2024年贵州地区常见劳动协议样式版

2024年贵州地区常见劳动协议样式版A版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3合同签订日期第二条：合同期限2.1固定期限2.2无固定期限第三条：工作内容3.1工作岗位3.2工作职责第四条：工作时间4.1正常工作时间4.2休息日4.3节假日第五条：劳动报酬5.1基本工资5.2奖金5.3津贴5.4加班工资第六条：社会保险6.1养老保险6.2医疗保险6.3失业保险6.4工伤保险6.5生育保险第七条：劳动保护7.1劳动条件7.2劳动安全7.3健康检查第八条：培训与晋升8.1培训机会8.2晋升机制第九条：保密协议9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任第十条：劳动合同的解除和终止10.1解除合同的情形10.2终止合同的情形10.3经济补偿第十一条：争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决11.4诉讼解决第十二条：其他约定12.1试用期12.2补充保险12.3福利待遇第十三条：合同的变更与解除13.1变更合同的情形13.2解除合同的程序第十四条：合同的效力与附则14.1合同的生效14.2合同的终止14.3合同的解释及适用法律14.4合同的附件第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义第二条：合同期限2.1固定期限：本合同期限为2024年1月1日至2025年1月1日，共计1年。2.2无固定期限：除非双方达成书面一致意见，否则本合同到期后自动续签，续签期限与原合同期限相同。第三条：工作内容3.1工作岗位：乙方担任甲方市场部经理，负责市场拓展、客户关系维护等工作。第四条：工作时间4.1正常工作时间：乙方每周工作5天，周一至周五，每天工作8小时，即上午9:00至下午18:00，中间休息1小时。4.2休息日：乙方享有国家法定的休息日，即每周周六、周日两天休息。4.3节假日：乙方按照国家法定节假日放假，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。第五条：劳动报酬5.1基本工资：乙方每月基本工资为人民币10000元。5.2奖金：乙方根据工作业绩，可获得每月奖金，具体奖金标准由甲方制定。5.3津贴：乙方享有通讯津贴，每月补贴人民币200元。5.4加班工资：乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付，即平时加班150%，休息日加班200%，法定节假日加班300%。第六条：社会保险6.1养老保险：甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险。6.2医疗保险：甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳医疗保险。6.3失业保险：甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳失业保险。6.4工伤保险：甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳工伤保险。6.5生育保险：甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳生育保险。第八条：培训与晋升8.1培训机会：甲方根据乙方的工作需要和业务发展，提供必要的培训机会，提高乙方的职业技能和工作能力。8.2晋升机制：甲方设立公平、公正的晋升机制，乙方根据个人能力和业绩，可通过内部晋升获得更高职位。第九条：保密协议9.1保密内容：乙方在合同期间和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密。9.2保密期限：自乙方知悉甲方保密信息之日起计算。9.3违约责任：乙方违反保密协议，应承担违约责任，赔偿甲方损失，并支付违约金。第十条：劳动合同的解除和终止10.1解除合同的情形：合同期限届满、甲方依法解除、乙方提出辞职等。10.2终止合同的情形：乙方达到法定退休年龄、乙方死亡、甲方破产等。10.3经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，乙方解除或终止合同时，甲方应支付经济补偿。第十一条：争议解决11.1协商解决：双方在发生劳动争议时，应通过协商解决。11.2调解解决：协商不成时，可向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。11.3仲裁解决：调解不成时，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十二条：其他约定12.1试用期：本合同自签订之日起生效，试用期为三个月。12.2补充保险：甲方为乙方购买补充养老保险、补充医疗保险等。12.3福利待遇：乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等福利待遇。第十三条：合同的变更与解除13.1变更合同的情形：因国家法律法规变化、甲方业务发展等客观原因，需要变更合同的。13.2解除合同的程序：甲方解除合同时，应提前三十日书面通知乙方，并说明理由。第十四条：合同的效力与附则14.1合同的生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同的终止：本合同到期或者双方另有约定时终止。14.3合同的解释及适用法律：本合同的解释权归甲方所有，适用法律为《中华人民共和国劳动法》及其相关规定。14.4合同的附件：本合同附件包括甲方的规章制度、岗位职责描述等。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方规章制度详细要求和说明：本附件详细列出了甲方的内部管理制度，包括考勤制度、福利制度、晋升制度等，乙方应严格遵守。附件二：岗位职责描述详细要求和说明：本附件详细描述了乙方的工作岗位及职责，乙方应按照岗位职责要求履行工作职责。附件三：甲方财务报销流程详细要求和说明：本附件详细说明了甲方的财务报销流程，乙方在进行费用报销时应遵循此流程。附件四：甲方产品及服务清单详细要求和说明：本附件列出了甲方的产品和服务清单，乙方在进行业务拓展时应熟悉此清单。附件五：保密协议具体内容详细要求和说明：本附件详细列出了保密协议的具体内容，包括保密信息范围、保密期限、违约责任等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：乙方未按照甲方规章制度和工作要求履行职责；乙方泄露甲方商业秘密；乙方提前解除合同未按要求提前通知甲方等。责任认定标准：根据《中华人民共和国劳动法》及其相关规定，违约行为造成的损失由乙方承担，甲方有权要求乙方支付违约金。示例说明：若乙方泄露甲方商业秘密，导致甲方经济损失达人民币10万元，甲方有权要求乙方支付违约金人民币5万元。说明三：法律名词及解释：劳动法：指《中华人民共和国劳动法》，是我国劳动法律体系的基础法律。固