员工奖惩政策手册

员工奖惩管理细则

制定员工惩罚制度，重要是为了约束和鼓励员工，提高

员工工作积极性。下面是整顿的有关几篇员工奖惩管理细则

范本，欢迎阅读参照。

□员工奖惩管理规定一

□第一章总则

□第一条为增强湖北XX集团有限责任企业（如下简称企

业）员工的主人翁责任感，建立企业对员工的鼓励和约束机

制，维护企业正常的生产、生活秩序，增进企业两个文明建

设的顺利进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民

共和国工会法》、《企业职工奖惩条例》、《全国职工守则》等

法律法规的规定，结合企业实际，特制定本条例。

□第二条凡属企业全资子企业、控股子企业以及托管的

具有完全经营权的企业，合用本条例，其惩罚额度可根据我

司的工资发放原则进行合适的调整。

□凡在企业管理区域内从事经营、经商、施工、劳务、探

亲访友以及其他活动的外来组织和人员也合用本条例。

□企业参股子企业可以合用本条例。

□第三条员工发生违章违纪行为，企业、子企业根据本

条例已作出惩罚决定的，其下属单位原则上不再反复进行惩

罚。

□第四条各子企业（含托管企业）可结合其实际，制定实

行细则。

□实行细则须经本单位职代会（或员工大会）讨论通过后

执行，并报集团企业立案。

□第五条企业员工必须遵守国家政策、法律、法规，遵

守劳动纪律，遵守企业规章制度，爱惜公共财产，学习和掌

握本职工作需要的文化知识、业务技能，团结协作，完毕生

产和工作任务。

□第六条各企业实行奖惩制度，必须本着公平、公开、

公正、科学的原则，应把思想政治工作同经济手段结合起来。

□在奖励上，要坚持精神鼓励和物质奖励相结合，以精神

鼓励为主的原则;对违章违纪的员工，要坚持思想教育为主、

惩罚为辅的原则。

□第二章奖励

□第一节奖励的种类

□第七条对员工的奖励重要分为：

□（一）授予荣誉称号。

□（二）晋级。

□（三）合理化提议奖、见义勇为奖等专题奖励。

□在予以上述奖励时，可发给一次性奖金。

□第八条授予荣誉称号包括授予劳动模范、科技明星、

操作（经营）能手、管理楷模、优秀共产党员、先进工作者、

优秀团员、巾帼建功楷模、优秀女职工、五好家庭、文明家

庭、最佳文明宿舍、文明创立先进单位（个人）等荣誉称号。

□第九条对于在生产（工作）经营、技术创新、增收节支、

节能降耗、维护法纪等方面事迹突出的先进单位和个人，可

予以专题奖励、晋级。

□员工获得荣誉称号的，由所在单位记入本人档案。

□第十条对员工有发明、技术改善或合理化提议，符合

有关规定的，按照《宜化集团合理化提议和技术改善奖励条

例》予以奖励。

□第二节奖励的详细运用

□第十一条对于有下列体现之一的职工，应当予以奖励:

