创新企业思想政治工作的思路和途径

第页创新企业思想政治工作的思路和途径高林

（XX县区供电局人力资源部陕西榆林719000）【摘要】

本文提出，加强新时期的企业思想政治工作必须紧跟现代企业的发展形势，借鉴和吸收现代的管理思想和信息技术，创新现代企业思想政治工作形式，丰富现代企业思想政治工作新内容，为有效地开展思想政治工作奠定基础。【关键词】

企业；思想政治工作；形式；内容；创新面对新时期、新思想、新情况，企业思想政治工作必须按照科学发展观的新要求，紧跟现代企业的发展形势，积极探索现代企业思想政治工作的新形式和新内容。

一、现代企业思想政治工作的新内涵

所谓现代企业思想政治工作，就是在继承和发展传统思想政治工作的基础上，充分吸收和利用现代企业的管理制度、管理理念和科技手段，探索科学、有效的思想政治工作新形式、新内容。思想政治工作是现代企业管理的有机组成部分，它既是构建和谐社会的政治手段，又是以人为本的管理手段。随着我国市场经济的不断完善，企业改革发展不断向纵深推进，先

进的企业管理理念、管理方法，如企业文化管理、学习型组织、标准化管理等，逐渐融入到现代企业管理之中，并为一大批优秀企业家所接受、在企业管理中发挥了积极的促进作用。如果思想政治工作不能与时俱进，不能适应企业发展的新要求，就无法在现代企业管理中找到自己的位置，无法担负起新时期的政治使命和历史重任。因此，新时期的思想政治工作必须借鉴和吸收现代先进的管理思想和信息技术，努力实现思想政治工作的现代化。

二、创新现代企业思想政治工作形式

任何一种理论思想用于指导社会实践，都需要科学的表达方式。贯彻落实科学发展观，探索现代企业思想政治工作有效途径，必须创新思想政治工作的形式。

1、采用先进的科技手段，创建网络化体系

要充分利用报刊、广播、电视、录音录像等媒体的所有优势，开展新形式的思想政治工作。特别要挖掘网络在思想政治工作中巨大潜能，利用网络技术，拓展思想政治工作的空间，创新更为新颖、有效，适应现代人信息交流特点的思想政治工作新形式。

2、借鉴科学的管理理念，创建规范化政工体系

借鉴科学的管理理念，积极规范企业的思想政治工作，是做好企业思想政治工作创新的有效途径之一。目前，许多发供电企业把iso9000基本原理运用于思想政治工作，建立了思想政治工作管理体系，实现了思想政治工作用先进企业管理模式的成功接轨。思想政治工作体系文件包括思想政治工作方针、目标、规范、相关表格和工作记录。程序文件主要包括管理评审控制程序、文件和资料控制程序、工作记录控制程序、年度思想政治工作控制程序、宣传工作控制程序等诸多控制程序。把所有工作实行过程控制，均按照“凡事有人负责，凡事有人监督，凡事有章可循，凡事有据可查”的标准要求进行，每项工作和活动均采取pdca闭环控制，对专项工作从年初布置，组织落实，考核评比，到年终总结，以及负责人，所要达到的效果都做好明确规定，并进行量化管理。从而使思想政治工作纳入程序化、规范化管理轨道。实现管人、管事、管思想动态的有机统一，使思想政治工作更加科学、规范、有序、有效，对生产经营的作用由以往的号召型转为切入型，促进企业生产经营的顺利推进。

3、融合企业的有生力量，创建系统化政工体系

现代思想政治工作需要整合企业的有生力量，真正实现党政工团齐抓共管的格局，创建系统化的大政工体系，创造性地开展工作。首先要加大思想政治工作投入，支持思想政治工作的正常开展。因为，开展任何工作，都有投入产出问题。只有积极投入，方能取得成效。近年来思想政治工作效果差强人意，效果不明显，原因固然很多，但其中一个重要的因素就是投入太少，包括人力、财力和物力的投入。要加强企业思想政治工作的创新，就要及时把一些理论水平高、政治素质强的优秀人才选拔到政工队伍中来。同时，要特别注重搞好政工队伍培养，加强政工队伍建设，提高政工人员待遇，保持政工队伍稳定。对政工人员，除待遇与行政人员一样外，在培训、进修、职称评审、购买必要的学习资料和改善办公条件方面，都要给予较大的经济支持和物力支持。其次还要完善思想政治工作机制，做好政工与生产经营结合文章。改变以往政工干部单纯抓政工、生产干部单纯抓生产的脱节状况，促进思想政治工作与生产经营工作的有机结合。

