工资保证契约

工资保证契约合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事工作，双方为了维护双方的合法权益，经协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条工资待遇1.1乙方的工资由基本工资、奖金、津贴等组成。1.2乙方的基本工资为每月人民币__________元。1.3乙方的工作绩效奖金按照甲方的绩效考核制度执行。1.4乙方按照甲方的规定享受各项津贴。第二条工作时间与休息休假2.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。2.2乙方享有国家法定节假日休假权利。2.3乙方根据工作年限享有年假待遇。第三条劳动保护与劳动条件3.1甲方应按照国家和地方的规定为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。3.2甲方应定期为乙方进行健康检查。第四条合同期限4.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。4.2合同期满前，双方可协商续签。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。5.2乙方提前解除合同的，应提前__________天通知甲方，并支付甲方违约金人民币__________元。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.甲方营业执照复印件4.甲方组织机构代码证复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方劳动行政部门颁发的相关许可证复印件7.乙方劳动合同备案表8.乙方入职登记表9.甲方薪酬制度及相关规定10.甲方绩效考核制度及相关规定11.乙方签订的保密协议12.乙方签订的竞业限制协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资，构成违约。2.甲方未按照本合同约定提供乙方劳动保护或劳动条件，构成违约。3.甲方未按照本合同约定提供乙方休假待遇，构成违约。4.乙方未按照本合同约定提前通知甲方解除合同，构成违约。5.乙方未按照本合同约定支付违约金，构成违约。6.双方未按照本合同约定履行争议解决方式，构成违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指根据国家法律法规规定，依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等。2.员工：指与用人单位签订劳动合同，在用人单位提供的工作岗位上从事有偿劳动的劳动者。3.基本工资：指员工在劳动合同约定的岗位上正常工作应得的工资。4.奖金：指根据员工的工作绩效、工作年限、特殊贡献等因素，按照甲方制定的奖金制度给予的奖励。5.津贴：指甲方按照国家规定或劳动合同约定，给予乙方的额外补贴。6.标准工时制度：指按照国家规定，员工每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时的工时制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方应及时向甲方提出书面催告，要求按时支付工资。如甲方仍不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未提供乙方劳动保护或劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方按照国家和地方规定提供符合安全标准的劳动保护设施和劳动条件。如甲方不改正，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方提前解除合同未支付违约金。解决办法：甲方可以要求乙方支付违约金，并有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：合同争议无法协商解决。解决办法：双方可以约定向第三方调解组织申请调解，或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业机会，乙方在甲方指导下从事工作。2.甲方与乙方签订劳动合同，明确双方的权利和义务。3.甲方按照国家和地方规定支付乙方工资、奖金、津贴等。4.甲方提供乙方