□（一）在完毕生产（工作）任务、提高劳动效率和产品（服

务）质量、增收节支、节能降耗等方面，获得明显成效的。

□（二）在科学研究、技术进步、工艺设计、设备改造等方

面，有发明、技术改善或者提出合理化提议，获得重大成果

或成绩明显的。

□（三）在改善企业经营管理、提高经济效益等方面获得明

显成绩的。

□（四）在保护企业或公共财产、抢险救灾、防止或者处理

安全消防事故等方面事迹突出的。

□（五）在同违法违纪行为作斗争、见义勇为，维护正常的

生产（工作）秩序、生活秩序，维护社会治安中，事迹突出的。

□（六）在维护财经纪律，抵制歪风邪气和制止侵蚀企业利

益等方面，事迹突出的。

□（七）在积极推进公民道德建设，热心公益事业，参与文

明创立活动等方面，成果明显、事迹突出的。

□（八）一贯敬业奉献、勤俭自强、廉洁奉公、明礼诚信，

体现突出的。

□（九）其他应当予以奖励的。

□第十二条授予员工多种荣誉称号，一般一年进行一次,

可以在年终进行，也可以在重大节日及事件期间进行。

□企业及各子企业授予员工荣誉称号的详细评比条件，应

会同同级工会制定，一般采用个人总结、群众评比、单位申

报，同级党政工联席会议审定。

□第十三条员工需申报市、省、全国劳动模范及其他荣

誉称号的，应经企业党政工联席会议通过，企业工会牵头，

会同有关部门进行。

□第十四条各级奖励的奖金原则由集团企业决定。

□第三章处分

□第一节处分的种类

□第十五条对员工违章违纪的处分重要分为：

□（一）经济惩罚。

□（二）经济赔偿。

□（三）行政处分。

□（四）行政处理。

□第二节经济惩罚

□第十六条对于有下列行为之一的员工，应当分状况予

以经济惩罚。

□（一）违反劳动纪律，没有完毕生产任务或者工作任务

叽

□（二）无合法理由不服从工作分派、调动、指挥，或者无

理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和

生活秩序的。

□（三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违

章指挥，导致事故，使企业财物和员工生命财产遭受损失的。

□（四）工作不负责任，使企业经济受到损失，声誉受到影

响脸

□（五）有贪腐盗窃、贿赂、滥用权力、挥霍挥霍、损公肥

私等行为的。

□（六）违反企业各项规章制度以及其他违法违纪行为日勺。

□员工有上述行为，情节严重或屡教不改的，在予以经济

惩罚的同步，可以予以行政处分或作解雇、终止劳动协议、

解除劳动协议的处理。

□第三节经济赔偿

□第十七条对于有第十六条（三）、（四）、（五）项行为的

员工，应责令其赔偿经济损失。

□赔偿经济损失的金额，由各企业根据详细状况确定。

□对能迅速改正错误，体现良好的，赔偿金额可以酌情减

少。

□第四节行政处分

□第十八条对员工的行政处分分为：警告、记过、记大

过、降级、停职（含停工）、留用察看、开除。

□在予以行政处分的同步，可以予以一次性经济惩罚。

□第十九条予以员工降级的处分，降级的幅度一般为一

级，最多不超过两级。

□第二十条对于受到停职处分的员工，在停职期间停发

多种收入，按当地最低生活费原则发给生活费，停职一般不

超过三个月。

□必要时，可以转为学岗，也可以同步减少其工资级别。

□停职期间须准时上班，听从安排。

□停职期满，由本人提出复岗申请，用人单位根据停职期

间的体现和考核状况，提出处理意见，报企业审批，方可复

岗上班。

□对复岗申请未同意的，可作解除（终止）劳动协议处理。

□第二十一条对员工予以留用察看处分，察看期限为一

至二年，留用期间停发多种收入，按当地最低生活费原则发

给生活费。

□留用察看期满后来，体现好的，恢复原有用工身份;体

现不好的，予以开除处分或解除劳动协议处理。

□第二十二条对员工予以开除处分，须同步解除劳动协

议。

□第五节行政处理

□第二十三条行政处理包括除名、解除劳动协议等。

□第二十四条员工有下列情形之一的，可以解除劳动协

议：

□（一）在试用期间被证明不符合录取条件的。

□（二）因违法行为被公安机关收容教育（教养）或者劳动

教养叽

□（三）在签订劳动协议步已约定保守企业秘密（含商业、

技术秘密）而违反协议时。

□（四）凡违规违纪受到记大过及以上行政处分后，因同性

质或相近性质违规违纪应再次受到行政处分的。

□（五）因失职、失责给企业一次导致10万元以上直接经

济损失的，或第一次导致10万元如下5万元以上，再次导

