《劳动法律制度》教学大纲

《劳动法律制度》教学大纲课程编号：051042B课程类型：□通识教育必修课□通识教育选修课√专业必修课□专业选修课□学科基础课总学时：32讲课学时：32实验（上机）学时：0学分：2适用对象：人力资源管理先修课程：人力资源管理导论一、教学目标目标1：了解劳动法的历史起源、劳动法的基本原则，帮助学生树立正确的劳动价值观，培养学生热爱劳动和劳动人民的情感。目标2：知道并准确理解劳动合同法律制度、集体合同法律制度、劳动基准法律制度以及劳动争议处理法律制度。目标3：能够较为熟练运用劳动法律制度进行员工关系管理，建立规范化的人力资源管理体系，包括会根据实际需要区分劳动关系和劳务关系，提出规范化的多元用工方案；能够依法签订、履行、变更、解除和终止劳动合同；能够组织和参与集体协商，签订集体劳动合同；能够参与劳动争议和解、调解、仲裁和诉讼，并且初步掌握部分法律文书撰写。二、教学内容及其与毕业要求的对应关系一是通过劳动法制基础理论以及相关制度的学习，培养学生的劳动情怀和热爱劳动、关心劳动人民的价值观，注重学生的价值引导，使得学生成为具有社会主义核心价值观的合格的社会主义建设者和接班人。二是教学内容包括劳动法律制度的主要内容，如劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等法律、法规，使得学生能够知道并准确理解员工关系管理中的相关法律规范。三是教学中采取讨论、案例分析以及劳动争议仲裁案件观摩等实践教学的方法，使得学生不仅能够知道、理解相关法律法规，并且能够根据员工关系管理中存在的法律风险，较为熟练的运用相关法律法规，规范管理、保护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系。三、各教学环节学时分配教学课时分配序号章节内容讲课实验其他合计1第一章劳动法制基础理论442第二章劳动法律关系2243第三章劳动合同法律制度93124实践教学：旁听仲裁225第四章集体劳动法律制度1126第五章劳动基准法律制度2247第六章劳动争议处理法律制度1128复习、答疑22合计212932

四、教学内容（一）第一章劳动法制基础理论第一章劳动法制基础理论（1）（2课时）教学目标1.了解：劳动法形成的社会背景、劳动法的体系和地位；2.理解：劳动法中劳动的特征、劳动法的调整对象以及劳动法律关系；理解劳动法的价值取向，培养学生热爱劳动和劳动人民的情感。重点难点1.重点：劳动法产生的社会背景：工业劳动的社会化；劳动法的概念、调整对象及其特点；2.难点：根据劳动法产生的社会背景，理解生产关系改变对劳动法的挑战。一、导入：劳动法的产生1.英国《学徒健康和道德法案》产生的背景2.工业革命的社会背景——意思自治、不干预的劳动政策——社会问题——劳动立法案例和资料纺织工厂的童工和雾都孤儿的故事二、劳动法的概念1.劳动法上劳动的特点：从属性、契约性、职业性和有偿性2.劳动法的概念3.劳动法的调整对象劳动关系与劳动关系密切联系的社会关系案例讨论、理论分析总结讲述第一章劳动法制基础理论（2）（2课时）教学目标1.了解：劳动法基本原则的概念；2.理解：劳动自由、劳动权平等以及倾斜保护原则为何成为劳动法的基本原则？以及在劳动法中的具体体现。3.熟练运用：运用劳动法的基本原则指导相关法律法规的解释、理解，指导员工关系管理实践。重点难点1.重点：劳动法基本原则的概念及其具体内容；2.难点：将劳动法基本原则运用在管理实践。一、劳动法基本原则的概念及特点1.劳动法基本原则的概念2.劳动法基本原则的作用讲述二、劳动法基本原则1.劳动权平等原则公平就业同工同酬劳动保护平等案例讨论、理论解释2.劳动自由原则契约自由团体自治禁止强迫劳动案例：世界那么大我想去看看的离职理由3.倾斜保护原则解雇保护劳动基准法定救济保障案例：工伤概不负责案总结讲述

