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第第页销售助理试用期小结转正申请销售助理试用期小结转正申请试用期小结不知不觉间，进入公司已有两个月，在此期间，无论从领导还是同事处，都学到很多东西，受益匪浅。我作为一名刚从高校毕业、走入社会的新人，首先是怀着虚心求学的态度参加工作的。在工作中，我也始终不忘这一点，遇到不会或者不懂得问题就开口求教，领导和同事都会为我细心解答，对我的学习帮忙很大，让我特别感谢。高校期间，我学习的专业是市场营销，能够进到销售部工作是令我庆幸的一件事情。内勤助理虽然不需要像销售人员一样出勤跑业务，但也有很多琐事需要处理，开工作任务单、合同准备、资料搜集等等，一开始我对处理这些事情都很懵懂，渐渐地，处理多了，才渐渐了解而且掌握。今后我还有很漫长的工作生涯，希望在以后的工作中，我能够学以致用，为公司的发展发挥一点作用。转正申请进入公司已将近半年，在这数日当中，我努力适应工作环境，尽快让自身能够胜任这个岗位。几个月来，我基本了解了办公室的工作运转，也基本掌握了我需要负责的事项。内勤人员需要处理的事情是细碎的，但这些小细节也是不容忽视的。我在繁忙于这些小事情的同时，试着总结它们的条理和规律，希望能够提高我的工作效率，也使各部门之间的协调更具流程化。虽然我现在已经基本能够独立完成我负责的事项，但仍有很多不足需要改进，譬如与各部门之间的协调，譬如对各销售人员所负责项目的了解程度。在经后的工作中，我确定会投入更多的热诚和努力，改善自身不足，提高工作效率，为公司的发展而奋斗!请领导允许我的转正申请，让我正式成为公司一员!篇2:员工转正申请表员工试用期考核表员工转正申请表填表日期：申请人性别学历籍贯部门职务（填大类）行政人员入职时间希望转正时间试用期间工作总结可以加附件员工自我评价入职以来遵守公司规章制度、工作适应程度、工作状态等方面的表现，以及今后的计划。可以加附件部门负责人看法签字：日期：人力资源部看法签字：日期：副总裁看法签字：日期：总裁看法签字：日期：注：一般员工由部门负责人、人力资源部、副总裁填写看法，部门负责人及以上员工由人力资源部、副总裁、总裁填写看法。员工试用期考核表考核日期：姓名性别部门岗位转正考核内容考核内容考核标准权重部门经理考核（100分）总分工作业绩（30分）及时、保质保量完成工作任务15%高效的开展工作并能使用恰当的工作方法15%个人本领（18分）实际工作经验以及解决工作问题本领8%乐观自动学习、提高知识水平和技能5%是否具有团队协作本领、沟通本领、协调本领5%工作本领（35分）岗位所需的专业知识水平8%对本部门职责和岗位职责认得程度4%工作中能提出见解和方法3%工作具有计划性和条理性3%工作具有自动性和乐观性5%是否听从工作，能乐观搭配工作5%对集团管理和文化的接受程度6%品德（12分）具有良好的品德，行为端正5%具有务实和敬业精神，酷爱本岗位工作5%诚实守信，活泼开朗、乐于助人3%日常行为（5分）遵守规章制度、不迟到、不早退、没有违规行为5%合计得分考核等级优秀（90分以上）良好（8090分）合格（708

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