致10万元如下1万元以上直接经济损失的。

□（六）对监守自盗价值在2万元以上或运用职务之便为他

人提供以便，使企业蒙受直接经济损失5万元以上的。

□（七）大错不犯，小错不停，在一年内经有记录的批评教

育达3次以上的（含3次）。

□（八）不服从组织安排或工作调整，经有记录的批评教育

不改叽

□（九）其他严重违反企业劳动纪律或企业规章制度的。

□（十）凡在劳动协议协议条款中已经约定而职工严重违

反％

□（十一）在待岗期间不认真学习、改正错误，持续4个月

或一年内合计6个月待岗的。

□（十二）被依法追究刑事责任时。

□第二十五条无合法理由常常旷工，经批评教育无效，

持续旷工超过15天时或者一年内合计旷工到达30天的，予

以除名处理，同步解除其劳动协议。

□第二十六条有下列情形之一的，所在企业可以解除劳

动协议，但应当提前三十天以书面形式告知员工本人。

□（一）员工患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事

原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的。

□（-）员工不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，

仍不能胜任工作的。

□（三）劳动协议签订时所根据的客观状况发生重大变化，

致使原协议无法履行，经当事人协商不能就变更劳动协议到

达协议的。

□第二十七条劳动协议期满或者当事人约定的劳动协议

终止条件出现，劳动协议即行终止，无生活补助费。

□第二十八条所在企业濒临破产进行法定整顿期间或者

生产经营状况发生严重困难，确需经济裁员的，应当提前三

十天向工会或者全体员工阐明状况，听取工会或者员工的意

见，向劳动行政部门报批后，可以淘汰人员。

□第二十九条所在企业根据本条例第二十六条、第二十

八条的规定解除劳动协议的，应当根据国家有关规定予以经

济赔偿。

□《劳动法》规定的不得解除劳动协议的，所在企业不得

解除劳动协议。

□企业单方面解除职工劳动协议步，应当事先将理由告知

同级工会，工会认为企业违反法律、法规和有关规定，规定

重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理成果

书面告知工会。

□员工未经企业同意而私自离职的，按协议期限未满月数

（按100元/月原则）赔偿违约金。

□第四章处分权限与程序

□第一节处分权限

□第三十条各企业根据国家法律法规和本条例以及所在

企业《员工奖惩条例实行细则》及其他规章制度，负责对员

工进行处分（处理）。

□对员工予以开除、除名、解除劳动协议等行政处分（处

理）的，应报集团总部立案。

□对各级干部的处分（处理）按集团干部管理权限执行。

□第二节处分程序

□第三十一条对员工进行经济惩罚和行政处分（处理），

必须事实清晰、证据确凿，容许本人申辩，谨慎决定。

□第三十二条对员工予以行政处分（处理）时，须先由所

在用人单位或主管职能部门提出所出错误的证据及处理意

见，在经所在企业总经理指派有关部门及人员查证核算，听

取本人申辩，征求同级工会意见后，行文执行其处分（处理）。

□第三十三条审批员工行政处分时间，从证明员工出错

误之日起，开除处分不得超过五个月，其他处分不得超过三

个月。

□员工受到行政处分（处理），应书面告知本人，并记入个

人档案。

□第三十四条对员工予以开除处分，应由所在企业总经

理提出并提交员工代表大会（或员工代表团（组）长会）讨论

通过，由所在企业行文，报送上级劳感人事部门、当地劳动

争议仲裁委员会和集团工会立案。

□对员工予以除名、解除劳动协议处理时，须报上级劳感

人事部门和当地劳动争议仲裁委员会立案。

□第三十五条受处分（处理）员工假如不服，容许在受处

分（处理）十日内向上级机关提出书面申诉，在上级机关变化

原处分之前，原处分（处理）决定继续执行。

□受开除、除名、解除劳动协议处分（处理）的员工假如不

服，可向所在企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成

的，可向集团企业劳动争议调解委员会申请调解；仍调解不

成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

□受处分（处理）员工也可以直接向当地劳动争议仲裁委

员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院起诉。

