2024年安全隐患和矛盾纠纷排查制度范文（二篇）

第2页共2页2024年安全隐患和矛盾纠纷排查制度范文为确保本单位秩序稳定，有效预防和减少群体性事件，根据单位实际情况，特制定本制度。矛盾纠纷排查工作范围包括：可能影响社会稳定的突出治安问题、可能引发社会不稳定的各种矛盾纠纷、以及可能引发重大事故的隐患。一、定期排查制度1.成立矛盾纠纷排查调处领导小组，负责在规定时限内妥善处理职责范围内的各类矛盾纠纷。2.矛盾纠纷排查调处领导小组应每月举行一次协调会议。3.实施矛盾纠纷排查调处工作月报表制度。4.对排查出的重点问题，特别是涉及社会治安的问题，应立即上报。5.即使排查未发现任何问题，也应记录在案，执行“零报告”制度。二、台账制度1.对排查出的影响稳定性的倾向性、苗头性问题，应详细记录并建立台账。2.对每一起矛盾纠纷，明确责任人、处置措施及处置期限。3.对已解决的问题及时销账，对到期未解决的问题，领导小组应跟踪督办。三、工作协调制度1.通过多种渠道及时收集矛盾纠纷排查调处信息，进行认真分析和归类。2.领导小组应及时召开矛盾纠纷调处工作协调会议，按照“分级负责，归口处置”的原则，明确责任部门和责任人，并设定处置期限。每次协调会议应形成会议纪要。四、定期报告制度各部门应定期向矛盾纠纷排查调处领导小组报告排查出的矛盾纠纷情况。对重大矛盾纠纷，应按协调会议要求限期处理；若本部门无法解决，应由矿领导协调相关部门限期解决。对于可能引发重大治安问题和群体性事件的矛盾纠纷，应随时上报；若排查未发现问题，也应记录在案，执行“零报告”制度。五、情况通报制度1.领导小组应定时通报矛盾纠纷排查调处工作情况。2.领导小组应及时总结经验，推广典型做法，并对矛盾纠纷调处工作进行分类指导。六、考核奖惩制度领导小组将对矛盾纠纷排查调处工作建立档案，并确保督促落实。2024年安全隐患和矛盾纠纷排查制度范文（二）甘州区长安乡中心卫生院文件关于实施矛盾纠纷排查调处制度的通知各门诊、科室、村卫生室：为确保医院社会政治稳定，使矛盾纠纷及时得到调处，结合我院实际情况，全面推行五项制度，严格开展矛盾纠纷排查调处工作。一、成立矛盾纠纷排查调处领导小组。组长：刘建军，长安中心卫生院院长。副组长：赵雪影，长安中心卫生院副院长。靳振龙，长安中心卫生院副院长。成员：王文香，长安中心卫生院公卫科负责人。李惠，长安中心卫生院药房负责人。贾玉秀，长安中心卫生院护士长。王金凤，长安中心卫生院会计。皮燕军，长安中心卫生院后勤负责人。二、实施矛盾纠纷定期集中排查调处制度。辖区各门诊、科室、村卫生室紧密围绕院党支部工作中心，关注敏感时期及重大节日活动期间可能影响社会稳定的不安定因素和广大职工普遍关注的热点、难点问题。在抓好一般性矛盾纠纷排查调处工作的基础上，按季度定期开展矛盾纠纷和不稳定隐患集中排查调处专项行动。对于列出的重大矛盾纠纷及不稳定问题，实行院领导挂帅，由院委会牵头、各科室配合，明确责任，限期办结，集中调处，有效预防纠纷激化和群体性事件的发生。三、实施领导包案制度。即院长、党支部书记对本院矛盾纠纷调处工作实行包案调处。对于涉及经济系统的主要矛盾、重大问题带头落实调处措施；对于可能引发群体性事件的矛盾，亲临一线组织指导，妥善解决问题；对于上访职工进行面对面的思想工作，稳定情绪，化解矛盾。四、实施督查督办和派工作组专项治理制度。根据每月矛盾纠纷排查情况，按照“轻重缓急”原则，对重大矛盾纠纷和不稳定问题实行督查督办和专项治理。将督查督办的重大矛盾纠纷和不稳定问题列入集中排查调处行动的重点，明确领导和业务科室开展治理。五、实施矛盾纠纷定期报告和回访制度。为及时掌握矛盾纠纷情报信息，在医疗系统范围内全面建立健全从卫生院到村卫生室的情报信息网络，规定