新版2024年幼教专业人才聘用协议版

新版2024年幼教专业人才聘用协议版A版本合同目录一览1.聘用协议概述1.1协议类型1.2协议双方1.3协议有效期2.聘用条件2.1应聘者条件2.2聘用岗位2.3聘用人数3.工作职责3.1工作内容3.2工作标准3.3工作地点4.薪资待遇4.1基本工资4.2奖金制度4.3社会保障4.4福利待遇5.工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.培训与发展6.1培训机会6.2职业发展7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3保密违约责任8.合同终止和解除8.1终止条件8.2解除条件8.3经济补偿9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3法律途径10.法律适用和争议管辖10.1法律适用10.2争议管辖11.其他约定11.1通知和送达11.2合同修改和补充11.3合同解除和变更12.附件12.1职位说明书12.2工作职责清单12.3培训计划13.签署页13.1甲方（用人单位）签署13.2乙方（应聘者）签署14.生效页14.1合同生效日期14.2合同有效期第一部分：合同如下：1.聘用协议概述1.1协议类型：本协议为新版2024年幼教专业人才聘用协议版A版。1.2协议双方：甲方（用人单位）与乙方（应聘者）。1.3协议有效期：自合同生效日期起至合同有效期结束日止。2.聘用条件2.1应聘者条件：具备幼教专业资格及相关工作经验，符合甲方招聘要求。2.2聘用岗位：具体岗位详见附件职位说明书。2.3聘用人数：根据甲方实际需求及乙方个人条件确定。3.工作职责3.1工作内容：乙方需按照甲方规定的工作内容和要求，履行岗位职责。3.2工作标准：乙方应达到甲方制定的工作标准和绩效要求。3.3工作地点：甲方指定的工作地点。4.薪资待遇4.1基本工资：乙方的月基本工资为元。4.2奖金制度：乙方根据工作绩效可获得相应的奖金。4.3社会保障：甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.4福利待遇：乙方享有法定的年假、节假日福利等。5.工作时间和休息休假5.1工作时间：乙方按照甲方规定的正常工作时间工作。5.2休息休假：乙方享有法定的休息日和节假日。6.培训与发展6.1培训机会：甲方为乙方提供职业培训和发展机会。6.2职业发展：甲方支持乙方的职业发展和晋升。7.保密协议7.1保密内容：乙方应对甲方商业秘密和机密信息予以保密。7.2保密期限：自双方签署本协议之日起至合同有效期结束日止。7.3保密违约责任：乙方违反保密义务的，应承担相应的违约责任。8.合同终止和解除8.1.1双方协商一致解除本合同；8.1.2乙方达到法定退休年龄；8.1.3乙方因伤残无法继续从事原工作；8.1.4乙方死亡或宣告失踪；8.1.5甲方根据法律规定或合同约定解除本合同。8.2.1双方协商一致解除本合同；8.2.2乙方严重违反甲方规章制度或合同约定；8.2.3乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；8.2.4乙方在工作期间因违法行为被追究刑事责任；8.2.5甲方根据法律规定或合同约定解除本合同。8.3经济补偿：双方协商一致解除或终止合同时，甲方应按照法律规定支付乙方经济补偿。9.争议解决9.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2调解解决：协商不成时，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3法律途径：调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。10.法律适用和争议管辖10.1法律适用：本合同的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议管辖：本合同引起的争议由甲方所在地人民法院管辖。11.其他约定11.1通知和送达：双方通讯地址以签署本合同时所留地址为准，如有变更，应书面通知对方。11.2合同修改和补充：本合同的修改和补充应由双方协商一致，并以书面形式签订。11.3合同解除和变更：合同解除或变更应经双方协商一致，并以书面形式确认。12.附件12.1职位说明书：详细说明乙方的岗位职责、工作内容和要求。12.2工作职责清单：具体列明乙方的工作职责。12.3培训计划：甲方为乙方提供的培训计划和职业发展机会。13.签署页13.1甲方（用人单位）签署：甲方盖章甲方代表签字13.2乙方（应聘者）签署：乙方签字14.生效页14.1合同生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同有效期：本合同有效期为____年，自合同生效日期起计算。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：职位说明书详细说明乙方的岗位职责、工作内容和要求。包括工作日的具体安排、工作环境的描述、职位相关的绩效考核标准等。附件2：工作职责清单具体列明乙方的工作职责。包括但不限于日常教学活动、学生管理、教案编写、家长沟通等工作任务。附件3：培训计划甲方为乙方提供的培训计划和职业发展机会。包括培训的时间安排、培训的内容列表、培训的成果评估标准等。说明二：违约行为及责任认定：1.双方协商一致解除本合同：若双方经友好协商达成一致，提前解除本合同，则视为违约。违约方需按照合同约定支付对方相应经济补偿。2.乙方严重违反甲方规章制度或合同约定：如乙方无故迟到、早退、旷工，未经甲方允许擅自离岗，违反职业道德行为等，甲方有权立即解除本合同。乙方需支付甲方违约金，并承担因此造成甲方损失的赔偿责任。3.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害：如乙方利用职务之便谋取私利，泄露甲方商业秘密，损坏甲方财产等，甲方有权立即解除本合同。乙方需赔偿甲方因此造成的全部损失。4.乙方在工作期间因违法行为被追究刑事责任：如乙方在工作期间涉及违法行为，被追究刑事责任，甲方有权立即解除本合同。乙方需承担因此给甲方造成的声誉损失等间接损失的赔偿责任。5.甲方根据法律规定或合同约定解除本合同：如甲方因经营不善，依法进行解散、破产等原因，根据法律规定或合同约定解除本合同，不视为违约。但甲方需按照法律规定支付乙方经济补偿。说明三：法律名词及解释：1.幼教专业资格：指符合国家教育部门规定的幼教专业学历和资格要求，具备从事幼儿教育的资格。2.社会保险：指国家法律规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，用于保障职工的基本生活和医疗保障。3.年假：指国家法律规定的职工每年享有的带薪休假。4.法定退休年龄：指国家法律规定的职工退休的年龄界限。5.经济补偿：指合同解除或