□第三十六条受到警告、记过处分满三个月的，受到记

大过处分满六个月的，受到停职、降级处分满一年的，受到

留用察看处分期满后被恢复原有用工身份的，在评奖、晋级

等方面应与其他员工同等看待。

□第三十七条一项错误事实，可视为几种性质，符合几

款经济惩罚的，应根据其重要性质进行处理，不得以多种性

质惩罚；员工多项违纪的，可多项合并处理。

□第三十八条对员工予以经济惩罚，必须由指定的部门

按规定的程序进行。

□企业级罚款须纳入财务统一管理，应每年向全体员工或

职工代表通报。

□二级单位的罚款须接受财务审计监督，并每年向本单位

全体员工或职工代表通报，按规定权限和程序开支，否则予

以单位负责人500-2023元惩罚，情节严重的，从重惩罚。

□第五章生产（工作）纪律

□第一节生产（工作）经营

□第三十九条违反工作纪律合用如下处分：

□（一）不能认真按规定传达、贯彻、执行上级有关指示、

指令或会议精神，贻误工作，耽误生产，导致不良影响的，

予以500元如下的经济惩罚；情节严重，导致直接或间接较

大的经济损失，可以予以记过、记大过、降级或停职等行政

处分，并予以必要的经济赔偿。

□（二）有令不行，有禁不止，对布置的工作任务，阳奉阴

违、拖着不办，或者有困难又不请示汇报，完不成工作任务

的，比照本节第一款处理;导致较大经济损失的，可以予以

经济赔偿。

□（三）干部不重视调查研究，倾听群众意见，进行民主决

策，而导致决策失误，给企业带来较大经济损失（直接损失1

万元以上）的，根据该决策产生的主观客观原因，视状况予

以0.5%—2%的经济赔偿。

□导致不良影响或情节严重的，也可以予以一定的行政处

分。

□（四）因管理不善，执行制度不力，失职等，对工作导致

不良影响，或导致较大的经济损失，对该单位重要负责人和

负责人予以100元以上的经济惩罚；情节严重的，予以经济

赔偿和必要的行政处分。

□（五）对其工作范围内出现按规定应上报的重大事件（包

括各类事故、各类案件、员工重大违章违纪等）隐瞒不报的,

予以100元以上1000元如下的经济惩罚；因此而导致严重后

果的，对负责人予以必要的行政处分或处理。

□（六）因工作失职，不严格执行有关制度，产生对外行政、

经济等法律纠纷或不良社会影响，视状况，予以重要负责人

100元以上1000元如下的经济惩罚；导致严重经济损失的，

予以经济赔偿和必要的行政处分（处理）。

□（七）未经集团企业容许，私自运用公文、公函、公章对

外提供阐明、证明、担保，或签订的未经授权的合作、合办、

合营等行政和经济协议，予以重要负责人200元以上1000

元如下的经济惩罚；情节严重，导致重大影响和经济损失的,

予以经济赔偿和记大过以上的行政处分（处理）。

□（八）违反保密法及企业保密管理规定，运用职务和工作

之便，泄漏企业财务、人事、案情、技术、商业秘密的，予

以100元以上1000元如下的经济惩罚；导致严重后果的，予

以必要行政处分（处理）。

□出卖企业技术秘密和技术资料，除追回赃款外，予以经

济赔偿和记大过以上的行政处分（处理）；情节尤其严重的，

移交司法机关追究法律责任。

□（九）运用职务或职权、挟私打击报复、任意惩罚员工，

或对违章违纪人员偏护放纵，或推卸责任逃避惩罚的，予以

100元以上1000元如下的经济惩弱；情节严重的，予以必要

的行政处分。

□（十）在采购、销售、工程、废旧物资处理等对外业务活

动中，运用职务或工作之便，谋取私利、损害企业利益的，

予以200元以上5000元如下的经济惩罚，以及经济赔偿和

记大过以上的行政处分（处理）o

□（十一）在管理和对外业务中，虽非主观故意，但因失职

导致经济损失的，予以50元以上1000元如下的经济惩罚；

经济损失严重的，予以必要的经济赔偿和行政处分。

□（十二）未经集团企业同意，私自对外提供记录资料和宣

传材料，违犯企业信息披露的有关规定，越权披露企业证券

事务或与证券有关的信息的，予以500元以上2023元如下

的经济惩罚；导致重大影响或经济损失的，予以必要的经济

赔偿和停职以上行政处分（处理）。

□（十三）不参与规定的学习、培训等活动，又不履行正常

的请假手续的，一次予以20元以上50元如下的经济惩罚。

□第四十条违反生产纪律合用如下处分：

□（一）上班迟到、早退、脱岗、睡岗，视其情节一次予以

10元以上100元如下的经济惩罚；迟到、早退、脱岗二小时

以上者，按旷工半天处理；四小时以上者，按旷工一天处理;

