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文档简介

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20280%的高速度递增，抗争海外对手并占据欧美及东南亚市场，凭借的就是6650010%的员工，进行修改10%20%的员工，与董事会、执行委员会一同审度、技术和信息手段（显性知识的管理和协同工作）成员思想理念和企业文化精神的变革，而诸如电子化学习（E-LEARNING）、知识管理系统（KMS）、企业信息门户（EIP）以及协同等技术能有利于学习型组织的推进与实施。学习型组织已被称为“2120%-30%甚至可能为负；但在适应的激励与约束环境80%-90%。因此，建立激励与约束机制是培育核心价值观的关键。20%的群体，是人力资本开发的重要环节。3

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