，以提高经济效益和职工工资水平为目标。2.企业有权依据国家和上级规定，结合本场实际，制定并实施各项规章制度及奖罚办法。3.对于违反规章制度并造成一定后果的职工，企业有权依据国务院《职工奖罚条例》进行处罚。在处罚前，企业应征求工会意见。4.企业应按照《厂务公开实施》要求，通过多种形式公开工资相关规定内容，保障职工知情权。5.企业应保障女职工享有与男职工平等的劳动权利及特殊保护等福利待遇。6.企业应尊重并支持工会参与工资专项集体协商工作，保障职工参加工会的权利，支持工会行使民主参与和监督的权利。7.企业应建立集体协商机制以维护企业和职工的合法权益，并充分调动和发挥职工的积极性与创造性。（二）工会权利与义务1.工会应积极引导职工发扬主人翁精神，确保完成局下达的各项生产任务和经济指标。2.工会应加强对职工的安全防范教育并支持职工对用人单位违章指挥、强令冒险作业的管理人员进行惩处的要求。3.对于企业处理违纪职工的决定如有异议工会有权提出建议并与林业局协商统一意见后再行处理。4.工会应积极履行监督职能定期监督检查企业工资相关规定的公开情况并听取职工群众的反馈意见。5.工会应积极参与工资专项集体协商工作维护职工参与民主协商的权利及合法权益和女职工的特殊权益。6.工会应维护企业的整体利益并代表全场职工的整体利益教育职工正确处理个人、企业与国家三者之间的利益关系。七、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满即行终止。本合同需报林业工会及林业局劳动和社会保障局备案待局劳动和社会保障局接到文本后____日内无异议则本合同正式生效。八、合同的变更、解除与终止1.在合同执行过程中如遇特殊情况双方均有权提出调整或修订意见并在十日内进行协商修改或补充合同条款作为合同的附件与合同具有同等法律效力。2.如因环境和条件发生变化导致合同无法继续履行时双方均可提出变更或解除合同的要求并经集体协商后予以变更或解除。3.本合同在职代会上签订合同期满时即自动终止。九、违