临时借调员工协议条款版

临时借调员工协议条款版A版本合同目录一览1.临时借调员工的定义与范围1.1临时借调员工的定义1.2临时借调员工的范围2.借调期限2.1借调期限的确定2.2借调期限的延长与缩短3.借调员工的权利与义务3.1借调员工的权利3.1.1工作条件与待遇3.1.2工作时间与休息休假3.1.3职业发展与培训3.2借调员工的义务3.2.1遵守借用单位的规章制度3.2.2完成借用单位分配的工作任务3.2.3保守借用单位的商业秘密4.借用单位与借出单位的责任与义务4.1借用单位的责任与义务4.1.1提供合适的工作岗位4.1.2提供必要的工作条件与待遇4.1.3按时足额支付借调员工的工资、福利等4.2借出单位的责任与义务4.2.1保证借调员工的素质与能力4.2.2协助借用单位管理借调员工4.2.3按时足额支付借调员工的工资、福利等5.合同的变更与解除5.1合同变更的条件与程序5.2合同解除的条件与程序6.合同的终止与解除6.1合同终止的条件6.2合同解除的条件7.违约责任7.1借用单位的违约责任7.2借出单位的违约责任7.3借调员工的违约责任8.争议解决8.1双方协商解决8.2请求第三方调解8.3向人民法院提起诉讼9.合同的生效、变更与终止9.1合同的生效条件9.2合同的变更程序9.3合同的终止与解除程序10.其他约定10.1双方认为需要约定的其他事项11.附件11.1借调员工的身份证明11.2借用单位与借出单位的资质证明12.合同的签署与生效12.1合同的签署12.2合同的生效日期13.合同的份数13.1借用单位与借出单位各执一份13.2借调员工执一份14.合同的保管14.1合同的保管单位14.2合同的查询与复印第一部分：合同如下：第一条临时借调员工的定义与范围1.1临时借调员工的定义临时借调员工是指根据借用单位的工作需要，由借出单位派遣到借用单位工作一定期限的员工。1.2临时借调员工的范围第二条借调期限2.1借调期限的确定借调期限由借用单位和借出单位在合同中约定，最长不得超过一年。2.2借调期限的延长与缩短借调期限如需延长，借用单位应提前一个月向借出单位提出书面申请，经借出单位同意后，双方签订书面extension协议。借调期限的缩短按双方约定处理。第三条借调员工的权利与义务3.1借调员工的权利3.1.1工作条件与待遇借调员工享有与借用单位同等岗位员工相同的工作条件和待遇，包括但不限于工资、奖金、福利等。3.1.2工作时间与休息休假借调员工遵守借用单位的工作时间规定，享受国家法定休息休假。3.1.3职业发展与培训借调员工有权参加借用单位组织的职业培训和晋升选拔，借出单位应给予必要的支持。3.2借调员工的义务3.2.1遵守借用单位的规章制度借调员工应遵守借用单位的各项规章制度，服从借用单位的管理。3.2.2完成借用单位分配的工作任务借调员工应认真履行工作职责，按时完成借用单位分配的工作任务。3.2.3保守借用单位的商业秘密借调员工保守借用单位的商业秘密，不得泄露给第三方。第四条借用单位与借出单位的责任与义务4.1借用单位的责任与义务4.1.1提供合适的工作岗位借用单位应根据借调员工的专业技能和工作经验，提供合适的工作岗位。4.1.2提供必要的工作条件与待遇借用单位提供借调员工必要的工作条件和待遇，确保借调员工能够正常开展工作。4.1.3按时足额支付借调员工的工资、福利等借用单位按时足额支付借调员工的工资、奖金、福利等，不得拖欠。4.2借出单位的责任与义务4.2.1保证借调员工的素质与能力借出单位应保证所派遣的借调员工具备相应的素质和能力，符合借用单位的工作要求。4.2.2协助借用单位管理借调员工借出单位协助借用单位管理借调员工，处理借调员工在工作中遇到的问题。4.2.3按时足额支付借调员工的工资、福利等借出单位按时足额支付借调员工的工资、奖金、福利等，不得拖欠。第五条合同的变更与解除5.1合同变更的条件与程序合同变更需经借用单位、借出单位和借调员工三方协商一致，并签订书面变更协议。5.2合同解除的条件与程序合同解除需经借用单位、借出单位和借调员工三方协商一致，并签订书面解除协议。第六条合同的终止与解除6.1合同终止的条件合同终止条件如下：（1）借调期限届满；（2）借调员工因故不能继续工作；（3）借用单位因故需要终止合同；（4）法律、法规规定的其他终止条件。6.2合同解除的条件合同解除条件如下：（1）借调员工严重违反借用单位的规章制度；（2）借调员工因健康原因不能继续工作；（3）借用单位因故需要解除合同；（4）法律、法规规定的其他解除条件。