2024年工厂用工合同样本（二篇）

第2页共2页2024年工厂用工合同样本甲方与乙方，在平等自愿的原则下，依据《中华人民共和国劳动法》的相关条款，特此订立本合同，旨在促进企业发展，并保障员工的合法权益。一、基于甲方生产之需求，乙方自愿报名并经面试合格后录用（试用期设定为____天）。试用期间，若乙方未能满足甲方的正常工作要求，甲方保留随时结清乙方工资并解除合同的权利。二、在正常上班期间，工资将依据既定标准按月结算，月底完成结算，并于次月____日前发放。三、生产期间，甲方将为乙方提供必要的劳动防护用品（包括但不限于工作服、手套、口罩等），但不再额外提供生产以外的劳保福利待遇。四、乙方需严格遵守以下厂纪厂规及操作规程：1.遵循考勤制度，按时上下班，并在上班时间内服从甲方的工作安排。2.遵守卫生管理规定，确保工作岗位及所看管设备的清洁与卫生。3.遵循质量标准，确保产品满足客户要求，维护产品质量。4.严格按照操作规程进行工作，加强设备管理，充分发挥设备效能，完成厂部下达的生产任务。5.将工厂视为自己的家，积极参与安全保卫工作，勇于制止不良现象，杜绝监守自盗的行为。五、对于违反厂规厂纪者，甲方有权采取罚款、解除合同或辞退等措施。若乙方对工厂工作安排、工资待遇或其他方面存在不满，应提前____天通知甲方以便其招人顶替，并在____日后有权解除合同并离厂，否则将面临工资扣发的后果。乙方在工作期间需特别注意安全生产，若因违反操作规程而导致的一切责任事故，将由乙方自行承担，与甲方无关。六、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，存档一份。合同自双方签字或盖章之日起生效，并在解除合同后终止。2024年工厂用工合同样本（二）一、关于薪酬与假期，乙方在规定日期内享有带薪假期。超出规定日期的假期，须经批准，按事假处理。五、劳动保护与津贴(一)甲方将根据工作岗位需求，并参照国家相关规定，提供必要的劳动保护用品，并发放劳动保健食品费。(二)对于从事特殊工种作业的乙方，如起重、电焊、司炉等，需持有相关部门核发的《专业岗位操作证》方能上岗。(三)在合同期内，甲方每月给予乙方副食品补贴。(四)冬季取暖期间，甲方将按照规定每月发放取暖津贴。六、劳动纪律(一)乙方需按时上下班，不得迟到早退。(二)严格遵守操作规程，确保生产安全。(三)乙方应爱护单位财产，避免无故损坏公共财物。(四)工作时间内，乙方应专注于工作，不得从事与工作无关的事务。(五)乙方应服从指挥和调动。(六)乙方应保证工作质量，不得采取投机取巧的方式完成任务。(七)如有任何事项，乙方应及时向上级请示报告，不得擅自决定。七、劳动合同变更、终止、解除与辞职(一)如甲方因业务调整等原因，经乙方同意，可变更合同内容。(二)合同期满后合同自动终止，双方需办理终止合同手续。如甲方需继续聘用乙方，须经乙方同意并经劳动部门批准，重新签订合同。(三)在以下情况下，甲方有权解除劳动合同：(1)双方协商一致；(2)符合第六条第五项和第六条第六项规定；(3)乙方培训期满，不符合录用条件或自愿离职；(4)乙方非因工负伤，治愈后无法复工。(四)出现以下情况，本合同自行解除：(1)甲方宣告破产或处于法定整顿期间；(2)乙方被开除、劳动教养或判刑。(五)乙方在合同期内有以下情况之一，甲方可以辞退：(1)严重违反劳动纪律，影响生产秩序；(2)操作不当，损坏设备，浪费资源，造成经济损失；(3)服务态度恶劣，损害消费者权益；(4)有贪污、盗窃、赌博等违法行为，但未构成刑事责任；(5)无理取闹，参与斗殴，严重影响社会秩序或有其他严重错误。(六)在以下情况下，乙方有权辞职：(1)劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施，严重损害身体健康；(2)甲方未按合同支付工资，或连续两个月未支付工资；(3)甲方负责人侮辱乙方人格；(4)甲方违反劳动合同，侵害乙方合法权益；(5)经国家批准，乙方应征入伍。(七)在以下情况下，甲方不得解除合同：(1)合同期限未满，且不符合第六条第三项规定；(2)乙方患有职业病或因工负伤，在治疗期限内未治愈，丧失大部分或全部劳动能力；(3)女工在孕期、产假期、哺乳期内。(八)除第六条第四款规定外，甲乙双方要求解除劳动合同，必须提前半个月通知对方，并办理相关手续。八、违约责任(一)如甲方违反合同条款或无正当理由在合同期内辞退乙方，需赔偿乙方实际损失，具体数额由双方协商。(二)乙方违反合同条款给甲方造成经济损失的，甲方可要求乙方赔偿，具体数额由双方协商。未经甲方同意擅自离岗的，乙方需赔偿甲方一定金额，否则甲方不予办理离职手续。九、其他约定事项(一)甲方为乙方提供住房，相关费用由乙方承担。若乙方自行解决住房，甲方将提供住房补贴。(二)如甲方设有食堂，乙方需支付饭菜成本费；若无食堂，甲方支付管理费。甲方每月提供膳食补贴。(三)甲方按国家规定，每月给予乙方各类补贴。(四)对于计件工资制，月工资结算办法将另行商定。(五)其他需约定的事项，双方将根据实际情况进行协商。十、违约责任与争议解决任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据责任和后果追究违约金，并赔偿相应损