2024年劳务派遣服务结束协议模板版

2024年劳务派遣服务结束协议模板版A版本合同目录一览1.劳务派遣服务结束协议1.1协议背景1.2协议双方1.3协议范围2.劳务派遣人员信息2.1人员基本信息2.2派遣岗位及职责3.结束协议的依据3.1法律规定3.2双方协商一致4.结束协议的日期及方式4.1协议结束日期4.2人员遣散方式5.经济补偿及待遇结算5.1补偿标准5.2待遇结算6.社会保险及公积金处理6.1社会保险转移6.2公积金处理7.双方责任及义务7.1派遣单位责任7.2接收单位责任7.3员工责任8.争议解决方式8.1协商解决8.2调解解决8.3法律途径9.协议的生效、变更与解除9.1协议生效条件9.2协议变更9.3协议解除10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限11.知识产权保护11.1知识产权归属11.2侵权责任12.不可抗力12.1不可抗力事件12.2不可抗力后果13.合同的份数与保管13.1合同份数13.2合同保管14.合同的签订地点与日期14.1签订地点14.2签订日期第一部分：合同如下：第一条劳务派遣服务结束协议1.1协议背景根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，甲乙双方就劳务派遣服务结束相关事宜达成一致，订立本协议。1.2协议双方甲方：（派遣单位全称）乙方：（接收单位全称）1.3协议范围本协议范围包括甲乙双方关于劳务派遣人员结束服务的相关事项，包括但不限于人员遣散、经济补偿、待遇结算、社会保险及公积金处理等。第二条劳务派遣人员信息2.1人员基本信息甲方同意按照乙方的要求，提供符合岗位要求、身体健康、具备相关技能的劳务派遣人员。2.2派遣岗位及职责劳务派遣人员具体工作岗位、职责及工作内容由乙方确定，并告知甲方。第三条结束协议的依据3.1法律规定本协议的签订、履行、变更或解除等事项，均应遵守中华人民共和国相关法律法规。3.2双方协商一致本协议的签订、履行、变更或解除等事项，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式订立。第四条结束协议的日期及方式4.1协议结束日期本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至____年__月__日。4.2人员遣散方式甲方应按照乙方的要求，合理安排劳务派遣人员的遣散工作，确保人员遣散过程中秩序井然。第五条经济补偿及待遇结算5.1补偿标准甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，向劳务派遣人员支付经济补偿。5.2待遇结算甲方应妥善处理劳务派遣人员的工资、福利、奖金等各项待遇，确保待遇结算的公平、公正。第六条社会保险及公积金处理6.1社会保险转移甲方应按照国家有关规定，及时将劳务派遣人员的社会保险关系转移至乙方。6.2公积金处理甲方应按照国家有关规定，妥善处理劳务派遣人员的住房公积金。本部分共计513字。第八条双方责任及义务8.1派遣单位责任甲方应保证提供的劳务派遣人员符合岗位要求，具备相应的技能和素质。8.2接收单位责任乙方应合理安排劳务派遣人员的工作，提供必要的工作条件和培训。8.3员工责任劳务派遣人员应遵守乙方的规章制度，按时完成工作任务，并维护乙方利益。第九条争议解决方式9.1协商解决甲乙双方应通过友好协商，共同解决本协议履行过程中的争议。9.2调解解决如协商不成，双方可向乙方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3法律途径如调解不成，甲乙双方可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条保密条款10.1保密内容甲乙双方应对本协议的签订、履行等相关事项予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。10.2保密期限保密期限自本协议签订之日起算，至协议解除或终止之日起终止。第十一条知识产权保护11.1知识产权归属双方应尊重对方的知识产权，未经对方同意，不得使用对方的商标、专利、著作权等。11.2侵权责任如一方侵犯对方的知识产权，应承担相应的法律责任。第十二条不可抗力12.1不可抗力事件不可抗力事件指不能预见、不能避免并不能克服的客观事件，如自然灾害、社会事件等。12.2不可抗力后果如因不可抗力事件导致本协议无法履行，甲乙双方应立即协商解决，根据事件的影响，部分或全部免除责任。第十三条合同的份数与保管13.1合同份数本协议一式两份，甲乙双方各执一份。13.2合同保管甲乙双方应妥善保管本协议，不得随意涂改、毁损或遗失。第十四条合同的签订地点与日期14.1签订地点本协议签订地点为____（填写签订地点）。14.2签订日期本协议自双方签字盖章之日起生效，签订日期为____年__月__日。本部分共计1012字。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：劳务派遣人员信息表详细列出派遣人员的姓名、性别、年龄、身份证号码、派遣岗位等信息。附件2：经济补偿计算公式列出经济补偿的计算公式，包括工作年限、工资基数等。附件3：待遇结算明细表详细列出派遣人员的工资、福利、奖金等各项待遇的结算明细。附件4：社会保险转移申请表用于申请将派遣人员的社会保险关系从甲方转移至乙方。附件5：住房公积金处理申请表用于申请处理派遣人员的住房公积金问题。附件6：争议解决申请表用于申请解决协议履行过程中的争议。附件7：保密协议详细列出保密内容、保密期限等。附件8：知识产权保护协议详细列出知识产权归属、侵权责任等。附件9：不可抗力事件证明用于证明不可抗力事件的发生及影响。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照约定提供符合要求的劳务派遣人员。2.乙方未按照约定安排派遣人员的工作，未提供必要的工作条件和培训。3.劳务派遣人员未遵守乙方的规章制度，未按时完成工作任务，损害乙方利益。4.甲方未按照约定支付经济补偿或待遇结算不公平。5.甲方未按照约定处理派遣人员的社会保险关系和住房公积金。6.甲乙双方未按照约定保密协议或侵犯对方知识产权。违约责任认定标准：1.根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，违约方应承担相应的法律责任。2.违约方应赔偿因此给对方造成的直接经济损失。3.违约方应支付违约金，具体金额根据双方约定或法院判决。示例说明：如甲方未按照约定提供符合要求的劳务派遣人员，乙方有权要求甲方重新提供或解除协议，并要求甲方赔偿因此造成的直接经济损失。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳务派遣是指用人单位与劳动者订立劳动合同后，将其派遣到其他单位从事劳动的行为。2.经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的，应当按照规定支付经济补偿。3.社会保险：根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位应当为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.住房公积金：根据《住房公积金管理条例》等相关法律法规，用人单位和劳动者应当依法参加住房公积金制度，并按时足额缴存住房公积金。5.不可抗力：根据《中华人民共和国合