第七条违约责任7.1借用单位的违约责任借用单位违反合同约定，导致借调员工权益受损的，应承担相应的违约责任。7.2借出单位的违约责任借出单位违反合同约定，导致借调员工权益受损的，应承担相应的违约责任。7.3借调员工的违约责任借调员工违反合同约定，导致借用单位和借出单位权益受损的，应承担相应的违约责任。第八条争议解决8.1双方协商解决借用单位、借出单位和借调员工三方应通过友好协商，解决合同履行过程中的争议。8.2请求第三方调解如双方协商不成，可向借用单位所在地的劳动争议调解机构请求调解。8.3向人民法院提起诉讼如调解不成，任何一方有权向人民法院提起诉讼。第九条合同的生效、变更与终止9.1合同的生效条件本合同自三方签字或者盖章之日起生效。9.2合同的变更程序合同变更需经借用单位、借出单位和借调员工三方协商一致，并签订书面变更协议。9.3合同的终止与解除程序合同终止或解除需经借用单位、借出单位和借调员工三方协商一致，并签订书面终止或解除协议。第十条其他约定10.1双方认为需要约定的其他事项借用单位、借出单位和借调员工三方可以在本合同中约定其他事项，包括但不限于保密协议、知识产权归属等。第十一条附件11.1借调员工的身份证明借调员工的身份证明作为本合同附件，具有同等法律效力。11.2借用单位与借出单位的资质证明借用单位与借出单位的资质证明作为本合同附件，具有同等法律效力。第十二条合同的签署与生效12.1合同的签署本合同一式三份，借用单位、借出单位和借调员工三方各执一份。12.2合同的生效日期本合同自三方签字或者盖章之日起生效。第十三条合同的份数13.1借用单位与借出单位各执一份本合同正本一份，由借用单位与借出单位各执一份。13.2借调员工执一份本合同副本一份，由借调员工执持。第十四条合同的保管14.1合同的保管单位本合同由借用单位、借出单位和借调员工三方共同保管。14.2合同的查询与复印借用单位、借出单位和借调员工三方均有权查询和复印本合同。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：借调员工的身份证明附件内容：借调员工的身份证复印件、护照复印件或其他有效身份证明文件。附件要求：身份证明文件必须真实、有效，不得伪造或篡改。附件说明：身份证明文件用于确认借调员工的身份信息，确保合同双方对借调员工的个人信息有清晰的了解。附件二：借用单位与借出单位的资质证明附件内容：借用单位的营业执照复印件、组织机构代码证复印件等；借出单位的资质证书、许可证复印件等。附件要求：资质证明文件必须合法、有效，不得伪造或篡改。附件说明：资质证明文件用于证明借用单位和借出单位的主体资格和法律地位，确保合同双方具备履行合同的能力。附件三：借调员工的工作简历附件内容：借调员工的工作经历、教育背景、专业技能等详细信息。附件要求：简历内容必须真实、准确，不得虚构或夸大。附件说明：工作简历用于展示借调员工的专业能力和工作经验，帮助借用单位了解借调员工的背景信息。附件四：借用单位与借出单位的合同协议书附件内容：借用单位与借出单位之间签订的合同协议书正本。附件要求：合同协议书必须完整、无涂改，双方签字或盖章齐全。附件说明：合同协议书是本合同的基础文件，用于明确借用单位与借出单位之间的权利和义务。附件五：借调员工的工作任务书附件内容：借调员工在借用单位的工作任务、目标、职责等详细描述。附件要求：工作任务书必须明确、具体，具备可执行性。附件说明：工作任务书用于明确借调员工在借用单位的工作内容和目标，确保借调员工能够明确自己的工作职责。说明二：违约行为及责任认定：1.借用单位未按时足额支付借调员工的工资、福利等；2.借出单位未按时足额支付借调员工的工资、福利等；3.借用单位未提供合适的工作岗位或必要的工作条件；4.借调员工严重违反借用单位的规章制度；5.借调员工因健康原因不能继续工作；6.合同双方未履行合同约定的其他义务。违约责任认定标准：1.违约行为导致合同无法履行或造成对方损失的，违约方应承担违约责任；2.违约方应按照合同约定承担相应的违约金或赔偿责任；3.违约方应承担因违约所产生的其他费用和损失；4.双方协商一致可以变更违约责任承担的方式。示例说明：如果借用单位未按时足额支付借调员工的工资，根据合同约定，借用单位应承担违约责任，支付逾期支付工资的利息，并赔偿借调员工因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.临时借调员工：指根据借用单位的工作需要，由借出单位派遣到借用单位工作一定期限的员工。2.借用单位：指接受借调员工工作的单位。3.借出单位：