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文档简介
宝丰集团《员工手册》学问问答
1.公司企业愿景是什么?
答:公司企业愿景是:
善待员工、服务社会的责任企业
资源节约、环境友好的绿色企业
乐于共享、擅长关怀的和谐企业
不断进步、持续发展的百年企业
2.宝丰要成为怎样的责任企业?
答:宝丰要成为善待员工、服务社会的责任企业。
3.宝丰要成为怎样的绿色企业?
答:宝丰要成为资源节约、环境友好的绿色企业。
4.宝丰要成为怎样的和谐企业?
答:宝丰要成为乐于共享、擅长关怀的和谐企业。
5.宝丰要成为怎样的百年企业?
答:宝丰要成为不断进步、持续发展的百年企业。
6.《员工手册》总裁致辞中引用了《周易》的哪两句话?
答:《员工手册》总裁致辞中引用了《周易》的两句话是
“天行健,君子以自强不息;地势坤,君子以厚德载物。”
7.如何理解“到了宝丰就是宝丰人”?
答:“到了宝丰就是宝丰人,宝丰与大家共享,大家与宝
丰共进,成为了宝丰人就是宝丰的主子。”无论是打算加入宝
丰的人,还是曾经在宝丰工作过的人,我们都是一家人,一
家人不说两家话,所乂我们要求每一个宝丰人都要彼此信
任、相互理解,在当好主子的同时也要履行好对宝丰应尽的
责任。
8.《员工手册》总裁致辞中如何阐述“舍得”?
答:《员工手册》总裁致辞中说到“舍得”既是一种做
人处世的哲学,更是一种企业发展与经营管理的艺术。我们
要建设百年宝丰,只有正确处理好“舍”与“得”,只有不
再把企业当成自己的私物,宝丰才能许久发展。
“舍”是付出与退出,“得”是选择与得到,宝丰集团
在发展能源化工产业时期,党彦宝确定放弃占企业效益70%
的建材、房地产、石油贸易等业务,整合人才、资金、精力,
专注做循环经济。正因为他正确处理“舍”与“得”的关系,
才有了如今的宝丰能源。
9.宝丰集团的企业精神是什么?
答:宝丰集团的企业精神是:
用共同的信仰凝合人
用合理的制度规范人
用高尚的人格感化人
用宽广的胸怀容纳人
10.如何理解“用共同的信仰凝合人”?
答:“用共同的信仰凝合人”就是建设责任企业、和谐企
业、绿色企业、百年企业是宝丰恒久不变的事业追求,是我
们的共同信仰。崇高信仰呈现事业高度,我们以此汇聚有志
之士,凝合全体员工,成就人生价值,共同创建完备事业。
11.如何理解“用合理的制度规范人”?
答:“用合理的制度规范人”就是不以规则,不成方圆。
合理的制度能营造良好的工作环境,激发个人潜能,塑造人、
成就人。我们坚持以人为本,建立现代企业制度体系,用制
度管事、管人、管物;用制度明确责任、规范工作、规范行
为;用制度搭建公允公正平台,有功必赏,有过必罚,功过
分明,营造干事创业良好氛围。
12.如何理解“用高尚的人格感化人”?
答:“用高尚的人格感化人”就是宝丰以德聚人、以诚待
人、以情动人、以公对人、以廉儆人、广纳谏言,知人善任,
选贤任能。营造全体员工之间以德服人、心悦诚服;管理层
以德示人、以德感人、以德服人、以德管人的良好氛围。引
导全体员工光明正大、敞快乐扉、直言不讳、真诚沟通,以
高尚品德、过人学识和超群才能赢得敬重和认可,为全体员
工创建公允竞争、团结共事的良好环境。
13.如何理解“用宽广的胸怀容纳人”?
答:“用宽广的胸怀容纳人”就是宽容待人、包涵他人是
宝丰重要信条。在宝丰,主动引导管理人员及员工之间形成
相互包涵和理解、相互支持和协作、宽容失误和过错、包涵
缺点和不足的融洽氛围,创建一切以大局为重、一切以工作
为重、一切以责任为重,换位思索、相互补台,帮助别人、
提高自己的良好环境。
14.宝丰集团的企业宗旨是什么?
答:宝丰集团的企业宗旨是:
以人为本职企共赢
责任为重服务社会
资源节约环境友好
15.如何理解“以人为本”?
