2024版规范化劳务派遣协议示例版

2024版规范化劳务派遣协议示例版A版本合同目录一览1.劳务派遣协议的定义与范围1.1定义1.2范围2.双方主体的权利与义务2.1派遣单位的权利与义务2.2接收单位的权利与义务3.派遣员工的选择与派遣3.1选择标准3.2派遣流程4.派遣员工的工资与福利4.1工资标准4.2福利待遇5.派遣员工的工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.派遣员工的工作地点与内容6.1工作地点6.2工作内容7.派遣员工的管理与培训7.1管理责任7.2培训与发展8.合同的变更与解除8.1变更条件8.2解除条件9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式10.合同的生效、期限与终止10.1生效条件10.2合同期限10.3终止条件11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限12.法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决方式13.合同的签署与生效13.1签署程序13.2生效日期14.其他条款14.1通知与送达14.2附加条款第一部分：合同如下：第一条劳务派遣协议的定义与范围1.1定义1.2范围本协议的范围包括甲方根据乙方需求，派遣符合约定条件的员工到乙方从事约定工作，以及双方在派遣过程中的权利义务、管理、培训、工资福利等方面的具体规定。第二条双方主体的权利与义务2.1派遣单位的权利与义务2.1.1甲方应按照本协议约定，及时向乙方派遣符合工作需求的派遣员工。2.1.2甲方应确保派遣员工具备从事约定工作的能力和技能，并对派遣员工的背景进行审查。2.1.3甲方应负责派遣员工的工资、福利和社会保险等事项，并承担因此产生的法律责任。2.1.4甲方应协助乙方对派遣员工进行管理，并按照乙方的要求提供相关资料。2.2接收单位的权利与义务2.2.1乙方应按照本协议约定，接收甲方派遣的员工，并为其提供工作条件和环境。2.2.2乙方应负责对派遣员工的工作进行安排和指导，并对派遣员工的工作表现进行评价。2.2.3乙方应按照本协议约定，向甲方支付派遣员工的工资、福利及社会保险等费用。2.2.4乙方应确保派遣员工的工作安全和健康，为派遣员工提供必要的劳动保护。第三条派遣员工的选择与派遣3.1选择标准甲方应根据乙方的需求，选择具备从事约定工作能力和技能的派遣员工。3.2派遣流程3.2.1甲方应在收到乙方需求后，按照约定时间派遣符合要求的派遣员工。3.2.2派遣员工到达乙方后，乙方应进行接洽和安排，确保派遣员工尽快投入工作。第四条派遣员工的工资与福利4.1工资标准派遣员工的工资标准按照乙方的要求及行业标准确定，并由乙方支付。4.2福利待遇派遣员工享受国家规定的法定节假日、年假、病假等相关福利待遇，具体待遇由甲方根据国家规定和本协议约定负责提供。第五条派遣员工的工作时间与休息休假5.1工作时间派遣员工的工作时间按照乙方的规定执行，包括但不限于标准工时制、综合计算工时制等。5.2休息休假派遣员工依法享受休息休假，具体安排由乙方根据工作需要进行合理安排。第六条派遣员工的工作地点与内容6.1工作地点派遣员工的工作地点为乙方指定的地点。6.2工作内容派遣员工的工作内容为乙方指定的工作，具体工作职责和要求由乙方进行指导和安排。第八条合同的变更与解除8.1变更条件本协议变更的条件如下：（一）双方协商一致，且变更内容不违反国家法律法规；（二）因国家法律法规、政策变化，导致本协议内容需要变更；（三）因不可抗力因素，导致本协议无法履行。8.2解除条件本协议解除的条件如下：（一）双方协商一致；（二）因不可抗力因素，导致本协议无法履行；（三）一方违反本协议，严重违约，对方有权解除协议；（四）法律、法规规定的其他解除条件。第九条违约责任与争议解决9.1违约责任一方违反本协议的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。9.2争议解决方式双方发生争议的，应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条合同的生效、期限与终止10.1生效条件本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同期限本协议的有效期限为____年，自生效之日起计算。