三、丰富现代企业思想政治工作新内容

贯彻落实科学发展观，创新企业思想政治工作，不仅要在形式上创新，更重要的是紧密结合企业发展建设的实际，不断丰富思想政治工作的新内容。

1、围绕企业生产经营创新

围绕企业的生产经营，实现企业思想政治工作的内容创新，是科学发展观在企业思想政治工作中的具体体现。这就要求企业的广大政工人员，要紧紧围绕企业的生产经营，利用各种有效载体，充分发挥和调动广大干部职工干事业的积极性和工作热情，努力提高企业的管理水平和经济效益。

2、注重企业文化建设创新

要把科学发展观落实到企业思想政治工作中，必须注重企业文化的建设。企业文化是当今世界上先进的管理理论，也是新时期思想政治工作的重要课题。企业文化建设与思想政治工作的共同点在于：通过改变企业中最活跃的成份——“人”来达到改变企业物质产品、行为、制度和精神状态的目的；以心态、观念、精神和文化因素为改造对象；追求对企业整体、长久和系统性的影响。正是由于企业文化的脱离了物质、行为和制度的表象，处于企业活动的思想保证、精神支柱和动力源泉的位

置，才使得思想政治工作能够顺理成章地向企业文化建设领域转移。然而，企业文化包含了企业活动物质和精神的全部内容，不是思想政治工作所能完全替代的。因此，思想政治工作只能选择有效的切入位置进入企业文化建设的局部过程，发挥其独特作用。随着思想政治工作把企业文化建设纳入重要目标，相应的工作内容、方法、措施都会因势而动，思想政治工作的路子才会越走越宽。

3、突出关心职工群众创新

企业思想政治工作要通过有形的服务、无形的引导，密切党群、干群关系，凝聚民心，增强向心力。在实践中我们感到，职工群众之所以会产生这样那样的问题，除了思想认识外，很多情况下都是由实际问题引起的。因此，在解决职工群众的思想和利益要求时，要注意掌握情绪，研究职工思想观念的变化，做到既讲道理，又办实事，既解疑释惑，又排忧解难，既以理服人，又以情动人，在办实事中贯穿思想教育。首先要坚持把为职工办实事，为职工排忧解难作为思想政治工作的内容。从职工住房、子女就业等职工关心的热点、难点问题抓起，有计划地办几件影响大、群众欢迎的实事，努力寻求解决职工思想

疙瘩的方法，增强说服力。其次要建立和完善解决热点难点问题的工作机制。工作机制的建立和完善，是做好思想政治工作有力的组织保证。要不断创新工作机制，通过实行公示制度，对有关人事任免、职称评聘、工作分配调动、资金发放等关系到职工生产经营、生活及单位未来发展的重大事项予以公示，增加工作透明度，密切党群、干群关系；鼓励职工对企业生产经营、文化文明建设等方面提出好的建议和批评，不断激发广大职工参政议政的积极性和创造性，为更好地开展思想政治工作打下坚实的基础。

第二篇。创新企业思想政治工作的方法和途径创新企业思想政治工作的方法和途径当前，国有企业正在努力实现转机建制，这些转变使思想政治工作遇到前所未有的冲击，也成为了思想政治工作不断开创新局面的强大动力。企业思想政治工作者必须认清各种转变，不断创新工作手段和能力，找准主攻方向，把握工作的“度”，实现与企业生产经营工作的紧密结合。

一、抓住四个基本“点”

1、抓住“重点”、服务“中心”，突出思想政治工作在企业经济建设中的服务作用。思想政治工作必须经常分析和研究生产建设中，一定时期、一定阶段的特点和重点，紧紧围绕企业的重点去工作，否则就会形成“两张皮”，不能很好地服从服务于本单位的生产建设。某某集团我矿多年来始终没有放松思想政治工作，通过各种有针对性的思想工作，使职工进一步明确了自己在企业经济建设中的地位，增强主人翁意识，使企业在面对任何艰难困苦的时候，做到了人心不散、队伍不乱。