答:“以人为本”是始终把员工看作最珍贵的财宝和资
源。敬重员工,维护员工尊严,不以任何人身安危换取工作
进展。保证员工权益,最大程度确保员工健康欢乐。帮助员
工做好职业生涯规划,将合适的人用到适合的岗位上。
16.如何理解“职企共赢”?
答:“职企共赢”是企业为员工搭建发展平台,建立有
效的利益协调和保障机制,员工为企业发展贡献才智和力
气。企业发展壮大,事业进步,员工工作欢乐,生活华蜜,
劳动关系和谐稳定,企业和职工互利双赢、和谐进取,共享
发展成果。
17.在企业与员工的关系方面,宝丰的宗旨是什么?
答:在企业与员工的关系方面,宝丰的宗旨是以人为本、
职企共赢。
18.在企业与社会的关系方面,宝丰的宗旨是什么?
答:在企业与社会的关系方面,宝丰的宗旨是责任为
重、服务社会
19.在企业与资源环境的关系方面,宝丰的宗旨是什么?
答:在企业与资源环境的关系方面,宝丰的宗旨是资源
节约、环境友好。
20.如何理解“责任为重”?
答:“责任为重”是坚持循环经济发展路途,用高新技
术、先进装置建设多联产产业链,达到资源利用多元化、清
洁化、低碳化,放大资源利用效益。创建平安企业、信用企
业、文明单位,始终担当正能量的传播者。仔细履行企业社
会责任,主动回报社会,大力投入公益慈善事业。
21.如何理解“服务社会”?
答:“服务社会”是做大做强企业,为社会解决劳动力
就业问题,为同行业示范发展新技术,引领行业进步。为社
会和同行业培育人才,为经济社会发展做贡献,为全面建成
小康社会添砖加瓦。
22.如何理解“资源节约”?
答:“资源节约”是珍惜资源,节约资源,综合利用废
弃物,资源消耗限制达到行业领先水平,资源回收利用达到
应收尽收程度。提倡勤俭节约,反对铺张奢侈,珍惜每一粒
粮食、每一张纸、每一升汽油、每一克煤炭、每一滴水、每
一度电,高效利用资源。
23.如何理解“环境友好”?
答:“环境友好”是突出合作,利益共享,与客户建立
共赢关系,创建良好的外部环境。建设宝丰特色文化,创建
良好的人文环境,创建和谐企业。坚持走新型工业化道路,
清洁生产、绿色生产。
24.宝丰的企业作风是什么?
答:宝丰的企业作风是:
求真务实立说立行
争先创优精益求精
25.如何理解“求真务实”?
答:“求真务实”是指干工作、做事情,坚持不唯书、
不唯上、不唯私,只唯真、只唯实、只唯公。用真实牢靠的
数据说话,用不掺水分的业绩说话,用具有劝服力的典型说
话,不搞形式主义,不做表面文章,不弄虚作假,抓铁留痕、
踏石留印,一步一个脚印,一步一个台阶,做每一件事情都
要经得起时间和实践的检验。
26.如何理解“立说立行”?
答:“立说立行”是指认准的事快定,定下的事快干,
干就干出一流水平。干脆利落,不放空炮,具有咬定青山不
放松的决心,心无旁鹫落实的境界、不达目的誓不休的劲头。
27.如何理解“争先创优”?
答:“争先创优”是指树立危机意识、责随意识、发展
意识,学先进、赶先进,凝心聚力、拼搏创新。始终保持蓬
勃朝气、昂扬锐气、浩然正气,始终百折不挠、有标必夺、
敢争第一。
28.如何理解“精益求精”?
答:“精益求精”是指做每一件事情、每一项工作都不
能马马虎虎、粗枝大叶,不满意一般化、过得去,而是要仔
细负责、好上加好。凡事都追求完备,全力实行优质生产,
打造精品产品、精品服务、优良品牌。
29.宝丰集团产业包括几大板块?
答:宝丰集团产业包括能源化工、商业地产、生态牧场、
养老产业、教化与医疗产业和公益慈善六大板块。
30.在履行社会责任主动投身社会公益事业时,集团公司探
究的慈善方式是什么?
答:在履行社会责任主动投身社会公益事业时,集团公
司探究的慈善方式是由输血式慈善到造血式慈善的转变。
31.集团公司进行慈善捐助的过程中,主要针对的捐助对象
有哪些?
