行政文秘派遣工劳动协议规范文本版

行政文秘派遣工劳动协议规范文本版A版本合同目录一览1.派遣工基本信息1.1派遣工姓名1.2派遣工身份证号码1.3派遣工联系方式2.派遣单位基本信息2.1派遣单位名称2.2派遣单位地址2.3派遣单位联系方式3.接收单位基本信息3.1接收单位名称3.2接收单位地址3.3接收单位联系方式4.派遣工岗位及职责4.1派遣工岗位名称4.2派遣工主要职责5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假制度6.劳动报酬6.1基本工资6.2绩效奖金6.3加班工资7.社会保险及福利待遇7.1社会保险7.2福利待遇8.劳动保护8.1工作环境8.2劳动保护设施9.合同期限9.1合同起始日期9.2合同终止日期10.合同解除和终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.违约责任11.1派遣单位违约责任11.2接收单位违约责任12.争议解决12.1协商解决12.2调解解决12.3仲裁解决13.其他约定13.1保密协议13.2知识产权归属14.合同的签订、生效和解除14.1合同签订14.2合同生效14.3合同解除第一部分：合同如下：第一条派遣工基本信息1.1派遣工姓名：1.2派遣工身份证号码二条派遣单位基本信息2.1派遣单位名称：北京X人力资源服务有限公司2.2派遣单位地址：北京市朝阳区路号第三条接收单位基本信息3.1接收单位名称：X科技有限公司3.2接收单位地址：上海市浦东新区路号第四条派遣工岗位及职责4.1派遣工岗位名称：行政文秘4.2派遣工主要职责：4.2.1负责公司文件的起草、打印、整理和归档；4.2.2负责公司会议的筹备、记录和跟进；4.2.3负责公司日常用品的采购和保管；4.2.4协助完成公司人事、财务等相关部门的工作；4.2.5完成上级领导交办的其他工作任务。第五条工作时间及休息休假5.1工作时间：每周一至周五，上午9:0012:00，下午13:0018:00，法定节假日按国家规定执行。5.2休息休假制度：按照国家和地方规定执行，包括但不限于年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等。第六条劳动报酬6.1基本工资：人民币每月5000元。6.2绩效奖金：根据派遣工的工作表现和业绩，按照公司的相关规定发放。6.3加班工资：按照国家和地方规定以及公司的相关规定支付。第七条社会保险及福利待遇7.1社会保险：派遣工按照国家和地方规定参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2福利待遇：派遣工享有公司规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、员工体检、员工活动等。第八条劳动保护8.1工作环境：派遣工的工作环境应符合国家及地方安全生产法规及标准，确保工作环境的安全和健康。8.2劳动保护设施：接收单位应提供必要的劳动保护设施和器材，如劳动防护用品、安全培训等。第九条合同期限9.1合同起始日期：2023年4月1日。9.2合同终止日期：合同期限为一年，除非双方另有约定或根据法律规定提前终止。第十条合同解除和终止10.1合同解除条件：10.1.1双方协商一致解除合同。10.1.2派遣工严重违反合同约定或公司规章制度。10.1.3派遣工因疾病或意外情况不能继续从事工作。10.1.4法律、法规规定的其他解除条件。10.2合同终止条件：10.2.1合同到期，双方未续签。10.2.2派遣工达到法定退休年龄。10.2.3法律、法规规定的其他终止条件。第十一条违约责任11.1派遣单位违约责任：如派遣单位未按时支付工资、未依法为派遣工缴纳社会保险等，应承担相应的违约责任。11.2接收单位违约责任：如接收单位未提供合同约定的工作条件、未按时支付劳动报酬等，应承担相应的违约责任。第十二条争议解决12.1协商解决：双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。12.2调解解决：如协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。