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文档简介

酒店筹建期招聘方案引言酒店筹建期是一个非常关键的阶段，它不仅关系到整个酒店的未来发展，同时也是一个全新的开始。为了确保酒店成功落地，招聘团队在酒店筹建前开始着手招聘。本文将介绍酒店筹建期招聘方案。招聘岗位酒店的成功落地离不开每一个职位上的工作人员，因此招聘团队需要针对酒店业务需求制定相应招聘列表。根据酒店业务需求，我们需求招聘一下职位：酒店总经理酒店副总经理酒店财务总监酒店人事总监酒店销售总监酒店行政总厨酒店行政总管家前台服务员酒店客房服务员酒店客房清洁员招聘渠道根据酒店招聘的特殊性和紧急性，我们需要采用多种不同的招聘渠道。具体包括：网络招聘平台网络招聘平台是我们首选的招聘渠道，因为它能够实现全网覆盖，可以拓展我们的招聘范围，并且可以实现在线简历筛选，大大降低我们的招聘成本。内部推荐我们要求现有员工积极参与酒店筹建期的招聘，可以通过内部推荐的方式让员工与我们共同成长，同时增强员工的认同感和凝聚力。宣传招聘在酒店筹建过程中，我们要求招聘团队积极参加各种招聘宣传活动，例如参加各展会，招聘会，宣传酒店的特色和优势，以此吸引更多的优秀人才进入我们的招聘阵营。招聘流程招聘流程是我们招聘的核心，它需要严格的规范和流程，以确保我们招聘合适的候选人。简历筛选酒店筹建招聘期间，我们会收到大量的求职者简历，对于简历的筛选我们将参照一下标准：学历：本科或以上学历的优先考虑专业：与酒店业务有关的优先考虑工作经验：有国内外知名品牌酒店工作经验者优先考虑专业技能：熟练掌握酒店管理和服务业务技能者优先考虑面试对于简历筛选合格的候选人，我们将安排面试。面试对于我们来说非常关键，它不仅是招聘过程中重要的一环，同时也极大的影响我们后期的人力成本和员工素质。在面试环节中，我们将参照以下标准：候选人的行为表现，包括穿着、言行举止候选人对酒店业务和管理的理解候选人的沟通和语言表达能力候选人个人素质、稳定性和职业道德入职招聘过程中，确定候选人的身份和入职手续是必不可少的。入职前的工作将有招聘团队负责，确保候选人的证书、体检等审核工作，以确保新员工加入后能够对酒店的发展起到积极的推动作用。结束语酒店筹建期是一个非常重要的阶段，它关系到酒店未来的发展。我们需要在招聘岗位、招聘渠道和招聘流程上进行全面考虑，以确保吸引

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