（二）第二章劳动法律关系第二章劳动法律关系（理论篇）（2课时）教学目标1.了解：劳动法律关系的概念及特点；2.理解：劳动法律关系的构成要素：主体、内容及客体；劳动法律关系的认定标准；3.掌握：运用劳动法律关系的认定标准判断具体法律关系的性质。重点难点1.重点：劳动法律关系的主体；2.难点：劳动法律关系的认定标准及其实践应用。一、导入1.什么是劳动（法律）关系？案例讨论二、劳动法律关系概述1.劳动法律关系的概念2.劳动法律关系与相近概念的联系和区别主体合法、内容合法、程序合法、形式合法3.劳动法律关系的类型4.劳动法律关系的运行产生、履行、中止、变更、消灭理论讲述、案例讨论三、劳动法律关系的构成1.主体：劳动者和用人单位（1）劳动者最低就业年龄及其例外精神健康状况特定职业所需要的资质，如从业资格、传染性疾病等（2）用人单位：立法列举了企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等（3）工会（4）用人单位团体2.客体行为人身利益劳动力3.内容：权利义务劳动者的义务：劳动给付义务、服从指示命令的义务、附随义务用人单位的义务：支付劳动报酬的义务、保护照顾义务、附随义务理论讲述、案例讨论总结导入案例的解答第二章劳动法律关系（实践篇）（2课时）教学目标1.准确理解并熟练掌握：劳动法律关系的认定标准，并运用标准判断具体法律关系是否构成劳动法律关系。重点难点1.重点和难点：劳动法律关系的认定标准及其实践应用。一、导入1.平台外卖骑手是否与平台之间构成劳动关系？其交通肇事导致行人受伤，谁承担责任？视频资料二、劳动关系认定标准1.主体适格标准用人单位：公章和注册登记劳动者：年龄、精神健康状况、特定职业条件2.实质从属标准人身从属性经济从属性理论讲述、案例讨论三、总结1.规范分析劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）中对应的主体适格标准、实质从属标准理论讲述、案例讨论2.案例讨论（1）导入视频（2）《外卖骑手困在系统》分析是否符合劳动关系的认定标准翻转课堂：引导学生根据劳动关系认定标准，结合视频资料、网络文章，讨论、分析相关信息，最终确定外卖骑手与平台之间是否有从属性？是否构成劳动关系？总结讲述

（三）第三章劳动合同法律制度第三章劳动合同法律制度第一节劳动合同法律制度概述（1课时）教学目标1.了解：劳动合同的概念及性质；劳动合同立法的历史2.理解并熟练运用：劳动合同法的适用范围，以及劳动合同的类型。重点难点1.重点：劳动合同的概念及性质、劳动合同立法的历史；2.难点：劳动合同法的适用范围以及劳动合同的类型。一、导入1.劳动合同对劳动者权益保障的有何重要意义？视频资料二、劳动合同的概念及其性质1.劳动合同的概念劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。2.劳动合同的性质不平等主体间的社会属性合同。手机检索资料讨论、理论讲述、结构图展示三、我国劳动合同立法的历史1.劳动合同立法模式德国模式瑞典模式中国模式2.我国劳动合同立法历史理论讲述、课程思政（《民法典》的重要意义）四、《劳动合同法》的适用范围1.《劳动合同法》第2条列举的单位类型：企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体2.《劳动合同法实施条例》第3、4条：会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会、分支机构3.《民法典》规定新的单位类型：居民委员会、村民委员会、非法人组织4.排除适用公务员关系人事关系家庭或个人雇佣军人服役关系规范分析、理论讲述五、劳动合同的类型1.固定期限2.无固定期限3.以完成一定工作任务为期限规范分析、案例分析总结抢答第三章劳动合同法律制度第二节劳动合同订立（1）（1课时）教学目标1.了解：劳动合同订立的概念及原则2.理解并熟练运用：劳动合同订立原则的效力；劳动合同订立环节的法律性质重点难点1.重点：劳动合同订立原则及其效力2.难点：劳动合同订立环节的法律性质一、导入1.什么是劳动合同的订立？讲述二、劳动合同订立的原则1.劳动合同的原则及其效力合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用案例分析三、劳动合同立订立程序1.劳动合同订立程序及其区别要约邀请、要约、承诺理论讲述、规范分析四、劳动合同订立之招聘广告1.招聘广告的规范要求2.禁止就业歧视3.招聘广告的效力视频资料、案例分析五、劳动合同订立之投递简历1.求职欺诈2.求职者个人信息保护规范分析、案例分析六、劳动合同订立之面试、复试、体检1.禁止就业歧视（健康歧视）案例分析、规范分析七、劳动合同订立之录用通知书（Offer）1.录用通知书的法律性质2.录用通知书的具体构成3.录用通知书撤回、撤销的法律问题案例分析、规范分析第三章劳动合同法律制度第三节劳动合同订立（2）（1课时）教学目标1.