10.3终止条件本协议终止的条件如下：（一）双方协商一致；（二）合同期限届满；（三）因不可抗力因素，导致本协议无法履行；（四）法律、法规规定的其他终止条件。第十一条保密条款11.1保密内容双方在合作过程中获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以保密。11.2保密期限保密期限为____年，自双方签署本协议之日起计算。第十二条法律适用与争议解决12.1法律适用本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决方式双方发生争议的，应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条合同的签署与生效13.1签署程序本协议自双方签字（或盖章）后生效。13.2生效日期本协议自签字（或盖章）之日起生效。第十四条其他条款14.1通知与送达双方通过书面形式发出的通知，应送达对方指定的联系地址和联系方式。14.2附加条款本协议未尽事宜，双方可另行签订附加条款，附加条款与本协议具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工名单附件二：工资福利明细表附件三：工作时间与休息休假安排附件四：派遣员工培训计划附件五：保密协议附件六：争议解决方式说明附件七：合同变更与解除协议附件一：派遣员工名单详细要求：列出所有被派遣员工的姓名、性别、年龄、职务等信息。附件说明：此附件用于明确甲方派遣至乙方的员工名单，以便乙方了解派遣员工的基本情况。附件二：工资福利明细表详细要求：详细列出派遣员工的工资构成、福利待遇等信息。附件说明：此附件用于明确派遣员工的工资福利标准，包括基本工资、加班费、社会保险、公积金等。附件三：工作时间与休息休假安排详细要求：明确派遣员工的工作时间、休息休假制度等信息。附件说明：此附件用于明确派遣员工的工作时间安排，包括标准工时制、综合计算工时制等，以及法定节假日、年假、病假等休息休假制度。附件四：派遣员工培训计划详细要求：列出派遣员工到乙方工作后的培训计划，包括培训内容、培训时间等信息。附件说明：此附件用于明确乙方对派遣员工的培训安排，以保证派遣员工能够胜任乙方的工作。附件五：保密协议详细要求：明确双方在合作过程中需保密的信息范围、保密期限等信息。附件说明：此附件用于规定双方在合作过程中获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以保密。附件六：争议解决方式说明详细要求：明确双方在发生争议时，协商解决的方式，以及协商不成时选择诉讼的方式。附件说明：此附件用于明确双方在发生争议时的解决方式，通过协商解决，协商不成时向有管辖权的人民法院提起诉讼。附件七：合同变更与解除协议详细要求：明确合同变更与解除的条件、程序等信息。附件说明：此附件用于明确本协议变更与解除的条件和程序，包括双方协商一致、不可抗力因素等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照约定时间派遣符合要求的派遣员工，视为违约。示例说明：甲方应在收到乙方需求后，按照约定时间派遣符合要求的派遣员工，如甲方未能按时派遣，则构成违约。2.甲方未按照约定提供派遣员工的工资、福利及社会保险等，视为违约。示例说明：甲方应负责派遣员工的工资、福利及社会保险等事项，如甲方未能按时支付，则构成违约。3.乙方未按照约定支付派遣员工的工资、福利及社会保险等费用，视为违约。示例说明：乙方应按照本协议约定，向甲方支付派遣员工的工资、福利及社会保险等费用，如乙方未能按时支付，则构成违约。4.乙方未按照约定提供派遣员工的工作条件和管理，视为违约。示例说明：乙方应负责对派遣员工的工作进行安排和指导，如乙方未能提供必要的工作条件和管理，则构成违约。5.双方未按照约定协商解决争议，或协商不成时未向有管辖权的人民法院提起诉讼，视为违约。示例说明：双方发生争议的，应协商解决；协商不成的，应向有管辖权的人民法院提起诉讼，如双方未能按照约定履行争议解决程序，则构成违约。说明三：法律名词及解释：1.派遣单位：指根据乙方需求，向乙方派遣员工的单位。2.接收单位：指接受派遣单位派遣员工的工作单位。3.派遣员工：指由派遣单位派遣至接收单位工作的员工。4.工资：指派遣员工在接收单位工作期间，应得的劳动报酬。5.福利：指派遣员工在