2、跟踪“热点”、排忧解难，着力提高思想政治工作在职工群众心中的地位。要想让广大职工保持旺盛的斗志，无私奉献，仅靠精神激励是远远不够的，还必须设身处地为职工着想，真正为他们排忧解难。职工们普遍关心的问题，如福利待遇等事关切身利益的问题，一直是“热点问题”，也就是职工的“忧”和“难”。如果对这些问题解决不好，就

1很难调动职工的积极性。职工的后顾之忧得到解决，他们的精神面貌就焕然一新，企业思想政治工作便有了扎实的根基。

3、介入“难点”、推进生产，大力增强思想政治工作服务企业的功能作用。企业生产过程中存在着各种各样的难点，制约着经济运行质量的提高。如人事制度改革、企业信息化建设、员工绩效管理考核等，这就要求我们思想政治工作者要为企业经济运行服务，在了解熟悉和服务于经济工作的基础上，全面客观地分析形势、积极参与，主动做好工作，解决企业内部经济运行过程申的难题，努力推进企业发展。近年来，我们不断探索研究企业三项人事改革，制定了新的员工绩效管理考核办法，大力推进企业信息化建设，为企业的经营管理工作注人了活力和生机。

4、挖掘“亮点”、强化教育，大力加强经常性规范化的思想政治工作。思想政治工作要常抓不懈、常抓常新、常抓有效，就必须保持思想政治工作的新鲜度和活力，我矿通过积极开展各种思想教育活动，注重用身边的事教育身边的人，发挥先进典型的示范、激励、引导作用。通过开展“讲激情、比创业，讲服务、比奉献，讲执行、比效率，讲清正、比形象”，“做一流员工、创一流业绩”，“今天工作不努力、明天努力找工作”等主题活动、“献爱心、送温暖”社会公益活动以及“一帮

一、促解困”等亮点活动，凝聚了职工队

伍，使思想政治工作产生了深人持久的效果。

二、准确把握四个“度”

一是拓展广度，扩大思想政治工作的涵盖面。多年来，我矿从建设素质过硬的领导班子出发，坚持深人开展党风廉政建设，以党风廉政建设活动辐射带动思想政治工作全局，首先是通过健全党内三会一课制度，民主生活会、民主评议党员制度，认真开展批评与自我批评，不断优化党内民主生活会的质量。其次是以凝聚力工程为抓手，广泛开展以廉政文化、“三个一”廉政教育活动，寓廉洁于职能，寓廉洁于教育，通过开展多种形式的教育活动，转变了领导干部及机关工作人员的作风，提高了工作效能。提高了全体党员职工廉洁自律的自觉性。第三把思想政治工作同关心基层、解决职工的实际问题结合起来。矿领导班子成员定期不定期下基层调查研究，帮助基层解决队伍建设中的问题，极大地团结教育了职工。

二是加大力度，增强思想政治工作的实效性。矿党委高起点把思想政治工作的立足点始终放在建设一支政治坚定、廉洁奉公、文明高效的高素质员工队伍上，以建一流班子、带一流队伍、强一流管理、创一流业绩为目标，着力强化思想道德建设，制订下发加强和改进企业思想政治工作的若干意见等文件，健全并落实思想政治工作责任制度。矿党委每年年初都要与基层支部分别签订党风廉政建设、思想政治工

作责任书，把思想政治工作的责任制与“三个文明”同部署、同检查、同考核。

三是提升温度，丰富思想政治工作的人情味。随着企业改革力度加大，员工的工作竞争压力、精神压力加大，所以员工较过去更加需要真情的呵护、关心。在我矿去年年底破产期间，全矿分离两退人员1000人之多，给各基层单位造成人员紧张，广大员工“为了大家舍小家”，克服了许多意想不到的困难，保证了生产运转正常。各级党组织牢固树立“职工利益无小事”的服务观念，通过开展“五必访”和“六必谈”活动，讲形势，明道理，从小事入手，帮助员工解决工作、生活、学习上的各种困难，使员工认识企业的形势和困难，增强了工作的主动性。