了解：三方协议的概念及其性质；2.理解并熟练运用：三方协议的签订以及劳动合同的形式。重点难点1.重点：三方协议；劳动合同订立的形式；2.难点：三方协议的签订、书面劳动合同签订中的法律风险。一、三方协议的法律性质1.三方协议：学校、毕业生、用人单位2.三方协议的作用确定接收就业意向编制和落户指标档案接收、存管确定工人、干部身份就业统计3.违反三方协议的法律责任4.三方协议的法律性质以及争议处理程序理论讲述、案例分析二、劳动合同订立的形式1.书面劳动合同的订立2.用工之日的界定3.书面形式的界定（电子劳动合同）4.不订立书面劳动合同的法律后果：视为无固定期限劳动合同、二倍工资5.限制不订立书面劳动合同二倍工资规则的适用案例分析、规范分析三、劳动合同的生效1.劳动合同生效要件：签字或盖章2.《民法典》的相关规定规范分析总结讲述第三章劳动合同法律制度第四节劳动合同的内容（1）——概述、试用期、期限（2课时）教学目标1.了解：劳动合同的内容及其分类2.理解并熟练运用：试用期制度以及劳动合同的期限类型重点难点1.重点：劳动合同的内容及其分析2.难点：试用期制度；无固定期限劳动合同制度一、劳动合同的内容概述1.劳动合同包括哪些内容？2.《劳动合同法》与《劳动法》关于劳动合同内容规定的差异3.劳动合同内容的分类：必备条款和任意条款讲述、问答二、试用期条款1.概述：试用期的哪些“坑”2.试用期期限3.试用期工资4.试用期解除案例分析、规范分析三、劳动合同的期限条款1.固定期限2.无固定期限（固定期限转无固定期限劳动合同规则）3.以完成一定工作任务为期限理论讲述、案例分析总结讲述第三章劳动合同法律制度第五节劳动合同的内容（2）——违约金（1课时）教学目标1.了解：劳动合同违约责任条款的变化2.理解并熟练运用：约定违约金的适用情形，及其具体的要求重点难点1.重点：违约金条款适用的情形2.难点：违约金条款适用的限制一、劳动合同违约金制度的概述1.《劳动合同法》限制违约金条款的约定及其理由2.劳动合同违约金条款适用的两种具体情形专业技术培训、服务期、违约金保守商业秘密、竞业限制、违约金讲述、问答二、专业技术培训+服务期+违约金1.专业技术培训的特点2.专项技术培训费用的范围3.服务期与劳动合同期限的关系4.违约金的数额案例分析、规范分析三、商业秘密+竞业限制+违约金1.竞业限制的前提：商业秘密保护2.竞业限制的对象3.竞业限制的期限4.竞业限制的补偿5.竞业限制的解除6.支付违约金后竞业限制义务不免除7.竞业限制违约金的数额理论讲述、案例分析总结讲述第三章劳动合同法律制度第六节劳动合同的效力、履行和变更（1课时）教学目标1.了解：劳动合同的生效、履行基本原则、变更的原则2.理解并熟练运用：劳动合同无效以及变更重点难点1.重点：劳动合同的生效、履行原则、变更2.难点：劳动合同无效以及变更一、劳动合同的效力1.劳动合同的生效2.劳动合同的无效讲述、规范分析二、劳动合同的履行1.履行的基本原则全面履行实际履行亲自履行协作履行2.劳动合同履行标准的确定案例分析、规范分析三、劳动合同的变更1.变更的类型主体变更、内容变更2.变更的方式双方协商变更为原则，单方变更为例外3.案例：单方变更解除合法的要件理论讲述、案例分析总结讲述第三章劳动合同法律制度第七节劳动合同的解除、终止（1）（2课时）教学目标1.了解：劳动合同解除、终止的概念及其区别2.理解并熟练运用：劳动合同解除的具体情形，并且依法解除劳动合同重点难点1.重点：劳动合同解除、终止的概念；解除以及终止的具体情形2.难点：劳动合同解除、终止的法律风险，以及解除和终止的具体操作细节一、劳动合同的解除、终止概述1.劳动合同解除、终止的概念及区别讲述、问答二、劳动合同解除1.解除分类2.双方协商解除36条3.劳动者单方解除37、38条4.用人单位单方解除39、40、41条5.劳动合同解除限制案例分析、规范分析、讨论三、劳动合同终止1.劳动合同终止的情形2.劳动合同到期终止的例外理论讲述、案例分析、讨论四、违法解除或终止的法律后果1.赔偿金或继续履行规范分析、案例分析总结讲述第三章劳动合同法律制度第八节劳动合同的解除、终止（2）（1课时）教学目标1.了解：劳动合同解除、终止后的义务2.理解并熟练运用：离职手续的相关法律规定以及法律风险重点难点1.重点：劳动合同解除、终止后的义务2.难点：经济补偿金的计算一、导入1.劳动合同解除或终止后，还有哪些手续或环节需要办理？