2024年诊所资深医师劳动协议范本版

2024年诊所资深医师劳动协议范本版A版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1诊所信息1.2资深医师信息1.3定义2.工作内容2.1工作职责2.2工作时间2.3工作地点3.劳动报酬3.1薪资结构3.2奖金制度3.3社会保险及福利待遇4.合同期限4.1固定期限4.2无固定期限4.3试用期5.工作成果与知识产权5.1工作成果归属5.2知识产权保护6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3保密违约责任7.劳动合同的解除与终止7.1双方解除合同的条件7.2经济补偿7.3合同终止后的义务8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律途径9.法律适用与管辖9.1法律适用9.2管辖法院10.其他约定10.1培训10.2工作交接10.3信息更新11.附件11.1诊所规章制度11.2资深医师绩效考核标准11.3职位说明书12.签署12.1签署日期12.2签署地点12.3签署人13.合同生效条件13.1签署生效13.2备案生效13.3其他生效条件14.合同份数14.1正本份数14.2副本份数第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1诊所信息甲方（诊所）全称：诊所甲方地址：市区路号联系电话：X1.2资深医师信息乙方（资深医师）姓名：X乙方身份证号码：X联系电话：X1.3定义本合同：指甲方与乙方签订的《2024年诊所资深医师劳动协议范本版A版》第二条工作内容2.1工作职责乙方作为甲方资深医师，负责为甲方客户提供医疗诊断、治疗及咨询服务，并遵守甲方的各项规章制度。2.2工作时间乙方每周工作时间不得少于40小时，具体工作时间按照甲方的排班制度执行。2.3工作地点乙方的工作地点为甲方诊所。第三条劳动报酬3.1薪资结构乙方的薪资由基本工资、绩效奖金及其他补贴构成。具体薪资标准见附件。3.2奖金制度乙方的奖金根据工作绩效、业务贡献等因素进行评估，具体办法见附件。3.3社会保险及福利待遇乙方按照甲方的规定参加社会保险，享受国家规定的医疗、养老、失业、工伤和生育保险待遇。甲方为乙方提供必要的劳动保护，确保乙方的人身安全及健康。第四条合同期限4.1固定期限本合同期限为____年，自双方签字之日起生效，至合同到期日止。4.2无固定期限双方同意，在合同到期前一个月内，如无一方提出终止或解除合同，本合同自动续签一年。4.3试用期乙方在签订合同后的第一个月为试用期，试用期工资为约定薪资的90%。第五条工作成果与知识产权5.1工作成果归属乙方在工作中所形成的医疗数据、病历等资料归甲方所有，未经甲方允许，乙方不得泄露、复制或利用这些资料从事与甲方业务相竞争的活动。5.2知识产权保护乙方对在工作中产生的知识产权成果，如专利、论文等，应按照甲方的规定进行申报和保护。第六条保密协议6.1保密内容乙方应对在甲方工作期间获取的甲方商业秘密、技术秘密、患者隐私等信息予以保密。6.2保密期限乙方的保密义务自本合同终止或解除之日起持续有效。6.3保密违约责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第七条劳动合同的解除与终止7.1双方解除合同的条件双方协商一致，可以解除本合同。7.2经济补偿甲方应根据国家相关法律法规，向乙方支付经济补偿。7.3合同终止后的义务合同终止后，乙方应按照甲方的要求进行工作交接，并继续保守甲方的商业秘密。第八条争议解决8.1协商解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2调解解决如协商不成，双方同意向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。8.3仲裁解决如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4法律途径仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的法院提起诉讼。第九条法律适用与管辖9.1法律适用本合同的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2管辖法院本合同引起的诉讼，由甲方所在地的法院管辖。第十条其他约定10.1培训甲方应提供乙方所需的专业培训和技能提升机会，以保持乙方专业能力的持续提升。10.2工作交接合同终止或解除后，乙方应按照甲方的要求完成工作交接，确保工作的连续性和资料的完整性。10.3信息更新甲方应定期更新乙方的工作资料，确保资料的准确性和及时性。第十一条附件11.1诊所规章制度11.2资深医师绩效考核标准11.3职位说明书第十二条签署12.1签署日期本合同自双方签字之日起生效。12.2签署地点本合同在甲方诊所签署。12.3签署人甲方（诊所）代表：________________乙方（资深医师）代表：________________第十三条合同生效条件13.1签署生效本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2备案生效本合同需依法向劳动行政部门备案，备案不影响合同的生效。13.3其他生效条件无其他生效条件。第十四条合同份数14.1正本份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2副本份数本合同无副本。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：诊所规章制度详细要求和说明：本附件详细列出诊所的各项规章制度，包括但不限于工作纪律、考勤制度、医疗规范、信息安全等。乙方应严格遵守这些规章制度，确保工作的正常进行。附件二：资深医师绩效考核标准详细要求和说明：本附件详细说明资深医师的绩效考核标准，包括工作质量、工作效率、业务能力提升、患者满意度等方面。乙方的薪资、奖金及职位晋升将依据绩效考核结果进行评定。附件三：职位说明书详细要求和说明：本附件详细描述资深医师的职位职责、工作内容、任职资格等。乙方应按照职位说明书的要求履行工作职责，不断提升自身专业能力。说明二：违约行为及责任认定：1.未按照甲方要求完成工作任务。2.泄露甲方商业秘密、技术秘密或患者隐私。3.违反职业道德，损害甲方声誉。4.未经甲方允许，从事与甲方业务相竞争的活动。责任认定标准：1.乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.乙方的违约行为导致甲方损失的，甲方有权要求乙方予以赔偿。3.乙方严重违反合同约定，甲方有权立即解除合同，并要求乙方支付违约金。示例说明：若乙方未经甲方允许，泄露了甲方的商业秘密，导致甲方遭受经济损失，甲方有权要求乙方承担赔偿责任，并要求乙方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.诊所：指甲方所运营的医疗机构，提供医疗诊断、治疗和咨询服务。2.资深医师：指具有丰富临床经验和专业技能的医师，为诊所提供医疗服务。3.劳动报酬：指乙方在履行劳动合同过程中应得的薪资、奖金及其他补