四是正视难度，强化思想政治工作创新力。在当前职工思想呈现多样、多变特点的新形势下，要力戒教育形式单

一、方法单调、针对性不强、缺乏感染力，应当站在高处、看在远处、想在深处、干在实处。近年来，矿党委不断强化方式方法创新，探索思想政治工作的新途径、新手段，先后采取教育疏导法，及时捕捉职工思想动态，针对性地进行思想教育，使职工认清企业发展方向，参与企业的建设活动;典型激励法，紧紧抓住企业涌现出来的实实在在的先进典型，运用典型引导，带动干部职工做好各项工作，增强学先进、争先进的意识，形成比学赶帮和激励向上的气氛;活动推进法，

开展各项争创活动、党员责任区活动、演讲比赛活动、文体活动等，调动职工的积极性和创造性，使广大员工把主要精力放在企业发展上，放在提高经济效益上，让他们成为企业改革发展的骨干力量，为企业贡献自己的聪明才智。

三、实现四个结合

第一同企业内部经济运行机制相结合。近年来我矿一方面注重选拔部分素质好、业务能力强，既能做好思想政治工作，又熟悉本单位生产经营管理的年轻复合型人才充实到思想政治工作队伍中来。另一方面成立党群综合检查组，配合党政工团“三个文明”建设检查组深入基层区队和生产班组、车间检查督导工作，坚持对政工骨干传帮带，并实行“跟踪考核，量化管理”，定期开展“群众评议”活动，激励政工人员发挥聪明才智多做贡献，从而有效提高了政工队伍素质，为做好思想政治工作奠定了坚实的基础。

第二与大力开展职工培训相结合。一抓技能型培训。全矿众多的管理人员和操作工人积极利用业余时间上各种技能、管理培训班，有的报考职工大学进行进修。二抓更新型培训。常年开展“三个一”安全教育培训工作，鼓励员工加强对新知识、新技能、新工艺、新方法、新理论、新信息的学习和应用，做到精

一、会

二、懂三，实现一专多能，大力培养金牌技工、银牌技工和铜牌技工，红红火火地开展青工技能振兴计划活动、技能大练兵大比武活动，矿每年都要开

展职工技能大赛，组织员工参加集团公司的技能大赛活动，为适应矿井机械化发展和安全生产提供人才保障和智力支持。

第三与企业的安全生产管理工作相结合。坚持联系安全生产的实际，通过强有力思想政治工作，使广大干部员工主动查找、整改事故隐患，勇于同违反安全管理制度、规定的行为做斗争。对安全管理工作既重视激励也严厉惩治不良现象，出台“三级红线六十条禁令”加大安全生产监管，落实各项安全生产措施;抓好安全生产教育培训工作，执行“手指口述”操作法，夯实质量标准化工作基础，实现标准化施工，规范化操作，把各种事故苗头消灭在萌芽状态。

第四与建设企业文化相结合。近年来，我矿按照“继承、创新、发展”的工作原则，挖掘建矿50年来，几代矿工的特别能吃苦、特别能战斗的优良传统，兼收并蓄其它XX县区先进文化，创建了既与某某集团企业文化对接，又有本矿特色的融精细化管理理念、安全理念、思想政治工作、廉政建设、质量理念等于一体的科学文明、健康向上的企业文化。加大投入，积极改善软硬件设施，建设了某某集团一流的企业文化长廊和井下1100大巷1200米的文化景观，拓宽XX县区道路，修建文化墙，种草种树，硬化XX县区道路，改造“两堂一舍”，使老XX县区员工的工作、生活环境得到极大的改观。

第三篇：企业基层工会思想政治工作的创新途径企业基层工会思想政治工作的创新途径

摘要。企业基层工会指的是在共产党领导下的工人阶级群众组织，不但是国家政权的重要社会支柱，同时也是加强企业职工思想政治工作的中坚力量。面对复杂的社会现状，企业基层工会应当充分发挥出自身的条件优势、履行工会的职能，全面而细致地开展基层工会思想政治工作，提高员工和企业的思想政治觉悟。本文就企业基层工会思想政治工作的创新途径进行讨论，现综述如下。

