控烟宣传员聘任方案_第1页
控烟宣传员聘任方案_第2页
控烟宣传员聘任方案_第3页
控烟宣传员聘任方案_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

控烟宣传员聘任方案一、背景介绍随着经济的快速发展，人们的健康意识逐渐增强，控烟工作逐渐受到社会的重视。为了确保公众的健康、促进社会的和谐发展，提高公民素质，我公司决定招聘控烟宣传员，加强控烟宣传力度，促进全面禁烟的实施。二、聘任标准为确保聘任控烟宣传员的工作质量和效益，对控烟宣传员的聘任标准如下：1.性别要求男女不限。2.年龄要求年龄在18-50周岁之间，身体健康，具有较好的身体素质和心理素质。3.学历要求全日制本科及以上学历，专业不限。4.工作经验要求有控烟宣传经验、有社区或学校宣传工作经验者优先考虑。5.德缺要求（1）具有较好的责任心和使命感，能够认真履行职责；（2）有良好的组织、协调、沟通能力和服务意识，具备较强的口才和表达能力；（3）有较好的人际关系处理能力，能够妥善处理各种复杂情况。三、岗位职责1.控烟宣传（1）制定控烟宣传计划和执行方案，负责全公司控烟宣传工作的开展；（2）负责编写、印制和发放各类宣传资料，开展各类宣传活动，提高公众对控烟知识的认知和理解；（3）定期开展控烟知识培训，加强控烟知识普及。2.巡查检查（1）定期巡查公司内控烟区域，依据控烟标准进行评估检查；（2）对烟草制品销售单位进行巡查，及时发现和上报各类违法行为。3.协调沟通（1）积极与公司内部各部门及部门之间进行沟通，协调控烟工作的顺利开展；（2）与外部合作单位进行联系与协调，开展控烟宣传合作活动。四、薪资待遇控烟宣传员的薪资待遇按照公司规定进行，主要包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。五、选拔程序（1）个人申请或组织推荐；（2）简历筛选；（3）面试和笔试；（4）体检和考察；（5）确定聘任人选。六、劳动合同和档案管理公司按照相关法律法规要求，与其签订劳动合同，建立相应的档案管理制度，定期考核，加强聘任员工的工作管理。七、聘任期限聘任控烟宣传员服务期限一年，聘任期满可以继续聘用或解除聘用。八、结语控烟工作是一项长期而艰巨的任务，需要全社会的共同努力。公司招聘控烟宣传员，将

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 作业报告

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论