劳动合同补充协议范本样本

劳动合同补充协议范本样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订了《劳动合同》（合同编号：__________），为了保障双方的合法权益，经甲乙双方友好协商，就原劳动合同内容作如下补充：一、劳动合同的期限1.1本补充协议自双方签字盖章之日起生效，与原劳动合同同时终止。1.2除非双方另有约定，本补充协议的有效期为______年，自补充协议生效之日起计算。二、工作内容与工作地点2.1乙方的工作内容为__________。2.2乙方的工作地点为__________。三、薪酬待遇3.1乙方的基础工资为每月人民币______元。3.2乙方的奖金、津贴及其他福利按照甲方的相关规定执行。四、工作时间与休息休假4.1乙方的工作时间为______小时/天，______天/周。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。五、劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照相关法律法规为乙方提供安全、卫生的工作环境，保障乙方的生命安全和身体健康。5.2甲方应按照相关规定为乙方提供符合劳动保护要求的劳动工具和设备。六、保密协议6.1乙方同意在合同期内及合同期满后一年内，对甲方的工作内容、商业秘密等予以保密。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。七、合同的变更、解除与终止7.1除非双方另有约定，本补充协议一经签订，原劳动合同中的相关条款按本补充协议执行。7.2除非乙方严重违反甲方规章制度或乙方主动提出解除劳动合同，双方应按照本补充协议的约定履行劳动合同。7.3劳动合同的解除或终止，应依照国家相关法律法规执行。八、违约责任8.1任何一方违反本补充协议的，应承担相应的违约责任。8.2违约方的赔偿金额为人民币______元。九、争议解决9.1双方在履行本补充协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本补充协议一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本补充协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：________________________联系电话：____________________联系人：____________________乙方（员工）：__________身份证号码：________________住址：_______________________联系电话：____________________鉴于甲乙双方于____年__月__日签订的《劳动合同》（合同编号：__________），为确保双方的权益，经甲乙双方友好协商，就劳动合同的补充事项达成如下协议：一、劳动合同的期限1.1甲乙双方同意，劳动合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非双方另有约定，本补充协议期满后，双方未续签书面劳动合同，则本补充协议自动终止。二、工作内容和地点2.1乙方的工作内容为：____________________________。2.2乙方的工作地点为：____________________________。三、工资和福利3.1乙方享有国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇。3.2乙方的工资待遇为：____________________________。3.3乙方依法参加社会保险，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。四、保密协议4.1乙方同意，在合同期内及合同终止后一年内，不得以任何方式泄露或披露甲方的商业秘密、技术秘密、市场信息等非公开信息。4.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。五、竞业限制5.1乙方同意，在合同期内及合同终止后一年内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户或者其他组织担任任何职务或以任何方式从事与甲方业务相同或相似的经营活动。5.2乙方违反竞业限制约定的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。六、解除和终止劳动合同的条件6.1甲乙双方同意，除非双方另有约定，本补充协议期满后，双方未续签书面劳动合同，则本补充协议自动终止。6.2一方违反合同约定，严重违反甲方规章制度，或严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的，另一方有权解除劳动合同。6.3乙方主动提出解除劳动合同的，应提前__天书面通知甲方。七、争议解决7.1双方在履行本补充协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本补充协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本补充协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方已经签订了《劳动合同》，为了进一步明确双方的权利义务，经甲乙双方友好协商，特订立本补充协议，作为《劳动合同》不可分割的一部分。一、工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位为：__________1.2乙方的工作地点为：__________1.3乙方的工作时间为：__________二、工资待遇2.1乙方的基本工资为：__________元/月。2.2乙方的工作奖金、津贴、加班费等，按照甲方的相关规定和乙方的实际工作业绩发放。2.3乙方依法享受带薪年休假、法定节假日休息等待遇。三、社会保险3.1甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、劳动保护4.1甲方应严格执行国家关于劳动保护的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和必要的劳动防护用品。五、保密协议5.1乙方同意在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密和机密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。六、合同的解除和终止6.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，均应提前一个月通知对方。6.2乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。6.3甲方违反国家法律法规，乙方有权解除合同。七、争议解决7.1对于因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，双方应友好协商解决。7.