公司考勤补卡管理制度

公司考勤补卡管理制度一、目的

为加强公司考勤管理，规范员工工作时间，保障公司运营秩序，提高工作效率，制定本考勤补卡管理制度。旨在明确员工考勤规定，确保公平、公正、公开的考勤管理，为公司和员工双方提供保障。

二、适用范围

本制度适用于公司全体正式员工、试用员工及合同工。临时工、兼职人员根据双方约定，参照本制度执行。

三、工作时间

1.公司标准工作时间为每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间为：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

-休息时间：12:00-13:30

2.特殊岗位或部门可根据实际工作需要，经公司批准后，调整工作时间。

3.员工应按照规定的工作时间到岗到位，确保公司各项工作正常开展。

4.公司将根据国家法定节假日安排，结合实际情况，调整放假时间，具体安排另行通知。在此期间，员工应遵守国家规定，按照公司安排休假。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的工作时间开始前进行签到，签到方式由公司指定的考勤系统进行，包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡打卡等。

-签到记录将作为员工出勤的依据，员工应确保签到信息的真实性和准确性。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午上班签到时间为08:30至09:00，下午上班签到时间为13:00至13:30。

-员工应在规定签到时间内完成签到，迟到签到将按迟到处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在当天内向直接上级报告外出事由，并在返回公司后立即补签。

-补签需提供外出公干的书面证明，如出差申请单、外出工作单等，经上级确认后予以补签。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向直接上级报告，并说明情况。

-忘记签到超过一天未补签的，视同旷工处理，特殊情况由公司领导层决定是否予以补签。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部门负责公司整体的考勤管理工作，包括考勤制度的制定、解释、监督执行以及考勤数据的汇总分析。

-各部门负责人负责本部门的日常考勤管理，确保员工遵守考勤规定，及时处理员工的考勤异常情况。

-员工个人应对自己的考勤记录负责，如有异常应及时上报并按要求提供证明材料。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医生证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明文件。

-请假申请经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案，并由人力资源部门负责跟踪管理。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-一天以上至三天（含三天）的请假，由直接上级审批并报部门负责人备案。

-三天以上至一周（含一周）的请假，需经部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

-一周以上的请假，需经公司领导层审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返岗当日向直接上级销假，并提交相关请假记录，如病假证明、事假说明等。

-如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，员工应及时通知直接上级和人力资源部门，并按照请假审批流程重新提交申请。

-销假时，员工需确保请假记录与实际出勤情况相符，如有不符，需说明原因，并根据实际情况进行调整。

-未经批准擅自离岗或未按时销假的，按旷工处理。特殊情况由公司领导层决定是否予以补假。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、公众假期等。

-员工申请假期，需按照以下流程操作：

a.提前填写《假期申请表》，注明假期种类、起始日期、结束日期、请假天数及请假原因。

b.提供相关证明材料，如病假需提供医生证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明文件。

c.提交至直接上级审批，并根据请假审批权限进行逐级审批。

d.审批通过后，报人力资源部门备案，并由人力资源部门负责跟踪管理。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，可申请病假，需提供医生开具的病假证明。

-事假：员工因私事需请假，可申请事假，事假期间工资按照公司规定扣除。

-婚假：员工结婚可申请婚假，婚假天数按照国家规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，丧假天数按照国家规定执行。

-产假：女员工生育可申请产假，产假天数按照国家规定执行。

3、年假规定

-员工工作满一年后，可享受带薪年假。

-年假天数按照员工工龄计算，具体标准按照国家规定执行。

-员工应在当年内使用完毕年假，未使用完的年假不得跨年累积。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假天数按照国家规定执行。

-男员工可申请陪产假，陪产假天数按照国家规定执行。

5、公众假期安排

-公司将按照国家法定节假日安排，结合实际情况，制定公众假期安排，并在每个节假日前通知全体员工。

-公众假期期间，公司将根据实际情况安排值班，确保公司运营稳定。

-员工在公众假期内的加班，公司将按照国家规定支付加班费或给予调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到岗，即为迟到。迟到时间在15分钟以内的，视为轻微迟到；迟到时间超过15分钟不足1小时的，视为一般迟到；迟到时间超过1小时的，视为严重迟到。

-旷工：员工未到岗且未办理请假手续，或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工。

-处理：轻微迟到不扣工资，但需记录在案；一般迟到扣减当天工资的1/2天；严重迟到扣减当天工资的1天。连续或累计迟到次数超过公司规定标准的，将按照公司规定进行相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未办理请假手续或伪造考勤记录的，一经发现，视情节严重程度给予警告、记过、降职、降薪等处分，情节严重者，予以辞退。

-伪造考勤记录包括但不限于：代打卡、修改考勤数据、使用他人身份信息进行考勤等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，公司将扣除员工当天的全部工资。

-连续旷工超过公司规定天数或一年内累计旷工超过公司规定天数的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未按时签到的，需在当天内向直接上级报告，并根据实际情况进行补签或说明情况。

-未按时签到且未及时报告的，按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，对所属员工的考勤情况进行监督