2024年安全生产工作档案及管理制度范本（五篇）

第1页共1页2024年安全生产工作档案及管理制度范本为落实“安全第一，预防为主”的安全生产原则，推动企业持续稳定发展，特此制定安全生产档案管理制度如下：1.矿山安全生产档案管理必须严格执行国家《档案法》及经____批准的档案工作条例，确保矿山安全生产管理工作的切实加强。2.安全生产管理制度、矿山科研、生产技术、基本建设、技术改造、设备管理、地质勘察、工程勘察、测绘设计、建筑____、安全环保、工程验收、质量与经营管理、设备更新改造、技术革新、发明创造、技术交流等科学技术文件和资料（包括照片、录音、录像）均应即时归档。3.应设立专门机构，并配备专业人员负责安全生产档案的管理工作。4.安全生产档案必须存放在专门的库房内，该库房应具备防盗、防火、防潮、防蛀等必要防护措施。2024年安全生产工作档案及管理制度范本（二）为落实“安全第一，预防为主”的安全生产原则，推动企业持续稳定发展，特此制定安全生产档案管理制度如下：1.矿山安全生产档案管理必须严格执行国家《档案法》及经____批准的档案工作条例，确保矿山安全生产管理工作的切实加强。2.安全生产管理制度、矿山科研、生产技术、基本建设、技术改造、设备管理、地质勘察、工程勘察、测绘设计、建筑安装、安全环保、工程验收、质量与经营管理、设备更新改造、技术革新、发明创造、技术交流等科学技术文件和资料（包括照片、录音、录像）均需及时归档。3.应建立专门机构，并配备专业人员负责安全生产档案管理工作。4.安全生产档案必须存放在专门的库房内，该库房应具备防盗、防火、防潮、防蛀等必要防护措施。2024年安全生产工作档案及管理制度范本（三）特种作业人员的管理，旨在有效控制特种作业的风险。本制度明确了特种作业的类别、人员资质、培训、及相关审批的管理要求，适用于企业的特种作业管理。本制度依据《金属非金属矿山安全规程》第4.4条制定。安环部负责对公司特种作业人员范围的界定和资质的监督管理。人力资源部与安环部共同负责特种作业人员的培训与取证，并建立特种作业人员档案。安环部负责界定公司需要进行审批的作业项目，审批流程及过程的监督管理。安环部根据国家对特种作业的规定规范界定出本公司的特种作业种类，具体范围包括：爆破工、电工、金属焊接工（含电焊、气焊）、机动车司机、安全工、司炉工、空压工、起重工、剧毒、危险品保管工、民爆物品保管员以及其他经当地劳动保障部门和上级主管部门共同认定的工种。人力资源部与安环部根据确定的企业特种作业工种建立特种作业人员档案，并组织特种作业人员的培训，经过培训取得资质证书后，方可上岗作业。人力资源部与安环部负责每年特种作业人员的资质证书的年审与培训。安环部根据企业的实际情况及国家相关的规定，确定企业需要审批的特种作业项目；项目范围包括以下种类：高压电停送作业、供电系统检修作业、大型爆破作业。专业职能管理部门制定相应的审批流程和安全措施，并对审批的特种作业进行现场监督。安环部对审批流程和安全措施进行复核，并对审批的特种作业进行现场监督。安环部每年组织对特种作业人员资质、特种作业审批流程及作业风险控制进行回顾总结。特种作业人员档案由人力资源部永久保存，特种作业审批记录由安环部保存至少三年。本制度由安环部负责解释。应急管理旨在贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，规范公司应急管理制度，提高应对风险和防范事故的能力，保障职工的安全健康和生命安全，最大限度减少财产损失、环境损害和社会影响。根据国家有关法律法规制定本制度。应急管理坚持“以人为本，减少危害，居安思危，预防为主，统一领导，分级负责，职责明确，快速反应”的原则。