屡教不改或导致经济损失的，可以加倍予以经济惩罚或必要

的行政处分（处理）。

□（二）不执行门卫管理制度、物资出入管理制度的，予以

100元以上1000元如下经济惩罚；不服从管理或强制进出

的，予以加倍经济惩罚或必要的行政处分。

□（三）如有旷工行为，旷工期间除扣发多种收入和奖励

外，旷工两天以内的，每半天罚款50元；两天以上的，予以

400元以上1000元如下的经济惩罚；病、事、婚、丧、生育、

探亲等多种休假未履行正常请假手续或未经容许的，可以按

旷工处理。

□（四）班中请假就医（工伤除外）超过两小时的，按病假处

理。

□（五）病假必须持指定医疗单位开具的有效证明事前办

理请假手续，危急病情或在外地生病，应先用电报、等

方式请假，返厂后及时补办手续（须持县级以上医疗证明、

诊断证明、医药费单据）。

□违者可以按旷工处理。

□（六）病、事、婚、丧、生育、探亲等多种休假期间工资

按国家和企业规定计发。

□（七）班中干私活的，予以20元以上50元如下的经济惩

罚。

□（八）违反技术操作规程、巡回检查制度、交接班制度等

生产管理制度，或不准时填写记录，或填写不规范的，予以

20元以上50元如下的经济惩罚；导致较大经济损失的，可予

以必要的经济赔偿和行政处分。

□（九）违反操作（分析）记录管理规定（含设备运行记录、

巡回检查记录、维修记录等），不准时填写记录或填写不规

范的，予以5元以上50元如下的经济惩罚；弄虚作假，填写

假数据的，予以100元以上500元如下的经济惩罚。

□（十）违反计量管理制度的，予以50元以上500元如下

的经济惩罚；故意弄虚作假或谋取私利的，予以加倍经济惩

罚和必要的行政处分（处理）。

□（十一）因失职导致产品不合格或影响产品质量，合格率

每下降1%,视其情节予以200元如下的经济惩罚，同步可以

吊销操作证，对当班班长和有关领导可以按惩罚金额的50%

进行责任连锁惩罚。

□（十二）新改、新上的项目，应由主管部门负责对操作工

进行培训，合格后方可上岗操作。

□因操作失误，导致设备、工艺等事故发生的，发生一次

吊销操作证，经再培训合格后再上岗；对多次发生事故的，

应调离岗位或解除协议；出现质量事故，为逃避责任弄虚作

假的，加倍予以经济惩罚，也可予以必要的经济赔偿；导致

较大经济损失的，可予以记大过以上的行政处分。

□（十三）不执行调度生产指令的，予以50元以上500元

如下的经济惩罚；导致经济损失或者事故的，按第四十条第

二款处理。

□（十四）工艺指标合格率、设备完好率、泄漏率等工艺设

备考核指标达不到原则，按有关工艺、设备管理制度处理。

□第二节劳感人事

□第四十一条集团企业及子企业员工调进调出或员工在

子企业之间调动、接受应届毕业的大中专生由集团企业审

批。

□违者除责令改正外，对该单位第一负责人和重要负责人

予以500元以上2023元如下的经济惩罚。

□第四十二条因工作需要聘任为生产经营服务的劳务人

员的定编人数及劳务费用结算单价，由各子企业申报集团企

业同意执行，违者对该企业重要负责人予以200元以上1000

元如下的经济惩罚。

□第四十三条违反集团有关劳动协议管理、社会统筹、

医疗工伤保险、工资分派、离退休（含内退）等管理制度，除

应立即纠正外，视其情节，予以20元以上100元如下的经

济惩罚，并可对负责人予以行政处分。

□第四十四条违反集团员工培训教育管理制度，视其情

节，可予以20元以上100元如下的经济惩罚，并可予以行

政处分。

□由企业直接提供培训资助（如外出培训、奖学金等）的员

工，应与企业签订《培训协议》，约定培训服务期5-23年，

培训资助费按服务期分摊，凡服务期未满，因调动、辞职、

自行离职及违章违纪等原因解除或终止劳动协议的，其培训

资助费未抵完的部分及利息（银行同期存款利息），应全额赔

偿给企业。

□第四十五条违反集团《干部管理措施》的规定，视其

情节，除应立即整改外，可予以100元以上500元如下的经

济惩罚和必要的行政处分。

□第三节财经纪律

□第四十六条违反财经纪律，合用如下处分：

□（一）差旅费、办公费、业务招待费、小车费、修理费、

低值易耗品等管理费用中单项合计超定额并违规报帐的，经

检查发现一次，对该单位第一负责人和财务负责人予以50

元以上200元如下的经济惩罚；对违反费用报销程序和制度

进行报帐的，对负责人、会计人员和财务负责人予以50元

以上200元如下罚款;运用职务之便，指使会计人员违反规

定报销的，对负责人予以50元以上200元如下罚款，情节

严重的，从重惩罚。

□（-）不按规定填写报送财务报表等财务资料的，对财务

主管和负责人予以20元以上200元如下的经济惩罚。

□（三）违反现金管理制度的，发现一次，对负责人予以20

元以上200元如下罚款;情节严重的，从重惩罚；私设小金库

或未经容许在外部设置帐户的，对该单位重要负责人予以

500元以上2023元如下的经济惩罚，视其情节，同步可以予

以必要的行政处分。

□（四）违反财务管理规定，现金库存超定额的，发现一次,

对直接负责人予以20元以上100元如下的经济惩罚；导致直

接经济损失的，予以必要的经济赔偿和行政处分。