讲述、问答、案例分析二、劳动合同的解除、终止后的义务1.概述2.劳动者和用人单位的义务工作交接义务出具离职证明义务社保转移义务档案、户口迁移义务支付经济补偿金义务案例分析、规范分析三、经济补偿金1.经济补偿金支付的情形2.经济补偿金的支付标准3.经济补偿金的支付基数理论讲述、规范分析四、赔偿金1.赔偿金的标准2.赔偿金与经济补偿金的关系理论讲述、规范分析总结讲述第三章劳动合同法律制度第九节劳务派遣、非全日制用工（2课时）教学目标1.了解：劳务派遣制度以及非全日制劳动合同2.理解并熟练运用：劳务派遣与直接雇佣的区别；劳务派遣的适用限制；劳务派遣的退回；非全日制用工与全日制用工的区别重点难点1.重点：劳务派遣制度与非全日制劳动合同2.难点：劳务派遣的限制、退回和解除一、劳务派遣概述1.劳务派遣与直接雇佣的区别讲述、问答二、劳务派遣的规范1.劳务派遣资质的限制2.劳务派遣用工的岗位限制——“三性”岗位3.劳务派遣用工比例的限制4.同工同酬的限制5.禁止分割派遣6.禁止自己派遣、再派遣7.连带责任的限制案例分析、规范分析三、劳动合同与劳务派遣协议1.劳务派遣中劳动合同的订立2.劳务派遣协议3.用工单位的义务理论讲述、规范分析四、派遣劳动者的退回、解除1.派遣劳动者解除2.用工单位退回+用人单位解除3.用工单位退回+再派遣/用人单位附条件的解除规范分析、案例分析五、非全日制用工1.概述2.非全日制用工与全日制用工的区别规范分析、案例分析结论讲述

（四）第四章集体劳动法律制度第四章集体劳动法律制度第一节工会法（1课时）教学目标1.了解：工会组织的性质2.理解：工会会员以及工会组织的权利、义务3.掌握：基层工会组织的设立程序重点难点1.重点：工会组织的职责2.难点：工会组织的设立程序一、工会法概述1.我国工会组织的历史2.工会组织的特点3.工会组织的法律地位讲述、问答二、工会组织的组成1.工会委员会2.工会与职代会案例分析、规范分析三、基层工会组织的设立1.设立基层工会组织的条件2.申请3.发展会员4.召开职工大会或者职工代表大会5.选举工会主席、副主席6.向上级工会报告选举结果7.刻制印章、制作名牌、法人登记理论讲述、实践模拟总结讲述第四章集体劳动法律制度第二节集体合同法（1课时）教学目标1.了解：集体合同订立程序、类型2.理解并熟练运用：集体协商程序以及集体合同的效力重点难点1.重点：集体合同的订立程序、集体合同的效力2.难点：集体协商以及集体合同的效力一、集体合同概述1.集体合同与劳动合同的区别2.集体合同的类型讲述、问答二、集体合同的订立1.订立主体2.订立程序案例分析、规范分析三、集体合同的履行、变更、解除和终止1.集体合同的履行2.集体合同的变更3.集体合同的解除、终止理论讲述、规范分析四、集体合同的性质、效力1.集体合同的性质契约说法规范说君子协议说2.集体合同的效力效力范围效力形式规范分析、案例分析总结讲述

（五）第五章劳动基准法律制度第五章劳动基准法律制度第一节工作时间、休息、休假（2课时）教学目标1.了解：工作时间、休息、休假的类型2.理解：特殊工时制度、休假的不同类型3.熟练掌握：特殊工时审批程序、不同休假的审批重点难点1.重点：工作时间、休假2.难点：特殊工时制度、医疗期、带薪年休假一、工作时间1.工作时间的概念2.工作时间的构成待命时间是否属于工作时间？3.工作时间的类型标准工时非标准工时讲述、问答、案例分析二、休息、休假1.休息、休假的概念及其类型2.法定节假日3.带薪年休假4.产假案例分析、规范分析总结讲述第五章劳动基准法律制度第二节工资法（1课时）教学目标1.了解：工资的构成、最低工资制度2.理解：加班工资、工资支付保障制度3.熟练掌握：工资计算重点难点1.重点：工资构成、最低工资制度2.难点：工资构成、工资计算、农民工工资支付保障制度一、工资概述1.工资的概念2.工资的构成讲述、问答、案例分析二、最低工资制度1.最低工资制度的设定以及调整2.最低工资的口径以及效力案例分析、规范分析三、加班工资制度1.延长工作时间加班工资2.周末休日加班工资3.法定节假日加班工资实践操作四、工资支付保障制度保障农工工资支付条例案例分析、规范分析总结讲述第五章劳动基准法律制度第三节劳动保护法（1课时）教学目标1.了解：安全生产制度、职业病防治制度、劳动监察制度2.理解：安全生产和职业病防治的重要性、劳动监察程序重点难点1.重点：安全生产、职业病防治、劳动监察程序2.难点：劳动监察程序一、安全生产1.《安