公司员工守则范本

公司员工守则公司员工守则范本物流货运配载中心员工守则1、本物流货运配载的一切规章制度及主管的指挥监督，忠实勤勉的执行其职务。2、热爱集体，关心企业，严守职责，热爱本职工作，讲究职业道德，热情待客，文明服务，为本公司建立良好声誉，树立良好的形象。3、各员工必须按时上、下班，不旷工，不擅离职守;严格执行交接班制度;不得私自调班或调休，需调班时必须找好调班人员，征得领班，经理同意后方可调班，如果擅离职守当自动离职处理。4、各级员工必须要有强烈的服从意识。每一位员工须明确自己的直接上司，切实服从上司，切实服从上司的工作安排和督导，按时完成本职任务。5、请假超过三天不到的当自动离职处理。6、满足顾客的合理要求，不允许与顾客争执，解决不了的问题应及时向老板请示。7、以上制度员工必须遵守。物流货运配载中心装饰公司员工守则员工守则一.行为规范：1.公司各项规章制度，自觉维护公司利益和形象。2.熟悉并认同公司理念与企业文化，将个人成长与企业发展相结合。3.客户至上，努力为客户提供最佳服务和最高价值。4.自尊并尊重他人，诚实对待同事、客户及供应商。5.勤于学习，勇于创新，追求卓越。6.充分发扬团队精神，相互支持与合作，分享知识与技术。7.勤俭从业，厉行节约，爱护公共财产。8.不得营私舞弊，接受贿赂或回扣。9.保守秘密。员工受聘期间有获得与职位相关的技术、商业秘密及其它保密信息的权利，但同时具有保证不向任何第三方泄露公司任何保密事项的义务。二.办公秩序1、员工在公共场所应保持安静，不得大声喧哗、收听广播、播放音乐。2、员工应自觉维护办公环境的.整洁，办公用品应摆放整齐。3、工作时间不得串岗、睡岗，聊天，吃零食。4.不得在公司的办公区域吃午餐。5.非因工作需要，员工上班时间不得带耳麦听音乐。6.作时间不得打私人电话。打电话时应保持良好的仪表仪态并尽量压低声音。7.前应将办公用品收拾整齐，按保密要求保存文件和软盘，关闭电源，锁好抽屉和门窗。8.司安全，未允许不得将他人带入办公区。9.司系统和设备安全，员工计算机所需的系统和应用软件应由技术部门专人安装，员工不得私自安装与工作无关的各种软件及登入与工作无关的网站。三.着装规定1、员工着装须干净整齐、庄重大方。2、员工在办公时间内不得着低领衫、露脐衫、紧身衣短裤、超短裙、睡衣(裙)式及透明、暴露、色彩过于亮丽等各种不适合在办公时间穿着的服装，不得穿拖鞋及拖鞋式的休闲鞋，不得赤脚。3.女员工在办公期间应化淡妆，不浓妆艳抹，不得在办公场所化妆。4.工作时间要佩带胸牌。四.员工考勤1.上午9：30--10：00晨会10：00--14：00午休：14：00---16：00下午：16：00---20：002.员工应遵守公司对考勤的各项规定，不得迟到，早退，矿工。3.员工应按照公司相关规定严格执行请假手续。4.请假在一天之内的由部门负责人批准，一周之内的由总监批准，一周以上的有总经理批准。病假要有县级以上医疗单位的医疗证明。5.事假扣除工资额=员工月工资额/20.5×事假天数。6.病假扣除工资额=员工月基本工资/20.5×病假天数。7.关于迟到和早退的规定：一月之内员工迟到和早退累计每达到3次，将按一日工资扣除作为处罚;超过3次，每次迟到和早退，按三分之一日工资扣除作为处罚。8.工资发放时间：工作满一个月于次月的15日发放。五.网络使用1.员工非工作需要不得操作电脑及上网。2.严禁员工使用网上的各种工具聊天。3.严禁员工利用网络进行损害公司利益的任何活动，包括转移和泄露公司各项成果和秘密。六.纪律处分1、有下列情形之一，经查实给予警告处分：1)1月内迟到及早退累计达3次(含)以上者。2)1月内旷工1日(含)以内者。3)违反《员工守则》所列任一条款但尚未造成任何损失者。2.有下列情形之一，经查实给予严重警告处分，并同时扣除该员工当月税前工资总额的20%作为经济处罚：1)12个月内累计旷工1日以上2日(含)以内者。2)违反《员工守则》所列任一条款，但情节及影响尚属轻微者。3)累计有2次警告者。3、有下列情形之一，经查实给予解雇处理(即立即解除劳动合同，且不享受任何经济补偿)：1)12个月内累计旷工3天(含)以上者。2)违反《员工守则》所列任一条款，使公司蒙受名誉及经济损失者。3)触犯国家法律被劳动改造教养者。4)已有1次严重警告再犯任何过失或有3次警告者。七.员工奖励员工若有以下情形之一，经所在部门总监认给予员工奖金、晋级、公司嘉奖等奖励：1、遵守公司各项规章制度，认真履行职责，有突出表现者。2、对公司经营管理或业务工作提出合理化建议，公司采纳后经济效益显著改善者。3、在重要技术、业务领域成绩特别优秀者。4、为公司利益而牺牲个人利益，勇于承担责任者。5、发现事故隐患并及时排除，避免重大损失者。6、为树立公司形象、维护公司利益而做出重大贡献的其它行为。XX的服务理念：表现胜于承诺在服务工作中永远想在客户的前面、做在客户的前面，视客户为上帝，努力满足客户的需求，服务体现在具体细致的工作中，这远比单纯的口头承诺更重要。XX人的准则：忠诚、合作、学习、创新、进取。“忠诚、合作、学习、创新、进取”是明远的企业精神，其核心精神是“创新并永远走在别人的前面”。忠诚：认同明远的价值观，忠诚明远事业，具有高尚的职业道德和敬业精神，能够将自身个性与企业文化充分融合。合作：企业目标的实现不能靠个体行为，而要靠集体的合力。能够与人合作、良好沟通是组织的要求，是团队精神及个人综合素质的具体表现。学习：世界在发展，知识在更新，只有不断地学习，才能不被时代和社会所淘汰。创新：企业的发展壮大，需要冲破陈规，不断开拓，而善于创新的头脑和富于创新的群体是企业的生命之源。进取：企业通过发展壮大和培训激励，为员工创造更广阔的空间，员工要跟随企业的发展步伐，不断自我完善，自我实现。自觉的发展意识是不断进取的前提。公司员工管理守则员工守则1、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度及所属部门的管理实施细则。2、热爱公司，热爱本职工作，关心并积极参与公司的各项管理。3、树立全局观念，服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作。4、遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象。5、保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益。6、不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作。7、恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告。8、实事求是，不