□（五）违反规定，不执行分派政策，巧立名目，滥发钱物

的，视其情节，除扣除超发金额外，对该单位第一负责人按

超发部分的5%予以经济惩罚；情节严重的，可以予以降级如

下的行政处分;对该单位劳资主管予以行政警告以上的行政

处分。

□（六）违反规定自列专题，非生产性开支事前未报批，数

额局限性1万元的，对该单位及重要负责人予以违纪金额

10%的罚款;超过1万元的，按超过部分的5%予以经济惩置；

情节严重的，可以予以行政警告处分。

□（七）报销使用多种假据或者虚列开支谋取私利的，除追

回赃款外，视其情节，予以50元以上500元如下的经济惩

罚，并可予以必要的行政处分（处理）。

□（八）其他违反集团企业有关资金费用、投资、工程、预

算等财务管理制度的，视其情节，予以50元以上500元如

下的经济惩罚和必要的行政处分（处理）。

□第六章安全环境保护及治安纪律

□第一节安全环境保护

□第四十七条违反生产安全规定，合用如下处分：

□（一）忽视安全生产，违章指挥，违章作业的，发现一次,

予以20元以上500元如下的经济惩罚；因违章指挥、违章作

业而导致工艺、设备或人员伤亡事故，导致企业经济损失的,

予以必要的行政处分（处理），并责令负责人按本条例第四十

八条的规定赔偿企业经济损失。

□（二）玩忽职守，互相推诿，或者发现事故隐患、危害状

况，而不采用有效措施并及时上报的，予以50元以上500

元如下的经济惩罚。

□（三）不按规定设置安全标志、标牌、警言、警句的，予

以5元以上50元如下的经济惩罚，导致损失的，予以加倍

惩罚；故意损毁、移动安全标志、标牌的，予以加倍惩罚。

□（四）不按规定安装安全防护设施的，予以20元以上200

元如下的经济惩罚；故意损坏安全防护设施的，加倍予以惩

罚；导致人员伤亡或重大经济损失的，予以留厂察看以上的

行政处分（处理）和必要的经济赔偿。

□（五）违反操作、检修、施工、吊装作业等安全管理规定

的，按照本条第一款处理。

□（六）违反消防管理规定的，视其情节，予以20元以上

200元如下的经济惩罚；导致火灾等重大经济损失的，予以必

要的经济赔偿和行政处分（处理）。

□（七）因公出车或出差，私自变化交通路线发生交通事

故、人身伤亡事故的，由其本人负所有经济责任，不得享有

工伤、医疗、工资等待遇。

□（八）发生安全及消防事故，不听从紧急指挥，不参与抢

险急救的，视其情节，予以50元以上500元如下的经济惩

罚；由此导致严重后果的，可予以必要的行政处分（处理）。

□（九）违反化工安全生产四十一条禁令、建筑安装安全生

产十五不准中任其一项的，按照本条第一款处理。

□（十）违反国家或企业环境管理规定的，视其情节予以20

元以上100元如下的经济惩罚；情节严重的，从重惩罚；导致

污染事故的，责令赔偿经济损失。

□第四十八条违反前条规定导致企业经济损失应予赔偿

的，赔偿的原则为：事故直接经济损失在3000元以内的，

由事故责任者全额赔偿;事故直接经济损失在3000元以上，

3万元如下的，责任者赔偿额为3000+（事故直接经济损失

-3000）X10%；事故直接经济损失在3万元以上的，责任者赔

偿额为5700+（事故直接经济损失-30000）X5%o

□第二节治安管理

□第四十九条违反治安管理制度，情节严重的，移交司

法机关处理。

□情节较轻的，合用如下处分：

□（一）参与邪教等非法组织，经教育仍不悔改的，予以必

要的行政处分（处理）。

□（二）采用多种方式、措施逃避国防义务的，予以必要的

行政处分（处理）。

□（三）在生产、办公区域内吵闹，不听劝阻的，予以50

元以上200元如下罚款，并可予以必要的行政处分;不按照

管理程序反应、处理问题，纠缠领导，不听劝阻影响生产及

办公、生活秩序、无理取闹时，予以100元以上1000元如

下的经济惩罚，并可予以必要的行政处理。

□（四）侮骂他人，予以50元以上200元如下的罚款。

□（五）殴打他人，导致轻微伤害的，视其情节予以50元

以上800元如下的经济惩罚，并责令赔偿受伤者的医疗费及

承担治疗期间导致的经济损失，并可予以必要的行政处分

（处理）；聚众斗殴，在工作或公众场所殴打或欺侮他人，对

生产、工作、生活秩序导致不良影响时，按前款规定加倍惩

罚。

□（六）捏造或歪曲事实，散布谎言，欺侮、诽谤他人，予

以100元以上800元如下的经济惩罚，并可予以必要的行政

处分（处理）；导致严重后果的，加倍惩罚；以其他方式欺侮他

人、干扰他人正常生活的，比照前款规定处理。

□（七）邀约他人或者受他人邀约而威胁、恐吓、敲诈、殴

打管理人员的，比照第六款规定加倍加重惩罚。

□（八）调戏、猥亵、欺侮妇女的，予以200元以上1000

元如下的经济惩罚和必要的行政处分（处理）。

□（九）未经容许，长期占用（或借用）技术资料、图纸、图

书、办公用品、体育用品以及房屋地产等公物，拒不交还的,

以侵占论处;偷盗、抢夺、侵占、故意损坏公私财物的，除

按其价值进行赔偿外可视情节予以50元以上1000元如下的

经济惩罚，并可予以必要的行政处分（处理）。

□（十）运用职务或工作之便，挥霍挥霍、贪腐接受他人的

贿赂、监守自盗、侵吞回扣、敲诈讹诈、挪用公款、私分公