答:集团公司进行慈善捐助的过程中,主要针对的捐助
对象有重点实施教化捐助、医疗捐助、帮助家庭困难学子成
才成长。
32.集团公司在回报社会,增加正能量的同时,还主动参与
了哪些公益建设?
答:集团公司在回报社会,增加正能量的同时,还主动
参与养老事业、生态环境治理等公益建设。
33.对于商业板块的发展,集团公司是如何规划的?
答:集团公司规划商业板块从弥补银川市商业结构空白
点动身,建设一流的城市综合体,一流的购物消费环境,持
有大规模经营性物业,成为变更银川市商业环境的重要力
气。
34.简述集团公司的主导产业?
答:集团公司历经十多年的发展,已经形成了以煤炭循
环利用高端产业为主导,以商业、养老、教化、医疗、生态
治理等为补充,跨行业、现代化的大型综合性企业集团。
35.在能源板块,集团公司以哪些行业为核心,发展创新型
能源企业?
答:在能源板块集团公司以煤炭开采及洗选、焦炭冶炼、
煤化工、高端石油化工、综合利用发电、铁路物流等六大行
业为核心。
36.简述能源板块的已建成的及在建项目有哪些?
答:能源板块已建成的及在建项目有720万吨煤炭、1300
万吨洗煤、500万吨焦炭、180万吨甲醇、60万吨烯烧、30
万吨聚乙烯、30万吨聚丙烯、30万吨焦油深加工、10万吨
苯加氢、60万吨重油催化、4*25MW余热发电、以及1000万
吨铁路运输实力的循环经济工业基地。
37.宝丰能源AB两区的总占地面积是多少?
答:宝丰能源AB两区的总占地面积是13000亩
38.截至2023年10月底宝丰能源有多少名员工?
答:截至2023年10月底宝丰能源有员工11000多人。
39.截至2023年10月宝丰能源投资概算有多少?
答:截至2023年10月宝丰能源投资概算有300亿元以
上。
40.商业地产板块目前已建成的项目有哪些?
答:商业地产板块目前已建成的项目有中国穆斯林国际
商贸城、丽景街商贸城、燕葆花园、花半里、宝丰银座、兰
溪谷。
41.中国穆斯林国际商贸城的发展定位是什么?
答:中国穆斯林国际商贸城的发展定位是打造成为宁夏
乃至全国具有影响力的城市综合体,成为西部商品集散地、
中国穆斯林商品批发之都,全国新型模范创业基地。
42.目前宝丰慈善基金会在生态移民安置区建设了几所小
学,几所卫生院?
答:目前宝丰慈善基金会在生态移民安置区建设了9所
小学、16所卫生院
43.基金会其次期的捐资支配是什么?
答:基金会其次期的捐资支配是从2023年实施其次期
捐资助学支配,捐资1L53亿元、资助全区10.5万名家庭
困难学生完成学业
44.宝丰集团主动投入社会公益事业,将来将在哪些方面加
大关注及投资力度?
答:宝丰集团主动投入社会公益事业,将来将在养老、
医疗、教化、助学、生态环境治理等领域投入更多关注及资
金。
45.《员工行为规范》中,员工守则共有几条?内容分别是
什么?
答:《员工行为规范》中,员工守则共有十条。一是遵
纪遵守法律,保守隐私,严格律己;二是听从领导,关切下
属,团结互助;三是留意仪表,举止大方,塑造形象;四是
酷爱集体,恪守承诺,忠诚守信;五是爱惜公物,节约开支,
杜绝奢侈;六是努力学习,提高水平,精通业务;七是开拓
进取,主动上进,勇于创新;八是留意礼貌,敬重他人,树
立新风;九是讲究卫生,爱护环境,推动文明;十是爱岗敬
业,勇创佳绩,实现双赢。
46.《员工行为规范》中,基本行为规范是什么?
答:《员工行为规范》中,基本行为规范是:1、崇尚社
会主义核心价值观,践行宝丰文化;2、遵遵守法律律法规,
依法工作生活;3、严格执行制度流程,自觉履行岗位职责;
4、同等对待不同性别、地区、民族、信仰的同事;5、坚决
维护企业形象和声誉;6、爱护环境,珍惜生命。
47.《员工行为规范》中,工作行为规范是什么?
