2024年度人力资源派遣协议模板版

2024年度人力资源派遣协议模板版A版本合同目录一览1.协议主体及定义1.1甲方（派遣单位）1.2乙方（接收单位）1.3派遣员工2.派遣范围与岗位2.1派遣岗位2.2派遣人数2.3派遣期限3.派遣员工的管理与培训3.1甲方管理3.2乙方管理3.3培训与考核4.派遣员工的劳动报酬4.1工资待遇4.2奖金与福利4.3社会保险与公积金5.合同的变更与终止5.1变更条件5.2终止条件5.3终止后的相关事宜6.违约责任与争议解决6.1违约责任6.2争议解决方式7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3泄露后的处理8.法律适用与争议解决8.1法律适用8.2争议解决方式9.合同的生效、变更与解除9.1生效条件9.2变更条件9.3解除条件10.其他条款10.1甲方义务10.2乙方义务10.3第三方义务11.附件11.1派遣岗位说明书11.2派遣员工名单11.3培训计划与考核标准12.签字盖章页12.1甲方签字盖章12.2乙方签字盖章13.日期14.备注第一部分：合同如下：1.协议主体及定义1.1甲方（派遣单位）是指依法成立，具有独立法人资格的企业或机构，按照本协议约定，向乙方提供人力资源派遣服务。1.2乙方（接收单位）是指依法成立，具有独立法人资格的企业或机构，按照本协议约定，接收甲方派遣的员工并提供工作岗位。1.3派遣员工是指甲方根据本协议的约定，向乙方派遣的工作人员。2.派遣范围与岗位2.1派遣岗位是指乙方根据业务需要，向甲方提出的具体工作岗位要求，甲方根据岗位要求向乙方派遣员工。2.2派遣人数是指根据乙方提出的岗位需求，甲方同意派遣的员工数量。2.3派遣期限是指本协议的有效期，自双方签字盖章之日起至协议终止之日止。3.派遣员工的管理与培训3.1甲方管理甲方负责对派遣员工进行招聘、筛选、培训、考核和管理，确保派遣员工符合乙方的岗位要求。3.2乙方管理乙方负责对派遣员工的工作表现进行评估，并提供必要的指导和培训，确保派遣员工能够胜任工作岗位。3.3培训与考核甲方应根据乙方的要求，为派遣员工提供相应的培训，包括岗位技能培训和安全培训等。乙方应对派遣员工的工作表现进行定期考核，并根据考核结果对派遣员工进行奖惩。4.派遣员工的劳动报酬4.1工资待遇甲方向派遣员工支付工资，工资标准按照甲方的薪酬体系执行，并根据乙方的要求进行调整。4.2奖金与福利派遣员工按照甲方的规定享受奖金和福利，包括但不限于年终奖、节假日福利等。4.3社会保险与公积金甲方依法为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金，确保派遣员工的合法权益得到保障。5.合同的变更与终止5.1变更条件本协议的变更应由双方协商一致，并书面签署。变更内容包括但不限于派遣岗位、派遣人数、派遣期限等。5.2终止条件本协议的终止条件如下：（1）双方协商一致解除本协议；（2）因不可抗力导致本协议无法履行，双方均可解除本协议；（3）一方违反本协议的约定，严重损害对方利益，对方有权解除本协议。5.3终止后的相关事宜本协议终止后，甲方应按照法律法规的规定，为派遣员工办理相关手续，包括但不限于终止社会保险和公积金缴纳、办理离职手续等。乙方应协助甲方办理相关手续，并支付派遣员工在合同终止后的工资和福利。6.违约责任与争议解决6.1违约责任双方应严格履行本协议的约定，如一方违反本协议，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。6.2争议解决方式本协议的签订、履行、变更、解除及终止等事项，如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.保密条款8.1保密内容双方在履行本协议过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息等，均应予以保密。8.2保密期限双方的保密义务自本协议签署之日起生效，至本协议终止或履行完毕之日止。8.3泄露后的处理如一方泄露了对方的保密信息，应立即采取措施停止泄露，并积极配合受损害方采取维权措施，如因此给受损害方造成损失的，泄露方应承担相应的赔偿责任。9.法律适用与争议解决9.1法律适用本协议的签订、履行、变更、解除及终止等事项，适用中华人民共和国法律。9.2争议解决方式本协议的签订、履行、变更、解除及终止等事项，如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.合同的生效、变更与解除10.1生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。10.2变更条件本协议的变更应由双方协商一致，并书面签署。变更内容包括但不限于派遣岗位、派遣人数、派遣期限等。10.3解除条件本协议的解除条件如下：（1）双方协商一致解除本协议；（2）因不可抗力导致本协议无法履行，双方均可解除本协议；（3）一方违反本协议的约定，严重损害对方利益，对方有权解除本协议。11.其他条款11.1甲方义务甲方应按照本协议的约定，为乙方提供合格的派遣员工，并确保派遣员工符合乙方的岗位要求。11.2乙方义务乙方应按照本协议的约定，接收甲方派遣的员工，并支付派遣员工的工资、奖金及福利。11.3第三方义务本协议涉及的第三方，如有义务履行，应由甲方和乙方共同协商确定，并在本协议中予以明确。12.附件12.1派遣岗位说明书12.2派遣员工名单12.3培训计划与考核标准13.签字盖章页13.1甲方签字盖章13.2乙方签字盖章14.日期15.备注第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣岗位说明书详细描述派遣岗位的职责、要求、工作内容等信息，以便甲方和乙方了解乙方所需的具体工作岗位。附件二：派遣员工名单列出甲方派遣至乙方的所有员工的姓名、职务、联系方式等信息，以便乙方了解并对接相关员工。附件三：培训计划与考核标准详细列出乙方对派遣员工的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等信息，以及考核标准，以便双方共同对派遣员工的工作表现进行评估。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照约定提供合格的派遣员工，或派遣员工不符合乙方的岗位要求。2.甲方未按照约定支付派遣员工的工资、奖金及福利。3.乙方未按照约定接收甲方派遣的员工，或未支付派遣员工的工资、奖金及福利。4.双方未按照约定履行本协议的其他义务。违约责任认定标准：1.违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。2.违约方的违约行为导致合同无法履行，守约方有权解除本协议，并要求违约方支付因此造成的损失。示例说明：若甲方未按照约定提供合格的派遣员工，导致乙方无法正常开展工作，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.法人：指依法成立，具有独立法人资格的企业或机构。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。3.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经权利人采取保密措施的信息。4.派遣员工：指甲方根据本协议的约定，向乙方派遣的工作人员。5.社会保险：指国家为保障公民基本生活和社会稳定，通过法律强制实施的，由雇主和雇员共同缴纳的，用于支付失业、养老、医疗、工伤、生育等保险待遇的