款公物、侵占企业利益，除追回赃款赃物外，予以200元以

上2023元如下的经济惩罚；情节严重的，予以必要的经济赔

偿和行政处分（处理）。

□（十一）欺上瞒下、隐匿、截留、侵吞和私分员工应得款

物和罚没款物的，根据本节第（十）款处理。

□（十二）敲诈讹诈及用其他多种方式骗取、索取财物的，

予以200元以上1000元如下的经济惩罚和必要的行政处分

（处理）。

□（十三）明知是赃物而窝藏、销毁、转移、购置的，予以

50元以上800元如下的经济惩罚，并可予以必要的行政处分

（处理）；拾到不明财物,拒不偿还失主的，予以50元以上200

元如下的经济惩罚。

□（十四）聚众赌博，或为赌博提供场所、工具等便利条件

的，予以50元以上500元如下惩罚；屡教不改的，当班期间

赌博的，以获利为目的提供场所、工具等便利条件时，比照

前款规定加倍惩罚，并可予以必要的行政处分（处理）。

□（十五）传播、出借、出租、发售反动及淫秽音像制品、

书刊的，予以200元以上1000元如下的经济惩罚，并可予

以必要的行政处分（处理）。

□（十六）伪造证件、证明的，将证件借给他人使用的，予

以20元以上200元如下的经济惩罚；导致严重后果的，应予

以必要的行政处分（处理）。

□（十七）伪造管理人员签字，盗用或私刻印章，谋取私利

或骗取非法利益的，予以200元以上1000元如下的经济惩

罚，并予以合适的行政处分（处理）。

□（十八）私拆、隐匿、毁弃他人邮件、信件、电报的，予

以20元以上200元如下的经济惩罚，并可予以必要的行政

处分（处理）。

□（十九）非法持有、寄存一般枪弹及其他易燃易爆、剧毒

有害危险物品的，直接移交公安机关处理；非法持有、使用

枪、棍等警械的，予以100元以上500元如下的经济惩罚，

导致严重后果的，应予以必要的行政处分（处理）；非法持有、

制造、买卖匕首、三棱刀、弹簧刀等管制刀具的，予以50

元以上200元如下的经济惩罚，并可予以必要的行政处分（处

理）。

□（二十）吸食、使用毒，公安机关未作处理的，予以200

元以上1000元如下的经济惩罚，并可予以必要的行政处分

（处理）。

□（二十一）教唆、怂恿他人违反法律法规及企业各项规章

管理制度的，予以100元以上500元如下的经济惩罚，并可

予以必要的行政处分（处理）。

□（二十二）运用职务或职权之便威胁、强迫员工从事违法

违纪行为的，予以200元以上1000元如下的经济惩罚，并

可予以必要的行政处分（处理）。

□（二十三）窝藏违法、犯罪亲属等关系人，司法机关未作

处理时，予以200元以上500元如下的经济惩罚，并可予以

必要的行政处分。

□（二十四）发现违法违纪行为既不制止又不汇报的，予以

50元以上500元如下的经济惩罚，并可予以必要的行政处分

（处理）。

□（二十五）谎报灾情、险情、案件，制造混乱的，予以200

元以上1000元如下的经济惩罚，并可予以必要的行政处分

（处理）。

□（二十六）给外来务工（施工）人员提供担保，未履行担保

职责或履行职责未到位，致使外来务工人员在企业发生违法

违纪行为的，予以50元以上200元如下的经济惩罚；导致损

失被担保人不能赔偿的，由担保人全额赔偿。

□（二十七）违反企业房屋出租管理规定，私自将房屋出租

给他人的，按宜化生活区治安管理规定予以惩罚；不履行管

理职责，致使在出租房屋内发生违法违纪行为的，予以50

元以上1000元如下的经济惩罚，并责令赔偿经济损失。

□（二十八）拒绝、阻碍保卫人员及管理人员依法执行职务

的，予以200元以上500元如下的经济处；。

□情节严重或使用暴力，聚众围攻的，加倍予以经济惩罚，

并予以必要的行政处分（处理）。

□（二十九）违反机动车辆管理规定，无证驾驶、偷开他人

车辆、；不按规章行驶、；酒后驾车、将机动车辆交给无驾驶

证人员驾驶、驾驶机动车证件不合安全规定的，予以50元

以上200元如下的经济惩罚；导致人员伤亡或经济损失的，

由重要负责人全额赔偿，并可予以必要的行政处分（处理）。

□（三十）违章停车的，予以5元以上50元如下的经济惩

罚；违章停车导致道路堵塞的，予以50元以上200元如下的

经济惩罚。

□（三十一）故意损毁或私自移动交通标志的，除责令赔偿

损失、恢复原状外，予以50元以上200元如下的经济惩罚；

后果严重者，予以必要的行政处分（处理）。

□（三十二）未经同意在企业区域内重要道路上搭棚、盖

房、摆摊、堆物的，予以20元以上100元如下的经济惩罚；

后果严重的，予以必要的行政处分（处理）。

□（三十三）在明令严禁通行的地方，强行通行的，予以20

元以上200元如下的经济惩罚；后果严重的，予以必要的行

政处分（处理）。

□（三十四）犯有其他扰乱生产、生活、工作秩序，侵犯他

人人身权利，侵犯公私财产，违反户口和居民身份证管理，

妨害司法等行为的，视其情节予以50元以上800元如下的

经济惩罚和必要的行政处分（处理）。

□（三十五）员工因有违反治安管理行为，受到公安机关治

安惩罚，罚款在100元以上的，可予以行政警告处分;罚款

在1000元以上、治安拘留三日以内的，可予以行政记过处

分;治安拘留三日以上七日如下的，可予以记过以上处分;治

安拘留七日以上的，予以记大过以上的行政处分，并可视情

