固定期限员工劳动协议样本版

固定期限员工劳动协议样本版A版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（员工）第二条：合同期限2.1固定期限2.2合同开始日期2.3合同结束日期第三条：工作内容3.1工作岗位3.2工作职责第四条：劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利制度第五条：工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假第六条：劳动保护与保险6.1劳动保护6.2社会保险第七条：员工培训与发展7.1培训机会7.2职业发展第八条：保密协议8.1保密内容8.2保密期限第九条：劳动合同的解除和终止9.1解除条件9.2终止条件第十条：违约责任10.1甲方违约10.2乙方违约第十一条：争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3诉讼解决第十二条：其他约定12.1非全日制工作12.2临时工作第十三条：附件13.1员工手册13.2公司规章制度第十四条：合同的生效、修改与解除14.1合同生效14.2合同修改14.3合同解除第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）：指依法成立的企业、个体经济组织、事业组织、社会团体等用人单位。1.2乙方（员工）：指与甲方建立劳动合同关系，提供劳动的劳动者。第二条：合同期限2.1固定期限：本劳动合同的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同开始日期：本劳动合同的起始日期为____年__月__日。2.3合同结束日期：本劳动合同的结束日期为____年__月__日。第三条：工作内容（1）完成甲方分配的工作任务，达到工作质量标准；（2）遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理；（3）积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身职业技能；（4）保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方；（5）其他与乙方职务相关的工作职责。第四条：劳动报酬4.1基本工资：乙方的月基本工资为人民币____元。4.2绩效奖金：乙方根据工作绩效，有资格获得绩效奖金。具体奖金标准及发放办法，按照甲方的相关规定执行。（1）按照国家和地方规定，参加社会保险；（2）享受法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇；（3）享受甲方提供的其他福利待遇，如住宿、餐饮补贴、交通补贴等。第五条：工作时间与休息休假5.1工作时间：乙方的工作时间为每周____天，每天____小时。具体工作时间安排，按照甲方的相关规定执行。5.2休息休假：乙方享有国家法定的节假日、年休假等休假待遇。具体休假安排，按照甲方的相关规定执行。第六条：劳动保护与保险6.1劳动保护：甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。6.2社会保险：甲方按照国家和地方规定，为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体保险待遇，按照国家和地方规定执行。第八条：保密协议8.1保密内容：乙方在合同期间和解除合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息承担保密义务。保密信息指未公开的、对甲方具有商业价值的信息。8.2保密期限：乙方的保密义务自乙方知悉保密信息之日起计算，至保密信息不再具有保密性或合同解除后____年止。第九条：劳动合同的解除和终止9.1解除条件：合同解除的条件如下：（1）乙方提前____天书面通知甲方解除劳动合同；（2）甲方因客观原因解除劳动合同；（3）乙方因违反甲方规章制度，甲方解除劳动合同；（4）合同到期，双方未续签。9.2终止条件：合同终止的条件如下：（1）合同到期，双方协商一致终止合同；（2）乙方因个人原因不能继续履行合同，提前书面通知甲方；（3）甲方因客观原因不能继续履行合同，提前书面通知乙方；（4）合同约定的其他终止条件。第十条：违约责任10.1甲方违约：甲方违反本合同的约定，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。10.2乙方违约：乙方违反本合同的约定，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。第十一条：争议解决11.1协商解决：双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解解决：协商不成时，可以向劳动争议调解委员会申请调解。11.3诉讼解决：调解不成或者不想调解的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条：其他约定12.1非全日制工作：本合同约定的工作时间为全日制工作，如双方另有约定，可进行非全日制工作。非全日制工作的具体安排，按照甲方的相关规定执行。12.2临时工作：乙方因甲方工作需要，可以临时承担其他工作。临时工作的条件和待遇，由双方另行商定。第十三条：附件13.1员工手册：本合同附件包括员工手册，乙方应认真阅读并遵守员工手册中的规定。13.2公司规章制度：本合同附件还包括甲方的公司规章制度，乙方应遵守公司的各项规章制度。第十四条：合同的生效、修改与解除14.1合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同修改：合同生效后，如双方协商一致，可以对合同进行修改。修改后的合同经双方签字（或盖章）后生效。14.3合同解除：本合同解除或终止后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，交回工作证、办公用品等，并办理工作交接。合同解除后的待遇，按照双方约定或国家法律规定执行。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：员工手册附件二：公司规章制度附件一：员工手册详细要求和说明：1.员工手册应包括公司简介、组织结构、岗位职责、劳动纪律、考勤制度、福利政策、培训制度、奖惩制度等内容。2.乙方应认真阅读并遵守员工手册中的规定，如有疑问，可向甲方人力资源部门咨询。3.甲方有权根据实际情况对员工手册进行修改，修改后的手册应通知乙方，并确保乙方了解和遵守。附件二：公司规章制度详细要求和说明：1.公司规章制度应包括各项管理规范、工作流程、安全措施、员工行为准则等内容。2.乙方应遵守公司的各项规章制度，如有疑问，可向甲方相关部门咨询。3.甲方有权根据实际情况对公司规章制度进行修改，修改后的规章制度应通知乙方，并确保乙方了解和遵守。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方违反合同约定，未按时支付乙方工资、奖金、福利等；2.甲方违反合同约定，未提供乙方的工作条件、劳动保护等；3.乙方违反合同约定，未按时完成工作任务、提供虚假信息、泄露商业秘密等；4.乙方违反公司规章制度，如迟到、早退、擅离岗位、违反职业道德等；5.其他双方约定的违约行为。责任认定标准：1.违约金：根据违约行为的严重程度，双方协商确定违约金的数额；2.赔偿损失：违约方应赔偿因违约行为给守约方造成的直接经济损失；3.合同解除：严重违约行为可能导致合同解除，双方应按照合同约定办理相关手续；4.其他责任：根据违约行为的性质和后果，双方协商确定其他责任形式。示例说明：1.若甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此造成的损失；2.若乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因此造成的损失；3.若乙方违反公司规章制度，甲方有权根据公司规章制度对乙方进行处罚，如警告、罚款、解除合同等。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指依法成立的企业、个体经济组织、事业组织、社会团体等用人单位。2.乙方：指与甲方建立劳动合同关系，提供劳动的劳动者。3.固定期限：指劳动合同双方约定的一定期限。4.劳动报酬：指乙方因提供劳动而应得的工资、奖金、福利等。5.工作时间：指乙方按照甲方规定的工作时间。6.劳动保护：指甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件。7.社会保险：指甲方按照国家和地方规定，为乙方参加的社会保险。8.商业秘密：指未公开的、对甲方具有商业价值的信息。9.违约金：指违约方按照合同约定支付给守约方的金钱。10.赔偿损失：指违约方因违约行为给守约方造成的直接经济损失的赔偿。1.本合同中的甲方、乙方指的就是上述定义的用人单位和劳动者；2.固