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文档简介
雇佣泰籍员工合同模板第一篇范文:合同编号:[雇佣泰籍员工合同模板]
本雇佣合同(以下简称“本合同”)由[雇佣方全称](以下简称“雇主”)与[员工全称](以下简称“员工”)于[签订日期]签订。
一、职位与工作内容
1.雇主同意雇佣员工担任[职位名称]一职。
2.员工应根据雇主的要求,全面、忠实、勤勉地履行工作职责,并遵守雇主的各项规章制度。
二、合同期限
1.本合同自[起始日期]起生效,至[终止日期]止。
2.如双方同意续签,应提前[提前通知期限]天书面通知对方。
三、工作时间和休息休假
1.员工每周工作时间不超过[每周工作时间],加班按照[加班工资标准]支付。
2.员工享有[公休天数]的带薪年休假,以及按照泰国法律规定享受的其他假期。
四、劳动报酬
1.雇主应支付员工每月工资[工资数额],并以[支付方式]支付。
2.雇主应按月为员工缴纳社会保险,并承担应由雇主承担的相关费用。
五、保密条款
1.员工应对其在工作中接触到的雇主商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。
2.保密期限自本合同终止之日起算,延续[保密期限]。
六、违约责任
1.双方违反本合同的约定,应承担相应的违约责任。
2.员工违反保密条款的,雇主有权要求员工支付违约金,违约金数额为[违约金数额]。
七、争议解决
1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用泰国法律。
2.双方在履行本合同过程中发生的争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他
1.本合同未尽事宜,双方可另行协商补充。
2.本合同一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力。
雇佣方(甲方):[雇佣方全称]
签订日期:[签订日期]
员工(乙方):[员工全称]
签订日期:[签订日期]
第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导
合同编号:[雇佣泰籍员工合同模板]
本雇佣合同(以下简称“本合同”)由[雇佣方全称](以下简称“甲方”)与[员工全称](以下简称“乙方”)及[第三方全称](以下简称“第三方”)于[签订日期]签订。
一、第三方主体职责
1.第三方作为乙方的职业培训和职业发展提供支持,应负责乙方职业技能的提升和职业规划的制定。
2.第三方应确保乙方在雇佣期间的行为符合职业道德和行业规范,并对乙方进行必要的职业道德培训。
二、甲方权益主导
1.甲方有权根据业务需要和乙方的表现,决定乙方的薪酬、晋升和职业发展路径。
2.甲方有权对乙方的工作进行监督和评估,以确保乙方的表现符合甲方的要求。
三、乙方权益及违约限制
1.乙方有权按照甲方的规定享受工作时间和休息休假。
2.乙方应遵守甲方的各项规章制度,并按照甲方的要求履行工作职责。
3.乙方如违反本合同的约定,甲方有权要求乙方支付违约金,违约金数额为[违约金数额]。
四、第三方责任
1.第三方应确保乙方在雇佣期间的合法性和合规性,包括但不限于工作许可和签证的办理。
2.第三方应承担因乙方违约或违法行为导致的甲方损失,包括但不限于赔偿金、诉讼费用等。
五、争议解决
1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用泰国法律。
2.双方在履行本合同过程中发生的争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、第三方介入的意义和目的
1.第三方作为乙方的职业发展支持,可以提升乙方的职业技能和职业素养,从而提高甲方的业务水平和服务质量。
2.第三方可以协助甲方进行人力资源管理,减轻甲方的人力资源压力。
七、甲方为主导的目的和意义
1.甲方作为雇佣方,有权对乙方的工作表现和职业发展进行主导,以确保甲方的业务需求得到满足。
2.甲方通过主导乙方的权益和违约限制,可以保护甲方的利益,避免因乙方的违约或违法行为导致的损失。
八、其他
1.本合同未尽事宜,双方可另行协商补充。
2.本合同一式三份,甲方、乙方和第三方各执一份,具有同等法律效力。
甲方(雇佣方):[雇佣方全称]
签订日期:[签订日期]
乙方(员工):[员工全称]
签订日期:[签订日期]
第三方(职业发展支持方):[第三方全称]
签订日期:[签订日期]
第三篇范文:第三方主体+乙方权益主导
合同编号:[雇佣泰籍员工合同模板]
本雇佣合同(以下简称“本合同”)由[雇佣方全称](以下简称“甲方”)与[员工全称](以下简称“乙方”)及[第三方全称](以下简称“第三方”)于[签订日期]签订。
一、第三方主体职责
1.第三方作为乙方的职业培训和职业发展提供支持,应负责乙方职业技能的提升和职业规划的制定。
2.第三方应确保乙方在雇佣期间的行为符合职业道德和行业规范,并对乙方进行必要的职业道德培训。
二、乙方权益主导
1.乙方有权根据业务需要和个人的职业规划,决定个人的工作时间和休息休假。
2.乙方有权要求甲方提供与工作职责相匹配的工作环境和工作条件。
3.乙方应遵守甲方的各项规章制度,并按照甲方的要求履行工作职责。
三、甲方权益及违约限制
1.甲方有权根据业务需要和乙方的表现,决定乙方的薪酬、晋升和职业发展路径。
2.甲方有权对乙方的工作进行监督和评估,以确保乙方的表现符合甲方的要求。
3.甲方如违反本合同的约定,乙方有权要求甲方支付违约金,违约金数额为[违约金数额]。
四、第三方责任
1.第三方应确保乙方在雇佣期间的合法性和合规性,包括但不限于工作许可和签证的办理。
2.第三方应承担因乙方违约或违法行为导致的甲方损失,包括但不限于赔偿金、诉讼费用等。
五、争议解决
1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用泰国法律。
2.双方在履行本合同过程中发生的争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、第三方介入的意义和目的
1.第三方作为乙方的职业发展支持,可以提升乙方的职业技能和职业素养,从而提高甲方的业务水平和服务质量。
2.第三方可以协助甲方进行人力资源管理,减轻甲方的人力资源压力。
七、乙方为主导的目的和意义
1.乙方作为员工,有权对自己的工作表现和职业发展进行主导,以确保乙方的职业目标和利益得到满足。
2.乙方通过主导甲方的权益和违约限制,可以保护乙方的利益,避免因甲方的违约或违法行为导致的损失。
八、弱化甲方为主导的意义和目的
1.甲方作为雇佣方,虽然有权对乙方的工作表现和职业发展进行主导,但应尊重乙方的职业规划和利益,实现双方共赢。
2.甲方通过弱化自己的主导地位,可以促进甲方与乙方之间的合作与沟通,提高双方的工作满意度和忠诚度。
九、其他
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