2024年厂务公开检查考核制度范本（二篇）

第9页共9页2024年厂务公开检查考核制度范本一、关于企业经营及安全管理的重要事项：1.阐述企业年度经营目标及其实际达成状况；2.报告公司年度安全生产目标及其完成情况；3.公布公司财务预决算情况，确保财务透明度；4.详细说明公司重大安全和质量事故的原因、损失情况及处理措施；5.公布公司重要规章制度的制定与修订情况，确保制度合理性与合规性。二、关于职工切身利益的重大事项：1.报告公司劳动法律法规的执行情况，维护职工合法权益；2.阐述公司集体合同、工资集体协商协议、劳动合同及女职工权益保护合同的签订、续订、变更与履行状况；3.公开职工提薪晋级、工资、福利及嘉奖职工的决定过程与结果；4.报告职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保障基金及住房公积金的缴纳情况；5.公布职工招聘、专业技术职称评聘的标准与结果；6.明确每年度评优评先的条件、名额分配及评选结果，确保公平公正；7.公示各届职工代表大会的筹备情况、主要议案及选举结果，保障职工代表权益；8.报告公司职工董事、职工监事的选举过程及产生结果；9.阐述公司安全生产和劳动保护措施的落实情况，确保职工安全；10.报告职工培训计划及其执行情况，提升职工素质；11.公布职工医疗费用报销制度，方便职工就医；12.宣布违规违纪职工的处理决定，维护企业纪律。三、关于企业领导班子建设与党风廉政建设的重要事项：1.报告民主评议企业中层以上管理人员的基本情况；2.公布公司中层干部、重要岗位人员的选聘、公示及使用情况；3.阐述领导干部廉洁自律规定的执行情况，加强党风廉政建设；4.报告公司及各分公司用车及通讯费用等情况，确保费用合理。四、民主管理需公开的其他内容，将依据实际情况及时公开，确保信息透明。第七条厂务公开应遵循以下原则：既要公开相关政策依据及本单位规定，又要明确具体内容、标准与承办部门；既要公布办理结果，又要公示办事程序；既要反映职工意见与建议，又要公开其处理情况，确保厂务公开在职工广泛参与和监督下进行。第八条厂务公开应紧密结合企业改革与发展实际，持续引导其向企业生产经营管理的更深层次与更广泛领域延伸，推动企业不断健全和完善管理制度、党风廉政建设制度和职工民主管理制度。第三章厂务公开的形式第九条职工代表大会是厂务公开的主要载体，应至少每年召开一次会议。职代会闭会期间，工会主席团联席会议应发挥常设机构作用，负责处理日常厂务公开及职代会议案执行监督工作。第十条总公司、股份公司所属各基层公司、子公司及项目、班组内部事务也应实行公开制度，形成总公司、基层公司、子公司、项目与班组的三级公开体系。基层分公司、子公司的厂务公开工作由基层单位工会负责具体实施。第十一条厂务公开形式应根据内容灵活选择，包括但不限于公开栏、公司网站、各类会议、文件、简报等，并可结合实际不断创新公开形式。第十二条公开内容需注重时效性。经职代会审议通过的公开事项，一般应在职代会闭会后十个工作日内公布。阶段性、年度性、综合性公开事项应定期公布。热点、难点问题及办事过程、政策界限和办理结果等应随时公布。每次公开公示时间不少于规定工作日。第十三条公开后应通过公司网站、意见箱、接待日、职工座谈会、党风廉政监督网络、基层工会通讯等形式收集职工反馈意见，并据此不断改进厂务公开工作。第十四条厂务公开内容应由专门机构负责存档管理，确保信息可追溯。第四章厂务公开的操作第十五条厂务公开过程包括拟定方案、审核把关、操作实施、信息反馈、检查整改等程序。第十六条提交职代会审议的事项应提前两周交职工代表讨论，广泛征求意见后修改完善再正式提交审议。第十七条规范职代会议事规则，对建议权、决定权、监督权等不同内容议案分别按相应程序办理。第十八条职代会对重大决策的表决应采用举手表决（或无记名投票）方式，赞成票需达全体职工代表半数以上方为有效。