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他8.1本补充协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本补充协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方已经签订《劳动合同》，为确保双方合法权益，经甲乙双方友好协商，就《劳动合同》未尽事宜达成如下补充协议：一、劳动合同的期限1.1双方同意，劳动合同的期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。1.2乙方同意，在劳动合同期限内，如需延长劳动合同期限，应提前__________个月向甲方提出书面申请。甲方同意后，双方签订《劳动合同续签协议》。二、工作内容与职责2.1乙方同意在甲方任职__________岗位，负责__________工作。2.2乙方应按照甲方的要求，完成甲方分配的任务，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。三、劳动报酬3.1乙方同意，劳动合同期限内的工资待遇为每月__________元（人民币，下同），按月支付。3.2乙方同意，甲方可根据公司经营状况、绩效考核等因素，对乙方工资进行调整。调整后的工资待遇，双方另行协商确定。四、试用期4.2乙方在试用期内应充分展示自己的工作能力，试用期满后，甲方应根据乙方的实际表现，决定是否正式录用。五、保密协议5.1乙方同意，在劳动合同期限内及解除劳动合同后__________年内，不得向任何第三方披露或泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。5.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。六、解除和终止劳动合同6.1双方同意，解除和终止劳动合同的条件、程序及经济补偿等事项，按照《劳动合同法》及甲方规章制度的规定执行。6.2乙方同意，在解除或终止劳动合同后，及时办理工作交接手续，归还甲方提供的办公设备、资料等。七、其他7.1双方在签订《劳动合同》时，已阅读本补充协议，并同意本补充协议与《劳动合同》具有同等法律效力。7.2本补充协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：________________________法定代表人：__________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：__________身份证号码：________________住址：_______________________联系电话：____________________鉴于甲乙双方已于____年__月__日签订《劳动合同》（合同编号：__________），为确保双方权益，经甲乙双方友好协商，就劳动合同的补充事项达成如下协议：一、劳动合同的期限1.1本补充协议与《劳动合同》具有同等法律效力，自双方签字（或盖章）之日起生效。1.2除非双方另有约定，本补充协议的有效期与《劳动合同》相同。二、工作内容与职责2.1乙方同意在甲方安排的工作岗位上履行相应的职责，努力完成工作任务。2.2甲方应根据乙方的能力和业绩，为其提供适当的工作条件和发展机会。三、薪酬与福利3.1乙方同意按照《劳动合同》约定的工资标准及发放方式领取工资。3.2甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。3.3乙方享有国家规定的休假待遇，具体休假安排按甲方的规定执行。四、培训与职业发展4.1甲方应为乙方提供必要的培训和职业发展机会，以提高乙方的工作技能和业务水平。4.2乙方应积极参与甲方组织的培训和职业发展活动，努力提升自身能力。五、保密协议5.1乙方同意在合同有效期内及合同终止后，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。六、违约责任6.1甲乙双方应严格履行本补充协议约定的各项义务，如一方违反本协议，应承担违约责任。6.2乙方提前解除劳动合同的，应按照《劳动合同》的约定向甲方支付违约金。七、争议解决7.1双方在履行本补充协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本补充协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本补充协议未尽事宜，按《劳动合同》和国家相关法律法规执行。8.3本补充协议的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.劳动合同2.乙方身份证明3.社会保险参保证明4.乙方培训记录5.商业秘密保密协议6.违约金支付证明二、违约行为及认定：1.乙方提前解除劳动合同2.乙方未按照约定保密3.甲方未按照约定支付工资4.甲方未按照约定提供培训和发展机会5.甲方未按照约定缴纳社会保险费6.甲方未按照约定提供工作条件三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.社会保险：国家通过立法建立的一种社会保障制度，目的是保障劳动者在丧失劳动能力或失去工作时，能够获得必要的物质帮助。4.违约金：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任，违约金是违约责任的一种形式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提前解除劳动合同：按照《劳动合同》的约定向甲方支付违约金，双方协商解决。2.乙方未按照约定保密：甲方有权要求乙方承担违约责任，必要时可通过法律途径解决。3.甲方未按照约定支付工资：甲方应补发工资，并承担相应的法律责任。4.甲方未按照约定提供培训和发展机会：甲方应按照约定提供培训和发展机会，否则乙方有权要求甲方履行义务。5.甲方未按照约定缴纳社会保险费：甲方应补缴社会保险费，并承担相应的法律责任。6.甲方未按照约定提供工作条件：甲方应改善工作条件，保障乙方的合法权益。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者签订劳动合同后，需要对合同内容进行补充和细化。2.用人单位和劳动者需要对工作内容、薪酬福利、培训发展等方面进行具体约定。3.用人单位和劳动者需要明确保密义务和违约责任。4.用人单位和劳动者需要在劳动合同中加入违约金等违约责任条款。5.需要对劳动合同中的某些条款进行修改或补充，以适应实际情况的变化。一、附件列表：1.《劳动合同》2.《劳动合同续签协议》3.乙方身份证复印件4.乙方工作证明5.保密协议6.甲方规章制度7.甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等相关资料二、违约行为及认定：1.乙方提前离职未按约定提前通知甲方，或未经甲方同意擅自离职。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。3.乙方未按照甲方要求完成工作任务，严重违反甲方规章制度。4.甲方未按时足额支付乙方工资。5.甲方未按照约定提供乙方劳动条件。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间，确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.