关键词：基层工会；思想政治工作；创新

企业基层工会组织是党和职工群众密切联系的重要纽带，工会应当始终保持着工人阶级队伍以及基层工会组织的团结，并负担着协助党组织做好职工思想工作的重要任务。企业基层工会要服务于企业生产经营与发展建设，就必须顺应企业发展以及社会主义市场经济的发展需求不断对自身的工作进行创新和改革，切实改进思想政治工作建设手法，充分调动职工参与的积极性、从而提高其思想政治水平，使企业更好地顺应社会发展潮流。

一、坚持企业党组织的领导

企业基层工会组织在落实各项工作的过程中必须坚持党的领导，要做好思想政治工作必须结合职工的思想实际情况，按照党组织制定的工作要求，结合企业以及职工的特点确定工作计划与方案，以党的方针政策作为指导开展创造性的工作。从一个方面来说，工会应当深入了解党的方针政策，并将其传达给企业的员工；而另一个方面需要将企业员工的思想动态向党组织反馈。在开展具体工作之前应获得党组织的全面支持，在这一基础上充分发挥工会自身的优势和作用，密切配合党支部的活动，切实做好员工的工作。主要包含两个方面：首先，是因马克思、列宁、毛泽东、邓小平等思想作为重要的活动理论指导，使用科学发展观对职工进行教育，从而树立正确的观念。工会本身的工作人员应当掌握科学的思想与工作方法，才能够自觉为实现的目标而奋斗。第二，在企业中开展职业道德建设活动。企业职业道德建设是企业精神建设的重要内容之一，当前的新形势下，企业工会应当充分发挥出自身优势，开展职工道德建设工作，提高员工的爱岗敬业精神以及创新精神。

二、积极维护职工的合法权益

员工是企业发展的重要基石，要做好企业思想政治工作，必须以维护职工的合法权益作为出发点与落脚点，企业基层工会更应当将其作为主要职责和任务。基层工会在企业中肩负着承上启下的职责，应当充分发挥出员工和领导之间的桥梁及纽带作用。坚持切实维护员工权力的工作方针，做好工会基层建设工作，对员工的生产生活表示关怀、维护其切身利益。具体方法有：

1.提高维护职工合法权益的意识，企业思想政治建设工作的关键在于创新，作为一项人的要素发挥出最大作用的工作，必须找准切入点，采取各种有力措施切实落实各项制度和政策。要做好企业的思想政治工作，需要不断提高工会的针对性，力量应当提高维护员工权力的能力，从而更好地为职工服务、推动企业的改革与发展。

2.掌握依法维权的技巧。企业职工的正当权益受到侵害之后，企业基层工会能够严格依照相关法律规章制度保障其生命健康权益，只有减少职工的后顾之忧才能够提高职工队伍思想政治工作的重视，推进思想政治工作在企业中的进程。

3.企业基层工会还要多组织民主座谈会等形式了解员工的具体诉求，并及时向党组织反映出广大员工的意见与愿望，从而维护职工权益不受到侵害。

4.企业基层工会要不断创新思想和管理方法。每一位工会员工都应当增强责任感和使命感，了解到自身工作对于做好企业思想政治工作的重要意义，尤其是在工资奖金分配、劳动安全以及社保福利等方面增加维权的力度和、创新维权方法，注重维权产生的实效，督促企业各项工作的开展。在谋求共同发展的基础上提高企业经济效益、维护员工的权益。

三、解决职工的实际问题

企业基层工会并不是企业中孤立的个体，大量的实践证实，企业工会的思想政治工作并不能独立于企业的经营发展，思想政治工作并不是依靠说教就能够做好的。只有从职工的实际需要入手、从关系到他们切身利益的问题入手，诚心为职工解决疑难才能够做好。

针对开展思想政治工作过程中出现的问题矛盾绝对不能够无视、回避或者是消极处理，任何不切实际的处理方法都不能够应用在员工身上。应当诚心的与员工交朋友，用心了解他们的需求、尊重他们的民主权利、完善工会的民主管理制度，参与到工会管理中创造更多的条件，营造优秀的工作氛围。倡导为企业员工送温暖的活动，为每一位在职员工建立档案，动态化的了解他们的困难的情况，并针对性的为期送去温暖。这样的行为能够保持职工思想的稳定性，充分调动工作积极性。总之，思想政治工作必须贴近实际，才具有感染力和说服力才能够充分调动职工投身于企业工作中。