第十九条公开栏、厂情发布会等形式公开的事项应结合公司实际制定具体制度和程序防止随意性。第二十条针对需整改事项公司厂务公开领导小组应提出实施意见并落实责任相关部门具体抓好实施确保问题得到有效解决。2024年厂务公开检查考核制度范本（二）内容（____分）主要评估本单位所实施的厂务公开办法，其内容是否严格遵循相关规定（以公司厂务公开实施办法为根本准则），并确保本单位、本系统、本行业内应公开的信息均得到有效公开。4、公开的程序（____分）强调公开程序需遵循科学、严谨、有序的原则，充分体现民主集中制的精神。具体流程包括：由工作小组提出需公开的内容，经领导组研究确认后，由监督小组进行审议通过，随后正式公开；公开后需收集职工群众的反馈意见，并反馈给相关职能部门进行整改，最终再次向职工公开。5、公开的形式（____分）关注厂务公开的渠道和载体，主要包括但不限于以下五种形式：一是以每年两次的职代会为基本平台进行公开；二是在定期召开的党政工联席会或职代会代表团团长联席会上进行公开；三是在职工聚集区设立美观、耐用且具备防风挡雨功能的“公开栏”或“公开墙”进行公开；四是通过公司中层干部会、厂情发布会、民主议事会、部分职工代表会等会议形式进行公开；五是利用电视、广播、内部信息网络、报纸、墙报、黑板报、简报、公告等多种媒介进行公开。6、公开时间（____分）注重公开时机的选择，确保重要内容在适当时机得到公开。特别关注规定公开内容的时效性，重大事项需进行事前、事中、事后的全程公开；涉及职工切身利益的内容应及时公开；党风廉政建设方面的信息则需定期公开。7、公开效果（____分）评估厂务公开是否达到预期目的及其产生的实际效果和成果。主要包括：职工群众对厂务公开提出的合理意见和建议得到采纳，反映的问题得到及时处理或获得满意的答复和解释；职工群众关注的热点、难点问题得到回应并逐步解决，信访和不满现象明显减少；党风廉政建设得到加强，违法违纪行为得到查处，职工群众对领导干部廉洁自律情况表示满意；民主管理工作得到强化，职代会和工会的作用得到充分发挥，职工群众的积极性被充分调动；改革取得显著成效，生产经营任务顺利完成，经济效益持续提升。8、监督保证（____分）强调建立健全厂务公开的监督体制和工作机制。具体要求包括：成立由人事、工会、职工代表组成的监督小组；制定完善的工作制度和监督办法；为每项公开内容聘请相应的职工代表作为监督员；设立厂务公开监督意见箱；公布公司、子（分）公司、区队（车间）三级监督电话。9、档案管理（____分）注重厂务公开档案的建立和管理。要求每项公开内容均建立独立的档案盒，并确保公开内容与存档资料的一致性；同时，要求与厂务公开相关的会议记录、图表、资料等齐全规范。三、监督考核的原则和方法第六条监督考核工作需按照公司统一要求，在各级厂务公开领导组的具体指导下，有计划、有步骤地推进。考核结果需及时整理汇总并上报公司厂务公开办公室，该办公室及监督小组将随时进行抽查。第七条监督考核工作坚持实事求是、求真务实的原则，将奖励与惩处相结合，同时结合考核得分与民意测验结果进行综合评判。具体评分标准如下：考核得分在____分以下为“不合格”，____分至____分为“合格”，____分以上为“规范”。民意测验结果分为“不满意”、“比较满意”、“满意”三个等级。对于得分在____分以上且职工群众“满意”和“比较满意”率超过____%的单位，将认定为推行厂务公开合格单位；得分在____分以上（含____分）且职工群众满意率达到____%以上的单位，则认定为推行厂务公开规范化单位。对于表现突出的单位将给予大力宣传和表彰；而对于得分低于____分且职工群众满意率不足____%的单位，则将在全公司范围内通报批评，并取消其参加各类评先评优的资格；若职工对本单位存在严重不满，还将根据具体情况进行查处。对于违反厂务公开制度的行为，如不执行公开制度、搞虚假