2024年员工教育培训协议范文（二篇）

第4页共4页2024年员工教育培训协议范文甲方：公司地址：（具体地址）项目负责人：（姓名）联系电话：（电话号码）乙方：公司地址：（具体地址）项目负责人：（姓名）联系电话：（电话号码）甲乙双方依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，在平等、自愿、公平和诚实信用的原则基础上，就乙方为甲方提供活动服务事宜，达成如下正式协议：一、培训事宜1.课程名称：具体课程名称请参见附件一。2.培训地点：由客户指定具体地点。3.培训对象：明确为FESCO江苏公司新进储备干部。二、双方责任和义务（一）甲方责任1.甲方需在培训前10个工作日内与乙方签订培训合同。2.甲方需按照课程要求，及时、充分地与乙方进行前期沟通，以明确培训目的、内容及相关要求。3.甲方应提供培训所需的场地、设施及必要的文具，并根据乙方的授课要求，协助进行培训环境的布置。4.合同签订后，若因甲方原因导致培训课程、日期、时间、地点和人数等培训要件发生变化，甲方须在开始培训前五个工作日通知乙方，并承担因此带来的不确定性和相关费用增加。若甲方单方面取消培训，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付培训总合同额的50%作为违约金（除非双方另有协商）。5.若因不可抗力导致本合同无法履行，甲方不承担责任。6.甲方原则上不得安排旁听人员，若需安排，须征得乙方同意，并承担由此可能对课程质量产生的全部影响。7.甲方有义务对参训学员进行引导，并要求其遵守培训秩序。8.为保护乙方知识产权，甲方在培训过程中不得进行录音、摄像。如有此类需求，须与乙方协商一致，并在合同中明确注明。（二）乙方责任1.乙方需在培训前10个工作日内与甲方签订培训合同。2.乙方需按照课程要求，及时、充分地与甲方进行前期沟通，以明确培训目的、内容及相关要求。3.乙方负责培训课程方案的设计、制定和实施。4.乙方应选派合格的讲师承担培训实施工作。5.根据授课需要，乙方应提供培训环境布置。6.讲师应严格按照培训方案完成教学任务，并确保达到甲方的培训目的。7.合同签订后，若因乙方原因导致培训课程、日期、时间、地点和人数等培训要件发生变化，乙方须在开始培训前七个工作日通知甲方，并承担因此带来的相关费用增加。若因乙方单方面原因无法执行培训，乙方需向甲方支付培训总合同额的50%作为违约金（除非双方另有协商）。8.若因不可抗力导致本合同无法履行，乙方不承担责任。三、合同金额及支付1.培训费用按上课人数计费，每人（具体金额）元，预算合计人民币（大写金额）元。2.付款方式可选择支票、现金或汇款。3.付款时间为合同签订后，以及在培训结束后3个工作日内，甲方需向乙方结清本合同列明的实际发生的全部费用。乙方应为甲方开具足额发票。4.乙方指定的收款账户信息如下（具体账户信息），并在支付第二次服务费前提供全额正式税务发票。请注明相关信息。四、其他约定1.在双方确认合同内容无误的情况下，特殊情况下可采用传真方式签订合同。即一方将盖章的合同传真至另一方，另一方盖章后回传，双方确认收到后合同生效。2.本协议项下的一切纠纷，若友好协商不成，可提交至有管辖权的法院进行审理。五、本合同一式肆份，甲乙双方各执贰份，具有同等法律效力。双方签字盖章后生效。如有未尽事宜，双方可另行商定。甲方（盖章）：_________负责人签字：_________乙方（盖章）：_________负责人签字：_________2024年员工教育培训协议范文（二）为提升员工的基础素质及专业技能，本公司鼓励并赞助员工参与职业培训。为确保培训的顺利完成，并保证员工能按时返回公司工作，公司与接受培训的员工达成以下协议：一、公司批准该员工进行学习，学习期限从____年____月____日至____年____月____日，总计期限为____年____月。二、根据公司培训管理规定第____条，该员工需为公司服务满____年，否则需按相应规定赔偿公司。三、受训员工需按照公司指定或同意的学校及专业进行学习。如需变更，需事先及时通知公司并获得批准，否则将被视为旷工处理。四、受训期间的时间计入工作时间，按连续工龄计算。五、在培训期间，工资将按原工资的____%支付，奖金按正常支付额的____%支付。在职务晋升或工资调整时，受训员工将被视为在职员工处理。社会保险和劳动保险原则上按相关规定处理。受训期间不享受公司年假。六、受训员工需每____天（即____年____月____日前）向公司综合管理部门书面报告学习进度，并附上学校的成绩等相关记录。七、受训员工应遵守培训学校的所有规定和要求。如因违规违纪受到校方处分，公司将视同在公司内的严重过失进行追加处理。八、受训员工的学费中，个人承担____元，公司承担____元。九、若受训员工提前离职，服务年限满____年可豁免培训费用，未满服务年限则需按比例缴纳公司承担的培训费用：服务1/____年限缴纳70%，服务2/____年限缴纳50%，服务3/____年限缴纳30%，服务4/____年限缴纳20%。因违纪被公司辞退的员工需全额补交培训费用。十、在培训期间，如受训员工接受公司指派的调查或出差，差旅费将按照公司员工差旅费规定支付。十一、培训结束后，受训员工应立即返回并向公司报到。培训心得与资料应在到岗后____日内提交给人事部门存档，所获得的证书在服务期间由公司保管。十二、受训员工如未在规定时间内返回，或在培训期间从事与学习无关的活动或擅自更改培训内容，由此产生的法律责任由员工个人承担，与公司无关。其保证金将归公司所有。若未能通过结业考试，公司