技能人才岗位职责（共3篇）

技能人才岗位职责（共3篇）第1篇：高技能人才培训岗位职责和工作标准高技能人才和阳光工程培训岗位职责和工作标准一、岗位职责（项目负责人）1、负责高技能人才和阳光工程培训的全面培训工作，对学校负责；2、负责高技能人才培训的招标工作；3、负责落实培训指标；4、负责制定培训计划和培训实施方案；5、负责联系企业和与企业洽谈联合培训事宜；6、负责指导培训前准备工作，以及布置相关的工作任务；7、负责做好对外沟通对内协调工作，保持与企业和职能部门的良好关系；8、负责关注教师新课题的开发，提高教师队伍的授课能力，更能适应于市场和企业要求；9、负责定期召开工作会议，总结培训经验，提高工作效率；10、负责加强日常管理工作，提高管理队伍的工作能力和水平，使管理和服务逐步走向规范化、标准化；11、负责督导对企业的优质服务，维护好学校的良好形象。二、工作标准（项目负责人）1、负责制作高技能人才培训投标标书，必须达到招标要求，顺利投中标；2、负责争取更多的培训指标，并落实好指标的分配；3、负责做好每次培训的计划和实施方案；4、负责联系企业，严格按照培训计划和实施方案进行；5、负责督促培训前的一切准备工作，包括资料整理等；6、负责做好对外的沟通，特别是企业和职能部门，要保持良好的关系，使培训工作能够顺利进行；7、负责督促教师做好培训课件，开发新的课题，开发市场和企业需求、满意的课题；8、负责督促资料的收集、整理，认真细致的做好每一份资料，尽可能的不要出现问题；9、负责了解每次培训的效果和满意情况，总结经验，及时做好调整。三、岗位职责（工作人员）1、负责高技能人才培训和阳光工程培训班的申报资料；2、负责高技能人才培训和阳光工程培训班的补贴报账资料；3、负责高技能人才培训和阳光工程培训班所有资料的收集；4、负责高技能人才培训和阳光工程培训班所有资料的整理；5、负责高技能人才培训和阳光工程培训班所有资料的完善；6、负责高技能人才培训和阳光工程培训班所有资料的录入存档；7、负责高技能人才培训和阳光工程培训班开班前的资料；8、负责准备培训班的培训设备设施，调整好设备以免出现故障，确保培训上课顺利进行；9、负责培训班的现场管理；10、负责高技能人才培训班的鉴定资料收集；11、负责高技能人才培训的鉴定资料整理；12、负责高技能人才培训的鉴定资料录入。四、工作标准（工作人员）1、高技能人才培训和阳光工程培训时间确定后，提前五个工作日及时做好申报资料申报；2、高技能人才培训鉴定结束后，阳光工程培训结束要及时整理补贴报账资料，及时报账；3、培训时间确定前，及时收集学员的个人信息和身份证、相片；4、培训结束后，及时整理培训资料，发现有遗漏和缺失的资料要及时收集；5、在整理培训资料过程中，如有遗漏缺失的内容，如个人信息、培训证书号、学员合同签名等要及时与企业联系，确保资料的完善性；6、资料收集后，要及时录入，形成电子档，以便保存；7、开班前的准备工作要及时，教材、笔记本、铅字笔、各种表格都要入袋，确保参培人员人手一份；8、培训上课过程中，要做好现场管理，同时要对每次课进行现场录影和照相；9、在培训前和培训中如有企业或职能部门领导前来，要做好接待工作；10、在培训中要注意个人形象，如衣着、谈吐、行为等，不做有损学校形象的事情；11、在整理资料过程中，要认真细致，确保资料的准确性，如补贴金额、身份证号码、培训证书号等。第2篇：高技能人才培训岗位职责和工作标准（定稿）高技能人才和阳光工程培训岗位职责和工作标准一、岗位职责（项目负责人）1、负责高技能人才和阳光工程培训的全面培训工作，对学校负责；2、负责高技能人才培训的招标工作；3、负责落实培训指标；4、负责制定培训计划和培训实施方案；5、负责联系企业和与企业洽谈联合培训事宜；6、负责指导培训前准备工作，以及布置相关的工作任务；7、负责做好对外沟通对内协调工作，保持与企业和职能部门的良好关系；8、负责关注教师新课题的开发，提高教师队伍的授课能力，更能适应于市场和企业要求；9、负责定期召开工作会议，总结培训经验，提高工作效率；10、负责加强日常管理工作，提高管理队伍的工作能力和水平，使管理和服务逐步走向规范化、标准化；11、负责督导对企业的优质服务，维护好学校的良好形象。