应急管理分为“预防、准备、响应和恢复”四个过程。主要内容包括：应急管理组织体系，应急救援预案管理、应急培训、应急演练、应急物资保障等。成立以公司总经理为组长，主管安全生产副总经理为副组长，安环部长、各厂区负责人为成员的应急管理制度领导小组。应急管理办公室设在安环部，并负责日常管理。生产安全事故应急救援预案的编写与修订由公司应急管理制度领导小组负责，预案要符合《生产经营单位应急救援预案编制导则》，并保持与上级部门预案的衔接。根据国家法律法规及实际演练情况，适时修订《预案》，确保其科学性和易操作性。应急管理培训每年至少进行一次，培训内容应包括：事故预防、危险辨识、事故报告、应急响应、各类事故处置方案、基本救护常识、避灾避险、逃生自救等。根据年度应急演练计划，每年至少分别安排一次桌面演练和综合演练，强化职工应急意识，提高应急队伍的反应速度和实战能力。安环部负责做好演练记录和总结。公司要对电话、对讲机、手机等通讯器材进行经常性维护或更新，确保通讯畅通。根据公司预案做好应急救援设备、器材、防护用品、工具、材料、药品等保障工作。确保经费、物资供应，切实加强应急保障能力，并对应急救援设备、设施要定期进行检测、维护、更新，确保性能完好。事故发生后，立即启动应急预案，以营救遇险人员为重点，开展应急救援工作；采取必要措施，防止发生次生、衍生事故，避免造成更大的人员伤亡、财产损失和环境污染；及时组织受威胁群众疏散、转移，做好安置工作。成立兼职救护队，人员由各科室、厂区主要负责人及业务骨干组成，并进行经常性训练，熟练掌握基本的救护常识和救援能力。充分利用社会应急资源，与地方政府预案、上级主管单位及相关部门的预案和应急组织相衔接。根据有关规定，公司要同专业救援中心签订救护协议，一旦发生企业不能自救的事故，请求专业救援中心支援。应急管理费用由公司总经理审批，财务部门予以保障。本制度解释权归应急管理制度领导小组，自颁布之日起实行。2024年安全生产工作档案及管理制度范本（四）一、为确保安全生产工作的顺利进行，并保障相关工作记录的完整性与历史资料的可追溯性，进而不断提升安全生产的规范化管理水平，特制定本制度。二、以下资料需进行收集、整理并归档：（一）国家、省、市颁布的安全生产相关法律、法规、技术标准及政策文件。（二）公司员工参与安全生产教育培训的详细资料，包括培训时间、内容、参与人数、培训部门、考核成绩、相关证件获取记录及相应证明文件。（三）公司及其下属工厂和部门的安全生产管理制度、规定、操作规程及作业标准。（四）公司与员工签订的包含安全责任条款的劳动合同书。（五）公司组织架构、安全生产组织架构、专（兼）职安全管理人员网络、安全生产领导小组的成立及成员构成、职责分工及相关文件。（六）公司为全体员工缴纳的工伤保险凭证。（七）定期召开的安全生产专题会议、安全生产领导小组会议及生产调度会议的相关记录和决议文件。（八）安全生产检查情况的详细记录。（九）年度安全生产措施项目及费用使用计划书，以及项目实施的相关文件和凭证。（十）危险源（点）、事故隐患的登记、评估、监控检查及整改措施、应急预案等记录、卡片和相关文件。（十一）公司制定的事故应急救援预案。（十二）事故分析、向上级报告、事故调查处理情况、预防及整改措施等文件和记录。三、档案材料应分类装订，编制目录，明确存放地点及指定专人负责保管，并采取防潮、防腐、防蛀等措施，以确保长期保存和便于查阅。四、安全生产档案工作在总经理的领导下，由安全部门负责资料的归档与管理，同时生产部、营销部、财务部、品质部、技术部等相关职能部门需配合，将应归档的文件资料移交安全部门进行整理归档。五、对于在公务活动中形成的应归档文件、资料，若私自占有、损毁、涂改，或不按规定归档或不按期移交档案的，将根据情节轻重予以处罚。