2024年出纳岗位聘用协议范本版

2024年出纳岗位聘用协议范本版A版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方名称及性质1.2乙方姓名及身份证明1.3甲方与乙方之间的关系第二条：聘用岗位及职责2.1聘用岗位2.2岗位职责2.3工作时间第三条：聘用期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期第四条：劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3加班工资4.4其他补贴和福利第五条：社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险5.2甲方提供乙方福利待遇第六条：保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任第七条：竞业限制7.1限制范围7.2限制期限7.3违约责任第八条：解除和终止合同的条件8.1甲方解除合同的条件8.2乙方解除合同的条件8.3合同终止的条件第九条：违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任第十条：争议解决10.1双方通过友好协商解决争议10.2无法协商解决的，向有管辖权的人民法院提起诉讼第十一条：其他约定11.1双方对合同的修改和补充11.2合同的附件第十二条：合同的生效、修改和解除12.1合同的签署日期12.2合同的生效条件12.3合同的修改和解除条件第十三条：法律适用和争议解决13.1本合同适用中华人民共和国法律13.2双方在争议解决方式上的选择第十四条：其他事项14.1双方约定的其他事项14.2双方签字盖章第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.3甲方与乙方之间的关系：甲方作为用人单位，乙方作为甲方聘用的出纳岗位员工，双方建立劳动关系。第二条：聘用岗位及职责2.1聘用岗位：乙方担任甲方的出纳岗位，负责公司的财务收支、资金管理等相关工作。2.2岗位职责：2.2.1负责日常现金收支的管理，确保现金账目清晰、准确；2.2.2负责银行存款的收付操作，及时与银行对账，确保账目一致；2.2.3负责财务报表的编制，包括资金报表、费用报销单据等；2.2.4负责员工工资的发放，确保工资的准确无误；2.2.5协助完成财务部门的各项事务性工作；2.2.6遵守国家法律法规及甲方的财务管理制度，确保财务工作的合规性。2.3工作时间：乙方按照甲方的规定工作时间工作，遵守甲方的考勤制度。第三条：聘用期限3.1合同起始日期：2024年1月1日。3.2合同终止日期：本合同期限为一年，自2024年1月1日至2024年12月31日止。除非一方提前终止合同，否则合同将在到期日自动续签一年。第四条：劳动报酬4.1基本工资：乙方的基本工资为每月人民币元。4.2绩效奖金：乙方根据工作绩效，可获得相应的绩效奖金。4.3加班工资：乙方按照甲方的规定，依法获得加班工资。4.4其他补贴和福利：乙方依法享受国家规定的带薪年假、医疗保险、养老保险等福利待遇。具体待遇按照甲方的相关规定执行。第五条：社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方提供乙方福利待遇，包括但不限于带薪年假、节假日福利、员工培训等。第六条：保密协议6.1保密内容：乙方在甲方任职期间，接触到的一切商业秘密、技术秘密、经营策略等非公开信息。6.2保密期限：自乙方离职之日起贰年内，乙方仍应承担保密义务。6.3违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因泄露秘密所造成的经济损失，并支付违约金。第七条：竞业限制7.1限制范围：乙方在离职后不得在与甲方业务相同或相似的行业从事与出纳岗位相关的工作。7.2限制期限：自乙方离职之日起壹年内。7.3违约责任：乙方违反竞业限制的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的经济损失，并支付违约金。第八条：解除和终止合同的条件8.1甲方解除合同的条件：8.1.1乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同；8.1.2乙方因犯罪行为被追究刑事责任，甲方有权立即解除合同；8.1.3乙方因病或其他原因不能继续履行工作职责，甲方有权解除合同；8.1.4合同约定的其他解除条件。8.2乙方解除合同的条件：8.2.1乙方提出辞职，需提前一个月书面通知甲方；8.2.2乙方因个人原因不能继续履行工作职责，有权解除合同；8.2.3合同约定的其他解除条件。8.3合同终止的条件：8.3.1合同到期，双方未续签；8.3.2甲乙双方协商一致终止合同；8.3.3国家法律法规规定的其他终止条件。第九条：违约责任9.1甲方违约责任：9.1.1甲方未按时足额支付乙方工资、奖金、补贴等，甲方应支付乙方违约金，并承担相应的赔偿责任；9.1.2甲方未按照合同约定提供乙方的工作条件，甲方应承担相应的违约责任；9.1.3合同约定的其他违约责任。9.2乙方违约责任：9.2.1乙方未按时履行工作职责，乙方应支付甲方违约金，并承担相应的赔偿责任；9.2.2乙方违反保密义务或竞业限制，乙方应承担违约金，并承担相应的赔偿责任；9.2.3合同约定的其他违约责任。第十条：争议解决10.1双方通过友好协商解决争议；10.2无法协商解决的，向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条：其他约定11.1双方对合同的修改和补充，应以书面形式签订补充协议，并与本合同具有同等法律效力；11.2合同的附件，包括但不限于甲方的规章制度、薪酬福利政策等，均为本合同的有效组成部分。第十二条：合同的生效、修改和解除12.1本合同自双方签字盖章之日起生效；12.2本合同的修改和解除，必须经双方协商一致，并以书面形式进行；12.3本合同的生效、修改和解除，不得违反国家法律法规的规定。第十三条：法律适用和争议解决13.1本合同适用中华人民共和国法律；13.2双方在争议解决方式上的选择，按照本合同第十条的规定执行。第十四条：其他事项14.1双方约定的其他事项；14.2双方签字盖章。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方规章制度详细要求和说明：本附件详细列出了甲方的内部管理制度，包括但不限于考勤制度、晋升制度、福利制度等。乙方应严格遵守甲方的规章制度。附件二：薪酬福利政策详细要求和说明：本附件详细说明了乙方的工资结构、奖金制度、社会保险及福利待遇等。甲方应按照本附件的约定支付乙方工资和福利。附件三：财务管理制度详细要求和说明：本附件详细规定了甲方的财务管理制度，包括财务报销流程、资金管理要求等。乙方作为出纳岗位员工，应严格遵守本附件的规定。附件四：保密协议详细要求和说明：本附件详细列出了乙方应保守的保密信息范围、保密期限及违约责任等。乙方应履行保密义务，防止泄露甲方商业秘密。附件五：竞业限制协议详细要求和说明：本附件详细规定了乙方在离职后的竞业限制范围、限制期限及违约责任等。乙方应遵守竞业限制约定，不得在与甲方业务相同或相似的行业从事与出纳岗位相关的工作。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按时足额支付甲方工资、奖金、补贴等；2.乙方未按照合同约定提供乙方的工作条件；3.乙方严重违反甲方规章制度；4.乙方因病或其他原因不能继续履行工作职责；5.乙方未按照约定履行保密义务或竞业限制；6.其他双方约定的违约行为。责任认定：1.违约方应支付违约金，并承担相应的赔偿责任；2.违约方因未能履行工作职责，应支付甲方因违约所产生的直接经济损失；3.违约方泄露甲方商业秘密，应支付违约金，并承担相应的赔偿责任；4.违约方违反竞业限制，应支付违约金，并承担相应的赔偿责任；5.其他双方约定的违约责任。示例说明：若乙方未能按时支付甲方工资，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金及赔偿因迟延支付工资所产生的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的、明确双方权利义务关系的书面协议。2.出纳岗位：指负责公司财务收支、资金管理等相关工作的岗位。3.竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定，在劳