2024年医院聘用合同参考范文（二篇）

第6页共6页2024年医院聘用合同参考范文一、合作终止鉴于行期已届满，且甲乙双方均无意继续当前合作，甲方需将先前所保管的证件完整交还乙方。二、工作时间乙方的工作时间应严格遵循医院现行的相关制度与规定执行。三、劳动报酬与福利待遇1.乙方的薪酬标准依据甲方既定的工资体系执行，月基本工资为____元（具体数额以职工报到表为准），并设有保底工资____元。2.除基本工资外，乙方还将获得手术提成、病历书写及夜班补贴等额外报酬，具体计算方式另行约定。四、甲方对乙方的原则性要求1.乙方需严格遵守医院制定的各项规章制度，确保行为合规。2.在临床医疗实践中，乙方应严格遵循操作规范，以保障医疗安全。3.乙方应爱护医院财产，对医院机密信息予以保密，未经医院许可，不得擅自使用、泄露或转让与医院知识产权相关的内容。4.乙方应具备良好的职业道德、敬业精神及团队协作精神，热爱本职工作，具备强烈的事业心和责任感。5.乙方不得假借医院名义进行个人经济活动，亦不得参与任何损害医院声誉和形象的行为。6.乙方应自觉接受甲方的管理，按照岗位职责要求服从工作安排，确保按时按质完成工作任务。7.乙方在本院期间所取得的与本职工作相关的医疗成果，其所有权、使用权等事宜将参照国家相关法律法规执行。五、合同的变更、解除与违约责任1.本合同的任何变更均需经甲乙双方协商一致，并在变更后的合同内容或相关条款上签章确认后生效。2.在下列情形之一发生时，甲方有权单方面解除本合同，并书面通知乙方：a)乙方严重违反国家法律法规或医院规章制度；b)乙方因严重失职给医院造成重大损失；c)乙方在合同期内未能完成双方议定的工作任务；d)乙方提供虚假资格证件；e)乙方违反工作规定或操作规程，导致责任事故或严重后果；f)乙方严重扰乱工作秩序，影响单位或其他岗位的正常工作；g)乙方被判处有期徒刑以上刑罚并被收监执行或被劳动教养；h)符合法律法规规定的其他解除条件；i)双方经协商一致同意解除合同。3.在下列情形之一发生时，甲方可提前30天书面通知乙方后解除聘用合同：a)乙方因病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作且无法胜任其他工作；b)乙方在年度考核或聘期考核中不合格，且不同意调整工作岗位或调整后仍不合格。4.乙方在下列情形之一发生时或出于其他原因，可提前30天向甲方提出书面申请解除本合同：a)甲方未按合同约定支付工资报酬；b)乙方因健康原因无法继续工作并提供有效证明；c)甲方以暴力威胁或非法手段限制乙方人身自由并强迫劳动。5.若乙方因严重失职给医院造成重大损失（如医疗差错、医疗事故等），医院将依法追究其经济赔偿责任。6.在下列情形之一发生时，甲方不得解除本合同：a)乙方在规定的医疗期内患病或负伤；b)乙方因公负伤并被鉴定为1至4级丧失劳动能力。六、合同期内双方约定的其他事项1.根据甲方业务发展需要，乙方应服从医院的工作调动安排。2.甲方有权根据实际情况调整工资标准、福利待遇及绩效提成分配比例。3.乙方在合同期内的身体健康与安全问题由本人自行负责；其违法行为所产生的刑事和民事责任由本人承担（工作时间内因工作原因受伤的情况除外）。4.医院不承担乙方的医疗费用；乙方在本院就诊时享受职工优惠政策并按规定交费。5.若甲方为乙方所做的广告宣传在合同终止后因客观原因无法立即停止，甲方有权继续执行相关宣传。6.乙方如需解除合同应提前通知甲方并办理正式离职手续；未经甲方同意擅自离职者需承担培训费用等违约责任。7.乙方提出解除合同后至正式交接手续完成前不得消极怠工；否则甲方有权视情况扣减其部分工资。七、经济补偿双方任何一方违约给对方造成经济损失的均应承担相应的经济责任；违约金标准为一个月工资。八、争议解决甲乙双方因合同终止或解除发生的人事争议应首先通过医院人事争议调解小组进行调解；调解不成的可向医院所属区人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的可依法向人民法院提起诉讼。九、其他本合同未尽事宜由双方本着友好协商的原则解决或另行签订补充协议。本合同一式两份自甲乙双方签字盖章之日起生效2024年医院聘用合同参考范文（二）聘用单位（以下简称甲方）：_________受聘人（以下简称乙方）：_________甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，依据相关法律法规，签订本聘用合同，并共同遵照执行。本合同自双方签字盖章之日起生效。一、聘用合同期限本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期为一年（注：具体起始日期需根据局下发的全员聘用方案确定）。二、聘用岗位及职责要求（一）甲方聘用乙方在_____岗位工作。（二）乙方的岗位职责要求由甲方确定。（三）乙方同意在指定岗位工作，并承诺按照甲方岗位职责要求，按时完成工作任务，达到规定的工作质量标准。（四）在聘期内，甲方可根据工作需要，经与乙方协商一致后，调整乙方的工作岗位。三、岗位纪律（一）乙方应严格执行医院的各项规章制度。（二）甲方依据岗位职责（注：依据卫生院绩效考核方案），实行职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明的管理制度。（三）乙方应严格遵守国家法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。（四）如乙方违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，并按有关规定给予相应处理。四、岗位工作条件（一）甲方应保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必要的工作环境和有效的劳动安全卫生防护措施。（二）甲方应严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合卫生院工作特点的工作日制。（三）甲方应根据工作需要，为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。五、工资福利和社会保险待遇（一）甲方依据相关规定、乙方岗位及乙方工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方工资。（二）乙方工资调整、奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等事项，均按事业单位管理的有关规定执行。（三）乙方享受事业单位管理规定的各项福利待遇。（四）甲方应按国家和地方的有关规定为乙方缴纳医疗保险金、养老保险金等社会保险金。乙方个人应缴纳的部分，可由甲方从乙方工资中代扣代缴，并统一办理相关手续，同时告知乙方。六、聘用合同的变更（一）经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。（二）如本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策发生变化，应依法变更本合同的相关内容。（三）确需变更本合同的，甲乙双方应按规定程序签订《聘用合同变更书》（附件一），以书面形式明确合同变更的内容。（四）若乙方连续两年年度考核或聘期考核不合格，甲方有权调整乙方岗位或安排其离岗接受培训后调整岗位，并向乙方出具《工作岗位调整通知书》（附件二），据此对本合同作出相应变更。七、聘用合同的解除（一）经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可单方面解除本合同，但需提前____日以书面形式通知乙方：1.患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方安排的其他工作。2.连续两年年度考核或聘期考核不合格，且不同意甲方调整其工作岗位的；或虽同意调整岗位但新岗位考核仍不合格的。（三）本合同解除后，甲方应为乙方开具《解除聘用合同证明书》（附件三）。八、聘用合同的终止（一）出现以下情形之一的，