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文档简介

医院工会组织建设制度第一章总则为加强医院工会的组织建设，提升工会的服务能力与水平，维护广大医务人员的合法权益，促进医院的和谐发展，根据国家法律法规及相关政策，制定本制度。本制度旨在规范工会的工作流程、组织架构、职责分工及监督机制，以确保工会的有效运作。第二章制度目标1.明确职能：明确工会在医院中的地位和职能，确保其在维护员工权益、促进和谐劳动关系方面的作用。2.规范管理：建立健全工会的组织架构和工作流程，确保工会活动的规范性和透明性。3.增强参与：鼓励广大员工积极参与工会活动，增强工会的凝聚力和向心力。4.提高服务：提升工会为员工服务的能力和水平，确保员工的合理诉求得到及时响应和处理。第三章适用范围本制度适用于本医院内所有工会组织及其成员，包括医院各科室工会小组、工会委员会及其它相关职能部门。第四章组织架构1.工会委员会：作为医院工会的最高决策机构，由代表各科室的工会委员组成，负责制定工会的工作计划、审定工会活动预算及监督工会工作。2.工会小组：在每个科室设立工会小组，负责科室内部的工会工作，组织员工参与工会活动，收集和反馈员工的意见与建议。3.工会办公室：负责日常行政事务，协调工会各项活动的开展，负责工会信息的收集与整理。第五章职责分工1.工会委员会职责：-制定年度工作计划与活动安排。-组织工会选举与成员培训。-监督工会经费的使用与管理。-收集、研究并反馈员工的意见和建议。2.工会小组职责：-组织科室内的工会活动，增强团队凝聚力。-定期召开会议，讨论并解决科室内的工会事务。-将员工的需求与建议及时向工会委员会反馈。3.工会办公室职责：-负责工会日常事务的管理与协调。-整理并保存工会活动的相关资料。-负责工会经费的报销与记录。第六章工作流程6.1工会活动的组织流程1.需求收集：通过问卷、座谈会等形式，收集员工对工会活动的需求与建议。2.活动计划：工会委员会根据收集的信息，制定年度活动计划，并报院领导批准。3.活动实施：工会小组根据活动计划组织具体活动，并做好活动记录。4.反馈总结：活动结束后，及时收集参与员工的反馈，总结经验教训，为下次活动提供参考。6.2资金使用流程1.预算申请：工会委员会根据活动需要，提前向医院申请经费预算。2.经费使用：活动结束后，工会小组需提交活动总结及经费使用报告。3.审计监督：工会办公室定期对工会经费的使用情况进行审计，确保资金使用的透明和合规。第七章监督机制1.定期检查：工会委员会每季度对工会工作进行检查，确保各项工作落实到位。2.反馈机制：设置意见箱和热线电话，鼓励员工对工会工作提出意见和建议，工会办公室应定期汇总并反馈。3.年度评估：每年年底，工会委员会需对全年工作进行评估，向全体员工通报工会工作情况及未来工作计划。第八章附则1.解释权：本制度的解释权归医院工会委员会。2.生效日期：本制度自发布之日起生效。3.修订机制：如需修订，需经过工会委员会会议讨论，并报医院领导批准。结语通过建立和完善医院工会

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