答:《员工行为规范》中,工作行为规范是:1、遵守平
安规定,执行平安规程;2、敬重上级,支持下及,协作同
级,主动协作;3、上班前做好打算,按时到岗,保持精力
充足;4、工作中集中精力,提高效率,坚守岗位,不做与
工作无关的事,做到精益求精;5、遵守5s管理规定,保持
工作场所干净整齐;6、厉行勤俭节约,工作中削减各种资
源消耗,下班后关窗断电,做好防火防盗;7、不利用网络
发布有损企业形象和利益的信息,不泄露公司隐私,不散播
个人隐私;8、不组织、煽动、参与聚众斗殴、封建迷信、
怠工罢工活动;9、参与会议及公共活动时,手机应关机或
置于静音状态,不迟到、早退,不随意走动,不私下开小会;
10、不在禁烟区吸烟,上班不得饮酒,不得在醉酒状态下工
作;11、提倡全体员工刻苦学习文化学问和专业技能,激励
员工主动向上。
48.《员工行为规范》中,形象礼仪规范是什么?
答:《员工行为规范》中,形象礼仪规范是:1、上班应
着工装或正装并保持整齐,公共场所着装得体,不大声喧哗;
2、男员工不蓄长须,不留长发,不纹身;女员工不浓妆艳
抹,不佩戴繁杂首饰;3、讲卫生,爱干净,留意疾病防治;
4、接打电话礼貌简洁,接访客户大方得体;5、餐厅就餐,
自觉排队,按需取用,杜绝奢侈;6、保持公寓干净整齐,
物品摆放有序;7、候车要排队,上车不抢座;8、园区内驾
车不超速、不闯红灯、不乱停放;9、个人情趣健康,严禁
黄赌毒;10、诚信友爱,团结同事;遇到误会,主动致歉;
11、上班谨记公司事,闲谈莫论他人非。
49.园区内驾车应遵循哪些规定?
答:园区内驾车应遵循的规定是不超速、不闯红灯、不
乱停放。
50.参与会议和公共活动应遵循怎样的规定?
答:参与会议和公共活动应遵循的规定是手机应关机或
置于静音状态,不迟到、早退,不随意走动,不私下开小会。
51.餐厅就餐应遵循怎样的规定?
答:餐厅就餐应遵循的规定是自觉排队,按需取用,杜
绝奢侈。
52.贪污受贿多少万元以上移交司法处置?
答:贪污受贿20000以上移交司法处置。
53.《员工行为规范》中,廉洁从业规范是什么?
答:《员工行为规范》中,廉洁从业规范是:1,不利用
职务之便收受他人财物;2.不偷盗、侵占公司和他人财物;
3.不伪造文件、公章、票据;4.发觉贪污、渎职、失职行为
应刚好报告监察部门;5.贪污受贿、偷盗侵占,依法追究、
绝不姑息。两万以下,公司处理;两万以上,司法处置;6.
举报违纪,视情嘉奖;举报违法,嘉奖加倍;7.嘉奖举报,
最高百万;捏造诬陷,视情罚款。
54.嘉奖举报的最高额度?
答:嘉奖举报的最高额度是最高百万。
55.举报电话是多少?
56.面试通过后,新员工入职报到须要哪些材料?
答:面试通过后,新员工入职报到须要材料有:体检证
明;一寸照片8张;身份证复印件6份;学历证书、职称证
书原件及复印件一份;户口薄首页及本人页复印件一份;原
单位解除劳动合同证明;社保相关资料及社保转移单。
57.集团诉求沟通渠道有几级?处理员工各种诉求的处理原
则是什么?
答:集团诉求沟通渠道有三级。处理员工各种诉求的处
理原则是“分级负责,基层为主。”
58.集团诉求沟通渠道详细有哪几级?请分别列举。
答:集团诉求沟通渠道详细有三级。一级诉求渠道是各
单位人力资源管理部门;二级诉求渠道是各单位的负责人;
三级诉求渠道是集团人力资源部。
59.员工纪律(奖惩)规定中,嘉奖的条件共有几种?
