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第1页共1页2024年工作人员考勤制度范文滨湖家园社区居委会工作人员考勤管理制度为有效维护滨湖家园社区的正常工作秩序，提升工作效率，强化纪律性，确保全体工作人员严格遵守工作时间及劳动纪律，依据上级相关政策法规，并紧密结合本社区实际情况，特制定以下考勤管理制度：一、总体要求全体工作人员务必严格遵守上下班时间规定，执行严格的签到制度，禁止任何形式的代签行为，一经发现将依据规定严肃处理。请假需提前以书面形式提交至社区居委会主要负责人，并获取批准后方可生效；特殊情况下，需通过电话请假并事后补交书面假条。二、考勤方法1.迟到：凡在规定上班时间后____分钟内未到岗者，视为迟到。2.早退：未说明正当理由，在下班时间前____分钟擅自离岗者，视为早退。3.事假：需提前以书面形式向社区居委会主要负责人提出请假申请，经批准后方可休假；若请假时间超过一天，则需报请街道办事处批准。4.病假：因病需请假者，应提前提交书面假条；如遇紧急情况，可先通过电话请假，事后三日内补交书面假条；病假超过三日者，需报请街道办事处批准。5.旷工：未履行任何请假手续，且上班后二小时内未到岗者，视为旷工。三、执行时间本制度自____年____月____日起正式实施，望全体工作人员周知并严格遵守。2024年工作人员考勤制度范文（二）1、社区工作人员务必严格遵守既定的作息时间及工作纪律，确保不迟到、不早退，并在工作时间内专注于公务，避免处理私人事务、闲聊及擅自离岗。2、社区工作人员应主动遵循考勤制度，每日上午8:30前及下午2:00至2:30（夏季为2:30-3:00）时段内，需完成指纹打卡考勤。如遇请假或公出情况，需依规报批。社区日常考勤工作由何芬同志负责，并实行每周公示制度。3、对于街工委、办事处及社区在业务时间、节假日、公休日所安排的轮班、值班、加班及公益活动等，均纳入日常考勤管理体系。对于无故缺勤导致重大工作失误或不良影响的，将依法追究相关人员的责任。4、社区工作人员外出执行公务时，必须事先向社区书记报批，严禁代签及弄虚作假行为。一旦发现代签或弄虚作假情况，双方当事人当日出勤均视为旷工处理。5、社区工作人员因病需休假的，应持正式医疗机构出具的病休证明向社区书记请假，并将病休证明提交至何芬处备案。未履行上述程序的，将按旷工处理。6、社区工作人员若确需在工作时间内处理私人事务，可申请事假，并需向社区书记提交请假条说明情况。7、社区工作人员在工作日内因办公事或开会需外出的，应提前向社区书记说明原因及外出地点、时间。8、社区工作人员的婚假、产假、探亲假及公休假等假期安排，将依据国家及省、市、区人民政府的相关规定执行。9、社区工作人员在安排休假时，应确保不影响正常工作的前提下进行。休假需遵循先批后休的原则，由休假者填报休假申请表并报社区书记批准后，经何芬统一登记方可休假。未经批准擅自休假的，将视同旷工处理。10、社区工作人员因短期病假或事假而请假的，经社区书记批准后，可冲抵公休假

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