四、更新和完善思想政治工作

首先是对思想政治工作活动方式进行完善更新，企业中开展丰富多彩的劳动竞赛文体活动，通过旅游、拓展活动等寓教于乐，让职工保持身心愉悦，进而具有良好的工作动力。同时为员工展示自身的才干提供平台，通过竞赛等形式了解员工的活动实力，因为员工之间的相互沟通营造平台，增进员工和员工之间的了解，培养他们的团队合作精神和爱岗敬业精神。在活动中宣传企业文化，高大的企业形象，形成企业凝聚力。第二，开展因材施教的活动。针对不同岗位、不同工种的员工开展不同的思想政治教育活动，深入了解每一位员工的生活方式、思维方式以及价值取向等内容，个性化的开展教育活动。第三，加强工会工作人员自身素质的培养。尤其是工会小组长及管理技术人员要求具有较高的执行力管理能力，对其进行培训教育活动，提高综合素质。将理论知识渗透到生产、管理活动中去，不但能够提高工会小组人员的素质、还有助于改善基层职工的技能和素质。第四，将思想政治工作与经济技术创新活动联系在一起，为企业提出合理化的建议，通过岗位练兵比武等群众性活动，充分发挥出企业职工的智慧与创造力。

五、创新工作思路

企业工会内部应当开展健康有益的文体活动，让员工的压力得到释放，保持较为愉悦和轻松的心理开展工作。并在活动中发现员工的多面性，发挥出个性与先天的优势。可以通过开展蓝球比赛、气排球比赛、足球比赛、乒乓球比赛、象棋比赛等活动促进员工的全面发展。建立职工之家，在活动环境中购置员工感兴趣的书籍和报刊，让员工获得额外学习的机会。这一系列工作的开展，不但能够稳定员工的心境，还可以陶冶情操、提高工作质量和效率，对于企业发展非常有益。

六、有开拓进取的精神

企业基层工会思想政治工作对于工会领导同样提出了较高的要求，具有较强的责任感与敬业精神、掌握多种法律财政知识之外，还应当具有开拓进取的精神。具有较强的组织与协调能力，遇到问题之后善于发现和研究，创新问题解决的思路、优化解决问题的途径，从而使企业思想政治工作的开展具有较高的时效性和较高的质量。

七、结论

综上所述，企业基层工会的思想政治工作对于企业发展具有重要意义。现阶段，针对社会实际发展现状创新思想政治工作、开拓出基层工会工作的新局面任重而道远。作为基层工会的工作人员，既要掌握基础的理论和技能，同时要敢于创新，从内容、手段、形式和制度等方面探索，促使企业思想政治工作紧紧跟随时代的步伐，为促使企业中心战略目标的实现以及中心工作的完成发挥出更大的作用。

参考文献：

[1]刘长海.企业基层工会思想政治工作的创新途径[j].淮北职业技术学院学报，2011，10（6）：19-20.

[2]张丽.做好新形势下油田基层思想政治工作的几点思考[j].工会论坛――XX省工会管理干部学院学报，2012，（3）：87-88.

[3]常建平.当前基层企业党建思想政治工作创新[j].工会博览：理论研究，2011，（11）：88-88.

第四篇。创新企业思想政治工作内容途径经验交流思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，在长期的革命和建设实践中发挥了重要作用，积累了丰富经验，创造了许多行之有效的方法。加强和改进新时期国有企业思想政治工作必须在继承的前提下创新，着力在工作内容和工作方法上创新，努力推动企业转型跨越发展。