12.3仲裁解决：如调解不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条其他约定13.1保密协议：派遣工应遵守公司的商业秘密和机密信息保护规定，未经授权不得泄露公司的商业秘密和机密信息。13.2知识产权归属：派遣工在工作中创造的知识产权成果归接收单位所有，除非双方有其他约定。第十四条合同的签订、生效和解除14.1合同签订：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同生效：本合同一经签订，即对双方具有法律约束力。14.3合同解除：合同解除应按照第十条的规定进行，并遵循相关法律法规的规定。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣工基本信息表附件二：派遣单位基本信息表附件三：接收单位基本信息表附件四：工作岗位描述书附件五：工作时间及休息休假安排表附件六：劳动报酬明细表附件七：社会保险及福利待遇明细表附件八：劳动保护设施清单附件九：合同解除和终止申请表附件十：违约行为记录表附件详细要求和说明：附件一：派遣工基本信息表详细要求：包括派遣工的姓名、身份证号码、联系方式等基本信息。说明：用于记录和管理派遣工的基本信息。附件二：派遣单位基本信息表详细要求：包括派遣单位的名称、地址、联系方式等基本信息。说明：用于记录和管理派遣单位的基本信息。附件三：接收单位基本信息表详细要求：包括接收单位的名称、地址、联系方式等基本信息。说明：用于记录和管理接收单位的基本信息。附件四：工作岗位描述书详细要求：详细描述派遣工的岗位职责、工作内容、工作地点等。说明：用于明确派遣工的工作岗位和要求。附件五：工作时间及休息休假安排表详细要求：明确派遣工的工作时间和休息休假安排。说明：用于规定派遣工的工作时间和休息休假制度。附件六：劳动报酬明细表详细要求：详细列出派遣工的工资构成、绩效奖金计算方式等。说明：用于明确派遣工的劳动报酬和计算方式。附件七：社会保险及福利待遇明细表详细要求：详细列出派遣工的社会保险项目和福利待遇。说明：用于明确派遣工的社会保险及福利待遇。附件八：劳动保护设施清单详细要求：列出派遣工所需的劳动保护设施和器材。说明：用于记录和管理劳动保护设施和器材的提供情况。附件九：合同解除和终止申请表详细要求：明确合同解除和终止的申请流程和审批程序。说明：用于申请和记录合同的解除和终止情况。附件十：违约行为记录表详细要求：记录违约行为的具体情况和日期。说明：用于记录和管理违约行为的情况和责任认定。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.派遣单位未按时支付工资。2.派遣单位未依法为派遣工缴纳社会保险。3.接收单位未提供合同约定的工作条件。4.接收单位未按时支付劳动报酬。5.派遣工严重违反合同约定或公司规章制度。6.双方未按约定解除或终止合同。责任认定标准：1.派遣单位违约行为，应按照合同约定承担相应的违约责任，如支付逾期工资、补缴社会保险等。2.接收单位违约行为，应按照合同约定承担相应的违约责任，如支付逾期劳动报酬、提供工作条件等。3.派遣工违约行为，应按照合同约定承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。示例说明：如果派遣单位未按时支付派遣工的工资，根据合同约定，派遣单位应承担逾期支付工资的违约责任，可能包括支付逾期工资、赔偿损失等。说明三：法律名词及解释：1.派遣工：指由派遣单位派遣至接收单位从事劳动工作的人员。2.派遣单位：指与派遣工签订劳动合同，并依法为其缴纳社会保险和支付工资的单位。3.接收单位：指接受派遣工从事劳动工作，并支付劳动报酬的单位。4.劳动合同：指派遣单位与派遣工签订的，明确双方权利义务的书面协议。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活和社会稳定，通过法律强制实施的，由雇主和雇员共同缴纳的社会保障制度。6.劳动报酬：指派遣工按照合同约定所应得的工资、奖金、津贴等。7.违约金：指一方违反合同约定，按照合同约定向对方支付的金钱赔偿。8.损失赔偿：指一方违反合同约定，导致对方遭受经济损失，按照合同约定或法律规