2024年全职劳动协议样本版

2024年标准全职劳动协议样本版A版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇员）1.3合同双方第二条：合同期限2.1合同开始日期2.2合同结束日期2.3试用期第三条：工作内容3.1工作职位3.2工作职责3.3工作时间第四条：劳动报酬4.1薪资待遇4.2奖金福利4.3支付方式及时间第五条：社会保险5.1社保缴纳5.2医疗、养老、工伤、失业、生育保险5.3社保转移和续交第六条：劳动保护6.1劳动条件6.2劳动安全6.3劳动卫生第七条：培训与发展7.1培训机会7.2职业发展7.3培训费用第八条：休息休假8.1休息日8.2法定节假日8.3年假第九条：保密协议9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任第十条：合同解除和终止10.1解除合同的条件10.2终止合同的条件10.3经济补偿第十一条：争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决11.4法律途径第十二条：其他约定12.1知识产权12.2兼职限制12.3竞业禁止第十三条：附件13.1附件一：职位说明书13.2附件二：薪资福利表13.3附件三：培训计划第十四条：合同效力14.1合同签署14.2合同修改14.3合同解除第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（雇主）：指签署本合同的用人单位，具有合法营业执照或合法登记证书的单位。1.2乙方（雇员）：指与甲方签订本合同的劳动者，具有完全民事行为能力。1.3合同双方：指甲方和乙方，双方在本合同中享有权利和承担义务。第二条：合同期限2.1合同开始日期：本合同自双方签字或盖章之日起生效。2.2合同结束日期：本合同期限为____年，自合同开始日期起计算。2.3试用期：乙方自合同开始日期起至合同结束日期前一个月为试用期，试用期内的权利和义务适用本合同。第三条：工作内容3.1工作职位：乙方在甲方的职位为____，具体职责如下：（在此列出乙方的具体工作职责）3.2工作职责：乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。3.3工作时间：乙方每周工作____小时，周六、周日及法定节假日休息。第四条：劳动报酬4.1薪资待遇：乙方的月工资为人民币____元，按月支付。4.2奖金福利：乙方按照甲方的规定享受奖金及其他福利。4.3支付方式及时间：甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，奖金及福利。第五条：社会保险5.1社保缴纳：甲方依法为乙方缴纳基本社会保险，包括医疗、养老、工伤、失业、生育保险。5.2医疗、养老、工伤、失业、生育保险：甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳相应的社会保险费用。5.3社保转移和续交：乙方因合同解除或终止而需要转移或续交社会保险的，甲方应协助乙方办理相关手续。第六条：劳动保护6.1劳动条件：甲方应提供符合国家标准的劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。6.2劳动安全：甲方应依照国家规定，采取必要的措施，防止事故，保护乙方的人身安全。第八条：休息休假8.1休息日：乙方每周享有两个休息日。8.2法定节假日：乙方按国家规定享有法定节假日休息。8.3年假：乙方工作满一年后，享有____天带薪年假。第九条：保密协议9.1保密内容：乙方在甲方任职期间和离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。9.2保密期限：乙方的保密义务自双方签订本合同之日起计算，至合同解除或终止后____年止。9.3违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第十条：合同解除和终止（1）双方协商一致；（2）乙方严重违反甲方规章制度；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（5）乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；（6）乙方因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；（7）乙方因国家法律法规规定的原因解除合同。（1）合同到期，双方未续签；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方完全丧失劳动能力；（4）乙方死亡。10.3经济补偿：合同解除或终止后，甲方应根据国家规定和甲方规章制度支付乙方经济补偿。第十一条：争议解决11.1协商解决：合同双方在发生争议时，应通过友好协商解决。11.2调解解决：协商不成时，可以向劳动争议调解委员会申请调解。11.3仲裁解决：调解不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.4法律途径：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条：其他约定12.1知识产权：乙方在合同期内创造的知识产权，属于甲方所有。12.2兼职限制：乙方在合同期内，未经甲方同意，不得从事与甲方业务有竞争关系的兼职。12.3竞业禁止：乙方在合同期结束后，未经甲方同意，不得在甲方竞争对手处工作或提供服务。第十三条：附件13.1附件一：职位说明书13.2附件二：薪资福利表13.3附件三：培训计划第十四条：合同效力14.1合同签署：本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.2合同修改：合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式作出。14.3合同解除：合同解除或终止，本合同即告失效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细要求和说明：职位说明书应详细描述乙方的职位、职责、工作内容以及职位要求。包括但不限于工作性质、工作范围、任职资格、绩效考核标准等。附件二：薪资福利表详细要求和说明：薪资福利表应详细列出乙方的薪资待遇、奖金福利以及相关的支付方式和时间。包括但不限于基本工资、奖金、提成、社会保险、公积金、带薪年假等。附件三：培训计划详细要求和说明：培训计划应详细描述乙方的培训和发展机会，包括培训内容、培训时间、培训地点、培训费用以及培训的效果评估等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按照合同约定完成工作任务，或者违反甲方的规章制度。2.乙方泄露甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息。3.乙方未按照合同约定履行保密义务，泄露甲方未公开的信息。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响。5.乙方违反合同约定的兼职限制或竞业禁止条款。违约责任认定标准：1.违约行为导致甲方损失的，乙方应承担赔偿责任。2.乙方泄露保密信息的，应根据泄露信息的性质和严重程度进行责任认定。3.乙方未履行保密义务的，应根据未保密信息的性质和严重程度进行责任认定。4.乙方违反兼职限制或竞业禁止条款的，应根据违反条款的性质和严重程度进行责任认定。示例说明：2.如果乙方泄露了甲方的商业秘密，甲方可以要求乙方停止泄露行为，并赔偿因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方和乙方之间建立的明确双方权利和义务的书面协议。2.甲方：指签署劳动合同的用人单位。3.乙方：指与甲方签订劳动合同的劳动者。4.合同期限：指劳动合同的有效期限。5.试用期：指乙方向甲方展示其工作能力的一段时间。6.劳动报酬：指甲方支付给乙方的工资、奖金及其他福利。7.社会保险：指甲方依法为乙方缴纳的基本社会保险，包括医疗、养老、工伤、失业、生育保险。8.保密义务：指乙方在合同期内对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密的义务。9.竞业禁止：指乙方在合同期结束后，未经甲方同意，不得在甲方竞争对手处工作或提供服务的限制。1.劳动合同是本合同的主体，规定了甲乙双方的权利和义务。2.甲方和乙方是合同的双方，分别承担合同中