一、培育企业精神是思想政治工作的重要内容

企业精神是一个企业所有员工普遍认同并彼此共鸣的内心态度、意识状态、人生价值观、思想境界。把培育企业精神作为企业思想政治工作的一项重要内容，对于保证国有企业的性质及正确的改革发展方向具有重要作用。国有企业是社会主义经济的细胞，是先进生产力高度集中的地方。企业的经济活动及其他社会活动，其根本任务即是通过发展生产、提高经济效益、创造财富，为国家和人民谋求最大的经济利益和社会效益。这既是党的路线方针政策在企业贯彻落实的具体体现，也是生产力发展的客观要求。可以说，任何国有企业在企业精神的确立上，对这一性质和方向的内核要求都是一致的。在建塑企业文化、培育企业精神的过程中强化思想政治工作的教育、引导作用，可以确保企业及其员工在一切活动中坚持正确的政治方向，全面系统地贯彻落实党的决策部署，自觉地为完善社会主义市场经济体制做出应有的贡献。培育企业精神处于企业文化系统建设的核心位置，其本质也就是核心价值理念的确立过程，通过开展科学的思想政治工作加以教育和引导，可以使企业确立坚实的共同价值观基础，培育起符合企业发展战略的现代群体意识。

二、理想信念教育是思想政治工作的核心内容

牢固树立中国特色社会主义理想信念和企业长远发展战略目标是加强思想政治工作的核心内容。加强理想信念教育是我党的优良传统，也是企业统一思想、凝聚人心的重要途径，必须常抓不懈、紧抓不放。邓小平同志曾经指出：过去我们党无论怎么弱小，无论遇到什么困难，都有强大的战斗力，因为我们有马克思主义和共产主义的信念。人类社会的发展实践证明，信仰是任何时代、任何社会都不可或缺的。最有力量的思想政治工作，就是坚定全体干部职工的中国特色社会主义理想信念和企业长远发展战略目标。我们党正是以此凝聚了党心、民心，以洗百年民族耻辱，赢得了国家的独立，建立了社会主义制度，为中华民族的复兴开辟了广阔前景。企业必须常抓战略目标的宣贯落实，确保每一名职工都熟知企业的奋斗方向和具体目标，这样就会把所有人的力量汇聚到一处，就会无往不胜。

三、坚持与经济建设一起抓是思想政治工作的主要途径

加强思想政治工作是推动生产力全面、持久发展的重要保证。有的人认为，思想政治工作和发展生产力两者没有关系，谈不上起什么作用；也有人认为，两者虽有联系，但思想政治工作在发展生产力中的作用不大。有的片面理解，发展就是硬道理，认为生产经营工作是实的，经济发展了，业绩出来了就可以一俊遮百丑。事实上，社会主义建设离不开思想政治工作的保障和促进作用，越是深化改革、扩大开放，越是发展社会主义市场经济，越是推动企业转型跨越发展，就必须更加重视加强和改进思想政治工作。思想政治工作要渗透到经济工作中去，服务于经济建设，而不能游离于改革发展和生产经营这个中心之外。我们必须适应当前国内外经济发展形势新的变化，认真研究新的历史条件下思想政治工作的特点和规律，有针对性的研究探索思想政治工作与经济建设相融合、一起抓的工作方法。要通过摆事实、讲道理，向群众讲清楚企业改革发展的新形势、生产经营主要任务，积极帮助职工群众正确认识和处理个人利益、局部利益的关系，从群众迫切需要解决的问题入手，诚心诚意为群众排忧解难。

四、坚持把工作落实到基层是思想政治工作的重要支撑

把思想政治工作落实到基层，而不是停留在表面工作和务虚层次上，是新时期加强和改进思想政治工作的重要支撑点。当前，我们必须清醒的看到，仍然大量存在着一手硬、一手软的现象，不重视思想政治工作，没有把思想政治工作真正落实到基层和实处，没有把思想政治工作放在应有的位置。

把思想政治工作落实到基层，是我们党开展思想政治工作的一条基本经验。早在1929年的古田会议上，毛泽东同志就提出支部要建在连队上这一重要论断，以加强军队基层的思想政治工作。党和国家领导人都反复强调过，要加强基层单位的思想政治工作。国有企业必须要把思想政治工作与企业文化建设结合起来，渗透到班组建设中，贯穿到文明和谐创建活动的各个环节，大力弘扬和建设社会主义社会核心价值体系，形成和谐友爱的企业发展环境。

