雇佣泰籍员工合同模板

雇佣泰籍员工合同模板第一篇范文：合同编号：[雇佣泰籍员工合同模板]

本雇佣合同（以下简称“本合同”）由[雇佣方全称]（以下简称“雇主”）与[员工全称]（以下简称“员工”）于[签订日期]签订。

一、职位与工作内容

1.雇主同意雇佣员工担任[职位名称]一职。

2.员工应根据雇主的要求，全面、忠实、勤勉地履行工作职责，并遵守雇主的各项规章制度。

二、合同期限

1.本合同自[起始日期]起生效，至[终止日期]止。

2.如双方同意续签，应提前[提前通知期限]天书面通知对方。

三、工作时间和休息休假

1.员工每周工作时间不超过[每周工作时间]，加班按照[加班工资标准]支付。

2.员工享有[公休天数]的带薪年休假，以及按照泰国法律规定享受的其他假期。

四、劳动报酬

1.雇主应支付员工每月工资[工资数额]，并以[支付方式]支付。

2.雇主应按月为员工缴纳社会保险，并承担应由雇主承担的相关费用。

五、保密条款

1.员工应对其在工作中接触到的雇主商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。

2.保密期限自本合同终止之日起算，延续[保密期限]。

六、违约责任

1.双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

2.员工违反保密条款的，雇主有权要求员工支付违约金，违约金数额为[违约金数额]。

七、争议解决

1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用泰国法律。

2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

雇佣方（甲方）：[雇佣方全称]

签订日期：[签订日期]

员工（乙方）：[员工全称]

签订日期：[签订日期]

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：[雇佣泰籍员工合同模板]

本雇佣合同（以下简称“本合同”）由[雇佣方全称]（以下简称“甲方”）与[员工全称]（以下简称“乙方”）及[第三方全称]（以下简称“第三方”）于[签订日期]签订。

一、第三方主体职责

1.第三方作为乙方的职业培训和职业发展提供支持，应负责乙方职业技能的提升和职业规划的制定。

2.第三方应确保乙方在雇佣期间的行为符合职业道德和行业规范，并对乙方进行必要的职业道德培训。

二、甲方权益主导

1.甲方有权根据业务需要和乙方的表现，决定乙方的薪酬、晋升和职业发展路径。

2.甲方有权对乙方的工作进行监督和评估，以确保乙方的表现符合甲方的要求。

三、乙方权益及违约限制

1.乙方有权按照甲方的规定享受工作时间和休息休假。

2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，并按照甲方的要求履行工作职责。

3.乙方如违反本合同的约定，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金数额为[违约金数额]。

四、第三方责任

1.第三方应确保乙方在雇佣期间的合法性和合规性，包括但不限于工作许可和签证的办理。

2.第三方应承担因乙方违约或违法行为导致的甲方损失，包括但不限于赔偿金、诉讼费用等。

五、争议解决

1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用泰国法律。

2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、第三方介入的意义和目的

1.第三方作为乙方的职业发展支持，可以提升乙方的职业技能和职业素养，从而提高甲方的业务水平和服务质量。

2.第三方可以协助甲方进行人力资源管理，减轻甲方的人力资源压力。

七、甲方为主导的目的和意义

1.甲方作为雇佣方，有权对乙方的工作表现和职业发展进行主导，以确保甲方的业务需求得到满足。

2.甲方通过主导乙方的权益和违约限制，可以保护甲方的利益，避免因乙方的违约或违法行为导致的损失。

八、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式三份，甲方、乙方和第三方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（雇佣方）：[雇佣方全称]

签订日期：[签订日期]

乙方（员工）：[员工全称]

签订日期：[签订日期]

第三方（职业发展支持方）：[第三方全称]

签订日期：[签订日期]

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同编号：[雇佣泰籍员工合同模板]

本雇佣合同（以下简称“本合同”）由[雇佣方全称]（以下简称“甲方”）与[员工全称]（以下简称“乙方”）及[第三方全称]（以下简称“第三方”）于[签订日期]签订。

一、第三方主体职责

1.第三方作为乙方的职业培训和职业发展提供支持，应负责乙方职业技能的提升和职业规划的制定。

2.第三方应确保乙方在雇佣期间的行为符合职业道德和行业规范，并对乙方进行必要的职业道德培训。

二、乙方权益主导

1.乙方有权根据业务需要和个人的职业规划，决定个人的工作时间和休息休假。

2.乙方有权要求甲方提供与工作职责相匹配的工作环境和工作条件。

3.乙方应遵守甲方的各项规章制度，并按照甲方的要求履行工作职责。

三、甲方权益及违约限制

1.甲方有权根据业务需要和乙方的表现，决定乙方的薪酬、晋升和职业发展路径。

2.甲方有权对乙方的工作进行监督和评估，以确保乙方的表现符合甲方的要求。

3.甲方如违反本合同的约定，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金数额为[违约金数额]。

四、第三方责任

1.第三方应确保乙方在雇佣期间的合法性和合规性，包括但不限于工作许可和签证的办理。

2.第三方应承担因乙方违约或违法行为导致的甲方损失，包括但不限于赔偿金、诉讼费用等。

五、争议解决

1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用泰国法律。

2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、第三方介入的意义和目的

1.第三方作为乙方的职业发展支持，可以提升乙方的职业技能和职业素养，从而提高甲方的业务水平和服务质量。

2.第三方可以协助甲方进行人力资源管理，减轻甲方的人力资源压力。

七、乙方为主导的目的和意义

1.乙方作为员工，有权对自己的工作表现和职业发展进行主导，以确保乙方的职业目标和利益得到满足。

2.乙方通过主导甲方的权益和违约限制，可以保护乙方的利益，避免因甲方的违约或违法行为导致的损失。

八、弱化甲方为主导的意义和目的

1.甲方作为雇佣方，虽然有权对乙方的工作表现和职业发展进行主导，但应尊重乙方的职业规划和利益，实现双方共赢。

2.甲方通过弱化自己的主导地位，可以促进甲方与乙方之间的合作与沟通，提高双方的工作满意度和忠诚度。

九、其他