六、本制度自发布之日起施行。路霹雳电子（惠州）有限公司____年____月____日2024年安全生产工作档案及管理制度范本（五）依据国家相关法规，按时完成复审工作。特种作业人员若离开岗位超过规定月数，必须重新接受实践操作考核，并经确认合格后方可重新上岗。第九条全员经常性安全教育培训1.对在岗员工应持续进行安全生产教育培训。2.全员经常性安全教育培训内容包括：安全生产的新知识、新技术、法律法规；单位的安全管理措施及安全生产状况；作业场所和岗位潜在危险因素、防范措施及事故应急措施；事故案例等。3.全员经常性安全教育培训形式多样，包括但不限于：班前班后安全事项说明、安全活动日、安全生产会议、安全生产培训班、事故现场会、安全知识竞赛、安全技能竞赛、张贴安全生产宣传画、标语等。4.各生产单位组织的安全生产教育培训活动时间不得少于规定小时数。5.外包队伍员工的安全教育培训应参照本制度执行，安全管理机构及外包队伍监管单位应督促并协助外包队伍完成安全教育培训工作。第十条本制度的解释权归安全环保部所有。特种作业管理与审批管理制度1.目的在于规范特种作业人员的管理，有效控制特种作业风险。2.适用范围涵盖特种作业类别、人员资质、培训及相关审批管理要求，适用于企业的特种作业管理。4.1安环部负责对公司特种作业人员范围的界定和资质的监督管理。人力资源部、安环部负责特种作业人员培训与取证，并建立特种作业人员档案。4.3安环部负责界定公司需审批的作业项目，审批流程及监督管理。人力资源部、安环部负责特种作业人员资质证书的年审与培训。5.5安环部每年对特种作业人员资质、特种作业审批流程及作业风险控制进行回顾总结。6.本制度由安环部负责解释。应急管理1.为贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，规范公司应急管理制度，提高应对风险和防范事故的能力，保障职工的安全健康和生命安全，最大限度减少财产损失、环境损害和社会影响，依据国家相关法律法规制定本制度。2.应急管理制度坚持“以人为本，减少危害，居安思危，预防为主，统一领导，分级负责，职责明确，快速反应”的原则。3.应急管理分为预防、准备、响应和恢复四个阶段。主要内容包括：应急管理体系建设、应急救援预案管理、应急培训、应急演练、应急物资保障等。4.成立以公司总经理为组长，主管安全生产副总经理为副组长，安环部长、各厂区负责人为成员的应急管理制度领导小组。应急管理办公室设在安环部，负责日常管理。5.生产安全事故应急救援预案的编写与修订。公司应急管理制度领导小组负责预案的编制、修订。预案应符合《生产经营单位应急救援预案编制导则》，并保持与上级部门预案的衔接。根据国家法律法规及实际演练情况，适时修订《预案》，确保其科学性和易操作性。6.应急管理培训。每年至少进行一次全员应急管理培训，培训内容应包括：事故预防、危险辨识、事故报告、应急响应、各类事故处置方案、基本救护常识、避灾避险、逃生自救等。7.应急演练。根据年度应急演练计划，每年至少分别安排一次桌面演练和综合演练，以强化职工应急意识，提高应急队伍的反应速度和实战能力。安环部负责做好演练记录和总结。8.应急通讯设备保障。公司应对电话、对讲机、手机等通讯器材进行定期维护或更新，确保通讯畅通。9.应急救援物资保障。根据公司预案，做好应急救援设备、器材、防护用品、工具、材料、药品等保障工作。确保经费、物资供应，切实加强应急保障能力，并对应急救援设备、设施定期进行检测、维护、更新，确保性能完好。10.应急处置。事故发生后，立即启动应急预案，以营救遇险人员为重点，开展应急救援工作；采取必要措施，防止发生次生、衍生事故，避免造成更大的人员伤亡、财产损失和环境污