雇佣福利合同范本

雇佣福利合同范本合同编号：__________雇佣福利合同（范本）甲方（雇佣方）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：_______________联系电话：_______________乙方（受雇方）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：_______________联系电话：_______________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方的雇佣福利事项达成如下协议：第一条雇佣关系1.1甲方聘请乙方担任__________职位，乙方同意接受甲方的聘请。1.2乙方的雇佣期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。1.3乙方的工作地点为____________________。第二条工资待遇2.2乙方的工作时间和工资待遇按照甲方的内部规定执行。2.3乙方如因工作需要加班，甲方按照国家和地方的有关规定支付加班费。第三条福利待遇3.1甲方为乙方提供社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.2乙方享受国家法定节假日和甲方规定的年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。3.3甲方为乙方提供__________元/月的餐补。3.4甲方为乙方提供__________元/月的水果补贴。3.5甲方为乙方提供__________元/月的通讯补贴。3.6甲方为乙方提供__________元/年的生日礼物。3.7甲方为乙方提供__________元/年的节日礼品。3.8甲方为乙方提供__________元/年的团建活动费用。3.9乙方因病或非因工负伤需要休息的，甲方按照国家和地方的有关规定支付病假工资。3.10乙方因工负伤或患职业病的，甲方按照国家和地方的有关规定支付伤残津贴。3.11乙方在孕期、产期、哺乳期的，甲方不得解除劳动合同，并按照国家和地方的有关规定支付产假工资。3.12乙方符合甲方规定的购房贷款政策的，甲方协助乙方办理购房贷款事宜。第四条合同解除和终止4.1在合同期内，如甲乙双方协商一致，可以提前解除或终止本合同。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）未经甲方同意，乙方主动辞职；（4）乙方因犯罪被追究刑事责任；（5）乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（6）本合同约定的其他解除或终止条件。4.3甲方解除或终止本合同的，应提前通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。第五条保密协议5.1乙方同意在合同期内及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。5.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第六条其他约定6.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（雇佣方）：____________________乙方（受雇方）：____________________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.社会保险缴费证明复印件8.甲方内部规章制度复印件9.甲方提供的住房贷款政策相关文件复印件二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方规定的时间、地点、职责等工作要求提供劳动的。2.乙方违反甲方内部规章制度，情节严重的。3.乙方失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。4.乙方未经甲方同意，主动辞职的。5.乙方因犯罪被追究刑事责任的。6.乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的。7.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、加班费、福利等费用的。8.甲方未按照本合同约定提供社会保险的。9.甲方未按照本合同约定提供其他福利待遇的。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.工资：劳动者提供劳动所得的报酬。3.加班费：劳动者在法定工作时间之外提供劳动所得的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而设立的一种社会保障制度。5.福利待遇：除工资、加班费之外，用人单位为劳动者提供的各种福利。6.法定节假日：国家法定的休息日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。7.年假：劳动者在一定工作年限后，享有的一年中连续休假的权利。8.病假：劳动者因病需要休息期间，依法享有的休假权利。9.产假：女职工生育享受的休假。10.陪产假：男职工在配偶生育期间享有的休假。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方提供虚假身份信息。解决办法：立即终止合同，要求乙方赔偿因此造成的一切损失。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：提醒甲方履行支付工资的义务，如甲方仍不履行，乙方有权向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方因工负伤，需支付医疗费用。解决办法：按照本合同约定和国家和地方的有关规定支付医疗费用。4.问题：乙方要求解除或终止合同。解决办法：双方协商一致，办理合同解除或终止手续。5.问题：乙方违反保密协议。解决办法：要求乙方承担违约责任，赔偿因此造成的一切损失。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的有限责任公司，需要与员工签订雇佣福利合同。2.乙方为具备相关职业资格的专业人士，寻求一份具有竞争力的雇佣合同。3.双方在平等自愿、公平公正的基础上，达