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全国自考企业管理概论单项选择题专项强化真题试卷5(总分:100.00,做题时间:60分钟)一、单项选择题(总题数:25,分数:100.00)1.在企业进入国际市场的合同方式中,所谓“交钥匙合同”指的是()
(分数:4.00)
A.经营合同
B.国际分包合同
C.工程承包单项合同
D.工程承包整体项目合同
√解析:2.在质量管理体系文件中,作业指导书、岗位责任书、检验指导书等属于()
(分数:4.00)
A.质量手册
B.程序文件
C.质量记录
D.工作文件
√解析:3.企亚文化的核心是()
(分数:4.00)
A.观念形态文化
√
B.制度形态文化
C.行为形态文化
D.物质形态文化解析:企业文化是观念形态文化、制度形态文化和物质形态文化的复合体,但其核心是观念文化。4.某企业发展规划部门对国家产业政策进行了分析。该分析属于()
(分数:4.00)
A.政治环境分析
B.经济环境分析
√
C.资源环境分析
D.科技环境分析解析:经济环境分析的内容包括:国民经济运行情况和发展态势分析;国内市场体系的建立和发育情况分析;国家产业政策分析;国际经济情况和发展态势分析。5.某仓储企业按管理重点、照顾一般的原则,对不同类型的物资采取不同的库存控制方法,该方法是()
(分数:4.00)
A.ABC分析法
√
B.定期库存控制法
C.周期检查控制法
D.定量库存控制法解析:ABC分析法是指对不同类型的物资采取不同的库存控制方法,以提高库存控制的效率与效果。6.某化妆品生产企业把消费者划分为单一品牌忠诚者群体、多品牌忠诚者群体、无品牌偏好者群体。该企业所做的此项工作属于()
(分数:4.00)
A.按人口因素细分市场
B.按地理区划因素细分市场
C.按购买心理因素细分市场
D.按购买行为因素细分市场
√解析:按购买行为因素细分,即根据不同消费者的消费行为、购买行为来细分市场。7.以下属于隐性知识的是()
(分数:4.00)
A.事实知识
B.原理知识
C.可表述出来的知识
D.技能知识
√解析:按照OECD的定义,知识可以分为四类:事实知识、原理知识、技能知识、人力知识。前两者属于显性知识,后两者属于隐性知识。8.在企业中经常存在着这种现象:当某位管理者在某岗位上取得突出成就之后,就被提升到更高的职位上,但是他并不具备从事这一职务的才能,这一现象被称为
(分数:4.00)
A.彼得原理
√
B.木桶原理
C.封闭原理
D.动态原理解析:9.下列属于企业经营实力分析的是
(分数:4.00)
A.企业管理素质分析
B.企业技术素质分析
C.企业组织结构分析
D.企业生产能力分析
√解析:10.下列属于企业一般情况调研范畴的是
(分数:4.00)
A.企业财务、成本和经济效益分析
√
B.产品竞争能力分析
C.技术开发能力分析
D.产品获利能力分析解析:11.质量管理体系的全部质量活动由四大过程构成,其中被称为质量管理的“归宿点和出发点”的过程是
(分数:4.00)
A.设计过程
B.制造过程
C.使用过程
√
D.辅助生产和服务过程解析:12.下列四种传统的市场开拓策略中,属于“产品定位策略”的是
(分数:4.00)
A.营业推广策略
B.齐头并进策略
C.超强策略
√
D.人员推销策略解析:13.企业管理的内容很多,其中最核心的部分是
(分数:4.00)
A.经营战略管理
√
B.财务管理
C.人力资源管理
D.全面质量管理解析:14.我国家电企业在目前产品质量、品种基本趋同,价格也彼此接近的情况下,应选择的竞争战略是
(分数:4.00)
A.成本领先战略
B.差异化战略
√
C.集中化战略
D.防御型战略解析:15.对于单价较低,需用量比较稳定,缺货损失较大的库存物资管理,应当采用
(分数:4.00)
A.定量库存控制法
√
B.定期库存控制法
C.周期检查控制法
D.ABC分析法解析:16.某生产企业成立以来规模不断扩大,职工人数从建厂初期的100人发展到目前的305人。
目前该企业是否需设置独立的人力资源部?
(分数:4.00)
A.设置独立人力资源部
√
B.不设,任命几个专职人员处理日常人事事务
C.不设,由兼职人员处理日常事务.
D.不独立设置,由某职能部门代理解析:17.在结构工资中既能起到鼓励职工热爱企业和本职工作,又能起到激励和凝聚作用的工资构成是
(分数:4.00)
A.基础工资
B.职务工资
C.年功工资
√
D.奖励工资解析:18.价值工程的中心内容是
(分数:4.00)
A.对功能与费用进行系统分析和不断创新
√
B.对功能进行评价
C.实施价值工程
D.对价值工程进行成果鉴定解析:19.某企业在开发一种新产品之前,首先调查研究顾客需要什么样的产品,在此基础上再研究如何生产出高质量的顾客所需要的产品。该企业实行的是
(分数:4.00)
A.传统的质量管理
B.三全质量管理
C.开发式质量管理
√
D.经营式质量管理解析:20.第四方物流的核心是
(分数:4.00)
A.制造商
B.分包商
C.集成商
√
D.供应商解析:21.在企业制度文化的内容中,能充分反映企业管理风格和文化特色的是
(分数:4.00)
A.一般制度
B.特殊制度
√
C.企业风俗
D.企业风气解析:22.人力资源管理把人看作为
(分数:4.00)
A.主体
B.要素
C.成本
D.资源
√解析:23.“资金利润率目标”属于企业四种战略目标中的
(分数:4.00)
A.发展性目标
B.效益性目标
√
C.竞争性目标
D.利益性目标解析:24.管理循环的工作程序是
(分数:4.00)
A.计划、执行、处理、检查
B.处理、计
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