年度人力派遣协议格式版

年度人力派遣协议标准格式版A版本合同目录一览第一条协议主体与定义1.1甲方名称与地址1.2乙方名称与地址1.3派遣员工定义第二条派遣员工人数与岗位2.1派遣员工人数2.2派遣员工岗位第三条派遣期限3.1协议期限3.2延长协议的条件第四条派遣员工的工资福利4.1基本工资4.2奖金与补贴4.3社会保险4.4福利待遇第五条派遣员工的劳动条件5.1工作内容5.2工作时间5.3工作地点第六条乙方对派遣员工的管理与培训6.1人员管理6.2培训与发展第七条甲方对派遣员工的指示与监督7.1工作指示7.2劳动监督第八条派遣员工的劳动合同与档案管理8.1劳动合同签订8.2人事档案管理第九条违约责任9.1甲方违约9.2乙方违约第十条争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3法律途径第十一条合同的变更与终止11.1合同变更11.2合同终止第十二条保密条款12.1保密内容12.2泄露后果第十三条法律适用与争议解决13.1法律适用13.2争议解决第十四条其他条款14.1不可抗力14.2附则第一部分：合同如下：第一条协议主体与定义1.1甲方名称与地址甲方全称为：_______，地址为：________________。1.2乙方名称与地址乙方全称为：_______，地址为：________________。1.3派遣员工定义派遣员工是指乙方根据甲方需求，派遣到甲方工作场所从事劳动工作的人员。第二条派遣员工人数与岗位2.1派遣员工人数根据甲方需求，乙方应派遣____名员工到甲方工作。2.2派遣员工岗位派遣员工的工作岗位为：________________。第三条派遣期限3.1协议期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2延长协议的条件如双方同意继续合作，可在本协议到期前一个月内，协商延长协议。第四条派遣员工的工资福利4.1基本工资派遣员工的基本工资为每月人民币____元。4.2奖金与补贴派遣员工根据工作表现，可获得相应的奖金与补贴。4.3社会保险乙方应依法为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.4福利待遇乙方应保障派遣员工享有国家规定的福利待遇，如年假、节假日休息等。第五条派遣员工的劳动条件5.1工作内容派遣员工的工作内容为：________________。5.2工作时间派遣员工的工作时间为：________________。5.3工作地点派遣员工的工作地点为：________________。第六条乙方对派遣员工的管理与培训6.1人员管理乙方应对派遣员工进行有效管理，确保员工遵守甲方的工作纪律和规章制度。6.2培训与发展乙方应根据甲方需求，为派遣员工提供相应的培训和发展机会。第八条派遣员工的劳动合同与档案管理8.1劳动合同签订乙方向派遣员工签订劳动合同，合同内容应符合国家法律法规的规定。8.2人事档案管理乙方负责管理派遣员工的人事档案，确保档案的准确性和完整性。第九条违约责任9.1甲方违约如甲方未按约定支付工资、拒绝提供工作条件等，应承担违约责任，向乙方支付违约金，违约金金额为人民币____元。9.2乙方违约如乙方未按约定派遣员工、未按时支付工资等，应承担违约责任，向甲方支付违约金，违约金金额为人民币____元。第十条争议解决10.1协商解决双方应通过友好协商，解决合同履行过程中的争议。10.2调解解决如协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。10.3法律途径如调解不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条合同的变更与终止11.1合同变更合同变更应书面签订，并经双方同意。11.2合同终止合同终止的情形包括：（1）合同有效期届满，双方未续签；（2）双方协商一致解除合同；（3）一方违约，导致合同无法履行；（4）法律法规规定的其他情形。第十二条保密条款12.1保密内容双方应对在合作过程中获取的对方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。12.2泄露后果如一方泄露保密信息，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金金额为人民币____元。第十三条法律适用与争议解决13.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决如发生争议，应通过协商解决；协商不成时，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十四条其他条款14.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行，双方均不承担违约责任。14.2附则本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。如有未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工名单详细列出派遣员工的姓名、性别、出生日期、身份证号码、岗位等信息。附件二：劳动合同乙方向派遣员工签订的劳动合同，符合国家法律法规的规定。附件三：工资条详细记录派遣员工的工资、奖金、补贴等信息。附件四：社会保险缴纳证明证明乙方已为派遣员工依法缴纳社会保险。附件五：培训记录记录派遣员工的培训时间和培训内容。附件六：工作绩效评价对派遣员工的工作绩效进行评价的表格或文件。附件七：保密协议乙方向派遣员工签订的保密协议，规定双方在合作过程中需保密的信息。附件八：补充协议如有未尽事宜，双方可签订的补充协议。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按约定支付工资2.甲方拒绝提供工作条件3.乙方未按约定派遣员工4.乙方未按时支付工资5.双方未履行合同约定的保密义务6.双方未履行合同约定的培训与发展义务7.双方未履行合同约定的争议解决方式责任认定标准：1.违约金：按照合同约定的违约金金额进行支付。2.赔偿金：根据违约行为造成的实际损失进行赔偿。3.继续履行：违约方应继续履行合同约定的义务。示例说明：1.若甲方未按约定支付工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因未支付工资导致的派遣员工损失。2.若乙方未按约定派遣员工，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因未派遣员工导致的生产损失。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：指无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。2.派遣员工：指乙方根据甲方需求，派遣到甲方工作场所从事劳动工作的人员。3.社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.违约金：一方违反合同约定，应向另一方支付的金钱赔偿。5.保密信息：指合同履行过程中双方约定的需要保密的商业秘密、技术秘密等信息。6.补充协议：对合同未尽事宜进行补充约定的协议。1.不