答:员工纪律(奖惩)规定中,嘉奖的条件共有六种,
1.有特别功绩、重大贡献,提高公司声誉者。2.发生事故隐
患刚好解除,处理特别事故,尽职尽责,奋不顾身,避开发
生重大损失者。3.生产过程勇于创新,对工艺流程有重大改
进且效果显著者。4,举报违规违纪、舞弊、贪污受贿或其它
危害公司利益行为,并避开公司损失者。5.新创建、新独创
为公司节约支出创建更高利润者。6.助人为乐,敢于指责不
文明行为、不道德做诙、不良现象,勇于制止违反行为规范
的行为,并订正的。
60.员工纪律(奖惩)规定中,嘉奖的方式有哪几种?
答:员工纪律(奖惩)规定中,嘉奖的方式有通报表扬、
授予荣誉称号、提升岗位职务、赐予现金或工资晋级等。
61.员工违规违纪处理原则是什么?
答:员工违规违纪处理原则是教化为主,惩戒为辅;实
事求是、依规处理;区分情节、分类对待。
62.员工违规违纪惩罚方式有哪几种?
答:员工违规违纪惩罚方式有:警告;置款;记过、记
大过;降薪、降职;终止合同、解聘、追究法律责任。
63.员工有什么行为时,应当赐予警告?
答:员工有以下行为时应当赐予警告:1.工作消极、散
漫、串岗闲聊,做与工作无关的事。2.工作不用心、不尽职,
有问题不主动解决、不处理、不汇报的。3.工作时间不运用
文明用语、不敬重他人的。4.进出工作场合,仪容仪表失当
的。4.职工食堂就餐时,有意奢侈的。5.会议期间,未按规
定运用手机,影响会场秩序的。6.违反公司规章制度或影响
自己与他人工作,情节较轻者。7.破坏员工之间团结,无事
生非,挑拨离间,肆意传播有损他人和公司声誉消息者。8.
弄虚作假、掩人耳目,骗取公司和其他组织信任,获得荣誉、
钱物嘉奖情节较轻的。
64.员工有什么行为时,应当给于罚款?
答:员工有以下行为时应当给于罚款:L无正值理月内
迟到、早退三次以上;旷工半天以上,两天以下;擅自离开
岗位者。2.由上班饮酒或酒后工作者。3.未按规定参与重要
会议或无故缺席的。4.办公场所、禁烟区域,违规吸烟者。
5.未经许可擅自运用公司设备、工具、车辆,有意破坏公司
财物情节较轻者。6.伪造公司记录、文件、证照、印鉴,造
成不良影响及经济损失不严峻的。7.违反公司保密规定或客
户保密协议,造成不良影响或损失较轻的。8.进入生产单位
或易燃易爆区域,未按平安生产规定穿戴的、携带火种及易
燃易爆物品,未造成损失的。9.遇突发事务,未按层级管理
要求上报,导致公司、他人承受损害较轻,造成经济损失不
严峻的。10.遮挡、调整摄像机镜头,以及超权限操作,影
响正常监控的。
65.员工有什么行为时,应当给于记过、记大过?
答:员工有以下行为时,应当给于记过、记大过:L虚
报、瞒报工作成果,涂改公司重要文件,情节较轻的。2,考
勤不实事求是弄虚作假者,奢侈公司财产者。3.违反公司规
章制度或影响自己与他人工作,情节较重者。4.弄虚作假、
掩人耳目,骗取公司和其他组织信任,获得荣誉、钱物嘉奖
情节较重的。5.遇突发事务,未按层级管理要求上报,导致
公司、他人承受损害较重,造成经济损失严峻的。6.无正值
理由拒不听从人事调动、安排等确定情节较重的。7.参与黄、
赌、毒等活动情节较轻的。
66.员工有什么行为时,应当给于降薪、降职?
答:员工有以下行为时,应当给于降薪、降职:1.对工
作不仔细、相互推诿,影响生产、施工及正常工作开展情节
严峻的。2.因个人过失给公司造成严峻经济损失者。3.上级
指示或有限期限批示,无故未能如期完成,对支配内的物资、
设备供应不刚好,严峻影响生产或公司利益者。4.无正值理
由拒不听从人事调动、安排等确定情节严峻的。5.在民主举
荐、民主测评、组织考察或者选举中搞拉票贿选等非组织活
动,利用职权对他人打击报复的;有意向干部选拔任用问题
调查部门供应虚假信息或者不实材料情节严峻的。6.滥用职
权或越权违反公司工作程序,造成干脆经济损失严峻的。7.
不按规定进行清产核资、产权
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