补充协议：对劳动合同中未涉及的事项进行补充和完善的协议。3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，相互了解和考察的期限。4.保密协议：要求劳动者在劳动合同期限内及解除劳动合同后一定时间内，不得泄露用人单位的商业秘密、技术秘密等信息的协议。5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提前离职：提前书面通知甲方，办理工作交接手续，如有违约，按照合同约定承担相应责任。2.泄露保密信息：立即采取补救措施，终止违约行为，要求乙方承担违约责任。4.工资支付问题：甲方应按时足额支付乙方工资，如发生争议，可申请劳动仲裁解决。5.劳动条件未提供：甲方应及时提供约定的劳动条件，如未提供，乙方有权要求甲方履行合同约定。五、所有应用场景：1.用人单位与员工签订劳动合同后，需要对劳动合同中未涉及的事项进行补充和完善。2.用人单位与员工在劳动合同期限内，需要对工作内容、报酬、保密协议等进行明确。3.用人单位与员工在劳动合同期限内，需要对解除和终止劳动合同的条件、程序及经济补偿等进行明确。4.用人单位与员工在劳动合同期限内，需要对违约行为及认定进行明确。5.用人单位与员工在劳动合同期限内，需要对执行中遇到的问题及解决办法进行明确。一、附件列表：1.劳动合同（合同编号：__________）2.乙方身份证复印件3.乙方学历证明复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方法定代表人身份证明复印件8.乙方银行账户信息9.劳动争议调解协议书（如有）10.其他双方认为需要附加的文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方未按照约定履行保密义务的，视为违约。3.甲方未按照约定支付工资、福利的，视为违约。4.甲方未按照约定提供劳动条件的，视为违约。5.甲方未按照约定解除或终止劳动合同的，视为违约。6.任何一方未按照约定履行合同义务的，对方有权要求违约方承担违约责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：是指录用劳动者，提供劳动条件，支付劳动报酬的法人、其他组织或者个体工商户。3.劳动者：是指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.劳动报酬：是指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴和福利等。5.劳动条件：是指用人单位为劳动者提供的工作环境、劳动保护、工作时间、休假等内容。6.违约责任：是指违反合同约定的一方应当承担的法律责任。7.保密义务：是指劳动者在合同期内及合同期满后一年内，对用人单位的工作内容、商业秘密等予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定提供劳动力解决办法：甲方有权要求乙方按照约定提供劳动力，必要时可依法解除劳动合同。2.问题：乙方未按约定履行保密义务解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方停止违约行为。3.问题：甲方未按约定支付工资、福利解决办法：乙方有权要求甲方支付应得的工资、福利，必要时可依法申请劳动仲裁。4.问题：甲方未按约定提供劳动条件解决办法：乙方有权要求甲方改善劳动条件，必要时可依法申请劳动仲裁。5.问题：劳动合同的解除或终止违反约定解决办法：受损害的一方有权要求违约方承担违约责任，并要求恢复劳动关系或支付赔偿。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者就劳动合同内容进行补充约定。2.用人单位与劳动者变更劳动合同的期限、工作内容、工作地点等。3.用人单位与劳动者约定薪酬待遇、工作时间、休息休假等。4.用人单位与劳动者约定劳动保护、劳动条件等。5.用人单位与劳动者签订保密协议。6.用人单位与劳动者解决劳动争议。7.用人单位与劳动者解除或终止劳动合同。一、附件列表：1.劳动合同2.员工档案资料3.工资条4.社会保险缴纳证明5.工伤认定书6.医疗证明7.保密协议8.解除/终止劳动合同证明9.法律文书（如有涉及）二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，视为违约。2.甲方未为乙方缴纳社会保险，视为违约。3.甲方未提供乙方符合国家安全标准的劳动保护设施和必要的劳动防护用品，视为违约。4.乙方未按照甲方规定保守商业秘密和机密信息，视为违约。5.任何一方提前解除或终止合同，未按照合同约定提前通知对方，视为违约。6.甲方违反国家法律法规，乙方有权解除合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.工资：劳动者因提供劳动力而取得的报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，为其提供的保险制度。4.劳动保护：用人单位为劳动者提供安全、卫生的工作环境和工作条件，防止劳动者在工作中受到伤害。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.违约：合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定支付乙方工资。解决办法：乙方有权向甲方提出支付工资的要求，甲方应当支付。如甲方拒绝支付，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，如甲方拒绝补缴，乙方可以向社会保险行政部门投诉或申请社会保险仲裁。3.问题：甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护设施和必要的劳动防护用品。解决办法：乙方可以向甲方提出提供劳动保护设施和劳动防护用品的要求，甲方应当提供。如甲方拒绝提供，乙方可以向劳动监察部门投诉。4.问题：乙方违反保密协议。解决办法：甲方有权追究乙方的违约责任，要求乙方承担违约责任。5.问题：合同争议。解决办法：双方可以先友好协商解决，协商不成时，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者明确双方权利义务。2.用人单位为劳动者提供工资、社会保险等福利待遇。3.用人单位为劳动者提供劳动保护设施和劳动防护用品。4.劳动者与用人单位签订保密协议。5.劳动者与用人单位发生劳动争议。一、附件列表：1.劳动合同2.甲方公司规章制度3.乙方个人简历4.社会保险缴纳证明5.乙方身份证复印件6.乙方学历证书复印件7.乙方职业资格证书复印件8.乙方体检报告9.竞业限制协议10.保密协议二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议，泄露或披露甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等非公开信息。2.乙方违反竞业限制，在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户或其他组织担任任何职务或以任何方式从事与甲方业务相同或相似的经营活动。3.