二、工作标准（项目负责人）1、负责制作高技能人才培训投标标书，必须达到招标要求，顺利投中标；2、负责争取更多的培训指标，并落实好指标的分配；3、负责做好每次培训的计划和实施方案；4、负责联系企业，严格按照培训计划和实施方案进行；5、负责督促培训前的一切准备工作，包括资料整理等；6、负责做好对外的沟通，特别是企业和职能部门，要保持良好的关系，使培训工作能够顺利进行；7、负责督促教师做好培训课件，开发新的课题，开发市场和企业需求、满意的课题；8、负责督促资料的收集、整理，认真细致的做好每一份资料，尽可能的不要出现问题；9、负责了解每次培训的效果和满意情况，总结经验，及时做好调整。三、岗位职责（工作人员）1、负责高技能人才培训和阳光工程培训班的申报资料；2、负责高技能人才培训和阳光工程培训班的补贴报账资料；3、负责高技能人才培训和阳光工程培训班所有资料的收集；4、负责高技能人才培训和阳光工程培训班所有资料的整理；5、负责高技能人才培训和阳光工程培训班所有资料的完善；6、负责高技能人才培训和阳光工程培训班所有资料的录入存档；7、负责高技能人才培训和阳光工程培训班开班前的资料；8、负责准备培训班的培训设备设施，调整好设备以免出现故障，确保培训上课顺利进行；9、负责培训班的现场管理；10、负责高技能人才培训班的鉴定资料收集；11、负责高技能人才培训的鉴定资料整理；12、负责高技能人才培训的鉴定资料录入。四、工作标准（工作人员）1、高技能人才培训和阳光工程培训时间确定后，提前五个工作日及时做好申报资料申报；2、高技能人才培训鉴定结束后，阳光工程培训结束要及时整理补贴报账资料，及时报账；3、培训时间确定前，及时收集学员的个人信息和身份证、相片；4、培训结束后，及时整理培训资料，发现有遗漏和缺失的资料要及时收集；5、在整理培训资料过程中，如有遗漏缺失的内容，如个人信息、培训证书号、学员合同签名等要及时与企业联系，确保资料的完善性；6、资料收集后，要及时录入，形成电子档，以便保存；7、开班前的准备工作要及时，教材、笔记本、铅字笔、各种表格都要入袋，确保参培人员人手一份；8、培训上课过程中，要做好现场管理，同时要对每次课进行现场录影和照相；9、在培训前和培训中如有企业或职能部门领导前来，要做好接待工作；10、在培训中要注意个人形象，如衣着、谈吐、行为等，不做有损学校形象的事情；在整理资料过程中，要认真细致，确保资料的准确性，如补贴金额、身份证号码、培训证书号等。学习是成就事业的基石11、第3篇：技能鉴定所岗位职责技能鉴定所岗位职责黄山学院技能鉴定所在继续教育学院领导下工作，负责对本校学生和社会就业及再就业人员的多工种技能鉴定工作，包括各级职业资格证书申报、填写、审批、发放工作，考评员的聘任，技能鉴定所管理制度的制定，理论及实习操作鉴定场地、设施的安排等等。现就本所各岗位职责规定如下：一．岗位名称及人员素质要求1．站长1人，主管单位法人或主管单位分管领导。2．副站长2人，大学本科学历，中级以上技术职务，熟悉职业鉴定有关政策，有一定的管理经验。3．办公室主任1人，大学本科学历，熟悉职业鉴定有关政策，有一定的组织协调能力。4．考务管理人员3人以上，大学专科学历，熟悉职业技能鉴定有关政策和考务工作规程，熟悉计算机数据库操作。5．考评人员若干人，具有本工种高级工，技师、高级技师职务或副高以上专业职务，熟悉相关政策。二．各岗位职责（一）站长1．坚持国家技能鉴定有关政策和原则，了解有关法律法规；2．积极开展各项业务，不断投入更新设备，提高鉴定能力。3．积极组织有关人员学习业务，更新知识，提高业务能力。4．负责和监督各工种、各等级鉴定、评分等工作。5．不断与上级的主管部门进行业务联系，接受他们的业务指导。6．不断完善各项规章制度，做好鉴定保障工作。（二）副站长1．熟悉职业技能鉴定有关政策法规。2．在站长领导下，做好各项工作，保证鉴定工作顺利开展。3．做试题库建设工作，保证鉴定工作的需要。4．管理和监督考场和操作场地的安排工作。5．负责并监督有关人员做好鉴定过程的档案资料建设工作。6．做好有关鉴定方面的协调工作。（三）办公室主任1．负责对所鉴定工种、等级进行公布。2．负责审核鉴定对象的报名条件和相关资历证明，并统一组织填写职业技能鉴定报名表，报黄山市人力资源和社会保障局审批，核发准考证。3．负责安排人员做好考场准备、管理、考场记录等工作，督促监考人员，严格遵守工作守则。4．负责安排考试、考核试卷的保管工作，确保不失密、泄密。5．监督有关人员认真填写评分表，抽查试卷、登分有无差错，确保表分相符，表卷相符，保证考生考分的准确性。6．负责证书办理与发放工作。7．安排人员做好鉴定资料的收集工作