把思想政治工作落实到基层，是一个系统工作。一是基层党的组织要充分认识加强基层思想政治工作的重要性和紧迫性；二是应建立一支精干高效专兼结合的思想政治工作的队伍，是思想政治工作延伸到基层，覆盖住全局；三是要紧密结合基层思想政治工作的实际，把思想政治工作与解决实际结合起来；四是要提高基层思想政治工作对象的思想培养。

总的来说，加强和改进新时期企业思想政治工作必须把握好主要内容和工作途径，深入探索实践与企业文化建设的结合，不断增强落实到基层的渗透力，努力推动企业转型跨越发展。

第五篇：企业思想政治工作存在的问题及创新思路企业思想政治工作存在的问题及创新思路

党的十六届四中全会确定了当前和今后一个时期加强党的执政能力建设的主要任务和各项部署，指出国有企业党组织要适应建立现代企业制度的要求，完善工作机制，加强和改进思想政治工作，充分发挥政治核心作用。当前，随着企业经营、改革、发展的不断深入，企业思想政治工作遇到了新的难题，需要我们不断研究新情况，探索新思路，使企业的物质文明建设和精神文明建设同步发展。

一、思想政治工作面临的问题

1.思想政治工作的地位认识。它主要表现在对思想政治工作很难形成稳定的社会共识。有的人认为，市场经济靠价值规律起作用，思想政治工作在市场经济中无能为力，无所作为；有的人认为，由于社会价值取向的变化，物质利益调节的作用越来越大，思想政治工作的作用越来越小；还有的人认为，企业党组织从直接决策转到参与决策，思想政治工作从“主导”转到“服从”、“服务”的地位，政工部门精简、人员减少等。这些思想和舆论环境给当前的企业思想政治工作带来了极大的困扰。

2.思想政治工作的方式形成。当前，企业的党内活动方式与企业特别是一些合资企业、非公有企业运行特点不适应。在企业，员工平均年龄轻，思想活跃，工作负荷普遍较大、节奏快，而传统党组织生活次数相对频繁，形式过于呆板，导致按党内规章要求的时间、次数、内容、方式规范开展党内活动难度很大。在企业内部，经济关系对员工的影响比政治关系更加实在、直接。从手段上看，思想政治工作侧重于非权力性影响，侧重于思想引导，而一些实际问题光靠讲道理是不能解决的，相反，行政领导掌握一定人、财、物的使用权和决定权，具有解决员工物质文化生活方面实际问题的能力，具有解决实际问题的有利条件。因此有时员工的意见和需求反映到政工部门，迟迟不得解决，使得有些人认为思想政治工作不能解决实际问题。

3.思想政治工作的作用理解。思想政治工作的作用，在当前遇到了三个方面的挑战。一是许多社会消极因素抵消了思想政治工作的成果，使之难以发挥作用。如收入分配不公、拜金主义、享乐主义、少数领导干部的贪污腐败行为等等，常常使人们的世界观、人生观、价值观受到冲击，使政工干部苦口婆心的教育化为乌有。二是思想政治工作缺少物质载体，造成企业思想工作与帮助员工解决实际困难脱节。三是思想政治工作的成效具有间接性、潜在性、积累性等特点，不象物质奖励那样直接、现实、功效快，使人们对思想政治工作的作用产生错觉，认为思想政治工作好比一把伞，“天晴无用场，下雨顶一场”，用处不大。

4.思想政治工作的方法运用。当前一些政工干部存在“一等二靠”的思想，工作靠上级布置，开展活动靠行政支持，方法沿袭传统，缺乏对现代科技成果的深入运用。近几年关于企业思想政治工作的改进与创新，常常是“文章多，落实少”，构想的东西多，可操作的办法少，其结果是政工干部感到辛辛苦苦做了无用功，员工群众认为枯燥乏味得不偿失。

5.思想政治工作的队伍建设。一些企业政工干部长期得不到培训，知识老化，素质弱化，使思想政治工作的改进和创新缺乏内在动力。在市场经济条件下，政工队伍缺乏既懂政治，又懂经济、懂市场、懂科学、懂管理的复合型人才。

二、探索企业思想政治工作的新思路

面对企业经营工作中思想政治工作面临的种种困扰，我们要积极探索新思路，研究新办法，围绕企业改制和生产经营，开展有