节可予以200元以上1000元如下的经济惩罚。

□受司法机关刑事强制措施处置的（含刑事拘留、取保候

审、监视居住、逮捕等），如违法事实成立，但未移交起诉

的，应予以留厂察看的行政处分;如被人民检察院决定不起

诉，但违法事实成立的，应予以留厂察看一年以上的行政处

分;如被人民法院判处刑罚的，予以开除处分或解除劳动协

议处理。

□第七章生活纪律、物业管理及文明创立

□第五十条违反生活纪律合用如下处分：

□（一）办公室或独身公寓点长明灯、放长流水的，发现一

次予以负责人5元以上50元如下的经济惩罚o

□（二）私自偷接、安装电线、线、电视线和水管的，

发现一次，除限期整改外，予以10元以上100元如下的经

济惩罚；由此引起的各类事故和经济损失由当事人负责。

□（三）在独身公寓等地私自使用电炉、电热器、电炊具、

电热杯等电器设施的，发现一次，除没收其电器设施外，予

以10元以上100元如下的经济惩罚o

□（四）在生活区内燃放烟花爆竹或私人集会在22时（含

22时）后大声喧哗，或使用乐器音响等影响他人正常生活休

息的，可以予以10元以上100元如下的经济惩罚；屡教不改

的，加倍予以惩罚。

□（五）搬弄是非、挑拨离间，导致员工之间、邻里之间、

干群之间、上下级之间以及家庭内部组员不团结的，视其情

节，予以20元以上200元如下的经济惩罚；导致严重后果时,

可予以必要的行政处分（处理）。

□（六）不尽赡养老人义务、虐待妇女小朋友或家庭组员

的，视其情节，予以200元以上500元如下的经济惩罚和行

政处分（处理）。

□（七）非法同居、不执行计划生育政策的，视其情节，可

予以100元以上1000元如下的经济惩罚和必要的行政处分

（处理）。

□（八）毁坏厂区内草坪、花卉、树木以及公共设施的，予

以20元以上200元如下的经济惩罚，并责令按市价二倍原

则予以经济赔偿。

□（九）违反企业规定，在厂区内开荒种植蔬菜水果、喂养

家禽动物的，除限期整改外，予以20元以上200元如下的

经济惩罚；经批评教育不改的，可以予以必要的行政处分（处

理）。

□（十）不讲究公共卫生，随便向室内外倾倒垃圾污水杂物

的，除责令立即纠正外，可以予以10元以上100元如下的

经济惩罚。

□（十一）有随地吐痰、翻院墙、说脏话、高声喧哗、耍酒

疯等不文明行为的，视其情节可予以5元以上200元如下的

经济惩罚；导致他人精神损害和经济损失的，予以经济赔偿

和必要的行政处分（处理）。

□（十二）一人违章违纪，亲属亲友无理取闹的，予以50

元以上500元如下的经济惩罚；情节恶劣的，予以必要的行

政处分（处理）。

□（十三）违反企业住房管理规定，私自发售、出租、出借

或变化住房构造、违章建筑的，除限期整改外，按照《宜化

集团住房管理实行细则》予以100元如下的经济惩罚；情节

严重的，可予以必要的行政处分（处理）；因变化住房构造，

导致人员伤亡构成犯罪的，移交司法机关处理。

□（十四）夫妻及家庭组员之间打架骂人、影响较大的，按

照本条例第五十条第五款处理。

□（十五）凡员工的家眷、亲朋好友在文明小区中须遵守物

业管理的各项管理制度，如违反，员工本人承担有关责任。

□（十六）不满门卫、环卫、巡查人员执行正常公务，而发

生欺侮、谩骂等不尊重人格言行的，一次罚款50-100元。

□（十七）因工作失职或不及时处理，导致供电、供排水、

电视信号等中断，且影响较大的，视其情节，予以50元以

上500元以上的经济惩罚。

□（十八）违反执行服务承诺有关规定，不及时对公共设施

和员工水电设施进行维护维修的，视其情节，可予以10元

以上50元如下的经济惩罚。

□（十九）违反广场管理规定的，按《宜化广场管理规定》

执行经济惩罚。

□（二十）违反集团独身宿舍管理制度的，按照《宜化集团

独身宿舍考核细则》予以5元以上100元如下的经济惩罚；

情节严重的，从重惩罚。

□（二十一）违反集团文明小区、文明宿舍、文明家庭、文

明岗位、文明员工等文明创立管理规定的，予以5元以上100

元如下经济惩罚。

□第八章附则

□第五十一条本条例未尽事宜，国家法律法规、行业管

理规章、企业其他有效制度有明确规定的，从其规定。

□第五十二条本条例修改权属湖北宜化集团有限责任企

业员工代表大会，解释权属它的办事机构工会；

□第五十三条本条例自员工代表大会通过之日起执行，

2023年2月21日二届一次员工代表大会通过的《湖北宜化

集团有限责任企业员工奖惩条例》同步废止。

□员工奖惩管理规定二

□餐厅员工奖罚细则：

□1＞目的为规范员工行为，保证餐厅经营到达预定目的,

并为顾客提供优质服务，特制定本奖罚细则。

□2＞合用范围合用于本酒楼各餐厅员工。

□3＞奖罚细则

□(一)表扬与奖励：

□1.表扬与奖励的条件和分值

□(1)对餐厅管理、服务做出重大奉献者，视成绩大小奖

励3~20分。

□(2)工作突出，六个月内未出差错者，奖励2~5分。

□(3)服务质量高，服务意识强者，奖励2-10分。

□(4)严格控制成本，获得明显经济效益者，奖励2-20

分。

□(5)积极处理突发事件且使餐厅免受损失者，奖励2〜

50分。

□(6)服务周到、热情，并常常获得顾客口